劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称： 地址：电话：

法定代表人（企业负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

现居住地址：

性别： 出生年月： 民族：文化程度： 电话：

贵州省毕节地区劳动和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定和本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。

一、 合同类型和期限

第一条 甲乙双方协商选择第 种形式确定本

合同期限：

（一）固定期限：合同期为 年，本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）无固定期限：本合同自 年 月

日起至约定终止劳动条件出现时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：本合同自 年 月 日起至 任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位从事 工作，担任 职务。工作地点位于

。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条：

（一）乙方所在岗位执行工时制

（ ）。

A、标准工时制。

B、不定时工时制。

C、综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日、节假日和法定假日加班；并依法安排乙方补休或支付加班费。

（三）乙方加班费须征得甲方确定同意，否则不视为加班。

（四）乙方依法享受国家规定的带薪年休假制度。

四、劳动报酬

第四条 乙方试用期的工资待遇按 执行。

第五条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇，其标准为 元/月。

第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第七条 甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

五、社会保险

第八条 甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，必要的劳动保护品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全的职业卫生制度及

其标准。

第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定，组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

第十一条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十二条 乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告甲方

第七条、劳动合同的履行

第十三条 甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守执行。乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度处理。

八、双方约定的其它事项

第十五条

九、其他

第十六条 本合同未尽事宜，甲乙双方可根据国家法律、法规规定协商解决。

第十七条 甲乙双方发生劳动争议，可依法申请调解仲裁和向人民法院提起诉讼。

第十八条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。 第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：法定代表人签字（盖章） 委托代理人：（签名）

乙方：（签名） 年 月 日

第二篇：公司业务人员劳动合同

编号：

劳 动 合 同 书

甲 乙 月

*****公司行政部制

（根据东莞市劳动和社会保障局合同样本印制）

甲 方：********

有限公司

经济类型：

法定代表人：

或委托代理人：

甲方地址： 乙 方： 文化程度： 性 别： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址：

所属街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》和《东莞市劳动合同管理规定》等法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为固定期限合同。

本合同生效日期 年 月 日，本合同 年 月 日终止。其中前 三 个月为试用期。

试用期内，销售人须做到开发潜在客户（经业务部经理承认）或有订单产生，二者都不具备的，予以辞退（总经理特批除外）。

二、工作职责

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在担任岗位工作。

第三条 乙方按岗位描述完成工作任务。

第四条 乙方在工作期间应遵守下列规定：

一、 每天早上7：30须到厂打卡报到（因特殊情况未能打卡时，须由业务部

经理及时补签卡），由业务部经理主持早会，总结前一天业务状况和安排当日之销售计划。

二、 每月上班26天，每日按厂规时间计算。

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三、 出差时须填写《出差申请单》。

四、 业务员开发新客户后，应及时将《营销网络客户跟踪表》填好业务笔记交给业务部经理，由业务部经理进行分析后呈报总经理并组织相关人员对客户的发展潜力、付款能力及信誉度等方面进行评估，根据评估结果来决定是否合作。

五、 与新客户确定合作关系后，客户生产订单下达生产部，统一跟进生产订单。

六、 业务员协助生管课及品管部处理客户投诉，接收客户信息反馈并及时了解掌握客户新动态。

七、 业务员连续3个月未有订单，和6个月未有新的客户或潜在客户，原则上予以辞退。

八、 业务员如有兼职非本公司的一切业务（兼职业务员除外），公司予以警告并有权决定是否辞退，不得将业务转手他人和做竞争对手的兼职，一经发现与公司立即予以开除，并扣除所有末付的提成款，和所有未结的工资以做为公司损失赔偿。

九、 业务员由业务部经理指定分项目分地区跟销售。

十、 业务员须将所有潜在客户和已合作的客户都用文件夹一一列出，每日相关的电话拜访都需做成记录收入文件夹内，一个客户一个跟踪档案，由业务助理予以保存。

三、 劳动报酬

第五条 业务员薪资结构采用底薪+提成

第六条 试用期不对业务员的销售额做定额规定，只要有订单发生，便按提成标

准予以提成。

第七条 业务员每月销售额在RMB5万以内（不含5万）不计提成，超过RMB5

万，方可将所有当月销售额予以提成。

第八条 业务员销售额在RMB3万以上（含3万）方可领取全额工资，低于RMB3

万元，按比例计算工资（例当月销售额RMB2万，当月所得工资则为

1300*2/3=866）。

第九条 试用期底薪RMB 1000元/月，试用合格聘为公司业务员后底薪为RMB /月。

第十条 我司制造的通用塑胶件及五金件按销售额1%提成，电子成品及客户

OEM加工的订单按销售额

第十一条业务员原则上按公司规定的价格范围向客户报价，如客户价格可以上

浮，可视情况临时提升价格，如客户要求在公司价格以下，不可当时确

定价格，这两种情况都需经业务经理同意后并上所总经理方可定出实际

价格。

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第十二条提成周期为半年，半年后提成自动取消（指货款回收时期为半年）。

第十三条提成每3个月从财务部予以一次结算，结算仅限于回收货款部分。

第十四条业务员跟进货款的回收，但不直接收取货款，货款由财务部按排专人收

取。

第十五条按照合同规定付款方式，货款每延期1个月回收，则扣除业务员这部分

货款提成的5%做为公司承担风险的补偿。

第十六条死帐（应收货款时间已迟半年后而视为未能回收的货款），业务员除不

能享有这部分货款的提成外，还须从本人的提成中扣死账的10%作为对

公司损失的补偿。

第十七条离职的业务员享有已回收货款的提成，未收货款部分不计提成。

第十八条 兼职业务员不享有底薪，其提成比例由业务经理报总经理临时决定。

四、 费用报销

第十九条 出差费用在第二天凭《出差申请单》报销。

第二十条 车费凭有效票据报销，餐费报销标准确为：8元/餐/人，凭票据报销。

第二十一条 原则上应酬费不予报销，特殊情况由总经理签票生效。

五、 保险福利待遇

第二十二条

第二十三条

市有关规定执行。

第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和东莞照国家有关规定执行。

六、劳动纪律

第二十五条 甲方应将依法制定的各项规章制度和劳动纪律告知乙方。乙方应

遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作流程和工作规范；爱护

甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第二十六条

直至解除本合同。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同4

应变更相关内容。

第二十八条

第二十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第三十条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第三十一条

式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另

行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。

第三十二条

可以解除本合同。

第三十三条

第三十四条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应有下列情形之一。乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在一个月内给予答复，否则视为同意。

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十五条

续订劳动合同。 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形

八、劳动争议处理

第三十六条 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向乙方劳动争议仲裁委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其它

第三十七条

甲方以下规章制度做为本合同的附件 5

第三十八条

第三十九条 本合同条款与今后国家、省、市新颁布的国家、省、市法律、法双方需要约定的其他事项 规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

第四十条 本合同（含附件）一式两份，甲乙双方各执一份。（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），具有同等法律效力。

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甲方（公章）：

法定代表人

或委托代表人（签章）：

鉴证机关（公章）：

乙方（签章）： 签订日期： 年 鉴证员（签章）： 鉴证日期： 年 7 月 月 日 日

劳动合同续订书

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劳动合同变更书

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