杨枝社区区域工资集体协商案例

杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司，杨枝卫生所，苏州水产物资有限公司5家工会小组组成，会员35人。

在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知，而且又是第一次，为了使工作落到实处，我们加强工作领导、落实责任，为此，社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组，主要做了以下工作：

一是加强宣传，统一思想。社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式，提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。

二是在统一思想的前提下，社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查，以制定合理的协商方案。同时，向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作，各企业都在规定的时间内应约。

三是依法产生协商代表。根据法律规定，杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表，通过召集各企业工会小组长会议，推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表，并得到各企业职工的认可。同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表，并选出了企业方首席协商代表。社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，各企业方协商代表都已应约。

近日，双方协商代表进行现场签约。在现场会上，乙方首席协商代表胡锡康，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，胡锡康主席代表辖区职工向企业方“讨福利”。他说：“现在苏州的最低工资标准是1140元，但是苏州的整体经济水平，物价指数比较高，我们把这个数值提高到1200元吧。”企业方很爽快的答应了乙方第一要求。而当乙方提出每年8%的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的看法：“我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大锅饭’的心态，工资是要涨，我们认为3%比较合适。 ”双方几轮“拉锯战”后，最终将增幅定在了5%。“这和现在的物价水平相当，我们职工方讨论后认为可以接受。 ”胡锡康说。来自沧浪区其他各社区代表现场观摩了协商会的全过程，合同签订后，市总工会的相关负责人还对协商会作了现场点评。

职工人数在25人以下的小企业一般没有单独建立工会，职工要想表达利益诉求，往往缺少代表，区域性集体合同可以有效弥补这一不足。目前，这项工作准备在全区进行推广，为保障职工合法权益、服务企业健康发展提供强有力的后盾。

                          

                           葑门街道工联会

                                20##年5月30日

第二篇：工资集体协商--清禄

平等协商谋发展 互信共赢促和谐

——连江清禄鞋业有限公司工会

连江清禄鞋业有限公司系福建清禄集团下属最大一家公司，公司于20xx年在连江经济开发区内奠基建立，到现在已经有七个年头。连江清禄鞋业有限公司是一家注册资本达9800万美元的台商独资企业，公司占地近六百亩，最高在职职工人数为15800人，系连江县规模最大的一家企业，公司主要产品为阿迪达斯、reebok世界名牌运动鞋，公司拥有专业制鞋生产流水线42条，年生产量为1200万双，产品全部出口欧美、日本等国家和地区。

一、工资集体协商的背景

公司十分重视企业文化建设和经营理念的贯彻实施，注重企业经济效益的提升和社会责任的完善，重视企业的发展与员工的进步相结合。在此理念支持下公司积极赋予工会相应职权成立职工申诉处理中心，派专门工作人员监督公司劳工制度的实施情况，帮助职工维护合法权益。通过工会的职工申诉处理中心积极工作，有效的维护了职工在工作时间、劳动报酬、休息休假、健康安全、福利保障等方面权益，促进企业劳资关系的和谐，因此公司20xx年度被评为省级劳动关系和谐企业。因受国际金融危机的影响，自20xx年下半年起至20xx年上半年公司的订单量锐减到原来的60%左右，一整个月正常工作天数不到17天，员工平均工资降到900多元每月，公司面临严重的亏损。但公司考虑到公司职工对公司的长期服务和对未来经济发展的信心，公司积极响应连江县总工会的号召，在县总工会的监督指导下，公司

与公司工会签订了《不减薪、不裁员、共度难关》的承诺书。在经济危机期间公司未裁减任何一个员工，并将当月工资不足900元的员工工资直接补足到900。这样公司与员工共同度过了最为艰难的金融危机时刻。同时公司工会在此艰难时刻积极协助公司对公司现状做调查研究，对公司现行的工资制度与员工座谈探讨，先后撰写了《公司人力资源现状反思及建议》、《停工与职工工资》等方面报告呈送公司高层领导供参考。20xx年下半年随着经济环境的好转，公司订单量逐步增多并且超过去年同期水平，公司各个部门的生产任务饱满，用工需求增加，公司为了表示对职工在困难时对公司的忠诚和支持，同时也为了保持公司薪酬体系在市场上的竞争力，吸引更多优秀的人才加入到公司，公司高层研究决定提高职工待遇。20xx年底公司高层召集工会宣布对员工加薪计划，并将初步方案与工会协商讨论，听取工会意见，形成最初的调薪方案，20xx年元旦前夕公司高层召集管理部、IE课、工会等部门开会共同研讨具体加薪方案。在充分讨论、客观分析的基础上对公司久任奖金、岗位津贴进行调整。久任奖金按年限长短提升不同幅度，由最初的最高80元，提高到155元，员工岗位工资分为四个等级，各个等级工资从60元到180元不等。经过此次调整工资每位员工的平均工资提高120元，公司每个月发给员工的工资增加近200万。20xx年3月福建省公布最低工资标准，福州市最低工资由最初的650元，调高到800元，公司工会以此为契机积极与公司高层沟通协商，双方通过协商最终确定依照公司目前的工资结构，员工基本工资从650元直接提高到800元，其他奖金、津贴不

变，公司自20xx年3月1日起每位职工工资又提高150元。因此自20xx年起公司平均给每位职工加薪270元，平均加薪幅度为19.5%。正是经过这次的工资加薪协商工作，不断突显了工会在重大制度制定和修改中发挥的重要作用以及《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等国家法律法规的支持，工会在总结这两次工作经验的基础上，在连江县总工会的帮助下，与公司高层讨论拟将工资协商工作制度化、程序化，由此从20xx年3月开始公司与工会开始了《工资集体协商专项合同》的草拟、签订工作。

二、签订工资集体协商制度的重要作用

工资集体协商制度，是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度的建立和完善对社会、企业、职工都有十分重要的意义。首先推进企业工资集体协商制度，建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，是贯彻落实科学发展观的具体体现，社会的发展离不开企业、企业的发展离不开职工，如何把社会、企业、职工的发展结合起来，让员工为企业和社会的发展作出应有的贡献，使企业和社会发展的成果能与职工共同分享，这是工会所面临的主要工作之一。只有社会、企业、职工结合起来的发展才是多赢的发展，才是科学的发展。而工资集体协商制度就是实现这一科学发展的重要平台；其次工资集体协商制度是建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。随着国家制造业的发展和国际产业转移的机遇以及

国家内部充足的劳动力市场，中国很快成为世界的制造工厂，这一方有利于推动我国的发展和工人收入水平的提高，但另一方面也突出反映了一些问题，这些问题集中在劳工权益被恣意侵害上，劳工权益损害又集中在工作时间和工资报酬上，超长的工作时间和随意克扣，延迟职工工资支付这些现象屡见不鲜严重地破坏了劳资关系和谐也给社会带来了不安定的因素。因此签订工资集体协商专项合同，就是通过合同的形式把职工权益明确，监督企业依照合同标准执行，为职工维权提供法律依据。第三，工资集体协商制度是建立现代企业制度，理顺企业分配关系，增强企业凝聚力和竞争力的内在要求。目前随着总体宏观经济环境的好转，企业生产任务增加，沿海地区出现了民工荒现象。民工荒现象并不是真正劳动力缺乏，据统计中国劳动力人口可达9亿多，这个劳动力数量完全可以满足目前企业用工要求，但是会出现劳工荒主要是劳动力分布不均衡引起的，随着国家西部地区的开发和发展，西部省份的职工工资水平不断提高，东部沿海省份的工资水平已经不再具备竞争力，劳工宁愿选择在西部家乡省份工作，也不愿到东部沿海来，东部沿海地区表面的工资收入有所提高，但生活成本远高于西部地区，因此东部用工荒逐渐凸显出来。再此背景下企业无法再像过去那样粗放、强势、肆意侵犯职工权益，为了吸引更多人员加入到公司，公司必须充分尊重职工权益，提高职工福利待遇，给予人文关怀才有可能使得企业长期生存下去。而签订工资集体合同建立工资集体协商制度正是符合这样的要求，企业也可以以此提升企业总体形象。

三、公司签订工资集体协商专项合同建立工资协商制度的几点总结

20xx年公司与工会共同协商修改了职工的工资政策，工会借此机会与公司平等协商签订了《工资集体协商专项合同》并建立工资集体协商制度。就此总结如下几点心得：

首先，建立互信、深入沟通、阐明意义。通过工会的运作，使得企业与员工建立和谐关系，双方共同发展，这样工会就取得了企业与职工信任。在此信任的基础上工会积极为公司的发展献计献策，提出可行性意见和建议，与公司高层深入交换认识，为公司留住关键人才，为优秀职工谋取更丰厚待遇，公司通过工会能准确把握职工的脉搏，职工通过工会能及时了解公司动向，这样深入的沟通，逐渐突出了工会地位和作用。工会和企业、工会和职工相互间通过信任的沟通，工会向企业、员工说明签订职工工资集体协商专项合同的重要意义，阐明建立这一制度对企业的正面影响，对职工权益保护的重要作用，使得双方都充分认识这一制度的重要性，是我公司这次工资集体协商合同和制度能够顺利通过并实施的重要基础。

其次，领导重视，机制完善，推行有力。公司工会在今年3月份收集相关资料，征求职工意见后向公司发出签订工资集体协商的要约书。公司在慎重考虑后决定依照工会要约书召开起草小组工作会议。在此会议期间公司高层领导多次过问此项工作进展情况，责成相关职能部门在规定的时间内完成规定的任务。草案起草小组明确的分工，规范的汇报体系促进了草案快速、高质量地完成。同时按照《劳动法》

《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》的有关要求，对企业的集体合同草案进行审查。对集体合同的内容、形式、程序、效力和违反集体合同的法律责任等方面严把关，严格审查集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范。通过审查集体合同文本，提出各类修改意见13条，保证了合同的公正、合法。

第三、因企制宜，加强工资集体协商内容的具体性，指导性。结合公司实际情况，在生产经营正常的情况下，应参考经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价位、城镇居民消费价格指数、上年度职工平均工资等因素，重点就职工工资增长问题、劳动定额问题、特殊情况下工资支付、工资制度的公开透明、监督检查等方面事宜进行集体协商。在《工资集体协商专项合同》中第三条规定了工资集体协商的具体内容；第六条第二款明确规定在公司目前薪资结构未调整的情况下，公司给每位职工每年工资的增长幅度不得低于福州市最低工资调整的幅度；第七条明确规定劳动定额的标准；第八条规定各种情况下工资支付，非经法定事由，法定程序不得修改；第十三条明确规定同工同酬，奖金制度公开透明，以及相关部门对此的监督检查；第十七条规定工资制度制定修改的程序。这些具体条款都进一步明确了公司的薪酬体系，以及工会在整个薪酬制度制定、实施、监督的地位和作用，符合公司的实际状况和具体要求。

第四、加强监督，保证执行切实有效。为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果。首先在集体合同中明确规定工资集体协商制度

的监督检查机制，使得监督检查有制度基础；其次是成立监督检查小组，监督检查小组人员包括管理部、SEA课、工会的工作人员，小组长由工会主席担任，每年两次定期检查，多次不定期检查，检查结果有不符合项的公布责任部门定期改正，确保监督检查工作有人执行；再次，将集体合同执行情况纳入干部的绩效考核中来，监督检查小组检查时发现哪个部门未执行集体合同的，将扣除相应的绩效分数并扣除当月奖金。通过以上几个方面的工作确保了集体合同得到贯彻执行，使得集体合同不再是一纸空文。

在执行工资集体协商制度的同时我们也存在着一些不足情况，如果工会内对集体合同相关法律法规的认识不够、对集体合同具体协商内容比较随意、对如何制定既能使企业负担得起有具有竞争力的工资制度缺乏必要的经验等，这些因素都将制约着公司工资集体协商制度规范、科学、合理的发展，对此今后我们将加大对此方面工作培训和教育使得工会本身具备更高的素质、更强的能力开展此项工作，既为企业也为职工的发展做参谋。

连江清禄鞋业有限公司工会

二0一0年八月