招聘策划书

一、背景

本公司以最跳跃的思维方式，最专业的执行体制，博得广大新老客户的认可，以“细致成就经典，品质创造未来”为公司经营理念，以“满足客户需求”为宗旨。根据市场需求量的增加，文化产业的迅速增长，人力资源的优化配置，现目前为了更好的服务于广大客户，本企业面向社会群体广招贤才。

二、目的

通过招聘活动，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员需求。同时，为公司与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现公司与个人的共赢。

三、公司简介

重庆睿兴策划有限公司，成立于20xx年，凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对各种客户需求深刻的理解，实现了品牌设计思想与企业发展轨迹的默契相接，睿兴公司与其合作伙伴在蓬勃的市场经济发展中互促共生。目前本公司服务项目包括企划、设计、媒体业务等重大活动的策划与安排。

四、目标

（一）招聘人数：3人

（二）建立人才网络系统，优化人力资源配置，满足公司未来的人才需求。

五、招聘时间：20xx年10月9日上午9点

六、招聘计划

六、地点：重庆睿兴策划有限公司1号会议室 七、面试组成员

行政部经理：孟凡怡

行政部助理：于泽熙

八、招聘具体安排

（一）招聘前期准备：

1、落实招聘地点；

2、通过报纸，杂志，网络，定向人群邮件通知，定向人才短信通知，定向人才电话邀请，公司网站及公告发布招聘信息（招聘启事见附件1）。；

3、确定活动参与者（招聘信息发出后，有意应聘者将简历发到公司人事部邮箱ruixinghr@163.com。由人事部进行网络初步筛选）；

4、成立招聘小组（公司决定由行政部经理和行政部助理对初步筛选后的人进行面试）；

5、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求；

6、行政助理通知初步合格者参加面试。

7、培训人员（针对活动不同阶段的工作，培训人员，以更好地完成相应的工作）；

8、招聘物资准备：

（1）登记表（见附件2）；

（2）应聘者简历；

（二）现场布置准备

1、填表区的布置，准备好桌子和比，好让进入招聘会现场人员填表；

2、等待区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；

3、面试室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求；

（三）、招聘流程

（1）9：00招聘活动开始，所有面试人员到公司指定地点，在填表区填写

应聘部门，个人简历等。填写完毕后在等待区等候面试。

（2）9：30由公司接待人员引导招聘人员到面试室，接受面试（每人面试

时间为五到八分钟，完成面试后，由引导人员引到至出口，离

开。引导人员引导下一位面试人员）。

（3）9：35—11：30进行经理助理的面试（场景见视频）。

（4）14：00—16：00进行后勤主管的面试。

（6）16：15—17：15进行前台接待的面试。

（7）17：30面试结束。

（四）现场人员安排

1、接待入口配置两名接待人员负责咨询，引到现场人流。

2、现场配置两名保安，负责面试室与等候区的隔离与现场维护。

（五）招聘后期

1、求职者基本信息汇总

2、在三个工作日内，由行政部助理电话通知面试合格者到公司人事部报到，任职。

3、对本次招聘活动整体的分析，总结。

九、应聘人员筛选条件

（一）首先挑选出在面试活动中表现突出及优秀的人员。

（二）结合应聘者在面试活动中的表现与其简历描述综合评估。

（三）根据具体的职责岗位与本公司的人才需求评选应试者。

（四）注重应试者的实际要求与公司实际状况，从优挑选。

（五）条件合格，有强烈意愿入职者优先。

十、活动评估

1,、总经理对面试合格者进行审查。

2、实行三个月培训、试用。

3、新到岗者由直属上级带领，定期向总经理反馈工作情况。

4、对新人进行定期考核。

备注：附件1、2、3

附件：1

招聘启事

厌倦平淡？渴求成功？你的状态??千里马苦寻伯乐？睿兴策划为你提供无限可能的平台！

因公司发展需要特招聘人才。重庆睿兴策划有限公司决定在全省范围内公开招聘3名新员工，现将有关事项公布如下：

一、招聘基本条件

（一）遵纪守法、品行端正、身心健康、无违规违纪和其他不良记录，

（二）学历要求。应聘人员须具有全日制大学专科及以上学历证书。具体规定详见岗位招聘要求。

（三）专业要求：所聘岗位本专业及相关专业大学毕业生和其他社会人才。

二、招聘岗位：

后勤主管、经理助理、前台接待

（一）后勤主管岗位要求：

1、学历大专及以上；

2、具备后勤管理相关工作经验2年以上；

3、语言表达力强，具有亲和力；

4、具有团队的协助、合作精神；

5、有娴熟的带队管理技巧，良好的服务技巧，熟悉岗位培训流程。 岗位职责：

1、保证公司日供水、供暖、供气、供电工作，电话安装及维修管理；

2、做好企业的服务工作，负责办公楼公共场所的卫生，清洁工作及环境维护与绿化工作；

3、为各部门工作的办理提供相关服务；

4、加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力；

5、完成公司领导临时交办的其他任务。

（二）经理助理岗位要求：

1、大专学历及以上；

2、有三年工作经验；

3、年龄23岁以上；

4、应变能力强；

5、有良好的表达能力与沟通能力；

6、会基本电脑操作及办公软件以及文档整理。

岗位职责：

1、协助经理处理相关日常事务；

2、与公司业务相关的做好日常沟通；

3、合理安排经理的日常工作时间，提高经理的工作效率；

4、能适应短时间出差；

5、有驾照，并熟练驾驶。

（三）前台接待岗位要求：

1、性格开朗,积极进取,富有亲和力；

2、普通话标准，有较好的语言表达和沟通能力；

3、以一流的服务接待客人客户；

4、有较好的学习能力，通过公司培训能为客户提供常规的非保密性的信息。 岗位职责：

1、服从前台接待主管的领导；

2、按规定的程序与标准，向客人提供接待服务；

3、来宾的等级接待，引导；

4、负责电话结转，收发传真，文件复印，负责各类办公文档商务；

5、做好日常行政事务工作。

三、简历投递方式：

（一）发到公司人事部邮箱ruixinghr@163.com

（二）快递邮件

（三）到公司人事部投递

四、简历投递注意事项

（一）时间：20xx年9月20日8：30起至9月29日18时止，为期10天。

（二）面试时间：20xx年10月9日9:00

五、其他相关事项

（一）应聘人员须保证所提供的资料真实、准确.；

（二）应聘人员须保证提交的联系方式正确无误，联系畅通；

（三）本次招聘是为公司招揽优秀贤才，应聘人员根据个人实际选择应聘岗位。面试时须提供学历证明、身份证、户籍资料原件和复印件，须提供个人免冠近期2寸彩照4张；

（四）我们承诺对应聘人员的资料保密，并仅用于本次应聘申请,相关材料，恕不退还；

（五）本公告未尽事宜，请致电023—45423011咨询。（咨询时间：9:00至12:00；14:30至18:00）

（六）联系方式

联系人：于泽熙

联系电话：023—45423011

邮箱：ruixinghr@163.com

公司地址：重庆市渝中区和平路9号

邮编：400010

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文化事业管理系

招 聘 策 划 案

姓名：雷先明 学号：51240141 班级：12级1班

第二篇：大型招聘活动策划书

百家民企进校园大型招聘活动

策划书

总策划：X X X

审核人：X X X

负责人：X X X

2013.2.19

活动主题：

《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》

活动时间：

2013.4.8-2013.4.26

活动背景：

每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备；另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择；再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。

而对于用人单位来说，尤其是广大民营经济企业，由于他们大多规模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人才选拔和录用体质。而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实际上就成了一场赌博。

开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。

介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。

活动目的：

1.  提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司（洛阳民营经济服务有限公司）在企业成长过程中的影响力；

2.  寻找和培养新合作伙伴；

3.  服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。

活动意义：

通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台（洛阳民营经济网）的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办（承办）大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。

活动目标：

1.  开展2场万人级大型广场招聘活动

2.  开展15场专场招聘活动

3.  组织用人单位100家

4.  提供工作岗位5000个

资源需要

场地、公演设备，…

活动负责人及主要参与者：

活动负责人：

主办方：洛阳市民营经济服务有限公司、洛阳民营经济网

承办方：洛阳民营经济网

协办方：洛阳市工商局、洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市劳动局、河南科技大学、洛阳理工学院、洛阳师范学院、洛阳市民营经济协会

赞助商：

活动负责人组织结构：如图1

图1

调查组：负责前期调查和推广工作，运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学生的反馈意见。

联络组：负责前期与政府、企业、学校去取得联系，协调各方时间和地点，负责联系预约场地，联系专家学者开展专项讲座等。

现场组：负责招聘会现场相关组织工作，包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、应急处理、维护秩序等

信息组：负责线上进行活动推广、产品营销，线上及时发布各种通知等。

统计组：负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告，根据调查报告制定产品（广告）实施方案等。

财务组：负责财务事宜。

后勤组：前期协调调查组进行调查工作，实施阶段负责配合现场组做好后勤保障工作（包括午餐安排，饮用水供给等），线下向客户及其它工作组通知各种事物，负责活动安全保障工作等。

注：人员组织实施总监负责制、组长负责制，工作统一安排，协调开展，构建线上线下立体化，高效化运作团队。

活动主要参与者：

各民营企业工作人员、相关政府工作人员、校方工作人员、应届毕业生…

活动开展

一、    活动流程  如图2

图2

二、前期准备（3月18日-4月7日）

1.前期调查（3月18-3月24日）

通过洛阳民营经济网发布有关此次活动相关信息，与潜在需求客户取得联系，介绍实施方案，根据企业实际情况，制定出适合企业自身的招聘方案。

2.高校调查（3月18-3月24日）

与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。

3.政府联络（3月18-3月24日）

    通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。

4.信息组织（3月25日-3月29日）

    通过相关点调查汇总数据，得出企业岗位需求信息和毕业生择业意向岗位信息，在网站公布相关调查报告供用人单位和应聘者查阅。

5.场地组织（3月25日-3月29日）

（1）申请无课教室作为专场招聘会的场所；

（2）与校教务协商申请操场进行周末大型广场招聘活动；

（3）租用桌椅板凳等设备，制定会场设施布置方案和配套应急预。

6.技术培训（3月30日-4月2日）

（1）聘请著名人力资源管理方面的专家学者，为有需求的中小民营企业做人力资源培训，为一些中小民营企业建立起适合自己的人才选拔录用制度提供平台；

（2）开展民营经济企业家人才战略高峰论坛，着急民营企业家共同探讨人才战略。

7.设备准备（3月25日-4月8日）

（1）   预约场地

（2）   设计制定宣传材料，印制宣传材料。

（3）   招聘所需材料筹备（桌椅等）

8.产品（广告）营销（3月18日-4月3日）

（1）线上（平面、多媒体）广告

（2）招聘会现场（平面）广告

（3）活动宣传册（平面）广告

（4）专场招聘企业宣传广告

（5）赞助商宣传广告

9.资金筹备 

（1）广告销售和摊位费所得

（2）赞助商赞助

（3）财务预算经费

图3

三、运营实施

8日-12日专场招聘（具有一定规模的大中型民营企业）

地点：河南科技大学、洛阳理工学院

形式：施行公司独立招聘活动

具体安是排：（1）根据申请到的教室，安排企业开展专场招聘，尽量不安排相同性质企业同时招聘，根据企业需要，提前进行企业宣传工作；

（2）提前组织相关专业学生会，协调企业工作人员布置会场；

（3）具体招聘过程由招聘单位安排；

（4）招聘会结束后组织应聘人员安全离场。

13日-14日大型广场招聘（经管理）（规模较小的中小型企业）

    地点：洛阳理工学院体育场

    形式：施行大规模，多招聘单位共同招聘活动

    具体安排：（1）提前一天布置会场；

              （2）活动当天时间安排8:30-11:30，13：30-16:30

              （3）相关负责人组织现场招聘秩序，具体招聘活动由招聘单位自行安排；

              （4）中午组织企业招聘工作人员在制定就餐地点就餐休息；

              （5）当天活动结束组织人员安全离场，整理活动设备；

              （6）第二天同第一天。

15日-19日专场招聘（具有一定规模的大中型民营企业）（同8日-12日专场招聘）

    地点：洛阳理工学院、洛阳师范学院

20日-21日大型广场招聘（理工类）（规模较小的中小型企业）

地点：河南科技大学体育中心

22日-26日专场招聘（具有一定规模的大中型民营企业） （同8日-12日专场招聘）

    地点：河南科技大学、洛阳理工学院、洛阳师范学院

4月16日《民营企业家高峰座谈会》（邀请参与招聘企业高层共同探讨人才战略）

    地点：河南科技大学图书馆

4月18日《企业家学生面对面》（邀请著名企业家同学生面对面探讨发展之路）

    地点：河南科技大学图书馆

    具体安排：通过洛阳民营经济协会统筹，联合若干家我市有威望的民营企业家，同同学生们面对面进行交流，向同学们介绍个人成长过程，与同学们共同探讨就业发展之路。

经费预算

一、    前期费用

1.调查问卷

2.活动宣传册

3.广告宣传

3.其它联络费用

二、实施费用

1.场地租赁费

2.设备租赁费

3.招待费（工作餐等）

4.人力资源专家讲座

三、其它费用

四、合计

活动中应注意的问题及细节

1.       前期准备运用线上线下相结合的方法，线上设立专门的招聘版块，在网站首页设立活动广告，线下进企业、进学校进行活动推广（网站推广），以及媒体宣传，在短期内形成范围内影响力；

2.       针对学生调查问卷的设置应给根据学生所研究领域不同制定出与之相对应的问题，针对企业则应以企业为主要实施方，引导企业做出相关需求分析。问卷形式要简单，问卷题目要精简（不超过一页A4纸），问卷制作要简介大方（体现我们机构的专业性）；

3.       通过我们掌握的资料，制定不同类型的收费服务项目和免费服务项目，制定项目销售计划，向有意向的企业推销事宜产品，并争取能建立长期合作关系；

4.       运营实施阶段广场招聘的场地布置要充分考虑可能出现的意外情况，在安全第一的前提下，以企业类型为分类标准，布置招聘摊位，以方便学生需找自己所愿意从事的行业，提高招聘效率；

5.       专场招聘要提前组织学生布置会场，可通过校校学生会组织相关专业学生会干部协助维护现场秩序；

6.       两场大型广场招聘会，每场两天，每天中午为参加招聘的企业工作人员和其它工作人员配工作餐；

7.       聘请学校人力资源专业的专家学者开展两场招聘培训，为有意向的企业做相关的招聘辅导（收费），为有需求的企业做类似外包的全套服务，以其为主要实施方，为其量身制定所需服务项目；

8.       组织相关的新闻采编工作，联系电视台，报社等媒体机构，对此次活动的计划实施进行宣传报道。

9.       此次合作配套一份《长期合作意向备忘录》，与相关企业和行政事业单位建立长期关系，为事后争取长期合作做基础；

10.   制定应急预案：安全应急预案、（广场招聘会）天气应急预案、后勤保障应急预案等。

11.   制定活动安全保障方案，由后勤组统筹活动全程安全保障工作，联合消防、校医院、校卫队等相关机构共同保证活动顺利进行。

活动总结

此次活动本着为民营经济企业服务的出发点，为解决民营企业招聘过程中遇到的困难和应届大学生择业中遇到的障碍提供一个平台。在以服务为宗旨的同时，不断锻炼团队，提高团队协调性和高效性，不断扩大我公司的品牌影响力，树立我公司为社会负责的美好形象。

通过此次活动，建立起一套线上线下相结合的营销模式，为公司长远发展提供创新思路。通过活动传达我公司服务民营企业的理念，与更多民营企业建立长期合作关系。

附录：

广告计划（根据公司整体营销方案制定）

活动工作人员规定

活动应急预案