XXX酒吧 劳动合同

甲方(聘用单位)名称：_______________，法定代表（负责人）：___________，地址____________________________________， 电话：___________________。 乙方(受聘人员)姓名：____________，性别：________，年龄：_______岁，现住址：_____________________________，身份证号：______________________联系电话：_________________。

根据国家法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行。

一、合同期限。本合同期限为_____年；自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止，

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧从事 工作，支付给乙方劳动报酬为岗位工资加绩效工资，其中岗位工资为 元/月，绩效工资根据酒吧的营业收入按月支付。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属酒吧从事 工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利

1、甲方根据国家和地方法律法规规章的规定，制定本单位规章制度、劳动纪律工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求。上述标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，是本合同的有效附件。

2、甲方根据乙方从事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以人民币现金的形式按月支付给乙方工资。

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩，可以对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降。

4、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力，包括但不限于扣除绩效工资、扣除加班补贴、扣减岗位工资、开除等。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：

(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

(2)违反工作规定或操作规程，发生责任事故、因失职渎职造成严重后果的。

(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方。

(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方合理安排的其他工作的；

(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。

四、合同续签。本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续但有事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

五、合同生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。合同附件与本合同具有同等法律效力。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人（负责人）： _______年____月___日 ______年____月____日

第二篇：20xx北京劳动合同新版

                                   编号：       

劳 动 合 同 书

甲     方：                 

乙     方：                 

 签订日期：       年     月      日

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方                     

法定代表人（主要负责人）或委托代理人              

注册地址                                          

经营地址                                         

第二条 乙方           性别    

户籍类型（非农业、农业）                

居民身份证号码                                    

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于     年   月   日生效，其中试用期至     年    月    日止。本合同于      年    月    日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任                  

                      岗位(工种)工作。

第五条  根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为                    

四、工作时间和休息休假

   第六条 甲方安排乙方执行            工时制度。

   执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为       

   甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

     第七条 甲方对乙方实行的休假制度有                     

                                                  

五、劳动报酬

   第八条 甲方每月   日前以货币形式支付乙方工资，月工资为      

         元或按                                                     

                                                                  

                                                                   

执行。

乙方在试用期期间的工资为                元。

甲乙双方对工资的其他约定                                               

                                                     

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为     元或按                                  

                                              执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按                                       

                                    支付乙方病假工资。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇                  

                                                     

                                                     

                                                    

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

                                                      

                                                       

十、劳动争议处理及其它

第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 本合同的附件如下                           

                  

第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公   章）：         

乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：     年     月    日

           

 劳 动 合 同 续 订 书

劳动合同变更书

使  用  说  明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

                      20##年5月