仓 库 管 理 制 度
1、每年年终保管员对自己所管物资要定期盘点一次，并做出明细表册，上报公司主管经理及财务部门各一份，盘点后保管员要在自己的保管帐上盖上“上年结转”的印章或划两条红线，以表示上年结转的数字。
2、在盘点中发现的差错和盈亏，要查明原因，由保管员填制盈亏明细表册，报公司主管经理，经批准后进行账务处理，没有批准前不得自行改账。同时，结转下年数字。
3、对库存物资保管员每半年应进行一次自点。在自点中发现的盈亏，凡属合理损耗的，保管员可填制单据，报有关业务部门审批，及时进行调整，不属于合理损耗的，则放在年终一次进行处理。
4、对库物质的入库、消耗、库存、各工地占用情况，每月27止，30日前上报公司。
5、除了上述规定的定期盘点、自点以外，保管员应经常进行不定期的自点、自查工作，了解和掌握库存动态，做到心中有数。自点、自查内容如下：
①查质量：库存物资的质量是否变化，是否有生锈、霉烂、干裂、虫蛀、变质、鼠咬等情况；
②查数量、账、卡、物是否准确，单价是否准确；
③查保管条件：堆垛是否合理和稳固，覆盖物是否严密，库房有无漏雨，料区有无积水，门窗通风口是否良好等；
④查安全：各种安全措施和消防设备是否符合安全要求；
⑤查计量工具：磅秤、皮尺是否准确，其他工具是否齐全，使用和保养情况是否良好。
仓库管理员岗位职责
1、严格执行公司的各项制度，按时上、下班，必要时下班时间内随叫随到。
2、认真对货物的名称、规格、型号、单位、数量、质量逐项核对，确认无误后，与对方签认交接。手续如出现差错，保管员应负行政经济责任。
3、按类分账，新、旧、废分堆，标志鲜明，材质不混、名称不错、规格不串，做到对号入座，井然有序，库房料架摆放纵横成行，卡片悬挂成线，横平竖直。库内、库区经常打扫，做到无垃圾、无杂草、无尘土，保持清洁卫生。要求对其所管物资进行维护保养。
3、要求对其所管物资进行维护保养。
4、在工作时间内必须要坚守岗位和“两检查”制度，即班前要对自己所管的库房、库区进行一次检查，看有无异常情况；班后检查一日工作完成情况，看有无差错和不妥。特别是风雨天，要检查上盖下垫，门窗、灯、锁及灭火器具等是否安全妥当。
①全部购入的零配件和其他物资负有按规范建账验收，销账和监督库工保管、发放的责任，就本岗位工作直接对职能上级负责； ②对设备库存物资按规范保管、存放、保养、发放、办理出入库手续和签证负责，对及时向计划统计员提供真实、准确的库存量负责； ③对购入物资严格按规范验收、保证数量、质量合格并及时办理入库手续；
④对物资的按规范发放及回收负有监督责任，及时汇总上报本月
耗用表，随本月领用材料单（会计联）一同上缴上报公司财务各一份，物资的入库、领用、月末库存的情况表，每月截止日期定为27号，月底前上交公司1份，财务1份（含U盘）；
⑤对规定应收回的废件和贵金属，有以旧换新及时回收、参与、处理、废旧件及时上缴资金的权利；
⑥对物资因保管不善造成的丢失、损坏，仓库管理员负有主要责任； ⑦各工地物品调配、生产用车辆由仓库负责人统一调配。
5、建立盘存制度，定期每半年盘点一次，中间不定期进行抽查 7日内上报公司盘存情况表。
6、严格执行物资领用审批制度，工地各项目经理签字，公司、仓库领用物品由仓库负责人审批，各类物资报废、报损由公司经理审批。
7、库管员因事、病假离库时，应请领导指定接替人代管，对所管物资及凭证要进行认真交接，回来后如发现差错和事故，应及时向领导反映，查清责任，由交、接人员分别负责。
8、要做好包装容器及废品的回收、上交工作，凡有押金的包装容器要进行回收，上交给有关部门。对施工单位退回的废料及包装品，予以妥善保管或进行利用。
9、要随时做好安全保卫、保密等工作，防止库房失火、被盗、汇密等事故的发生。对入库人员有进行宣传、教育、监督的权利和义务，对违反规定而又不听劝阻者，应及时报告有关部门进行处理。
10、积极完成领导交办的其他任务。
卫辉市远大建设有限公司
20xx年10月 日
机械设备管理员岗位责任
（机械设备使用管理及保养）
1、机械设备使用管理
（1）机械设备使用管理为了合理使用机械设备，充分发挥机械效率，安全完成施工生产任务，提高经济效益，要求作到管用结合，合理使用，施工部门与设备部门应密切配合。
（2）结合施工进度，利用施工间隙，安排好机械的维护保养，避免失修失保和不修不保，应使机械保持良好状况，以便能随时投入使用。
（3）严格按机械设备说明书的要求和安全操作规程使用机械。操作人员必须做到“四懂三会”，即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途和会操作、会维护保养、会排除一般故障。
（4）正确选用机械设备润滑油，必须严格按照说明书规定的品种、数量、润滑点、周期加注划更换。做到“五定”，即定人、定时、定点、定量、定质。
（5）协调配合，为机械施工作业创造条件，提高机械使用效果，必须做到按规定间隔期对机械进行保养，使之始终处于良好状况。合理组织施工，增加作业时间，提高时间利用率。提高技术水平和熟练
程度，配备适当的维修人员，及时排除故障。
2、机械设备维修保养
（1）机械维修保养是以预防为主的思想指导，根据各种机械的运行规律、结构、工作条件和磨损规律制订强制性的制度。机械的技术维修保养，按作业时间的不同分为定期保养和特殊保养两类。定期保养有日常保养和分级保养；特殊保养有走合保养，换季保养、停用保养和封存保养等。
（2）分级保养一般按机械的运行时数来划分保养级别内容。而特殊保养一般是根据需要临时安排或列入短期计划进行的，也可结合定期保养进行，如停用保养、换季保养等。
（3）日常保养是操作人员在上下班和交接班时间进行保养作业。其内容为“清洁、润滑、调整、紧固、防腐”十字作业。重点是润滑系统、冷却系统、过滤系统、转向及行走系统、制动及安全装置等部位的检查调整。日常保养的项目和部位较少，且大多数在机器外部，但都是易损及要害部位。日常保养是确保机械正常运行的基本条件和基础工作。
（4）一级保养除进行日常保养的各作业项目外，还包括：
1）清洗各种滤清器；
2）查处各处油面、水面和注油点，若有不足时，及时添加；
3）清除油箱、火花塞等污垢；
4）清除漏水、漏油、漏气、漏电现象；
5）调整皮带传动和链传动的松紧度；
6）检查和调整各种离合器、制动器、安全保护装置和操作机构
等，保持灵敏有效；
7）检查钢丝绳有无断丝，其连接及固定是否安全可靠；
8）检查各系统的传动装置是否出现松动、变形、裂纹、发热、异响、运转异常等，发现后及时修复、排除。
（5）在一般情况下，日常保养和一级保养由机械操作人员负责进行，而维修人员负责二级以上的保养工作。
3、机械设备完好标准
（1）完成任务好
做到优质、高产、低耗、安全无事故。配合施工协作好。
（2）技术状况好
机械设备必须达到一类设备标准，机容整洁，工作性能和出力达到规定要求。
（3）维护保养好
认真执行“清洁、润滑、调整、紧固、防腐”十字作业，达到规定要求，机械故障少。
（4）合理使用好
认真执行岗位责任制为主要内容的各项规定、制度，做到合理使用，正确操作。各项原始记录资料齐全、准确。
（5）保管工作好
机械设备的零件、部件、随机工具、附属装置完整齐全，无缺少损坏。
卫辉市远大建设有限公司
第二篇：建筑公司管理制度
********有限公司
规章制度
目录
第一章 总则----------------------------------------------------3
第一条：目的
第二条：范围
第二章：录用制度-----------------------------------------------3
第三章：工作职责-----------------------------------------------3 第一条：考勤制度
第二条：全体员工基本行为准则：
第三条：工作纪律
第四章：财务制度（依据天津市久诺智能系统科技有限公司-财务管理制度）
--------------------------------------------------6
第五章：薪资待遇-----------------------------------------------6
第六章:离职制度------------------------------------------------6
第七章：附则---------------------------------------------------7
第一章 总则
第一条：目的
为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册
第二条：范围
2
1、本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，悉依本手册办理。
2、本手册所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员。
第二章：录用制度
第一条：新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用，期满考核合格者方得正式雇用。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年至三年的，试用期为两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为六个月以内。
第二条：试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，试用未满三日者，不给工资。
第三条：试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：
1、 居民身份证、学历证书复印件、体检表（公司指定的医院进行乙肝和费部等项检查、费用由公司支付）。
2、 入职前须填写入职登记表。
3、 一寸免冠相片二张。
第三章 ：工作制度
第一条：考勤制度
1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、公司执行国家有关工作时间的规定，
办公室员工：8:30-17:30，中午休息一小时
施工员工：7:30-18:00，中午休息一小时
实行不定时工作制度的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司领导同意，安排工作和休息时间。
3、上、下班考勤由队长负责记录并在每月30日前，向办公室统计人员汇报，并于月底将本月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资的依据。
4、迟到、早退超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天。连续1-3天旷工扣当日工资的500%。三天后还继续旷工者公司将予以除名。
5.病假：休病假应提前填写《久诺病假申请表》经队长签字后方可生效，休病假第一天扣当日工资的50%，休第二天扣当日工资75%休第三天扣当日工资100%。
事假：请事假必须由主管经理代为申请，填写《久诺事假申请表》待公司批准后方可休息，事假1-3天内扣当日工资100%，第四天扣当日工资300%，之后以此类推。
休假结束后应及时销假，经队长确认到港后签字，将请假表交予统计人员作为考勤的依据。病假销假应付医生诊断证明。
6、加班制度：加班应先向公司领导提出口头申请，经同意后，填写《加班申请表》交予队长及上级主管部门签字后方可加班，加班后《加班申请表》应交予考勤统计人员。
7、上班外出办事需要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。
第二条：全体员工基本行为准则：
一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。
二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。
三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退。
四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究其相关责任。
六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。
八、依公司规定穿着制服（有发制服），佩带识别证。
九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室为之，一律不得私自带领外人进入施工现场
或办公区内。
十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。
十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。
十三、维护公司清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。
3
十五、注意仪表形象，衣着整洁大方，待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。禁止穿
背心、拖鞋、赤膊上班；工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。
以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理。
第三条：工作纪律
1、施工员工工作职责：
严格按照技术交底、安全交底、施工作业指导书操作。服从队长的分配指导。
1、进度：
a、 员工必须按照公司要求的时间及人员准时进场，否则公司有权取消施工资格。
b、 员工进场前必须书面列出施工进度表，施工中可相应调整，但必须通报施工管理同，施工进度计划必须严格
执行。
c、 如果由于员工原因造成工期延误，客户所有的索赔均由员工承担。
d、 如果施工进度与计划严重不符，又非公司原因造成，项目经理必须全力想办法赶上施工计划，否则公司有权
对员工处罚。
e、 木工进场以电动工具（木工电锯，冲击钻或气泵）进入工地为准。
2、 技术：
a、 员工必须服从施工管理员的监督指导，严格按照分步验收的原则由项目经理先行自检合格后，施工管理员与客户书面验收。
b、 验收标准以天津有关标准为准（公司提供内控标准），并结合客户实际要求，原则以施工管理员认可为准。 c、 进场第一天必须当客户的面对土建，电源，上下水等做书面验收。
d、 其余必须进行书面验收如下：土建修正后；水电排放到位置覆前；家具框架基本成型后；地格栅铺设完毕，
毛地板铺设前；面砖铺贴完毕后；地砖铺贴完毕后；泥工全部结束后；木工全部结束后；油漆工全部结束后；安装清洁全部结束后交房前全部验收。
e、 各工种进场时必须对已完成的工程进行书面验收，上道工序必须整改到合格为止，特殊情况必须记录在施工
现场备忘录中，特别是油漆工进场除了对上道工序验收外，还需对现场情况做书面记录。
3、 施工内容
a、 员工必须严格按照施工清单及施工管理员要求进行施工。
b、 原则上按照图纸施工，在相着尺寸上无原则需要调整的由施工管理员及时与客户做好现场备忘录。
4、 现场基本要求：
a、 进场后尽快先做一个小货架，所有五金以及小材料必须堆放在货架上，并对货架及时整理，除施工要外，五金以及小材料不得散落以及乱放。
b、 及时制作临时用水处，所有生活用水固定一处，座便器要保证有水可冲洗，地面不得有积水现象。 c、 员工必须保证工地清洁，施工现场不得见到生活垃圾。
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d、 施工现场电线不得乱拉，乱接，但所有新铺设的电线员工不得使用。
e、 施工现场应配备灭水器材，做好安全教育工作。
f、 注意现场成品保护，如出现污损将由负责人负责修复或重做。
g、 公司将不定期对各施工场地进行考核，良好施工场地，给予奖励。
5、 材料：
a、 如果由于员工的原因造成材料质量问题，客户所有的索赔均由员工承担。
b、 材料的使用必须严格按照图纸，报价及公司相关规定。
c、 如发生偷盗材料，公司有权予以罚款，情节严重的将报公安机关追究刑事责任。
d、 所有材料由员工搬运上楼，材料搬运不得分工种，所有在场人员必须齐心协力，小心安全的搬运。
e、 材料进场，接收人员必须严格清点检查及做好书面记录，如有异议必须要有书面回执并及时通知公司。
6、 质量保证及维修：
a、 员工必须配合施工管理员与客户书面签订分步骤及整体完工的验收确认单。
b、 维修工作必须由原施工员工负责，必须按照公司要求的项目，方式及时间进行。
7、工具管理
a、 每个员工配备施工工具一套，申领时清点数量检验无损签字，各自保管好自己所配备的工具，如离开此岗位
如数上交。丢失、因个人使用不当损坏，由使用保管者个人赔偿，为树立公司良好形象和质量优质统一，购买工具必须在本公司购买。
b、 电动工具使用，填使用单申领，由队长签字公司批准。
c、 耗材使用，如钻头等以旧换新，丢失由个人赔偿
d、 每周队长督促由组长检查工具使用情况，发现丢失、损坏及时购买补充，如有发现窜通使用瞒报漏报，丢失
不及时补充造成延误施工、消极怠工，将对队长、组长实施严厉处罚。（处罚规定另附）
以上管理制度方案在实施过程中希望每个员工及管理者认真执行，在工作过程中如有其他不可预见情形由公司领导核心另议，最终解释由领导核心决定。
2、行政员工工作职责：
1、公司员工不得在任何时间利用公司电脑（包括上班前、中午休息、下班后及六、日时间）打电子游戏和上网聊天，不得浏览与业务无关内容。员工如果设立电脑开机密码，应同时将密码交由上级主管。工作时间严禁喧哗、串位、闲聊，不得阅览与业务无关书籍报刊及做公事以外的事。
2、未经允许不准携带违禁品进入公司；不准将公司物品带离公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。
3、上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。工作时间尽量避免拨打私人电话，非特殊情况原则上不应超过3分钟。未经特殊批准，员工不应因私使用公司电话直拨国内、国际长途电话。
4、上班时间不得接见亲友；如经特准，应在指定地点会客。未经允许不得私自带领亲友进入样品室、办公室。
5、为了保持公司良好的工作环境，禁止在办公室内喧哗、打闹，影响他人办公。
6、公司员工必须保持个人卫生的整洁。下班后，桌面应收拾整齐，锁好门窗，关掉电源及空调。
第四章：财务制度：
遵循《天津市久诺智能系统科技有限公司-财务管理制度》
第五章：工资待遇：
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一、聘用的正式合同工人待遇
1. 零施工期日工资50元，施工期日工资85元，每月10日发薪
2. 按国家聘用员工待遇上五险，
3. 享受全勤奖、年终奖、红包等待遇
4. 每年每人享受两次带薪探亲假每次3天（由个人申请，公司将根据工作安排时间批准，春播、麦收时不予批
准休假）
5. 为不影响工作进程，病假、事假、年休假等各种假期不可并用连续休息，违者将按旷工处理。
6. 春节假期按国家法定假期休息
二、临时工待遇
1. 零施工期日工资50元，施工期日工资85元。
2. 不享受保险、全勤奖、年终奖、红包、带薪探亲假等待遇
三、基层组织管理人员奖励与惩处
1. 队长；每月享受200元岗位津贴
2. 组长；每月享受50元岗位津贴，
3. 在施工过程中按施工质量、工期，超产、优质将得到不同奖励。
4. 零施工期没有任何奖励，给予基本日工资。
5. 施工验收不合格造成返工由个人承担，不可占用工作时间不可延误工期，队长、组长将连带承担责任，监督
返工质量，督促返工进程。
从管理上要效益，适时机开展竞赛比武活动，激励优胜最高奖励可获iphone4s或奖金。
四、伙食补贴
1. 零施工时由公司统一安排伙食
进场施工与工单对应，项目经理派出工单必须有对方签字回执，经公司批准三餐20元补助，两餐15元补助。
第六章：离职制度：
一、员工有下列情况之一时可予辞退：
1、本公司及所属部门因业务紧缩，全部或局部歇业者。
2、因不可抗力停业在一个月以上者。
二、辞退员工先后顺序
1、历年平均考绩较差者为先。
2、不遵守工作纪律和公司制度者为先。
3、工作效率低者为先。
三、辞退员工，须于三十日前书面通知。
四、员工因违纪而开除或自行(离)辞职者以解雇论，不发经济补偿金。
五、发放经济补偿金的问题：
1、经济补偿按员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
六、员工(离)辞职，应于三十日前提出申请，填写《久诺辞职申请单》并完成交接手续。辞职者应该交出所有文件和交往名片，不得私自藏匿任何信息文件。未依上述规定日期和程序办理离职者，如有问题发生，应承担法律责任。
第七章：附则：
本手册如有未尽事宜，可随时修正公布。
本手册自颁布之日起施行。
2012-2-20
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