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学
徒
入
职
合
同
入职日期
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员 工 入 职 合同
甲方:
乙方: 身份证号码
经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、聘任时间为 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。学徒期为六个月,学徒期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过12个月)。如乙方在学徒期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为实习生正式入职。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止学徒的,按原定的学徒期薪资标准结算。
三、实习期薪资为 元/月, 如乙方在实习期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为熟手正式入职。
四、乙方的熟手薪资为 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放)。
六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。
七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,宿舍,不在公司宿舍居住的补贴300元每人/月。
九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励! ·2·
十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果,责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方 乙方
年 月 日
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协议附件(一):
1、婚假。
符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。
2、在过节前后不容许请假,如需请假按2倍工资扣除
3、护理假(学徒除外)。
男员工在其配偶生育时,可享受带薪陪护假期3天。
4、丧假。
员工在直系亲属去世时,可享受带薪丧假3天。
5、公司于端午、中秋、春节等重大团圆节日到来时,会为在职员工发放过节费。女员工在3月8日(妇女节)还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。
6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。
7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。
8、在次年3月底由公司领导评选出优秀员工,向其颁发上年度个人年终奖。
9、在次年3月底由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩,向其颁发上年度年终奖励。
在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受:
1、年假。
在本公司工作满一年后,于次年可享受2天年假;工作满两年后,次年可享受3天年假;依此类推,年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请,公司给予审批(在不影响公司正常生产的前提下,公司给予批准)。
2、保险条款(见附件二)。
3、在本公司工作满一年后,由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票;在公司任职满三年的员工,公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。
4、一年协议期满后,可得到公司给予年薪奖,奖金为3000元;工作两年以上的员工,每年可得到奖金为5000元。
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协议附件(二):
1、根据国家有关规定,由甲、乙双方依法办理社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险),按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
2、乙方在原住地办有
(附有复印件)
3、乙方不愿进行各项保险的办理,由乙方签字确认。
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第二篇:职员入职合同
职员入职合同甲方(用人单位) 名称:____________________________________法定代表人(委托代表人):________________________主要负责人(委托代表人):________________________乙方(劳动者)姓名:____________________________________性 别:________________出生年月:________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条 无固定期限:自20xx年8月1日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事平面设计师岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方每天上班时间从8点到17:30,如有特殊情况,可变换。第六条 乙方在合同期内享受休息、休假的权利,甲方应保证乙方每月至少休息两天。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条 乙方的工资标准为1350元/月,不包吃住。第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。六、劳动纪律和规章制度第十二条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,
致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。八、经济补偿与赔偿第十六条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:1.造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;4,乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;第十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3.本合同约定的其他赔偿费用。九、劳动争议处理第1条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第2条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第3条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(委托代理人):(签名) ____ 年____月___主要负责人(委托代理人):(签名) ____ 年____月____乙 方 : (签名) ____ 年____月____