劳动合同书(一般,常规)20xx年0105

时间:2024.3.23

劳 动 合 同 书

甲方:湖南双鹏机电安装有限公司

法定代表人:吕小良

委托代理人:

注册地址:长沙市雨花区井湾路618号山水庭院23栋302号

乙方: 性别:

居民身份证号码: 出生日期:

家庭住址:

户口所在地:

邮政编码:

根据《劳动合同法》及有关法律、法规、规章规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳动合同,并共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条

1、本合同为( ):

A、有固定期限劳动合同:自 年 月 日至 年 月 日止。

B、以完成工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时止。

2、双方同意按以下第()种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

A、 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日止)。

B、无试用期。

二、工作地点和工作内容

第二条

工作任务。

1、湖南省长沙市,乙方工作岗位异动时,工作地点应随之变动。

2、驻外。

第三条 乙方在工作中应按照甲方有关规章制度、岗位(工种)协议书要求及岗位(工种)

- 1 - 甲方根据工作任务的需要,安排乙方在 部门(地点)承担

工作说明书等,认真履行职责,按时完成规定的工作数量,保证达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品,提供符合安全卫生的工作设施,建立健全生产工艺流程,制定操作规程和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条 甲方遵守《安全生产法》、《女职工劳动保护条例》、《职业病防治法》的规定,并在签署本合同时已将工作过程中可能产生的危害及其后果、待遇等如实告知乙方。

四、工作时间和休息、休假

第六条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度,乙方平均日(周、月、季、年)工作时间应与国家法定标准工作时间基本相同。

第七条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的,按甲方相关制度支付加班工资或安排补休。

五、劳动报酬

第八条 乙方试用期的基本工资标准为 元/月(税前),绩效工资和福利标准 为 元/月(税前)。

第九条 试用期满后,乙方基本工资不低于 元/月(税前),绩效工资和福利标准为 元/月(税前)。

第十条 绩效工资和福利分配水平按乙方的服务的岗位、服务质量、甲方的经营状况等由甲方根据企业内部薪酬办法考核后确定。甲方以货币形式应向乙方支付,但乙方工资的个人所得税部分由甲方代扣代缴。

第十一条 甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定的工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。

六、劳动纪律

第十二条 甲方根据经营管理需要,依法制定规章制度和劳动纪律。

第十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,乙方应在公示后签阅。

第十四条 乙方违反甲方规章制度和劳动纪律,甲方可依据规章制度及行为的严重程度给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

第十五条 有下列情形之一的,双方可以变更本合同相关内容:

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化(如甲方调整生产任务、机构或岗位调整、合并、转产等),致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关

- 2 -

内容。

2、甲方生产经营需要或由于双方当事人的情况变化的;

3、由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

4、法律法规规定的其他情形。

第十六条 当事人一方要求变更劳动合同的,应将变更合同的理由、内容、条件等以书面形式通知对方,另一方应在收到通知后五个工作日内答复对方。双方就变更内容协商一致,应当签订书面协议。

第十七条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十八条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合合同约定的用人条件的;

2、严重违反甲方规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或被依法劳动教养的;

5、因乙方以欺诈、胁迫或乘人之危,使甲方违背真实意思的情况下订立或变更本合同的;

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正的;

7、乙方在工作期间,存在侵占、挪用甲方公司财产,或存在收受商业贿赂行为的。 第十九条 下列情形之一,甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后,可以解除本合同:

1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。

第二十条 甲方进行经济性裁员依照《劳动合同法》第四十一条规定执行。

第二十一条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依本合同第二十二条、第二十三条规定解除本合同:

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

2、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

- 3 -

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条 乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内提前3日通知用人单位。

第二十三条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、本合同期限届满,劳动合同即行终止;

2、用人单位被依法宣告破产的;

3、乙方达到退休、退职条件的;

4、不可抗力致使本合同不能履行的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、法规规定的其他情形。

第二十五条 本合同期限届满,劳动合同即行终止。如一方要求续订合同,则应在本合

同期限届满前30天书面向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同的法律责任

第二十六条 甲方违反劳动法律法规及本合同约定,给乙方造成损害的,应当依法承担赔偿责任或给付经济补偿。

第二十七条 乙方违反劳动法律法规、甲方规章制度及本合同约定,给甲方造成损害的,应当赔偿甲方下列损失。情节严重者,甲方有追究乙方相关法律责任的权利:

1、甲方为录用乙方直接支付的费用(如:广告费、差旅费、招聘费等);

2、甲方为乙方支付的培训费用;

3、造成的其他损失。

第二十八条 乙方在甲方担任部门或派出机构负责人,甲方应于劳动合同期满前30天,就是否续订合同征询乙方的意见,经双方协商同意续签的,可变更合同期限。如乙方不同意续签,属于下列人员的应接受离岗审计:

1、乙方在甲方担任派出机构负责人;

2、乙方在甲方担任经甲方授权对较大资金运用具有独立决策权的部门负责人。

第二十九条 乙方未与甲方解除劳动合同,被招用到新的用人单位工作,给甲方造成经

- 4 -

济损失的,除乙方承担直接赔偿责任外,招用单位应当依法承担连带赔偿责任,向甲方赔偿

下列损失:

1、对经营和工作造成的直接损失;

2、因泄漏、使用商业秘密给甲方造成的经济损失。

九、双方约定的其他事项

1、乙方在签订本合同时已仔细阅读、学习甲方规章制度,对相关内容无异议并自愿接受甲方相关规章制度的约束,以保障生产经营的顺利进行,保障双方利益。

2、甲、乙双方在签订本合同时及在本合同履行期间内共同签署的其他文件都作为本合同之当然附件而存在。

3、乙方同意,甲方可以因实际生产、经营需要及乙方的工作表现,对乙方工作岗位进

行调整。

4、本合同中载明的住所地房屋为乙方自有/租赁住所,甲方向本合同所载乙方住所地之送达则视为甲方送达义务之履行;乙方更换住所时应及时通知甲方,否则视为甲方履行送达

义务,并由乙方承担相应的后果。

第三十条 因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未尽事宜,按国家规定

执行。

第三十一条 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。自甲方盖章并乙方签字之日起发

生法律效力。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人:

委托代理人:(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

- 5 -


第二篇:一般性劳动合同书


劳 动 合 同 书

甲方(单位名称):

乙方(职工姓名):

合同书编号:

中铁一局集团印制

本表甲方、乙方情况分别由各方如实填写,并愿对真实性承担法律责任。

2

一般性劳动合同书

劳 动 合 同 书

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,经甲乙双方平等协商,在自愿的原则下,订立本合同。

1 合同期限和试用期限

1.1 甲乙双方选择以下 项为本合同期限:

1.1.1固定期限:合同期限自 年 月 日起至

年 月 日止。

1.1.2 无固定期限:合同期限自 年 月 日起。

1.1.3 以完成一定的工作为期限:合同期限自 年 月 日起至 工作项目完成时止。

1.2 试用期自劳动合同订立之日起 天。对新参加工作的毕业生自劳动合同订立之日起实行12个月的见习期。

2 工作内容和工作地点

2.1乙方从事 工作,必须按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求,按时完成规定的数量、质量指标或目标。

2.2 因工作(生产)需要,甲方可以变更乙方的岗位。

2.3甲方以国内外承建工程为主营业务,具有流动施工企业

性质,企业属性决定了工作地点不确定及流动的特性。乙方已经充分了解、理解并接受甲方存在的工作地点的不确定性及流动性。 3 工作时间和休息休假

3.1经劳动保障行政部门批准(劳社部函[2002]150号),甲

方分别实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制等工时制度。 3

甲方可根据乙方工作岗位的工时制,确定调整乙方工作时间。

3.2甲方应保障乙方休息休假的权利,乙方享受国家规定的各种有薪假。乙方实行综合工时制和不定时工时制的,甲方可安排补休或集中休息休假。

3.3由于生产经营需要,甲方经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,每月累计不超过三十六小时。

3.4发生自然灾害、事故;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障以及法律法规规定的其他情形,需要紧急处理、及时抢修时,甲方延长乙方工作时间不受本合同3.3规定的限制。

4 劳动报酬

4.1乙方按规定完成了甲方分配的生产(工作)任务后,甲方遵循按劳分配的原则,根据本企业现行工资制度,以货币形式按月支付乙方劳动报酬,且不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作,应依照劳动法规有关规定支付工资报酬。

4.3实行综合工时制或不定时工时制的,依照该工时制的有关规定计算工时和工资报酬。

4.4甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因工程计价、结算等原因,资金发生严重困难,暂时无法支付或全额支付工资时,应当向工会和乙方说明情况,并采取措施,减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间,必须发给乙方基本生活费。 4

4.5乙方在试用期的劳动报酬按乙方从事的岗位(工种)的工资标准最低档支付;乙方在见习期的劳动报酬按甲方规定的见习期待遇标准支付。(不低于当地人民政府规定的最低工资标准。)

4.6甲方根据企业经济效益,建立正常的工资调整机制,随着乙方岗位、职务、技能等级等因素的变动,及时调整乙方的劳动报酬标准。

5 社会保险和福利

5.1甲方为乙方建立社会保险关系。在乙方有效履行本合同规定的义务的情况下,甲方按规定的比例为乙方缴纳社会保险费;乙方依法参加社会保险,按规定的比例缴纳社会保险费,乙方委托甲方按规定代扣代缴本人应缴纳的社会保险费。

5.2 乙方在参加社会保险的条件下,依法享受社会保险待遇。

5.3 乙方因工伤残或者患职业病,依照国家《工伤保险条例》有关规定享受保险待遇。

5.4乙方非因工负伤或患病、实行医疗期制度,医疗期及待遇按有关规定执行。

5.5职工因工或非因工死亡,遗属享受的待遇按单位所在地政府有关规定执行。

5.6非乙方意愿解除劳动合同且参加失业保险超过一年,乙方依法享受社会失业金。

5.7甲方在经济效益提高的情况下,应改善企业福利,提高乙方的福利待遇。

6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1按照岗位(工种)要求,甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳 5

动安全卫生教育与培训。

6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度,严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动合同。

6.3乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查。

7 劳动纪律

7.1乙方必须严格遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度和纪律,爱护甲方的财产,服从甲方的领导、管理和工作安排。

7.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。

7.3乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业标准和安全操作规程,确保产品质量、人身安全和设备安全。

7.4因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣。

8 专项培训、保密和竞业限制

8.1甲方为乙方提供专项培训费用(人民币3000元以上),对其进行专项培训的,双方应签订协议约定服务期(自培训结束后起算)。

8.2 乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密的高级管理、高级技术、经营开发和其他负有保密义务工作岗位的,在解除或者终止劳动合同后,两年内应当遵守竞业限 6

制,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在此期间,甲方按月发给经济补偿,标准为甲方所在地最低工资标准。

8.3 甲乙双方可以就专项培训、保密和竞业限制另行订立协议。

9 劳动合同终止、解除的条件

9.1 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

9.1.1 劳动合同期满;

9.1.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

9.1.3 由于不可抗力的原因,致使劳动合同无法继续履行;

9.1.4 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。

9.2 经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

9.3 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同:

9.3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的;

9.3.2 严重违反劳动纪律,擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;

9.3.3 在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故的;

9.3.4严重失职、渎职、违法、违纪,给甲方造成重大损失,或利用工作之便营私舞弊情节严重的;

9.3.5同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

9.3.6因乙方原因,导致劳动合同无效的;

9.3.7 被除名、开除、劳动教养的;

7

9.3.8 被依法追究刑事责任的。

9.4有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是必须

提前三十日以书面形式通知乙方:

9.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,

也不能从事由甲方另行安排的工作的;

9.4.2 乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能

胜任工作的;

9.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致

使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达

成协议的;

9.4.4甲方生产经营状况发生严重困难,在履行了法定程序

和手续后,进行经济性裁员的;

9.4.5由于单位(机构)改制、分立、分离、合并、撤消、

整建制(划归)移交等原因引起原用工法人主体变更,经甲乙双

方协商不能就变更劳动关系达成协议的;

9.4.6 乙方在竞争上岗中被末位淘汰,实行一年的内部待岗

期,并进行岗位或转岗培训,内部待岗期满,拒绝甲方安排其他

工作的;

9.4.7 由于工作需要,甲方调整乙方工作岗位(工种),或受

甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从调整

或派遣超过15天的;

9.4.8乙方消极怠工,连续三个月完不成任务或者在工作服

务过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不改正的;

9.4.9无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产、工作和社会秩

序的;

8

9.4.10 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的;

9.5乙方要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内要求解除劳动合同必须提前三日以书面形式通知甲方。

9.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除合同必须提前六个月告知甲方,甲方可在此期间采取必要的脱密措施。

9.7有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:

9.7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

9.7.2甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;

9.7.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

9.7.4甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的, 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

9.7.5甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,损害乙方合法权益的;

9.7.6 因甲方原因,导致劳动合同无效的;

9.8 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

9.8.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

9.8.2患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

9.8.3 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

9.8.4 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

9.8.5在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足 9

五年的;

9.8.6 法律、行政法规规定的其他情形。

9.9 有下列情形之一 ,乙方不得单方解除劳动合同:

9.9.1 解除合同将给甲方造成经济损失的;

9.9.2 担任重要的生产、科研、经营开发工作,任务未完成的。

9.10 甲乙双方终止、解除劳动合同后,甲方应给乙方出具《终止、解除劳动合同证明书》。

10 违约责任

10.1 如果甲方违反劳动合同,应当及时纠正,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。

10.2 乙方有下列情形之一的,应当承担赔偿责任:

10.2.1同时与其他用人单位建立劳动关系,给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失。因违反劳动合同被解除劳动合同的,应按10.2.4款相关规定偿还甲方所支付的安家补助费

10.2.2因过失造成事故,使甲方或他人财产遭受损失的,依法赔偿损失。

10.2.3乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定,给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失。

违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金为解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资的24个月。

10.2.4享受安家费的员工,乙方提出解除劳动合同的,乙方应当向甲方偿还安家费用,标准为:

安家补助费总额—(安家补助费总额÷首次签订合同服务期年限)×已服务的年限

10

10.2.5 甲方为乙方提供专项培训费用,约定了服务期,乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金。违约金的数额按未履行的服务期分摊的培训费用给付。

即:培训费用总额—(培训费用总额÷服务期年限)×已服务的年限。

11 经济补偿

11.1 符合本合同9.1.1、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、 9.4.3、

9.4.4、9.4.5、9.7情形之一解除劳动合同的和9.2由甲方提出解除劳动合同的,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年支付给乙方本人月工资标准一个月的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但属9.1.1情形,甲方提出续订劳动合同,且不降低原劳动合同约定的乙方待遇的条件下,乙方不同意续订劳动合同的,甲方不支付经济补偿金。

月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

11.2 乙方患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方发给乙方不低于企业上年度月平均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的另增加医疗补助费,其中患重病另增加医疗补助费的百分之五十,患绝症另增加医疗补助费的百分之一百。 11

12 劳动争议处理及程序

12.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议,争议的一方可在发生争议之日起十五日内向本单位劳动争议调解委员会提出书面调解申请,也可在发生争议之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对调解协议或者仲裁裁决无异议的,甲乙双方必须履行。

12.2争议的一方对仲裁不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。争议的一方在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方可以申请人民法院强制执行。

13 其他

13.1根据乙方内部下岗、待岗、提前离岗(退养)等情况,甲乙双方可以协商变更劳动合同有关内容。

13.2乙方的家庭住址、联系电话等发生变更,乙方应当及时告知甲方。

13.3 甲乙双方协商约定的其他事项:

14 附则

14.1 本合同书一式两份,甲、乙双方各执一份。

14.2 本合同自甲方用工之日起即行生效,在本合同存续期内,甲方法定代表人的变更,不影响本合同的效力和履行。

15 特别提示

甲方已将直接涉及乙方切身利益的规章制度规整为《员工手册》并在本合同订立时送交乙方,乙方在本合同签字,则表明对甲方送达的《员工手册》的签收。

12

甲 方(公章): 乙 方: 鉴证机关:

法定代表人

或委托代理人: 鉴 证 人:

年 月

年 月 年 月 13 日日日

合 同 变 更 书

经甲乙双方协商,同意对 年 月 日签订(续订)的(编号为 )劳动合同作如下变更:

甲 方(盖章):

法定代表人:

或委托代理人:

年 月 日

方: 年 月 14 乙 日

劳 动 合 同 续 订 书

经甲乙双方协商,续订 年 月 日签订的(编号为 )劳动合同,续订期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲 方(盖章): 乙 方: 鉴证机关:

法定代表人: 鉴 证 人:

或委托代理人:

年 月 日 年 月 日 年 月 日

15

劳 动 合 同 续 订 书

经甲乙双方协商,续订 年 月 日签订的(编号为 )劳动合同,续订期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲 方(盖章): 乙 方: 鉴证机关:

法定代表人: 鉴 证 人:

或委托代理人:

年 月 日 年 月 日 年 月 日

16

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编号劳动合同甲方用人单位住所法定代表人成都市劳动和乙方劳动者性别年龄文化程度身份证号码家庭住址社会保障局监制签约须知1签约双方应仔细阅读本合同书以明确各自的权利义务用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定...

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使用本合同时应在劳动合同文本上加盖骑缝公章劳动合同书编号甲方用人单位法定代表人地址联系电话乙方姓名性别文化程度身份证号码住址联系电话签订说明一双方在签订本合同前应先认真阅读本合同一经签订即具有法律效力双方必须严...

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20xx年最新劳动合同范本根据劳动法劳动合同法等有关劳动法律法规的规定甲乙双方按照quot合法公平平等自愿协商一致诚实信用quot的原则签订本劳动合同确立劳动关系现似劳动合同范本一份仅供参考最新劳动合同范本根据...

2000年劳动合同范本(14篇)