北京金屋名媛美容中心员工临时聘用协议

北京金屋名媛美容中心学员学习协议

(学习期叁个月内适用)

北京金屋名媛美容中心，根据以下条款招收身份证号码：__________________________________（身份证复印件请贴本表背面）。

1、身份：______________

2、学习补贴：固定为每月人民币_______元（大写_____________整）。

3、生活补贴: 包食宿、WIFI和练习用产品和工具的免费使用。

4、报到日期：______年___月___日。

5、协议期间：由____年___月___日至____年___月___日止。

6、学习时间：一般营业时间每天上午八点至下午八点（根据需要而安排学习时间，在未毕业之前，每月享受两天非周末假期，额外请假每天按三十五元扣发补贴，不足一天的按整天计算）。

7、保密：学员无论在学习期内，还是在毕业以后，都应该对本店的资料作严格的保密。如因学员泄密导致本店经营受损，本店有权通过法律渠道追究学员的法律责任。

8、退学：学员要求解除协议应提前三十天书面通知我店获书面批准后须办齐工作交接事项等移交手续后方能正式退学。如学员未书面通知我店以及未获批准而擅自退学的，我店有权对于学员补贴进行扣发。美容学员提出退学的每月需补交一千元学费，不足一月的按整月计算,不足一天的按整天计算。

9、因美容院的押金制度，学员需交押金一千五百元，每月应从补贴中扣除三百元，扣满为止，成为正式员工满一年后一次性金额退回押金，未满一年的我店有权对于学员进行扣发。协议期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。

10、有下列情况之一的，我店可以无条件解除协议，并扣发补贴： 1学员严重违反国家法律，被追究刑事责任。2学员的行为严重违反店内管理制度或因个人行为造成店内严重损失的。

此协议一式两份，店家和学员各留一份。

本人籍此机会欢迎阁下加入本店，成为北京金屋名媛美容中心的一员，让我们携手在美容行业一同发展。

店家：北京金屋名媛美容中心 学员：

签章________________ 签章________________

时间：______年___月___日 时间：______年___月___日

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第二篇：美容院员工正式聘用合同

员工聘用合同

双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

关防四季佳人(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐(以下简称“乙方”)为关防四季佳人合同工，身份证号码：___________________。

一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，努力做好工作。

(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方必须遵守本合同中的内容和条款。

三、劳动报酬：

(1)固定工资 元/月

(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。

(3)完成全年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金 。

(4)所得税或个人收入调节税由乙方负担。

(5)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

(6)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(7)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。

(8)签约起，若未满一年可按比例执行。

四、续订、变更、解除、终止劳动合同：

(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.

6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。

7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

(4)劳动合同约定的解除条件的。

六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

乙方承担的赔偿责任的范围包括：

(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。

(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

九、保密和不竞争

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

十一、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲 方： 乙 方(签 署)：

盖 章： 员工姓名(正 楷)：

日 期： 日 期：