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德鲁克咨询 员工保密协议

一、总则

第一条为保证公司正当、有序发展，保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度，以资共同遵守。

第二条本制度所指公司秘密是指关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，并不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的信息资料。

第三条公司及公司附属组织和分支机构以及公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

二、保密范围和密级确定

第四条公司秘密包括但不限于本制度第二条规定的下列秘密事项：

1、公司重大决策中的秘密事项。包括但不限于：公司发展计划、公司资本运作情况、管理诀窍、客户与用户资料、货源情报、销售策略等情况；

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6、公司职员人事档案， 工资性、劳务性收入及资料；

7、其他经公司确定应当保密的事项；

8、以上公司秘密信息的存在形式可能但不限存在于书面、磁盘、或口头形式；

9、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第五条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

1、绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；

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2、机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；

3、秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

第六条公司秘级的确定：

1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级；

2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

3、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第七条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第六条、第七条的规定标明密级，并确定保密期限。公司可根据情况在保密期限届满前决定是否延长保密期限，未延续的，保密期限届满，自行解密。

三、保密措施

第八条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由人力资源部或总经理委托专人执行,采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由办公室主任负责保密。

第九条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

1、非经人力资源部主管或总经理批准，不得复制和摘抄；

2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

3、在设备完善的保险装置中保存。

第十条属于公司秘密的产品的研制、宣传、使用，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

第十一条确因业务需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理书面批准。 第十二条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

1、选择具备保密条件的会议场所；

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2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件并由与会人员在会议记要中签字认可；

4、确定会议内容是否传达及传达范围。

第十三条不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。不得利用公司秘密进行与公司利益无关的生产与经营活动；不得以公司秘密作为谋职手段和发展途径；未经公司书面同意不得利用公司秘密进行新的研究和开发。

第十四条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告上级主管；上级主管接到报告，应立即做出处理并上报总经理。

四、责任与处罚

第十五条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100元以上1000 元以下。

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

2、违反本制度第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条的秘密内容的；

3、已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十六条出现下列情况之一的，予以辞退并赔偿经济损失：

1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

3、利用职权强制他人违反保密规定的。

五、薪资保密协议

第十七条本公司为鼓励各级员工恪尽职守，本着为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论薪酬的薪资制度。为培养以业绩争取高薪的风气与避免因

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为薪资问题可能引起的各种内部矛盾，特推行薪资保密管理办法。

第十八条公司内全体员工应养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取高薪的精神。

第十九条各级人员的薪资除人力资源部核薪的人员、财务部发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：

1、主办核薪及发薪人员非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职；

2、探询他人薪资者，给与警告处分一次，并扣发当月50%工资；

3、吐露本身薪资者扣发50%工资，如因此而招惹是非者扣发当月全部工资；

4、评论他人薪资者扣发当月50%工资，如因此而招惹是非，予以停职处分。 第二十条薪资计算如有不明之处，直接到人力资源部问询，不得私下讨论。 第二十一条本制度自下发之日起执行，解释权归人力资源部门。

六、附则

第二十二条本制度规定的泄密是指下列行为之一：

1、使公司秘密被不应知悉的单位、个人或其他组织知悉的；

2、使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知的。

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员工签字

姓名： 日期: 年 月 日

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第二篇：员工(业务)保密协议

员工保密协议

甲 方：XXXXXX公司

乙 方：

身份证号码：

一、保密规章制度

乙方在其任职期间，必须遵守甲方的保密规章制度，履行与工作岗位相应的保密职责；除履行职务需要并经甲方书面同意外，乙方不得泄露、传播、公布、转让、使用或以其它方式使任何第三人知悉（包括按照甲方的保密规定无权知悉该项的秘密的甲方职员）属于甲方或属于他方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。

无论乙方因为何种原因离职，乙方离职后两年内（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于他方但甲方承诺有保密义务的技术和商业秘密，承担视同甲方任职期间一样的保密义务。

二、竞业限制

乙方承诺在甲方任职期间，不得从事第二职业，乙方在甲方离职后二年内，不得到与甲方提供同种服务的其他经济组织或社会团体内担任任何职务或自营相同或类似的行业。

三、技术秘密和商业秘密的范围

本协议所称技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、技术指标、制造方法、技术报表、检测报告、图纸、样机、样品、模型、模具、操作手册、技术文件、相关的函电等。上述技术秘密包括甲方客户提供的、甲方承诺负有保密责任的所有秘密信息；本协议所提及的商业秘密，包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密的文件、资料、报表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器、电脑以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业价值；乙方应于离去时或甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密的一切载体，不得将这些载体及其复印件擅自保留或交给其他任何人。

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四、损失赔偿

如乙方利用自身职务之便，有将甲方技术秘密和商业秘密以任何方式泄露出去的行为，尚未造成任何损失的，则扣罚乙方当月工资的20%；给公司造成损失的，除予以解除劳动合同外，还应依法承担民事、行政和刑事责任，并且甲方有权向乙方追偿经济损失。

因乙方自身的过失、重大过失、故意行为等给甲方造成经济损失的，乙方应承担损失赔偿责任，其中一般过失赔偿损失金额的50%，重大过失赔偿损失金额的80%，故意行为赔偿损失金额的100%。乙方的故意行为构成犯罪的，应追究其刑事责任。

五、其它事项

本合同作为劳动合同的附件，与劳动合同有同等法律效力，如与以前的任何口头或书面协议有抵触，以本合同的规定为准。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方： 乙方:

签订日期： 签订日期：

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