劳务用工合同书 合同编号

甲方（用工单位）山西盛祥建筑劳务有限公司 工种 乙方（劳务人员）姓名 性别 联系方式 家庭住址： 身份证证件号：

依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国建筑法》等有关法律法规，甲乙双方平等自愿协商达成以下协议。

一． 合同期限

合同期限壹年。从年 年月日止。（具体时间从乙方进入施工时间开始。到甲方统一安排时间放假止的时间为准）

二． 工作内容和工作时间

１． 根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在任何岗位工作（木工、钢筋工、砼工、砌筑工、普工等工种）。具体安排根据乙方技术而定，使乙方能正常工作。

２． 根据生产需要，实行不定时工作时间（乙方必须服从）。白天或加班和延时时间以小时计算（１０小时为１工日）

三． 甲方职责

１， 提供乙方食宿生活用品及有关证件（费用由乙方负责）。提供各种管理、技术指导。制定规章制度，承接施工任务，确保乙方正常上班，组织乙方进行安全教育和有关规定的学习，对各班组和工种的协调。

２， 组织乙方进行技术交底和技术的学习，落实各种施工任务，检查施工安全措施。防止各种事故发生。

四． 乙方职责

１． 进入本公司必须遵守公司的规章制度，必须服从甲方的统一安排和调动。听从班组长的安排和协调。

２． 必须听从班组长的统一指挥操作，完成各项施工任务，上班时间准时，不论夜间、下雨不得以任何借口缺席早退。

３． 如生病或有私事必办，必须向班组长请假，中途期间需回家办事，提前向甲方申请办理请假手续，在甲方同意期间内返回上班。如不向班组长请假私自外出或休息者按他人上班时间双倍工资扣除。

４． 未经甲方同意在合同期间中途退出，劳动报酬按５０％进行结算支付，从进入公司１５日内退出者甲方不予支付劳动报酬，所产生的一切损失由乙方自行负责。乙方在职期间严禁打架闹事，发生一次罚款１０００元／次。造成后果由乙方全部承担，情节严重者交公安机关处理。合同期间不遵守公司的规章制度、经常打骂他人或无理取闹不听安排、工作不认真，甲方提出

警告继续不听者。甲方有权令其退出终止合同。所产生的一切损失和工资全部由乙方负责承担。甲方拒付一切工资。

５． 进入施工现场、确保安全生产。不听甲方管理人员指挥违章操作造成安

全事故全部由乙方自行承担。凡患有精神病、癫痫病、贫血病、糖尿病、肝炎、耳聋和近视眼及伤残等疾病人员。不得与甲方签定本合同，如隐瞒实情、经甲方发现有权辞退和所产生的费用由乙方自行负责。乙方在职过程中有思想品质败坏、犯偷盗、流氓和有前科法律责任的。甲方有权辞退或送公安机关处理所产生的一切费用及后果全部由乙方自行承担。

五 劳动报酬和工资支付

１． 实行工作计时制或单项承包制，按乙方表现工作效益多劳多得，由班组

长上报出勤日和任务书统一分配，在操作过程中必须听从管理人员班组长指挥，确保质量、进度、安全文明施工。严禁返工。如操作不听指挥和安排造成验收不合格，返工修理所产生的费用由乙方自行承担。

２． 在合同期间按多劳多得，甲方实行保底年平均月工资为 元（如

甲方无任务工作时日，使乙方不能正常上班，甲方按基本保底工资支付，如甲方有任务乙方不按时上班按上述第四条３款中执行。请假期间，在总数时间中扣出）。

３． 工资支付：每月每人现金４００元（不含生活费）支付，（如有特殊事

宜必须在周前向甲方申请借支其余工资年终放假一次付清。如甲方资金困难在确保月现金和生活费的情况下，不能满足乙方特殊借款时，乙方无理停工者甲方视为违反第四条４款中，结算工程量和工资报酬结算支付。情节严重者甲方有权清退拒付劳动报酬和造成甲方的一切损失全部由乙方承担。

六 合同责任

１． 甲乙双方共同遵守合同条款，如甲方违反合同，条款、甲方按国家有关

规定，支付乙方实际损失赔偿费。如乙方违反合同条款，乙方向甲方支付违约金和赔偿甲方损失。

２． 甲乙双方在合同期间发生争议，在十五日内向所在地劳动争议仲裁机构

申请解决。

七 其它

以上合同双方共同协商达成，望双方共同遵守，如有其它未尽事宜，双方共同协商解决。本合同一式叁份，甲方持二份，乙方持一份。双方合同期满双方职责完成后自动失效。

甲方签字： 乙方签字：

年 月 日

第二篇：劳 动 用工合同

劳 动 用工合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、合同的类型与期限。

甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36个月）。

二、工作内容和工作要求

1．乙方的工作内容（岗位或工种）

2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。

三、工作时间与劳动报酬

1. 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。

2．乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

2．乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。

3．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

1．未及时足额支付劳动报酬的。

2．以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。

3．以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。

1．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2．违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3．同时与其他单位建立劳动关系。

4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

1. 乙方擅自离职的；2. 乙方旷工十天以上的；3.由他人代领薪水的；4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；4.偷窃；5．属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。

五：合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。

六、 劳动争议 处理

1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。

2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方:（签字盖章） 乙方:（签字或盖章）

用人单位： 职工姓名：

联系人： 身份证号码：

联系电话： 联系电话：