上岗协议书

时间:2024.3.27

上岗协议书

甲方(用人单位):

乙方(员工): 身份证件号码: 甲、乙双方根据相关法规规定和甲方的保密制度,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守:

第一条 日常工作要求

1、根据甲方工作需要,安排乙方担任岗位工作。

2、乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的标准。

3、甲方对乙方工作岗位职责要求,按公司有关规定执行。

4、因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

5、乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达不到甲方岗位要求标准的,甲方有权作出内部行政管理处罚、以及岗位、薪资的变动调整。 6、公司会根据公司具体的经营发展,调整员工的作息时间,但同时也会根据相关法律法规给予员工相应的薪酬,并合理安排员工的休息时间。所有员工不得以任何理由反对公司的调整,必须遵守公司的统一安排。

第二条 劳动纪律

1、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律,甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

2、乙方必须无条件服从甲方的日常加班安排,以确保公司的经营运行需要;任何不服从安排的员工,视为违反公司的管理制度,将视情节给予100元至500元扣减绩效工资的处罚,情节严重的,视为严重违反公司制度,自动予以无条件辞职。

3、公司所有员工必须遵守公司、工厂车间所有操作规范和要求,如违章操作,造成事故及伤害,除按照相关管理制度奖罚处理外,一切医疗费用,员工自负。

第三条 协议的变更、终止和解除

(一)遇有下列情形之一的,可以变更本协议书:

1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使本协议无法履行时,经双方协商一致,可以变更协议书中的有关条款;

2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作;

3、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务,不能胜任本协议书所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;

4、甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本协议书的相关内容。

1

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议书,且不给予乙方经济补偿:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,甲方作出开除、除名、辞退的;违反操作规程和安全规程,造成重大经济损失的;不服从甲方的指挥和管理,后果严重的;

3、乙方被劳动教养、收容教育的、依法追究刑事责任的;

4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,包括:违反本协议规定,泄漏甲方商业秘密或造成经济损失;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

6、因违反本协议书规定致使协议书无效的;

7、3个月内迟到、早退累计10以上,无正当理由连续旷工3天以上,年内累计旷工7天以上。

(三)公司所有员工都不能随意离职,应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的,15天内离开岗位的,属于急辞现象,员工自愿按照80%结算工资。

(四)离职手续办理,乙方离职时必须完备离职办理手续,包括:

1、经其主管批准后,向继任者或直接主管指定的相关人员办理工作、财务移交;

2、填写(离职人员审批表),交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物,结算公司往来。

3、员工必须按照甲方要求填写和提交相关离职手续,并经相关部门签字后,方视为离职流程完成,否则甲方有权暂缓发放乙方的任何薪资、福利以及相关劳动手续的办理。

4、甲、乙双方不论何种原因终止上岗协议,乙方应归还工作中所保存、保管甲方的所有文件、图纸、客户名单、资料、记录、制服、设备和其他物品,如有遗失或损坏,乙方必须无条件赔偿甲方的损失。

第四条 保密义务

(一)乙方对甲方的商业秘密负有保密义务,保密范围包括:

1、甲方的交易秘密:包括业务渠道,客户名单,交易意向,产品成交或商谈的价格,交易的具体情况;

2、甲方的经营秘密:包括经营方针,投资决策意向,产品和服务报价,市场分析,广告策略;

3、甲方的管理秘密:包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、工程资料;

2

4、甲方的技术秘密:包括图纸、技术工艺、技术数据、专利技术、科研成果。

(二)保密义务

1、未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行经营或向第三者公布;

2、双方解除上岗协议书后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;

3、乙方如果违规擅自透明甲方秘密,甲方将根据情况,采取法律途径,乙方必须承担给甲方造成的经济损失以及相应的民事、刑事责任。

第五条 竞业原则及承诺

乙方承诺,非经甲方事先书面同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;

乙方承诺,在离职之前或者离职之后两年以内,不得抢夺甲方客户,或者引诱甲方其他员工离职,损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

1、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方未满约定服务年限解除本协议时,甲方有权按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)和招录费用要求乙方支付赔偿金;

2、乙方违反本协议约定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须赔偿甲方的经济损失;

3、乙方违反本协议竞业禁止的规定,应赔偿由此给甲方造成的经济损失,包括甲方因调查乙方的违约行业而支付的合理费用(包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等)。

第六条 争议解决

甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议,应先行协商解决,如协商不成时,由劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决。

第七条 协议生效及其他

本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章): 乙方(签字):

法定代表人(签字): 身份证号

年 月 日 年 月 日

3


第二篇:上岗协议书


上岗协议书

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定,结合本单位实际情况及工作特点,经甲乙双方平等协商,按着自愿的原则签定本协议:

一、 本协议自 年 月 日至 年 月 日止有效。

二、 根据甲方的工作需要,聘用乙方在 岗位工作。乙方的工作职责:

1、服从甲方的工作岗位安排,认真履行各项工作职责;

2、遵纪守法,爱护公司财物;

3、遵守职业道德、文明办事、团结同事;

4、按时、按质、按量,完成各项目标任务;

5、其他:

三、 甲方每月 日前支付乙方的基本工资 元,绩效工资和奖金根据全年工作考核情况支付,甲方依照国家有关劳动保障法律法规的规定,为乙方缴纳各项社会保险,其各项费用每月 日前支付给用人单位(劳务派遣公司)。

四、 在下列情况下,甲方可以解除劳动合同。

1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

2、乙方严重失职,徇私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;

3、乙方被依法追究刑事责任的;

4、乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原有工作;

5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

6、乙方不能服从甲方的工作安排及分配的;

7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协调不能就变更劳动合同达成协议的;

8、甲方因机构变动,确需载减人员。

五、在下列情况下,甲方不得解除劳动合同

1、合同期未满,又不符合上述解除劳动合同的;

2、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、乙方本着自觉自愿的原则应聘,对违反工作纪律或工作以外时间,造成的一切意外事故和损失,责任由乙方承担。

六、乙方如需终止合同,需提前三十天向本单位提交书面申请,经批准同意后,办理有关手续;甲方如需终止合同,需提前三十天通知乙方。

七、本合同终止或解除,双方权利和义务自行终止。

八、本协议未尽事宜根据《劳动合同法》双方协商解决。

九、本协议一式三份,甲、乙双方及旌德县金阳劳务服务有限公司各持一份。

甲方签章:

年 月 日 乙方签章:

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