阿里巴巴合伙人被选举条件
To be elected as an Alibaba Partner you must fulfill the following:
1. At least five years of service with Alibaba;
2.possessing outstanding leadership capabilities;（拥有出众领导能力）
3.strong identification with our company culture;
4.proactively contributing to the company’s development, （以贡献公司发展为前提）
5.and are willing to go above and beyond to be a culture carrier of the company mission, vision and values.
阿里巴巴合伙人定义
Partners, as operators of the company, builders of business, carriers of corporate culture, as well as shareholders, are the most likely to adhere to the company's mission and insist on long-term interests to create long-term value for customers, employees and shareholders.
关于少数股东控制权，独裁的反驳(合伙人制度的优势-黑色粗体字) As we have always emphasized, Alibaba Group does not belong to one person or one group（正如我们一直所强调的那样，阿里巴巴不属于任何一个个人或者一个小团体）; it is an ecosystem-based social enterprise. You cannot simply rely on management and processes to run an ecosystem-based social enterprise; what is required is that companies possess a common culture and system to drive innovation, and drive organizational improvement through the innovation of governance systems. The debat of the partnership system allows us to perpetuate（使不朽，长存） our mission via（经过、经由） how we operate, transforming Alibaba Group from a structured commercial enterprise（商业企业） into an ecosystem-based social enterprise（以社会生态为基础的企业？）. Therefore, we hope that more Aliren can join our partnership to make the ecosystem more diversified and sustainable, and maintain our limitless energy for development.
关于合伙人制度损害大众股东利益的解释（合伙人制度的优势-黑色及红色粗体字）
this is not a mere profit sharing mechanism（这不仅仅是利益分配机制）, nor is it a vehicle（工具） of power to exert（实施） greater control over the company: rather, it is a system that provides a driving force within the company. This system will help inculcate（教育） Alibaba Group’s mission, vision and values, safeguard the culture of innovation（创新、改革）, improve our organization, enable us to become more nimble（敏感） and competitive in the future, and help us to create our ideal（理想的） future
At the same time, we also hope that the partnership system, operating based on a foundation of transparency（以透明度为基础进行操作）, can shield the company’s long-range development plans from the short-term profit seeking trends of the capital market（从寻找短期收益的资本市场手中保护公司长远的发展计划）. With that, we hope to provide all shareholders with greater long-term returns.（我们希望给所有的股票持有人提供长期的收益）
资料来源：阿里巴巴内部邮件原件（新闻原件附录-来自google）
合伙人制度的定义：
A type of unincorporated business organization in which multiple
individuals, called general partners, manage the business and are equally liable for its debts; other individuals called limited partners may invest but not be directly involved in management and are liable only to the extent of their investments. Unlike a Limited Liability Company or a corporation, in a partnership each partner shares equal responsibility for the company's profits and losses, and its debts and liabilities
既然马云直接控制着阿里巴巴的决策权和经营权，那么他就对阿里巴巴的债务承担无限责任，即作为主要合伙人，而不是间接参与公司决策经营的“有限合伙人” 这跟其他普通上市公司不同的“合伙人制度”，拥有绝对的提名权，同时也承担对债务的无限连带责任，这或许是合伙制得以在内部实行的重要原因之一
第二篇：马云正式披露合伙人制度：执行四年 已有28人
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马云正式披露合伙人制度：执行四年 已有28人
9月10日午间消息，阿里巴巴集团董事局主席马云今日以内部邮件形式披露了阿里巴巴集团的合伙人制度。马云表示，阿里从4年前放弃 创始人 的说法，开始合伙人制度。目前，阿里已经产生了28位合伙人。对于执行这一制度的原因，马云表示，合伙人制度建立的不是一个利益集团， 更不是为了更好控制这家公司的权力机构 。这个机制将确保阿里创新不断，组织更加完善，在未来的市场中更加灵活，更有竞争力。
近来媒体对阿里合伙人制度的报道不断，这也是阿里方面第一次官方披露合伙人制度。
目前，马云大概持有阿里巴巴7%的股权，软银和雅虎分别持有36.7%和24%的股权。《华尔街日报》曾援引知情人士说法称，由于港交所不允许双重股权结构，所以阿里和港交所正在讨论 创新 的上市方案，以确保马云和管理团队在公司上市后依然拥有控制权。
根据《香港经济日报》此前的报道，合伙人制度就是阿里集团随后向港交所提出的上市建议。该制度将允许包括马云在内的合伙人在上市后提名半数以上的董事，以保证对公司的控制权。 阿里巴巴合伙人制度由20xx年开始实行，在阿里巴巴至少工作5年以上的人才有资格当选集团合伙人。阿里合伙人每年遴选一次，无既定名额。合伙人由现任合伙人一人一票选出，须获75%以上同意才可当选。此外，当选的合伙人并无固定任期，直至离
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职或退休为止。
阿里集团上市已经成为国内最为瞩目的上市计划。目前，市场对于阿里巴巴的估值接近千亿美元，阿里上市可能成为近年来香港市场最大规模的IPO。
以下为马云邮件全文：
阿里巴巴合伙人！
各位阿里人：
最近大家一定从媒体那里，听了不少关于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制权的报道。今天是阿里巴巴的14年周年庆，正好在这个有意义的日子，向大家汇报一下阿里巴巴合伙人制度的情况。
14年前的今天，阿里巴巴18名创始人正式走上了创业之路。4年前，也就是阿里巴巴十周年庆的时候，我们宣布18名集团的创始人辞去 创始人 身份，从零开始，面向未来。
人总有生老病死的那一天。阿里巴巴的创始人有各种原因会离开这家公司。我们非常明白公司能走到今天，不是18个创始人的功劳，而是他们创建的文化让这家公司与众不同。大部分公司在失去创始人文化以后，会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公司。我们希望阿里巴巴能走更远。
如果不出大的意外，我们公司将有机会参与并见证中国电子商务零售过十万亿那一天。但我们不希望成为一家只是能卖几万亿货的公司，我们希望自己能在未来的发展中，不断培养出无数的
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如同淘宝，支付宝，余额宝。。。那样的创新性服务和产品，更希望我们的生态文化能造就更多未来的牛XXX企业。这才是我们真正想要的！
怎样的制度创新才能实现我们的梦想呢？从20xx年开始，集团开始在管理团队内部试运行 合伙人 制度，每一年选拔新合伙人加入。合伙人，作为公司的运营者，业务的建设者，文化的传承者，同时又是股东，最有可能坚持公司的使命和长期利益，为客户，员工和股东创造长期价值。在过去的三年，我们认真研讨合伙人章程，在前三批28位合伙人选举的过程中，对每一个候选人激烈地争论，对公司重要的决策深入讨论，积累了很多经验。在3年试运行基础上，我们相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！
阿里巴巴合伙人的产生必须基于 在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力 。我们相信只有一个热爱公司、使命驱动、坚持捍卫阿里文化的群体，才能够抗拒外部各种竞争和追求短期利益的压力。
编 辑：王洪艳 [1][2] 关键字搜索：马云通信新闻通信技术通信论坛通信企业
9月10日午間消息，阿裡巴巴集團董事局主席馬雲今日以內部郵件形式披露瞭阿裡巴巴集團的合夥人制度。馬雲表示，阿裡從4年前放棄 創始人 的說法，開始合夥人制度。目前，阿裡已經
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產生瞭28位合夥人。對於執行這一制度的原因，馬雲表示，合夥人制度建立的不是一個利益集團， 更不是為瞭更好控制這傢公司的權力機構 。這個機制將確保阿裡創新不斷，組織更加完善，在未來的市場中更加靈活，更有競爭力。
近來媒體對阿裡合夥人制度的報道不斷，這也是阿裡方面第一次官方披露合夥人制度。
目前，馬雲大概持有阿裡巴巴7%的股權，軟銀和雅虎分別持有36.7%和24%的股權。《華爾街日報》曾援引知情人士說法稱，由於港交所不允許雙重股權結構，所以阿裡和港交所正在討論 創新 的上市方案，以確保馬雲和管理團隊在公司上市後依然擁有控制權。
根據《香港經濟日報》此前的報道，合夥人制度就是阿裡集團隨後向港交所提出的上市建議。該制度將允許包括馬雲在內的合夥人在上市後提名半數以上的董事，以保證對公司的控制權。 阿裡巴巴合夥人制度由20xx年開始實行，在阿裡巴巴至少工作5年以上的人才有資格當選集團合夥人。阿裡合夥人每年遴選一次，無既定名額。合夥人由現任合夥人一人一票選出，須獲75%以上同意才可當選。此外，當選的合夥人並無固定任期，直至離職或退休為止。
阿裡集團上市已經成為國內最為矚目的上市計劃。目前，市場對於阿裡巴巴的估值接近千億美元，阿裡上市可能成為近年來香港市場最大規模的IPO。
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以下為馬雲郵件全文：
阿裡巴巴合夥人！
各位阿裡人：
最近大傢一定從媒體那裡，聽瞭不少關於阿裡巴巴合夥人制度以及公司上市後控制權的報道。今天是阿裡巴巴的14年周年慶，正好在這個有意義的日子，向大傢匯報一下阿裡巴巴合夥人制度的情況。
14年前的今天，阿裡巴巴18名創始人正式走上瞭創業之路。4年前，也就是阿裡巴巴十周年慶的時候，我們宣佈18名集團的創始人辭去 創始人 身份，從零開始，面向未來。
人總有生老病死的那一天。阿裡巴巴的創始人有各種原因會離開這傢公司。我們非常明白公司能走到今天，不是18個創始人的功勞，而是他們創建的文化讓這傢公司與眾不同。大部分公司在失去創始人文化以後，會迅速衰落蛻變成一傢平庸的商業公司。我們希望阿裡巴巴能走更遠。
如果不出大的意外，我們公司將有機會參與並見證中國電子商務零售過十萬億那一天。但我們不希望成為一傢隻是能賣幾萬億貨的公司，我們希望自己能在未來的發展中，不斷培養出無數的如同淘寶，支付寶，餘額寶。。。那樣的創新性服務和產品，更希望我們的生態文化能造就更多未來的牛XXX企業。這才是我們真正想要的！
怎樣的制度創新才能實現我們的夢想呢？從20xx年開始，集團
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開始在管理團隊內部試運行 合夥人 制度，每一年選拔新合夥人加入。合夥人，作為公司的運營者，業務的建設者，文化的傳承者，同時又是股東，最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶，員工和股東創造長期價值。在過去的三年，我們認真研討合夥人章程，在前三批28位合夥人選舉的過程中，對每一個候選人激烈地爭論，對公司重要的決策深入討論，積累瞭很多經驗。在3年試運行基礎上，我們相信阿裡巴巴合夥人制度可以正式宣佈瞭！
阿裡巴巴合夥人的產生必須基於 在阿裡巴巴工作五年以上，具備優秀的領導能力，高度認同公司文化，並且對公司發展有積極性貢獻，願意為公司文化和使命傳承竭盡全力 。我們相信隻有一個熱愛公司、使命驅動、堅持捍衛阿裡文化的群體，才能夠抗拒外部各種競爭和追求短期利益的壓力。
編 輯：王洪艷 [1][2] 關鍵字搜索：馬雲通信新聞通信技術通信論壇通信企業
9月10日午间消息，阿里巴巴集团董事局主席马云今日以内部邮件形式披露了阿里巴巴集团的合伙人制度。马云表示，阿里从4年前放弃 创始人 的说法，开始合伙人制度。目前，阿里已经产生了28位合伙人。对于执行这一制度的原因，马云表示，合伙人制度建立的不是一个利益集团， 更不是为了更好控制这家公司的权力机构 。这个机制将确保阿里创新不断，组织更加完善，在未来的市场中更加灵活，更有竞争力。
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目前，马云大概持有阿里巴巴7%的股权，软银和雅虎分别持有36.7%和24%的股权。《华尔街日报》曾援引知情人士说法称，由于港交所不允许双重股权结构，所以阿里和港交所正在讨论 创新 的上市方案，以确保马云和管理团队在公司上市后依然拥有控制权。
根据《香港经济日报》此前的报道，合伙人制度就是阿里集团随后向港交所提出的上市建议。该制度将允许包括马云在内的合伙人在上市后提名半数以上的董事，以保证对公司的控制权。 阿里巴巴合伙人制度由20xx年开始实行，在阿里巴巴至少工作5年以上的人才有资格当选集团合伙人。阿里合伙人每年遴选一次，无既定名额。合伙人由现任合伙人一人一票选出，须获75%以上同意才可当选。此外，当选的合伙人并无固定任期，直至离职或退休为止。
阿里集团上市已经成为国内最为瞩目的上市计划。目前，市场对于阿里巴巴的估值接近千亿美元，阿里上市可能成为近年来香港市场最大规模的IPO。
以下为马云邮件全文：
阿里巴巴合伙人！
各位阿里人：
最近大家一定从媒体那里，听了不少关于阿里巴巴合伙人制度
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以及公司上市后控制权的报道。今天是阿里巴巴的14年周年庆，正好在这个有意义的日子，向大家汇报一下阿里巴巴合伙人制度的情况。
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人总有生老病死的那一天。阿里巴巴的创始人有各种原因会离开这家公司。我们非常明白公司能走到今天，不是18个创始人的功劳，而是他们创建的文化让这家公司与众不同。大部分公司在失去创始人文化以后，会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公司。我们希望阿里巴巴能走更远。
如果不出大的意外，我们公司将有机会参与并见证中国电子商务零售过十万亿那一天。但我们不希望成为一家只是能卖几万亿货的公司，我们希望自己能在未来的发展中，不断培养出无数的如同淘宝，支付宝，余额宝。。。那样的创新性服务和产品，更希望我们的生态文化能造就更多未来的牛XXX企业。这才是我们真正想要的！
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怎樣的制度創新才能實現我們的夢想呢？從20xx年開始，集團開始在管理團隊內部試運行 合夥人 制度，每一年選拔新合夥人加入。合夥人，作為公司的運營者，業務的建設者，文化的傳承者，同時又是股東，最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶，員工和股東創造長期價值。在過去的三年，我們認真研討合夥人章程，在前三批28位合夥人選舉的過程中，對每一個候選人激烈地爭論，對公司重要的決策深入討論，積累瞭很多經驗。在3年試運行基礎上，我們相信阿裡巴巴合夥人制度可以正式宣佈瞭！
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阿裡巴巴合夥人的產生必須基於 在阿裡巴巴工作五年以上，具備優秀的領導能力，高度認同公司文化，並且對公司發展有積極性貢獻，願意為公司文化和使命傳承竭盡全力 。我們相信隻有一個熱愛公司、使命驅動、堅持捍衛阿裡文化的群體，才能夠抗拒外部各種競爭和追求短期利益的壓力。
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