加强团组织建设，为“加快科学发展，

建设美丽泉城”工作再立新功

公司团委在局团委和公司党委的正确领导下，以企业生产经营稳定达标排放和巩固、完善、发展、提升的工作目标为己任，全面加强团员青年队伍建设，继续深化服务企业、服务生产和服务青年的职能，团结带领团员青年为完成公司确定的各项任务而努力奋斗，继续增强团员青年的执行力、凝聚力、战斗力和影响力。

在公司党委和工会的大力支持及广大团干、团员青年的共同努力，共青团工作的外部环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为公司的改革发展和文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的丰硕成果。公司团委连续多年被济南市授予“五四红旗团委”，保持了三个市级青年文明号，主要工作有：

一、着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。

1、公司团委坚持以理想信念教育为核心，带领广大团员青年深入学习胡锦涛同志在北大师生座谈会上的重要讲话，和贯彻落实科学发展观重要思想和党的十七大精神、团的十六大精神。今年4月开展思想状况调查，精心设计调研问卷，

内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发展文化建设等诸多问题，并附以个别访谈、座谈等方式进行调查，本次调研，我们及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。

2、提高青年的服务奉献意识。我们一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。今年3月份发出“爱心助心一帮一”的帮困助学活动，成功资助贫困学生。公司团委和工会组织了全体员工签订了“环保倡议书”，公司全体员工郑重地向企业内外发出倡议，号召全社会节约每一滴水、每一度电、每一升油、每一张纸，劝导人人从日常生活工作做起，做节能减排的直接承担者，做环境保护践行者。活动得到了济南日报、齐鲁晚报、济南广播电台等各家媒体的大力支持，在社会上起到了良好的影响。

二、我们坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动。

1、在植树节来临之际，本着提高团员青年团组织意识，增进团员之间的友谊，开展了主题为“同创绿色家园、播种美好未来”植树活动。

2、团委和工会安全管理部每季度共同组织员工生日拓展活动。通过拓展训练，增强了员工之间交流，磨练了意志，

增强了凝聚力，进一步提高了青年员工的职业素质。

3、6月，团委和工会安全管理部共同组织策划“中国光大水务投资有限公司”新制度知识竞赛活动。活动的开展有力的推动了水务板块整合后“五统一”工作的扎实落实，增进了各项目公司之间的交流，激发了大家的工作积极性。 4、7月，团委和工会安全管理部将共同组织“红歌比赛”。为各项目公司员工增进交流、增加友谊塑造了良好的精神风貌起到积极作用。

这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。

三、存在的问题

在基层团组织建设方面，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足：

1、青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；

2、相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；

3、团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强；

4、宣传力度不足，未能充分发挥在各专业中标杆的榜样带

头作用。

5、团委工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。

四、在今后的工作中，我们将进一步发挥共青团的生力军和突击队作用，从以下几方面弥补我们工作中的不足：

1、以工作创新为出发点，继续”加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力。

2、以团的先进性教育为基础，以培养四种意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。

3、以促进青年成长成才为主线，大力建设四大阵地，深入开展各项主题实践活动。

4、我们坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立光大水务青年新形象。

总之，公司团委在局团委和公司党委的正确领导下，将继续努力服务民生、树立创先争优意识、提高工作标杆，以更高的标准、更宽阔的视野、更新的举措、更大的作为，努力推动公司实现更好更快发展，为我市污染减排和“加快科学发展，建设美丽泉城”工作再立新功！

二零一二年六月二十九日

第二篇：瑞安市非公团建工作汇报材料

瑞安市非公团建工作汇报材料

团瑞安市委

20xx年8月8日

为进一步推动非公企业团建工作的深入开展，引导和带领我市广大青年职工以更加饱满的热情投身到社会主义经济建设中，从今年年初开始，瑞安团市委按照温州团市委统一部署，将非公团建工作作为团的基层组织建设任务列入主要议事日程，全面加强非公团建工作。现汇报如下：

一、非公团建基本情况

瑞安民营经济发达，中小企业数量较多。据统计局统计，截止20xx年底全市规模以上非公企业756家。20xx年之前，我市已建非公企业团组织121家，主要分布在塘下、莘塍、飞云、东山等东部经济发达乡镇。今年，我们加大非公企业建团力度，将青企协会员单位、已建党组织未建团组织的非公企业作为重点对象，两个月内成功新建41家。我们的主要做法是：

（一）加强宣传促团建。针对一些企业主对团建工作不理解的情况，我们由专人负责深入企业，认真细致地做好宣传工作，通过多次反复沟通交流，使企业主真正认识到团组织对于企业生产、企业文化和人才培养的积极意义；通过工

商联、总工会等与非公企业主联系较多的组织，向广大非公企业主和团员青年大力宣传建团的积极作用；通过邀请企业主参加团市委组织的主题活动，引导企业主建立团组织。

（二）依托党建带团建。年初，我们对全市现有规模以上非公有制经济组织和注册新兴社会组织进行了调查，摸清了“两新”组织的基本情况，对人员结构有了充分了解，为下步开展建团工作打下了坚实基础。同时，主动争取党组织的领导和支持，在建立了党组织又具备建团条件的企业中，积极与组织部门联系，依托党组织的力量加大非公企业团建工作力度，建立团组织。在暂不具备建党条件，但具备建团条件的非公企业中提倡团建先行，积极为党组织的建立做好思想和队伍上的准备。

（三）抓试点树典型创团建。在重点乡镇、经济开发区各选择一个发展较快、经济效益较好、青年较密集的非公企业作为试点，派专人加大团建工作指导力度，树立团建典型，从而推广经验，起到以点带面的作用，整体推进全市的非公团建工作。

（四）强化服务助团建。围绕企业经营管理和企业文化建设，开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”、“青年突击队”等活动，激发青年创新创效、献计献策的热情。要求企业团组织结合自身实际开展形式多样、内容丰富的活动，通过活动增强团员青年的组织意识，提高

团员青年的政治素质，凝聚团员青年的思想，切实为广大青年服务，并且通过团组织的号召和发动，使青年更好的为企业服务，赢得企业的支持和重视。同时，团市委结合非公青年职工的工作、生活、维权、社交等方面需求，提供实实在在的帮助和服务，赢得团员青年的信任和追随。

20xx年下半年，全市非公企业团建工作的目标是：20xx年底，我们争取完成温州团市委下达的任务，年底前新建非公企业团组织150家，每月新建25家。在重点乡镇、经济开发区等有条件的地方树立一批非公企业团组织“五个有”（有一个好的班子，特别是一个好的带头人;有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍;有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动;有一套行之有效的工作制度;有保证工作正常开展的必要经费和阵地）典型。

二、深化非公团建工作设想

根据非公企业调研摸底情况,有重点、有步骤地推进团建工作。本着有利于党组织加强对共青团工作的领导，有利于团组织联系和服务团员青年，有利于非公企业生产经营的原则，广泛动员，突出重点，明确责任，整体推进，理顺关系，创新形式，以规模以上的民营和商贸企业为重点，特别是青联委员、青企协会员单位和已建立企业党组织且符合建团条件的规模企业。

（一）统一思想，坚定做好非公企业团建的信心和决心。

团市委将非公企业建团工作作为今年全市共青团工作的重点，是今后团组织格局创新、盘活基层团组织的重要抓手。召开专题座谈会，帮助团干部克服畏难情绪，大胆实践，站在锻炼提升自身能力的高度，克难攻坚，完成任务。协助各基层团组织做好与企业的沟通工作，在建团工作中，注重梯次建团，大型企业由团市委负责沟通协调，中小型企业由街道、经济开发区区负责沟通协调，力争让每一个层级的团干部都能深入一线，从建团伊始就与企业建立良好的关系，方便今后工作的开展。

（二）把握关键，做好非公企业团组织基础工作。把握非公企业的特点和需求，我们在建团的同时，对各非公企业团组织进行结对帮扶，结对单位团组织将充分发挥自身优势，在组织建设、工作制度、重点活动、工作思路等方面提供有效帮助，使非公企业团组织切实解决实际困难。我们将组织全市新建非公企业团组织负责任到团工作突出的企业考察参观，学习经验，进一步提高自身素质。我们将提供多种形式的培训与锻炼的机会，帮助他们学习掌握适合自身工作特点和发展需要的知识和技能，提升工作水平。

（三）突出重点，扎实推进非公企业团建工作。以服务经济为重点。我们以“做经济建设的助推器”来给自己定位，通过“青年岗位能手”和“青年文明号”等创建活动，不仅能有力的促进职业道德建设和企业效益的提高，而且还能有

效推动企业文化的建设，调动青工的积极性和创造性，同时对企业本身也是一种很好的宣传。以服务青年为重点。我们将切实加强对青年思想政治工作的领导，把政治理论学习和技能培训结合起来，使企业青年全方位提升自身素质。做好青年职工的维权工作，提供法律咨询、法律讲座、劳动维权等与企业青年利益细细相关的活动项目，努力改善其生产、生活条件，取得他们的信任和认可。

三、非公团建工作中存在的问题及工作建议

（一）存在的困难及问题。主要表现在以下两个方面：一是愿意配合团建工作的企业主少，对团建工作不理解的多。由于企业主个人素质、文化水平层次不一，对团组织的认识也不同，大部分企业主对建团态度比较模糊，即希望通过团组织来进一步规范青年员工的行为，缓解员工和企业矛盾，促进企业发展，但又对团组织的认识存在偏见，缺乏认同感，个别还因为一味追求短期的经济利益等原因存在抵触情绪，索性不建图个省事。二是团员意识淡薄，流动性大。在非公企业中，团员对于自己的团员身份不以为荣，进入企业时不向企业表明身份，企业在用工时也不注重这方面的信息登记，给团员的调查工作带来了很大困难。同时，由于非公企业具有不稳定性特征，每年非公企业新建、倒闭、停产、转产状况较多，并且从业人员多为临时雇用，流动性较大，给团组织的建立、团员的管理工作和团组织活动的正常开展

带来了较大困难。

（二）工作建议。针对我市非公团建工作的具体实际以及存在的问题与不足，我们以求真务实的作风，实现非公企业团建工作可持续发展，确保工作取得实效。首先，企业团组织要树立以企业发展为中心，以企业生产经营为重点的发展思路，服务非公企业追求效益的最大化的根本目标，大力开展创先争优活动。开展创新争优活动，要立足各企业生产经营的实际，在提高活动的针对性和实效性的基础上，赢得企业经营者的支持和企业青年的积极参与。其次，团组织要因地制宜，在服务非公企业全面发展的基础上，深入开展企业文化建设。企业文化建设是企业的无形资产。青年职工朝气蓬勃，爱好广泛，对丰富多采的精神文化生活有着强烈的需求。企业团组织要大力引导团员青年积极参与企业文化建设，以兴趣为纽带组建各类文体娱乐队伍，以特长为纽带组建各类志愿者队伍，还要积极争取企业经营者的支持，建设各类宣传、教育和活动阵地，从而增强企业文化建设的自转能力和可持续发展能力。通过开展丰富多采的企业文化活动，展示企业的精神风貌，树立良好的企业形象，满足企业青年的精神文化需求，从而提高企业团组织的凝聚力。