员工离职保密协议

甲方： 乙方：

一、 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

二、 乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

1、 基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。

2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。 3、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密客户资料、技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、发展规划、财务资料、程序文件等方面的内容。

4、 包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：

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①公司重大决策中的秘密事项；

②公司内部掌握的合同、协议、会议纪要；

③公司规划、设计、工程图纸等；

④应公司客户要求保密的资料；

⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项； ⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项； ⑦影响单位稳定和安全的事项；

⑧影响单位对外承担保密义务的事项。

三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

五、违约责任

乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双

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方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。

七、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。

八、协议效力

本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。

本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 身份证号码：

年 月 日 年 月 日

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第二篇：员工保密协议

员工保密协议书

甲方（公司）：

乙方（员工）：_____________ 身份证号：_______________________ 原户籍住址： 现在住址： 联系电话： 紧急家庭成员电话：

由于乙方在公司工作，因行业的特殊性，入司人员接触到公司的商业信息和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：

第一条 商业秘密的内容

本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、样本来源、检测报告、实验数据、实验结果、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户信息资料、公司重要会议纪要、竞争策略、计划、设计、合同、报价、提案等等。

第二条 保密规章和制度

乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或承诺有保密义务的商业秘密。为保守公司秘密，维护公司发展和利益，特制订本制度，公司全体员工必须严格遵守，都有保守公司秘密的义务。

1、 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密。

2、在对外交往和合作中，须特别注意不准泄漏公司任何信息秘密，更不准出卖公司的任何信息秘密。不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

3、严格遵守样本登记和样本来源的客户信息和保密制度。不准带公司任何文件到与工作无关的场所。不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司客户案例及公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

4、公司重要会议纪要、竞争策略、计划、设计、合同、报价、样本来源、委托人信息及结果、提案不得泄露或传播。

5、不看不说与己无关的秘密、来公司做单的任何客户案例信息，员工应保守秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，由本人承担责任，后果严重者并追究法律责任且除名。

6、公司内部文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经主管经理批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

7、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司主管经理处或总经理，切不可随意移交给其他人员。

8、公司员工离开办公室时，必须将公司各类文件全部放入抽屉和文件柜中；如发现文件处理不妥，造成文件或登记信息被其他跟公司无关人员看到，一切责任自负，严重者给予开除并追究责任。

第三条 保密责任

除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第四条 保密期限

无论乙方因何种原因离职或辞职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。

第五条 从事第二职业的限制

乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方同类行业服务的其他企业内任职，包括但不限于公司合伙人、董事、监事、股东、经理、职员等；不得间接为上述企业提供服务。

第六条 秘密信息的载体

乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图谱、笔记、报告、光盘、仪器等以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值，都应该遵守保密的义务，不准泄露。

乙方应当于离职时，或者甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物载体及有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人，如经发现，一切后果均由乙方承担，严重并追究法律责任。

第七条 任职期间

本协议中所称的任职期间（包括试用期期间），是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。

本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。

第八条 侵权责任

甲、乙双方约定：

（1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的经济罚款、降薪或辞退除名等处罚；如已离职，最后一个月工资及上岗保证金不予发放，严重者并追究法律责任。

（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。

（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；

（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。

（5）出现下列情况之一轻微者，给予警告，并给予50-100元/次的罚款： ①泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

②发现失密、泄密现象及时报告认真处理的，并采取补救措施的。

（6）出现下列情况之一的，予以辞退、除名并扣除最后一个月工资及上岗保证金，且赔偿经济损失同时追究法律责任：

①故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

②违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； ③利用职权强制他人违反保密规定的。

第九条 争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以在当地人民法院提起诉讼。

第十条 其它事项

本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 本协议的修改必须采用书面形式。

本协议一式一份，归甲方所有，甲乙双方签字盖章之日起生效。

本协议解释权归公司所有。

甲方： 乙方签字：______________

签字日期：_____年___月___日