教师聘用协议书(2300字)

发表于:2020.8.4来自:www.fanwen118.com字数:2300 手机看范文

教师聘用协议书

甲方:国际文化进修学院

乙方:姓名 _____________ 联系方式________________

现在住址______________________ 身份证号码____________________________ 甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本协议,以便共同遵守。

第一条 协议期限 协议期限: 年 月 日 起 至 年 月 日(特殊情况另行

协商)

第二条 职务 甲方聘请乙方担任教师职务 ,讲授科目________________________

第三条 工作时间 每周六日上课,每次 课时。上下课时间按甲方规定执行。

第四条 甲方的基本权利和义务

(一) 为乙方提供办公场所、教学场所。

(二) 在甲方规定的日期内,乙方表现消极违反纪律不服管理的,甲方有权解聘。

(三) 在受聘期间确保乙方的人身财产安全。

(四) 确保乙方的合法权益,按照相关规定及时足额付给乙方工资。

(五) 乙方上岗前有责任,义务对其进行岗前培训。

(六) 制定授课时间、时数,审定教学目标、计划。

(七) 协助乙方做好学生管理。

第五条 乙方的基本权利和义务

(一) 享受协议规定的待遇。

(二) 对内部因管理不善造成不良行为有举报权。(公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。)

(三) 对教学管理的不科学不合理制度、措施,有建言权。

(四) 严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。

(五) 完成甲方安排的上课任务,严格执行相关的责任制度。

(六) 积极主动的参与辅招生、管理、授课,服从负责人的统一安排,管理。

(七) 严格遵守甲方的相关保密规定,不向任何无关人员透露有关信息。

(八) 违反甲方规定的相关制度,造成后果的甲方不负任何责任,乙方自负。

(九) 乙方在上岗前有义务认真接受甲方提供的任何相关培训。

(十) 严格恪守教师职业道德,关心爱护学生。

第七条 违约责任

(一) 甲方无权擅自辞退乙方(若乙方没有违反甲方的有规定和国家法律),

(二) 乙方擅自解除合同(解除合同前一个星期内没有以任何形式通知甲方),甲方对乙方不发

任何劳动报酬,对中途违约的,乙方无条件支付甲方违约金500元。

(三) 乙方违反管理制度或相关规定,给甲方造成经济损失的,甲方有权对乙方按规定提出赔

偿。

(四) 乙方未按甲方要求造成的事故,责任全在乙方,甲方不承担任何责任。乙方严重违反规

定甚至触犯国家法律的甲方将依法把责任人扭送公安机关。

协议最终解释权归国际文化进修学院

本协议一式二份,甲乙双方各执一份,本协议自双方签字之日起生效。协议未尽事宜,双方协商解决。

甲方(签章):____________ 乙方(签章):___________

二○○八年___月___日

没有完美的个人,只有完美的团队

一、教师要严格遵守上课时间。上课铃响,准时到岗,不参与与本课无关的活动,不得随意中途离开课堂,课中不会私客,不接电话,不拖堂,不任意停课,不擅自调课。

二、教师讲课须用普通话,要提倡微笑教育,讲课要深入浅出,在趣味性。

三、课堂上严禁训斥挖苦学生,不能为了个别学生不遵守纪律而停课处理,妨碍全班同学学习。

四、教师上课要衣着整洁,朴素大方,表情自然,不穿拖鞋、背心,不戴饰品、帽子上讲台,不坐着讲课。女职员穿着要大方得体,不得浓妆艳抹,不得穿吊带衫。

五、骄子教员之间及对学校外的人员,必须礼貌相代,文明用语,不讲粗话、脏话,同事之间

要和睦相处,互相团结、帮助。不得打架骂人,搞小团体主义。

六、教师及骄子学员上班须佩戴工作证,如有遗失应尽快申请补办。

七、上下班时,必须谨记登记,不得代记,作好学员统计工作。

八、有事或身体不适需向负责人请假,并做好工作交接。

九、男女教师及负责人不得谈恋爱,勾肩搭背,不得结对早出晚归。

十、在办公室内,应严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。

十一、办公室的钥匙不得转交本室以外的人员使用,严禁将外人或学生单独留在办公室内看书、学习或玩耍。

十二、个人办公桌上的钥匙要随身携带,人离时注意关锁门窗。有报警器装置的要接通电源,并落实专人负责此项工作。

十三、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜,以防被盗。

十四、进办公室随带的小包、脱卸的衣服内应取掉个人手机、证件、现金等,防止被外来人员顺手牵羊造成损失。

十五、不得在办公室内焚烧杂物、纸张,不准乱接电源、烧电炉,人离时注意关闭电源,认真做好防火工作。

十六、不得将办公室资料、设备、器材用作私用,如需携带外出须得到批准。

十七、对流行性疾病或火灾等突发事件须控制事态并及时上报处理。

十八、宣传招生期间,教师须有强烈的团队合作精神,遵从组织的合理安排,密切配合负责人和助理财务的工作,对骄子的原则和规章制度严格执行,对负责人不合理的人事安排可事后提出建议,两次仍未得到合理解决,可向上级反映,不得因此做出不理智的行为,违者视情节给予处分,后果严重者辞退。

十九、教学期间,实行班主任责任制,应认真执行学校制定的各项规章制度,在抓好教学同时,必须确实抓好安全管理,班风班纪。

二十、签约教师不得擅自离岗串岗,有事要提前请假。

二一、担任班主任的教师应主动及时如实向总部上报所带年级及学生人数,对不报或少报等行为将给予200—800元处罚,情节特别严重的,当即辞退。

备注:此制度最终解释权归骄子教育暑期培训中心。




第二篇:专业课教师聘用协议书2 1900字

专业教师聘用协议书

甲 方:凤翔县职业教育中心

乙 方:

根据职教中心“顺应形势、发展职教、诚信为本、质量第一”的原则,经甲乙双方相互考察、平等协商,就乙方受聘担任甲方专业任课教师一事,达成如下协议,望共同遵守。

一、聘用时间及工资待遇

1、聘用时间是20 -20 学年度第 学期(20 年 月 日—20 年 月 日)。

2、外聘教师工资发放按照凤翔县职业教育中心外聘教学人员工资发放办法执行。

3、若一方要提前终止协议,应提前一个月书面通知对方,并经许可方能终止,终止前双方应结清相关手续交回办公用品和管理的工具,如有损坏或丢失,应负责赔偿。

4、本协议期满后若需续聘,应在本协议期满前20天由甲乙双方协商续签协议。

二、甲方的权利和义务

- 1 -

1、为保证教学顺利进行,甲方应提供适当的教学环境,配备必须的教学资源(提供和安装好所用的机器、工具、量具、刀具、材料和辅助用品)。保证乙方教学所用的办公用品并提供食宿等生活方便。

2、甲方应做出教学计划、课程安排,接受乙方在教学中提出的意见、建议,解决乙方在教学中遇到的困难。

3、甲方有权检查评价、乙方的尽责情况、教学工作,课程进度、教学质量,督促乙方做好教育教学工作并把收集到的学生及各方面的意见、建议转达给乙方,并监督指导限时改进。

4、乙方有下列行为之一的,甲方有权利解聘乙方:

(1)不能遵守学校的各项规章制度,经劝阻不改的;

(2)学生或家长反映教学效果差,经调查属实的;

(3)出现重大工作失误或事故的;

三、乙方的权利和义务

1、乙方应参与学校组织的一切活动,服从甲方的教学安排,编制教学计划,尽职尽责,完成教学任务,保证教学质量,接受甲方的上级相关部门及同行的检查、评议、指导、矫正,不断改进教学方法,提高教学质量,并积极参与有关教学活动,外聘教师享有和在编教师相同的待遇, - 2 -

按时出勤,并按每月出勤情况享受出勤奖。

教学基本要求见附表。

2、乙方要有目的,有计划地对学生实施本学科教学活动,既要注重学生整体素质的提高,又要实行针对性教学,确保每一名学生的学习效果。

3、乙方应认真落实教学“五认真”,即认真备课、上课、批阅学生作业,认真做好学生辅导及考核。

4、乙方要恪守教师职业道德,关心爱护学生,有效落实教育、教学工作,要认真指导学生正确使用各类设备,不得出现违章操作等不良现象。

5、乙方要切实维护和保养好教学所用设备、设施,节约学校资源,协助甲方验收和调试设备。若因人为因素造成设备损坏或发生不安全事故,要主动承担责任并接受学校处理。

6、乙方要认真遵守学校制度,服从学校的安排,享有原在职教师同等休假的权利,有权就教学中的问题,向甲方反映并争取解决。

7、乙方要协助甲方做好学校招生工作。

8、乙方在聘用期间对个人的路途、工作期间安全负全责。

- 3 -

四、本协议一式二份,具有同等效力,一经签字即起生效,甲乙双方各执一份。未尽事宜双方应本着平等协商,互谅互让的原则协商解决,若诚信缺失,必追究责任。

五、本协议每年度初总签订一次。

甲方(签字): 月/ 日

乙方(签字): 月/ 日

二0 年 月 日

附:

教学基本要求

1.授课教师应严格按照课程表备课、授课、辅导。严禁无教案上课。一个课时一个教案,教案中应当体现教学课题、 - 4 -

目标、教学设计、小结、教后记等环节,缺一不可。实训课也应有教案,教案中应明确实训课题、实训目标、实训过程设计、注意事项、实训小结、实训后记。

课题指本节课之教学题目。目标指本节课之要达到的效果。教学设计指教学过程之设计,是如何讲解知识点的,方法、步骤如何,是如何克服重难点的。小结是对本节课知识点的系统总结。教后记是教学过程中重要的环节,指的是在本节课结束之后,通过学生在课堂上、作业中信息反馈,授课教师反思本节课的成功与失误之处,从而改进教学思路,教学方法。

2.上课(实训)、辅导过程中应全程组织管理学生,维持课堂秩序,保证课堂质量。

3.每周应按周课时1/3以上的次数给学生布置理论作业或实训作业。任课教师应及时批阅作业,指出学生作业中的错误,查缺补漏。

4.每月应进行一次技能实训考核,实训教师应及时组织考核、评定等次,填写《实训技能考核表》,按组织、考核、评定、填表四个环节进行技能考核。

5.为了避免发生不必要的工资帐务问题,授课教师应按学校的具体要求,每次上课之前在教务科签名,确认到岗和累计课时。

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