临时合作协议
甲方:
乙方：
甲乙双方就本次合作达成以下协议。
甲方规定此次工作时间：20xx年5月26日上午12:00——4;00. 工作地点：*****。
一：乙方在活动中向甲方提供**名兼职人数，**名*********， 6********，并根据甲方要求可调动。
二：此次活动礼仪服装由乙方提供。
三：甲方在活活结束给予乙方共计*******元工资，礼仪***元/ 人，保安**元/人。
四：本协议一式两份，甲乙双方各保留一份，同时遵守国家?劳 动法?相关规定，双方签字盖章均具备法律效应。
甲方签字： 乙方签字：
日期： 日期：
第二篇：临时合同
临时劳动佣工协议书
编号：
甲方（用人单位）
单位名称： 康福德高汽车租赁（成都）有限公司 经济性质： 外 商 独 资
法定代表人或其委托的代理人： 柯 逢 豹 地址： 成都市外东建材路13号1-1 邮政编码： 610000
乙方（劳动者）
姓名：
性别：
身份证号码： 家庭住址： 邮政编码：
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲方聘请乙方为部门的临时员工，经双方平等协商一致同意签订本协议，并共同遵守协议所列条款：
一、临时劳动佣工期限
1．本协议有效期限为一年，从日起至年月包括试用期，临时协议期满即行终止，如甲方或乙方愿意续签，应在协议期满30天以书面的形式通知对方，双方经协商同意，可续签临时劳动佣工协议。
2．试用期从月日起至日止。如甲方或乙方在试用期内要提前终止劳动雇佣关系，应在正式离职日的7天以前以书面形式通知对方。
二、工作内容
1．甲方聘请乙方担任
2．甲方可以根据经营、工作的需要和乙方的工作能力、表现，有权安排并调动调整乙方的工作岗位。
3．乙方应服从甲方管理，并根据要求完成本职工作岗位的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1．甲方根据国家有关安全生产，劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康；
2．甲方根据国家有关规定制定工时制度，因经营需要加班的，甲方应依法安排乙方补休；四、劳动报酬
1．试用期内，乙方的月工资报酬为
2．试用期满，乙方的月工资报酬为
3．乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额发放乙方的工资、奖金及津贴。
五、工作时间，假日和假期
1．甲方实行每周五天，每周不超过40小时，（不包括用膳时间）工作制。甲方原则上不主张加班，确因工作需要按《劳动法》的规定批准加班，乙方可获得同等时间的补休。
2．乙方享受政府规定的“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”共计10天的法定假日。 六、劳动纪律和规章制度
1．甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守
2．乙方应遵守甲方的工作操作规程；
七、临时劳动佣工协议变更的条件
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1、双方协商一致的；
2、甲方生产经营发生重大变化，致使临时劳动佣工协议无法履行的；
3、临时劳动佣工协议订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使临时劳动佣工协议无法履行的；
4、临时劳动佣工协议履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动协议无法履行的；
八、临时劳动佣工协议的终止
1、临时劳动佣工协议期限届满，或者双方约定的终止条件出现，临时劳动协议即行终止。
2、双方同意，可以续签临时劳动协议；一方不同意续签，另一方不得强迫。
九、临时劳动佣工协议解除的条件
（一）双方协商一致，劳动佣工协议可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即接触临时劳动佣工协议；
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失；
4、被劳动骄阳或被追究刑事责任的；
（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除临时劳动佣工协议；
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲
方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、临时劳动佣工协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法
履行，经双方协商不能就变更临时劳动佣工协议达成协议的；
4、甲方濒临[破产、进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的；
（四）乙方接触临时劳动佣工协议，应当提前30日以书面形式通知甲方；
（五）有下列情形之一的， 乙方可以通知甲方解除劳动佣工协议；
1、在试用期内， 乙方提前7日以书面形式提出辞呈的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动协议的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动协议的；
5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身
体健康的；
十、违反劳动佣工协议的责任
（一）赔偿经济损失
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；
乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、乙方违反劳动协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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（二）甲、乙双方如一方违反劳动协议约定的条款，另一方具有追究对方给予经济赔偿的权利。赔偿金不超过三个月的劳动酬金。
十一、商业秘密和不正当竞争
1． 甲方采取理论保密措施的商业秘密，乙方负有保密的义务。
2． 甲方可以就保密的内容和范围，双方的权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制的
条款等与乙方签订协议。有竞争限制条款约定的，甲方应支付乙方一定数额的补偿费。
3． 劳动佣工协议依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
十二、劳动争议的解决方法
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、附则
（一） 甲方规定的各种《规章制度》、《员工手册》、《工作规范》为本临时劳动佣工协议的
附件；
（二） 劳动协议涂改、未经合法授权代签无效。
十四、备注
本协议未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符合的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行，本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，由双方盖章签字并经劳动行政部门签证。
十五、其他约定事项
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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