聘 用 协 议

甲方： 甘肃三建第一工程公司蓝星日化厂项目部

乙方（塔吊指挥）：

甲方基本情况

名称： 甘肃三建第一工程公司蓝星日化厂项目部

负责人： 联系电话：

乙方基本情况

劳动者姓名： 联系电话：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

第一章 合同期限

1、合同期限：合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2. 合同到期后。经过双方协商，可以续签。

第二章 工作内容与工作地点

1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在 兰州蓝星日化厂住宅小区 工程项目从事 岗位工作。

2、乙方工作内容界定以塔吊指挥岗位职责和甲方布臵的阶段性或临时性工作要求为准。

3、因为是高层建筑，多个工种交叉作业，晚上塔吊有加班施工，塔吊指挥必须按照操作规范指挥塔吊操作，保证塔吊作业安全。

第三章 工作时间

1、因为工程施工的行业特点，乙方必须遵守甲方制定的工作时间制度。工作时间有夏季工作时间和冬季工作时间。

2.乙方有事、生病等特殊原因必须请假的，要向工程项目部请假，交接乙方从事的工作，临时交接给顶替人员，保证塔吊作业正常运行。

第四章 劳动报酬

1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 （大写： ）元/月。

2、甲方给乙方每月按时发放工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。

第五章 福利待遇

1、甲方根据公司规定和制度给乙方发放福利。

第六章 工作安全

1、乙方必须遵守公司的安全制度，严格按照安全施工规范要求干好自身本职工作，管理施工队伍，保证自身安全和施工班组施工安全。如果乙方违反公司安全制度，违反安全施工规范，造成安全事故，乙方要承担相应责任。

2、乙方必须向甲方提供体检报告，保证不带病工作，以免发生安全事故。乙方若发生疾病，应及时告知甲方，甲方给乙方安排适合干的工作，以保证乙方人生安全。若乙方隐瞒病情，造成安全事故，乙方要承担相应的责任。

第七章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件

1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值赔偿金。

第八章 劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

（二）劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

3.1 严重违反者甲方规章制度的；

3.2 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

3.3 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

3.4 违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；

3.5.乙方发生疾病，不适合从事塔吊指挥工作。

第九章 经济赔偿及违约金

1、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。

2、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。

3、乙方不提前30天书面通知甲方，随意离职，辞职，给甲方造成损失，甲方要追究乙方的违约责任。

第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

第十一章 其他

1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。

2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。

甲方（签字）： 乙方 （签字）：

盖章： 年 月 日

年 月 日

第二篇：20xx年劳动合同范本——“保险福利和劳动保护等”部分

20xx年劳动合同范本（四）——“保险福利和劳动保护等”部分

六、保险福利待遇

第十一条 社会保险的缴纳方式按以下第 种方式确定：

1、甲方为乙方开办社会保险账户，依法参加社会保险，缴纳社保费用。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

2、鉴于乙方已在其他单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应承担费用部分的金额；

3、鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方同意，每月社保费用按 发放给乙方；

4、甲方为乙方在其他单位开办社会保险账户，依法承担社会保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。

第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫士制度，自觉预防事故和职业病的发生。乙方患病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十六条 实行对女职工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条 劳动纪律：

1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益；

2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可根据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。