武汉纺织大学第一届职场模拟大赛
策
划
书
主办单位：武汉纺织大学高等职业技术学院 承办单位: 武汉纺织大学高职院学生会外联部 时 间: 20xx年4月25日
----增强职场经验,体验职场生活
一.活动背景:
随着全国高校的扩招以及近几年经济发展的状况.高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,武汉纺织大学高职学院学生会举办首届校园模拟职场大赛.给众多学子一个实践的机会,提前体会职场经历,为以后的工作应聘打好基础.
二.活动目的:
为提高大学生素质,丰富校园生活,真实模拟大学毕业生的求职历程,使同学们在单纯的学习生活中提前体会求职历程及各大企业文化.增强学生表达交流及思维辨别能力,锻炼胆量,提升眼界,增强团队合作能力及协调能力,同时了解一些企业文化及招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,将自已塑造成一个高素质的实用性人才做准备,高职院学生会外联部特举办此活动.
三.活动意义:
大学生普遍希望自已能尽快地融入社会,找到自已满意的工作和单位,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—应聘上就已经比其他人落后了.此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧.通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自已,弥补自已的不足之处,发扬优点,为自已
将来走向社会做好准备.
“凡事预则立,不预则废,”在当前的严峻就业形势下充分的准备会让我们从容的应对就业.通过本次活动,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我.同时,通过专职指导就业的教师和企业进行交流与沟通,让同学更好的定位自已,并结合自身能力为自已科学的规划就业方向与目标,更加现实的认识自已的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力.
四.活动主题:
展现自我才能,塑造精彩人生
打开职场大门,成就美好未来.
五.可行性分析:
1. 本次活动是在我校阳光校区开展的,得到了老师和同学们的支持,从组织上保证了活动的可行性.
2. 组织人员有相当的热情和经验,具有一定的大型活动组织能力,从人员上保证了活动的可行性.
3. 本次活动能够很好的适应社会需要,使同学们能够得到更好的锻炼,从内容上保证了活动的可行性.
六.活动单位:
1. 主办单位:高职院学生会
2. 承办单位:外联部
3. 到场嘉宾:院领导
4. 参与对象:本次活动面向全院同学,以10,11级同学为主,鼓励09级同学参加.
七.活动时间和地点:
活动地点:待定
活动时间:20xx年5月X日—5月X日
八.活动流程:
A.活动前期准备:
1、赛前宣传:主要通过张贴海报,发宣传单等方式宣传.
2、活动进行中宣传:活动宣传报名期间,我们将会在学院各班介绍此次活动的流程和注意事项.
3、活动现场布置:备品借用及布置场地
4、嘉宾邀请:主持人,裁判及嘉宾人选
5、确定本次模拟招聘的虚拟公司及虚拟职位(见附录一)
6、活动提问的问题(由经验丰富的老师或学生代表出题)
B.活动报名阶段:
1.报名方式:
我们将会在5月2号下发报名表(见附录四)到各班班长手上,到班长处报名,在规定时间投纸搞简历(该部分包括求职自荐信和个人简历),且每份简历必须同时附上一份简历设计大赛评分表（见附录五），到时候还会评选出最佳个人简历设计奖。
注：交稿截止日期5月7号
2.报名注意事项：
(1).举办方收到参赛选手个人简历时报名生效
(2).个人简历为比赛内容的一部分
C.活动初赛阶段：
20xx年5月X日，参赛选手交报名表和个人简历参加初赛 初赛说明：
（1） 参赛选手做简单的自我介绍(可以是PPT形式)
（2） 上交的简历为评定成绩的一部分
（3） 简历筛选：先由学生负责人对简历进行初选，再由活动指
导老师进行筛选，选取80%参加复赛。
D.活动复赛阶段：
复赛说明：
把进入复赛的选手分组，每组四人，排练一个职场情景剧（见附录三），评委根据每位选手职场情景剧的表现及临时提问选出10位选进入决赛。
E.活动决赛阶段：
决赛说明：
（1）10名选手做一个简短的自我介绍（控制在一分钟）
（2）需要五位模拟老板，提供不同的岗位。在选手上场自我展示后，主持人问五位模拟老板对选手的印象，如果老板觉得不能通过可以灭灯，如果有亮灯则进行下一轮。紧接着再由老板对选手进行提问，老板根据选手的回答进行又一轮灭灯。最后一轮如果
选手觉得老板提供的工作岗位还满意，则求职成功。如果选手在比赛中灯全灭，则该选手比赛结束。
九．奖项设置：
1.一等奖一名
2.二等奖二名
3.三等奖三名
4最佳台风奖二名
5.最佳个人简历设计奖一名
十．经费预算：
宣传费用（报名表，通知单，器材等）
奖品
十一附录：
附录一（模拟企业）
1. 某集团招聘销售行政主管，平面设计，行政人员。
2. 某集团招聘电镀工程师，机电规划工务，信息安全工程师。
3. 某服饰发展有限公司招聘服装设计师，设计助理。
4. 某设计研发中心招聘设计师。
5. 某酒店管理有限公司招聘市场营销市场营销经理，市场营销总监。
附录二（模拟情景剧）
1、 假如要应聘一个教师,当你在课堂上讲课时,学生们注意力不集中,这时你会采用什么方法带动同学们的积极性.
2、 假如你是一个餐厅的经理,由于员工服务不周到,当你面对顾客的抱怨时,你会采取什么样的方法应对.
3、 假如你是一位会计人员,年终计算公司的财务状况,发现有很多账款未收回,或者是财务出现问题,这时候你会怎么办. 附录三（大赛组委会文明公约)
大赛组委会文明公约
第一届模拟职场在调动大学生参与就业扶植活动参与积极性，培养大学生职业抉择与就业实践意识，提高其综合素质与专业技能的基础。为此大赛组委会特制定此文明公约，以确保参赛选手合法权益。
1. 大赛组委会不得以任何借口拒绝选手报名参赛，尊重选手意见；
2. 大赛组委会不得以任何理由为托词，或以某种交易为目的向大赛合作以外的商家提供选手信息 ；
3. 大赛组委会必须公平 公正对待选手，不得因个人原因为选手提供本职以外的便利或捷径；
4. 大赛组委会有权对违反大赛规程 扰乱比赛过程的选手进行公开处理；
5. 对于无视大赛规程 ，违反学校规章制度 损坏人文道德的选手，大赛组委会将会酌情处理；
6. 选手因个人原因错失良机而未能及时参加大赛，造成错失奖评资格的不良后果，大赛组委会不予以补过受理；
7. 大赛组委会将全力配合选手项目执行与展示，确保所有选手安全参赛，公平竞争，预祝所有选手创的佳绩；
8. 此文明公约自大赛开始之日生效，直至大赛结束。
附录五（参赛选手文明公约）
参赛选手文明公约
为充分体现大学生知性 文明 注重礼仪的良好风气，展示大学生自我精湛的专业技能和较高的综合素质，确保第一届“模拟职场”的顺利举办，维护大赛规程，特制定此参赛选手文明公约。我们一起遵守：
1、 选手信息收到绝对保护；
2、 选手须按照大赛组委会要求上交相关材料，参加选手大会，
因无故缺勤，错失晋级机会或评奖资格，大赛组委会不予
受理；
3、 选手须遵守大赛规章要求，安全文明参赛，不能以活动为
借口学校规章制度、人文道德；
4、 选手须在参赛热情的基础上，坚持乐观参赛；
5、 选手在答辩、提问及点评等环节中要尊敬评委、老师、主
持人及其他选手；
6、 此文明公约自大赛开始之日生效，直至大赛结束。
武纺高职院学生会外联部
20xx年4月25日
附录四
报名表
附录五
简历评分表
姓名： 专业班级： 求职意向：
第二篇：职场模拟大赛策划书
沈阳工业大第六届校园学术科技节系列活动之——
职业设计大赛策划书
主办单位：共青团沈阳工业大学委员会 承办单位：校学生科协
职业设计大赛策划书
一、活动背景：
受金融危机的影响和社会竞争的不断加剧，20xx年中国的就业危机已经爆发，截至09年5月底，应届本科毕业生实际签约率仅为38%。面对如此激烈的竞争, 作为一名大学生，如果不能从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。为了让大家更好的进行自己的职业规划, 发掘自我潜能，增强个人实力, 提升应对竞争的能力,特此举办大学生职业设计大赛。
二、活动目的：
为了让大学生掌握更多社会的情况，培养新一代大学生的创业意识，给大家更多的展示空间，丰富同学们的课余生活，提供实践、交流和学习的平台。
三、活动主题：
模拟求职路，激发创业心
四、活动对象：
全体在校大学生
五、参赛形式：
以个人形式报名参赛（每个学院必须选送至少4名参赛选手以及1名大众评委，要上报总负责人）
六、活动流程：
（一）简历塞选阶段：
11月12日 12:10～13:1 晚05:10-6:00于大活正厅上交参赛选手的个人简历，经筛选剩下30～40名选手进入面试阶段。
11月9日 18:30 大活110 召开比赛说明会
（二）面试阶段：
11月14日 13:00 晋级选手大活正厅集合。把选手平均分成AB两大组，分别分配到1号、2号两个房间里依次面试。
最后在每个房间选出8名共计16名选手进入到应急处理环节。
（三）应急处理环节：
.11月17日18:30 16位选手到F座208参赛。选手首先进行简短三十秒自我介绍，接下来任选两道PPT所展示出题目，并给出自己认为最佳的解决方案，每位选手答题时间控制在四分钟以内。
晋级的9位选手抽签分成3个小组。
（四）总决赛：
1．11月18日18:30晋级的9位到大活108抽取创业方向。（服务类或技术类）
2. 11月22日 18:30于E座 301举行决赛流程演练。
3．11月25日 18:30于E座 301举行正式决赛。
①成果展示：播放1号小组的赛前视频，然后进行小组成果展示。2 3号小组流程如上进行。
②针锋相对：选手以组为单位的互相提问阶段，第一轮由2、3组向第1组提问，第二轮由1、3组向第2组提问，第三轮由1、2组向第3组提问。
③颁奖环节
评委为第三名颁奖。
评委为第二名颁奖。
评委为第一名颁奖。
④冠军得主发表获奖感言。
⑤主持人宣布比赛结束。
七、奖项设置：
一等奖：1名，颁发证书及奖金500元。 二等奖：1名，颁发证书及奖金300元。 三等奖：1名，颁发证书及奖金200元。
八、联系人：
冷秀良：135xxxxxxxx
王 楠：139xxxxxxxx
2010
主办单位：共青团沈阳工业大学委员会承办单位：校学生科协 年11月3日
附件一
一、比赛细则：
1.参赛选手必须在指定时间上交初赛所需简历，若只报名不上交简历则按退赛处理。
2.每学院选送的选手的简历由负责人统一交齐，散报人员到指定地点上交简历。
3.复赛时选手必须提前半小时到场。
4.半决赛每名参赛选手至多带5名观众到现场。
5.半决赛每位选手的自我介绍时间为三十秒，答题时间为四分钟，到时有计时器提醒。
6.决赛流程演练环节各个晋级选手必须参加，如若无故缺席扣除该组团体成绩20分。
7.总决赛每组将获得10万元的虚拟创业基金并选择服务类或技术类的项目进行创业设计。
8.总决赛的小组展示成果时间不得超过十分钟。
9.总决赛互相提问阶段，每一轮问方的2个小组提问要交替进行，每组最多提2个问题共计4道题，每轮时间控制在5分钟以内，选手不得恶意嘲讽或人身攻击其他选手。
10.比赛迟到10分钟将按照退赛处理。
二、评分细则：
1.半决赛 决赛 均采取百分制。
2.决赛大众评委打分细则：每位大众评委在再面对每组选手时手里都拥有“支持”和“反对”两张票，如果支持这组选手则投“支持”的一票，反之则投“反对”的一票，每张“支持”加1分，“反对”加0分。每位大众评委在打分环节时都必须投票，不得弃权。（“支持”对应绿色，“反对”对应红色）。
3.半决赛评分标准：自我介绍20分（整体印象10分，语言表达10分）应急处理两道题共60分（每题：是否切合实际20分，思维敏捷连贯性10分）综合素质20分（临场应变：10分，逻辑条理：10分）
4.决赛评分标准：赛前展示5分（仪表和语言表达）成果展示70分（创业计划可行性及市场前景影响力40分，团队配合10分，答辩环节20分）针锋相对环节25分（反应能力说服力）
5.决赛团体成绩为评委打分平均值与大众评委打分之和，故可能出现团体成绩过百情况。
6.个人总成绩=60%半决赛个人成绩+40%团队成绩
7.如若个人总成绩出现平分情况，则半决赛个人成绩优异者胜出。
附件二：
半决赛评分表
评委签字：
记分员签字：
主办单位：共青团沈阳工业大学委员会
承办单位：校学生科协
附件三：
决赛评分表
评委签字：
记分员签字：
主办单位：共青团沈阳工业大学委员会
承办单位：校学生科协
九、前期准备：
1.海报、喷绘、条幅的制作（宣传部）
2.报名表、评分表、请柬、嘉宾牌、指示牌、证书等的打印（办公室）
3.主持服装、礼仪服装、托盘的借用（文艺部）
4.DV照相机、投影机的借用，计时软件设计（技术部）
5.台花台布、饮用水、麦克、电池准备（外事部）
十、工作分配：
1.活动申请（主席团）
2.通知各个学院，组织赛前简历培训（科创中心）
3.联系、邀请媒体，现场摄影，新闻稿撰写（信息部）
4.桌椅搬运（外事部，信息部）
5.邀请老师（简历培训1名，筛选简历2名，复赛2名，半决赛2名，总决赛若干名）（科创中心）
6.宣传海报，赛场布置，大众评委打分牌的制作（宣传部）
7.喷绘条幅的制作（技术部）
8.嘉宾牌、指示牌、评分表、报名表、请柬等制作（办公室）
9.礼仪、主持培训，文艺表演（文艺部）
10.报名期间值班安排，复赛面试房间工作人员安排，通知晋级选手按时参加比赛（策划部）
11.视频资料采集、制作，暖场视频制作，决赛选手视频（技术部）
12.创业项目的准备（3个服务类，3个技术类），应急处理题的准备（学术部）
13.饮用水的购买，教室的借用，邀请本次活动复赛时
所需的面试官（在有合作欲望的企业中邀请，大约需要2—4名） （外事部）
14.计时器的制作，半决赛、决赛当天设备的调试及运作，相关设备的借用、归还（技术部）
15.比赛抽签（文艺部）
16.计分员的安排（学术部）
17.决赛的彩排（办公室，文艺部）
十一、赛后工作：
1.由学术部保留本次活动所有资料，包括参赛选手所有参赛资料，评委评分表等。
2.信息部及时写出新闻稿对本次活动进行宣传。
3.办公室统计各部是否有多余花销，及时报销。