祝塘镇总工会

工会委员会工作职责

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，是中国共 产 党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。祝塘镇总工会在镇党委和市总工会的领导下开展好各时期的工会工作：

一、组织并代表职工参与本镇经济、文化等重大活动，支持、协助政府开展工作，推进本镇物质文明、政治文明、精神文明建设，领导基层工会努力完成镇党委、政府和上级工会布置的各项任务，努力增强基层工会的凝聚力和活力。

二、组织职工参与民主管理和民主监督，推行厂务公开制度，指导基层工会建立和完善职工代表大会制度、民主协商制度，指导基层工会与企业建立平等协商、签定集体合同制度和工资集体协商制度。

三、积极参与调处劳动争议，协调处理职工的来信来访，加强劳动保护和安全卫生的监督，依法维护职工的合法权益，保护女职工和未成年工的特殊利益。

四、组织和动员职工积极参与企业建设和改革，开展形式多样劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等群众性经济技术创新活动，调动职工的积极性和创造性、促进企业经济的发展。

五、对职工开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及法制和职业道德教育，全面提高职工队伍素质，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

六、履行劳动模范、先进人物（集体）推荐和评选工作，加强劳动模范的日常管理，做好劳模先进事迹宣传报导。

七、组织、指导基层工会开展形式多样，职工喜闻乐见的文娱体育活动，活跃职工文化生活，增强职工身心健康。

八、固本强基，抓好工会组织建设，发展壮大会员队伍。指导和帮助辖区内企业组建工会，加强对基层工会的领导和管理工作。推动和指导基层工会开展建设合格“职工之家”活动和“员工满意企业”活动。

九、抓好干部队伍建设。协同党组织考察和选配好村（社区）一级工会联合会领导班子，指导基层工会换届选举。加强干部培训，提高工会干部的政治业务素质和工作水平。

十、开展“送岗位”、“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”、职工

医疗互助等帮扶工作。

祝塘镇总工会

工会经费审查委员会工作职责

一、审查同级及下级工会经费收支和财产管理情况，监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务制度。

二、督促同级及下级工会定期公布财务账目、报告财务收支情况，实行财务公开。

三、检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

四、宣传党和国家的财政方针、政策、同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵害国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪、财务工作成绩显著的建议给予表扬、奖励。

五、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度。

六、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督交接工作和离任审计工作。

七、加强基层工会经审干部审计专业理论、审查实务培训，全面提高审计质量水平。

八、参与政府和上级工会规定的其他审查审计工作。

祝塘镇总工会

女职工委员会工作职责

一、在同级工会委员会的领导和市总工会女职工委员会的指导 下，团结带领全镇女职工发扬主人翁精神，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。

二、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，

组织女职工参与民主管理，负责女职工工作的研究，开展具有影响的文体活动。加强女职工的培训，努力提高女职工科学文化技术素质。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法 权益和特殊利益；鼓励女职工在工作岗位上建功立业。

四、负责女职工特殊权益专项集体合同签订及履行监督，参与有关企业改革政策的研讨；参与工资平等协商工作；开展生育保险和女职工体检工作。

五、协调处理有关女职工问题的上访、信访事宜。做好“金秋助学”、单亲困难女职工的帮扶工作。

六、承担本镇工会女职工委员会的日常工作，完成上级工会女职工委员会的各项工作。

祝塘镇总工会

青年职工委员会工作职责

一、发挥桥梁和纽带的作用，配合党政有关部门和工会委员会抓好青年职工的思想政治教育；动员组织青年职工积极参加各项改革与发展。

二、努力维护青年职工的合法权益，积极争取和协助有关部门，为青年职工成长创造良好的学习、工作和生活环境。

三、深入青年职工中去，倾听他们的意见、建议和合理要求，关心他们的学习、工作和生活，积极向有关部门反映他们的心声，协助有关部门创造条件解决他们的实际困难。

四、开展适合青年职工特点的技能培训、学习，创新、劳动竞赛活动和多种形式的文化体育活动。

五、营造积极向上、奋发进取的成才环境和氛围，寓教于乐，帮助青年职工树立与时俱进的创新精神、正确的职业道德和敬业奉献精神。

六、做好青年职工中的先进典型的发现，培养、选拔和宣传工作。

祝塘镇总工会

劳动法律监督委员会工作职责

一、劳动法律监督委员会依法履行以下职责：

1、对企业行政执行劳动法律法规情况进行监督；

2、参与违反劳动法律法规案件调查处理；

3、对企业违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正；

4、对企业违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理；

5、接待职工来信来访、举报、控告；

6、配合政府劳动监察部门及上级有关部门对辖区各单位执行劳动法律法规情况的检查监督。

二、劳动法律监督委员会对企业的下列情况进行监督：

l、执行国家有关就业规定的情况；

2、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同的情况；

3、履行集体合同的情况；

4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；

5、执行国家有关工资报酬规定的情况；

6、执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；

7、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；

8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；

9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况。

10、其他执行劳动法律法规规定的情况。

三、劳动法律监督工作应当遵循以下原则：

l、依法监督；

2、实事求是；

3、依靠群众；

4、与有关部门密切合作。

祝塘镇总工会

劳动保护监督检查委员会工作职责

一、监督和协助辖区各单位贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。

二、定期分析研究安全生产状况，参与辖区各单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制订和实施，参加涉及职工安全健康的各项规章制度的制订，对劳动保护决策措施提出意见和建议。

三、参与辖区各单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。听取职工在劳动安全卫生方面的意见、建议和要求，向有关方面反映情况。

四、宣传国家劳动保护政策、法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技能。开展劳动安全卫生的技术协作和合理化建议活动，协助行政创建安全生产合格班组。

五、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改；监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定的执行。

六、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

七、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。

八、在生产过程中发现重大事故隐患或严重职业危害，危及职工生命安全的紧张情况时，向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

九、监督企业按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查。监督和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

十、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

祝塘镇总工会

劳动争议调解委员会工作职责

在镇总工会和劳动争议仲裁委员会的指导下开展工作。其职责主要有：

一、负责本辖区内各村（社区）和直属企事业单位劳动争议调解委员会的组建工作。

二、依照国家工会、劳动、企业劳动争议处理方面的法律法规，指导本区域内村（社区）和企事业单位劳动争议调解委员会开展工作。

三、调解未设立调解委员会的用人单位的劳动争议（因企业开除、除名和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其它劳动争议等）。

四、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。

五、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。

六、搞好各级劳动争议调解委员会的组织建设和制度建设。

祝塘镇总工会

困难职工帮扶工作站工作职责

一、做好困难职工调查摸底工作，并建立困难职工档案。

二、做好城镇低保、特困职工的初审和帮扶救助政策落实工作。

三、开展元旦、春节、五一、国庆等重大节日的慰问工作，积极协助本地党政开展帮扶救助的各项工作。

四、利用工会本级应急救助资金对困难职工进行临时救助，对确需由市总困难职工帮扶中心救助的困难职工及时申报。

五、做好在职职工医疗互助保障的宣传发动工作，为职工医疗互助保障做好服务工作，为参加医疗互助保障重大疾病职工申请一次性救助金。

六、做好城镇低保、特困职工、单亲困难女职工、困难职工子女学习情况调查，对符合条件的发放助学金。

七、为全镇下岗、失业、求职人员提供咨询服务、求职登记、择业指导、职业介绍、创业培训及指导等。

八、为劳动权益受到严重侵犯的特困职工提供法律咨询、聘请法律援助律师等援助服务。

九、做好与上下级工会困难职工帮扶机构的承接，完成市总困难职工帮扶中心交办的其他各项任务，指导村社区、企业困难职工帮扶工作点（员）开展工作，共同为困难职工提供助业、助医、助学、助困等服务。

第二篇：工会基本工作制度

中北公司工会基本工作制度

一、坚持职工代表大会制度，不断充实和丰富职代会内

容，完善职代会制度，提高职代会的质量和实效。公司每年

召开1－2次职工代表大会，每次职代会要有明确的中心议题，要保证有半数以上的职工代表参加。基层职工大会或职工代表联席会至少每季度召开一次，班组民主管理会至少每月召开一次。

二、公司职代会闭幕后，基层单位要及时贯彻职代会决

议，各代表组要在闭会五天内向职工传达会议精神，检查督促职代会决议的执行。

三、需要职代会讨论通过的重大问题，应将方案提前发

给职工代表大会有关委员会讨论，并由职工代表或职工代表组长联席会审议通过。对公司重要议题的执行情况定期巡回检查报告，督促有关部门认真解决。

四、完善民主管理和民主监督机制。推进厂务公开，对

公司各级领导干部每年进行一次民主评议。

五、维护职工的合法权益，帮助指导职工签订劳动合同，

代表职工定期与企业进行平等协商，签订集体合同，并监督集体合同的履行。

六、贯彻执行《企业劳动争议处理条例》，建立两级调解

委员会，履行职责，协调好劳动关系。

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七、围绕公司生产经营中心，研究制定劳动竞赛方案，组织开展多种形式的竞赛活动，保护和调动职工群众的积极性和创造性，确保各个时期生产经营目标的实现。

八、大力弘扬主人翁精神，做好劳动模范和先进生产工作者的评选、评定、表彰、培养和管理工作。

九、加强基层工会组织建设，原则上每半年组织一次工会“创优争先”竞赛检查考核。

十、组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，及时总结和表彰有贡献的集体和个人。

十一、制定宣传工作计划，坚持定期对基层工会宣传工作情况进行检查总结

十二、监督国家劳动安全卫生法律、法规的贯彻执行，不断改善职工生产工作环境和劳动条件，落实安全计划，严格生产管理制度，减少伤亡事故和各种危险，保障职工的健康和安全。

十三、工会生活保障部建立例会制度，每月公示二十日为例会日，讨论职工生活特殊困难补助。各基层工会生活委员会讨论本单位职工生活困难补助，由基层工会主席盖章批准，报公司工会生活保障部审查。特殊困难补助经公司生活委员会讨论报公司主管主席签字批准。

十四、做好职工社会保险工作。树立为职工群众服务思

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想，深入实施送温暖工程。关心职工生活，了解群众疾苦，坚持“五必访”（婚丧事必访，职工有病必访，家庭纠风必访，生活发生困难必访，节假日必访）。建立困难职工档案，为职工排忧解难。

十五、依据《妇女权益保障法》的规定，保障女职工特殊权益，每年进行一次妇科普查。以企业生产经营为中心，积极组织女职工开展多种竞赛活动，定期进行评比表彰。加强对女职工的培养教育，全面提高女职工的素质。

十六、定期检查财务管理制度执行情况、公布工会财产收支账目。依据《工会法》督促行政部门按时拨交工会经费。

十七、贯彻落实《全民健身计划纲要》，不断改善职工文化体育活动，提高广大职工的身体素质和文化素质。

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