协商一致解除劳动合同协议书(400字)

发表于:2021.5.30来自:www.fanwen118.com字数:400 手机看范文

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解除劳动合同协议书

甲方:

地址:

乙方:

身份证号码:

住址:

甲、乙双方自愿协商一致,决定于 年 月 日解除劳动合同。

根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定,经甲乙双方协商一致,就终止劳动关系事宜达成以下协议:

第一条 甲乙双方同意自 年 月 日起终止劳动关系。

第二条 本协议签署后,双方之间不存在任何劳动法律关系,之前的劳动法律关系

终止。

第三条 双方确认甲方向乙方支付补偿金共计 元人民币,乙方不得向甲方主张

任何其他费用。

第四条 乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务关系至本协议签署后全部终止

并无未了事宜,乙方确认对工作期间的所有事宜俱已认可,所有费用俱已结清,并无任何异议,保证不再提出任何权利主张,不提出任何仲裁或诉讼请求。

第五条 本协议正式签字盖章后生效,一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方:

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日




第二篇:解除劳动合同范本20xx1122 1500字

关于解除劳动合同证明书

本单位与 先生/女士(身份证号 ,个人社保代码 )签订的劳动合同(关系),根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定,于 年 月 日 解除。(如选择第三十六条,须注明是谁先提出协商解除劳动合同)。

(注:如果解除多名人员,性质是一致的,可使用同一个证明书,请另附名册)

......

单位经办人 用人单位(公 章)

年 月 日

说明:1、《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同,须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。

3、本证明书由用人单位打印,手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书,由经办机构留存,用人单位同时留存。

4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款,必须是《劳动合同法》明确规定的条款,否则此证明书无效。

5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。

6、附:《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定。

附:《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定:

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

注:(一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同。

(二)劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

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