工资集体协商协议书

（正式）

甲方：吴江市巨龙金属带箔有限责任公司 乙方：吴江市巨龙金属带箔有限责任公司公司工会 协商首席代表： 协商首席代表：

首席代表职务：经理 首席代表职务：工会主席 代表人数：8人 代表人数：8人

甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合甲方实际，经协商一致，签订本协议。

第一条 甲方按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是：

（一）甲方内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。

（二）甲方工资支付形式：

1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。

2、甲方及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。

3、因职工本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工

资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。

（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，甲方应按规定支付职工工资。

第二条 职工奖金的设置和发放：甲方根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。

第三条 协商双方经对甲方20xx年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照2014 年苏州市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20xx年人均工资收入的基础上继续保持增长。

第四条 乙方要教育引导职工正确理解和支持甲方及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。

第五条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：

1、 苏州市吴江区有关工资政策发生重大变化；

2、 城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响甲方职工实际工资水平较大；

3、 因外部条件造成甲方生产经营发生严重困难，协议中的部

分条款难以履行。

第六条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：

1、 甲方被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；

2、 因不可抗力原因致使本协议无法履行时。

第七条 甲方修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。

第八条 工资协议的违约责任：

本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。

甲方违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。

乙方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》承担相应责任，并纠正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响。

第九条 双方认为应当约定的其他事项。

1、

2、

3、

第十条 本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第十一条 本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。 第十二条 本协议有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。

企业首席代表签名

企业盖章

2015 年 月 日

职工首席代表签名 企业工会盖章 20xx年 月 日

第二篇：深圳市工资集体协商协议书

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示范文本

编号：

深圳市工资集体协商协议书

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

深圳市劳动和社会保障局编制

仅供参考

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甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 )

员工人数 : 人 企业性质 :

协商首席代表 : 协商首席代表 :

姓名 : 姓名 :

职务 : 职务 :

身份证号码 : 身份证号码 :

协商代表人数 : 协商代表人数 :

代表产生方式 : 法定代表人姓名 :

联系电话 : 联系电话 :

仅供参考

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为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条 甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条

第四条

第五条

第六条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。 企业实行 工资制度。 企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条 员工病假、非因工负伤工资支付办法 。

第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法 。

第十条 奖金、津贴、补贴分配形式 。

第十一条 根据政府公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） %。

员工增（减）工资具体办法是 。

第十二条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十四条 乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。 第十五条 员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十六条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。

第十七条 本合同一式三份。双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档。

甲 方 乙 方

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

仅供参考

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