编号：

上 海 市

劳

动

合

同

用人单位（甲方）：

地 址 (甲方):

职 工（乙方）：

使 用 说 明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。

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甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址：

联系人： 电话: 联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。

（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

（二）无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。

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二、试用期

第二条 本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三条 录用条件为：＿＿＿＿。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方的工作内容为：＿＿＿＿ 。

第五条 乙方的工作地点为： ＿＿＿＿ 。

四、工作时间和休息休假

第六条 乙方所在岗位执行＿＿＿＿工时制，具体为：＿＿＿＿ 。

第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条 本合同的工资计发形式为：＿＿＿＿。

（一）计时形式。乙方的月工资为:＿＿＿＿元（其中试用期间工资为:＿＿＿＿元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为:＿＿＿＿，计件单价为:＿＿＿＿。

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第九条 甲方每月＿＿＿日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 5

第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 6

第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

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（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 8

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同 9

应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；

（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；

（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

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如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十二、补充条款和特别约定

第三十条 乙方为甲方的服务期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三十一条 乙方的竞业限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。竞业限制的范围为:＿＿＿＿＿＿。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:＿＿＿＿＿＿，支付方式为:＿＿＿＿＿＿。

十三、违反合同的责任

第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

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第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿＿。

第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿。

十四、其他

第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（签章）： 委托代理人（签章）

＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日

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第二篇：劳动合同(上海20xx标准版)

《劳动合同》使用说明

本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动法的相关规定，更吸取了大量企业操作与法院裁决的经验教训，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。

不少企业发生劳动争议后，才发觉最大的问题出在《劳动合同》中，合同中的相关条款等居然都没有起到预防和可操作的作用，付出金钱的代价后，如何修改合同便成为HR工作的重中之重。大多企业采取重金聘请律师顾问为其撰写《劳动合同》正式版本，也有企业直接使用地方推荐的《劳动合同》范本，更有甚者，《劳动合同》的版本是直接下载网上的粗糙版再随便改改就为本企业所用。

作为一个众多集团企业的劳动关系顾问，我以防范—规避—预见三步骤为实操基准进行修订，分别适用不同工作性质不同级别不同待遇的劳动者。现提供给企业《劳动合同(居安思危?大众版)》、《劳动合同(居安思危?精英版)及上岗协议》两个版本。

由于此版本为通用版，所以在遇到可选项的条款时，企业可根据本企业的实际情况进行修改或调整。如果您对某项条款存在不解不明之处或为待优化条款提出更为合理的建议，欢迎您通过论坛或邮件、MSN:hronline@21cn.com与我联系。我将真诚地与您探讨并听取您的建议，促进我们同行业者共同学习进步。

传播更能体现价值，如果这份合同版本能够帮助到您的企业或者您的同行，本人不介意传播，但切勿作为商业用途使用，谢谢。

小黑 20xx年7月

20xx年7月修订

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劳动合同编号：_______________

上海瑞海企业管理服务有限公司

劳动合同书

甲方：_______________________________（以下称“甲方”）

通讯地址：上海市东江湾路444号虹口足球场12看台四楼

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________ 联系电话：________________

特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

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甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一条

第二条

第三条

第四条

第一章 合同的类型与期限 甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。 1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。 3. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。 第二章 试用期 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。 甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附件。

第三章 工作内容与工作地点

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第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配臵人力资源，须对员工的阶段相关工

作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。

第六条 甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容;甲方可以岗

位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。

第七条 乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗位、工作地点、劳动报

酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，

接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任

所聘任岗位工作。

第八条 甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续

履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方《员工手册》相关办法处理。

1. 告知乙方不胜任岗位理由，给予乙方十日至三十个工作日的限期修正机

会，乙方应在期限内及时修正岗位或绩效表现；

2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙方参加所任职岗

位相关的非在岗培训，培训合格后继续按《岗位任职协议》约定履行。

3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。

第九条 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:_________。

1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。

2. 本合同履行的工作地点为：___________________________。

3. 基于乙方的工作性质__________________，其具体工作地点具有不固定

性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在

________________________________等多处区域工作。

第十条 乙方确认工作地点在上海区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接

受在上海区域内的工作地点调整。

第四章 工作时间与休息时间

第十一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每

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日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至

少休息一日。

第十二条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制

或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。

第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条

第二十条 工手册》规定进行。 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。 第五章 规章制度与劳动纪律 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。 第六章 劳动报酬 甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。 乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，

甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。劳动报酬由基本工资、岗

位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认。

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第二十一条 乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（__________）。

1. 计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙

方的月基本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准

则按基本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲

方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。

2. 计件形式：乙方的生产产品为__________，劳动定额为__________，计件

单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地

区的最低工资标准。

3. 其他工资形式：_____________________________________。

第二十二条 甲方于每月___日至___日期间以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 甲方

如有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。

第二十三条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照第二十一条第一款约定的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。

第二十四条 非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门停工、停产的，在一个工资

支付周期内的，甲方按劳动合同及《岗位任职协议》约定的标准支付乙方工

资。乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲

方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常

劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方

支付生活费，停工待岗期间乙方缴纳的各类社会保险由甲方承担。

第二十五条 乙方获得基本工资外的劳动报酬，均已包含了乙方在为该岗位付出的同时可

能涉及的他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理

解和确认。甲方劳动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊补贴约定的，

可另行明确。

第二十六条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、

规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。

第二十七条 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应

在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未

提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在

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该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时

补发或扣减乙方的劳动报酬。

第七章 社会保险和福利待遇

第二十八条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：

______________________，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工

资发放时代扣代缴。

第二十九条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、

死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第三十条 乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法

规政策所强制甲方需承担的各类保险、奖金及福利待遇，视为甲方内部临时

性福利可在规章制度加以规定，并由甲方自主决定，修订。

第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第三十一条 甲方积极为乙方提供符合国家规定的劳动条件，逐步改善乙方安全卫生的工

作环境，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度

及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做

好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制

度。

第三十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企

业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿

戴劳防用品。

第三十三条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方

应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在

劳动过程中严格遵守安全操作规程，发现职业病危害隐患、工伤风险时应当

及时报告并给予排除。

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第九章 劳动合同的履行变更

第三十四条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容；

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同

意，可以变更合同相关内容或解除。

第三十五条 在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。甲

方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。如果乙

方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。

1. 基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的《员工手册》、《岗

位任职协议》等告知所约定的岗位会发生变更的可能性，双方协商一致确

认可自然变更。

2. 甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标

准增加或降低的。

3. 乙方因升职、降职、岗位调整需要变薪的。

4. 双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉及劳

动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给乙方的工

资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可

书面变更。

第三十六条 在劳动合同存续期内，乙方在收到甲方送达的劳动合同、解除/终止劳动合同

协议书等法律文书、文件后的3个工作日内应给以明确回复，并将签字或未

签字的文件送还甲方，否则，甲方有权单方处理该文件(劳动合同书作废，解

除/终止/变更劳动合同协议书等需乙方签字的即视同乙方默认)，且乙方须承

担相应的责任和后果。

第三十七条 在劳动合同存续期内，乙方出现在甲方连续工作满十年情形的，应向书面甲

方提出订立或续订无固定期限劳动合同的请求，否则视为乙方自动放弃签订

无固定期限合同的权利。

第三十八条 在劳动合同期满前30日内，乙方应向甲方送达《劳动合同终止或续订决定告

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知书》，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如愿意续订

劳动合同的，还应明确续订的合同形式。在合同到期前未向甲方送达告知书

的，则视为乙方要求终止劳动合同不再续订。

第三十九条 本合同期满后甲方未与乙方办理终止用工手续的，乙方继续为甲方提供劳动，

则视为劳动合同的期限自动延续。

1. 合同顺延三个月内，甲方以维持或者提高劳动合同约定条件与乙方协商

订立劳动合同，协商未能达成一致，甲乙双方可按有关法律法规规定终

止本合同；

2. 合同顺延三个月后，甲方仍未与乙方协商订立新的劳动合同，则劳动合

同顺延期限默认为一年，劳动合同到期终止；

3. 因乙方出现法定顺延事由而自动延续的，以甲方的书面告知为准。

第四十条 在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情

形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证

明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。在法定顺延期间，乙

方应在甲方要求的期限内（不少于3个工作日）提交指定的有效证明材料，

否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。

第十章 劳动合同的解除与终止

第四十一条 甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维

护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯

一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进

行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生

任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。

第四十二条 除符合第四十一条情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方

有下列情形之一的，视为严重违规违纪行为，甲方可随时、立即解除合同并

无需承担任何经济补偿金：

1. 如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。

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2. 因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关

资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。

3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限

等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作

的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等

严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、

拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重

影响，或者经甲方提出拒不改正的。

5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下

订立或者变更合同的。

6. 乙方非不可抗原因擅自离岗连续或累计满3日的，视为自动离职。

第四十三条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，乙方应在该情形或

理由发生首日后的五个工作日内书面通知甲方解除。乙方以符合法律规定的

理由解除劳动合同如该理由不成立或通知程序不合法的，仍可视乙方已表达

了解除劳动合同的意愿，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济

补偿，但乙方为此造成甲方生产经营的直接经济损失的，甲方有权要求提出

赔偿。

第四十四条 除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前30日（试用期内提前

3日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本

合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失, 如造成损失无法证

明损失数额的，赔偿金额以乙方上一个月的工资为基数，按其未提前书面通

知的天数折算。

第四十五条 除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除

本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30

日（试用期内为3日）后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。

第四十六条 乙方解除合同通知期间，甲方基于内部管理或工作交接需要，可以在不违背

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法律、不调整乙方应得的劳动报酬基础上，对乙方的工作地点、工作岗位、

工作内容进行限制或调整，乙方在此予以明确并理解。

第十一章 后合同义务

第四十七条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务，经相对应的接收权限人签收认

可:

1. 向甲方指定的人交接工作;

2. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

3. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

4. 协助甲方清理双方之间的债权、债务;

5. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

6. 其他：处理其他应了而未了的事务。

第四十八条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:

1. 为乙方办理终止劳动关系手续;

2. 自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续;

3. 应乙方要求,如实出具乙方的工作履历或离职证明。

4. 如乙方在甲方处从事接触职业病危害作业的，甲方同时安排乙方进行离

岗前职业健康检查，乙方不配合或者不进行检查的视为本人放弃此特殊保护权。

第四十九条 乙方不辞而别, 或下落不明, 或未履行第四十七条的义务, 致使甲方无法或

迟延办理与乙方离职相关的手续和支付费用, 乙方在此不可撤销地承认其负

有过错, 并承担相应的责任。

第十二章 经济补偿与赔偿

第五十条 甲、乙双方违反法律规定解除本合同，或者违反双方的相关书面约定的，应

依法或依约定承担相应的责任（包括支付赔偿金、违约金等）。

第五十一条 凡属法律规定应给予经济补偿金的，双方协商或甲方按法律规定的标准支付

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经济补偿金给乙方。

第五十二条 因乙方过错而造成劳动合同无效或部份无效的，乙方除应承担相关赔偿责任

外，其所获得的除本合同约定的基本工资及加班工资外，其他劳动报酬、各

类经济补偿金等均应退还甲方。

第五十三条 劳动合同解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未

处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等

相先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方

追偿。

第十三章 培训与保密

第五十四条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，在培训结束后，乙方应

为甲方服务一定年限。乙方若未满服务年限提前解除合同或因过错迫使甲方

解除其劳动合同的，乙方应就此承担违约责任，该违约金按照服务期尚未履

行部分所应分摊的培训费用计算，服务期的计算单位为月，不满一月的不计

入已履行的服务期内。有关具体事项，由甲、乙双方另行签订培训协议予以

约定。

第五十五条 甲方以书面（包括电子邮件）、口头等形式提供给乙方的任何信息或者数据，

包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方

订立的协议及全部附件、资料均为商业秘密。乙方未经甲方事先书面同意，

不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方。如有

违约，乙方应承担赔偿责任和法律责任。

第十四章 劳动争议处理

第五十六条 甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为上海，因劳动关系与合同

发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲

方所在地的人民法院提起诉讼。

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第十五章 声明及确认

第五十七条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议

等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订本合同

的同时，已收到并知晓认可前述文件。

第五十八条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现

行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方

没有约定的从法律、法规和规章制度。

第五十九条 本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续

期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前的

相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪年休假等均于结清。

第六十条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日其自动失效，其

他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、

《竞业限制协议》《岗位聘用协议》《工资约定》等）的规定与合同不一致

的，以本合同为准。

第六十一条 甲乙双方在合同履行过程中的相互发出或者提供的与劳动关系有关的任何文

件，均应当面交付签收确认或按本合同所列明的地址履行送达义务。如甲方

在无法直接交付给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），

甲方通过邮寄送达地址至乙方在本合同中填写的住址，均视为履行了书面通

知义务。乙方通信地址变更后，应在三日内将新地址书面告知甲方更改，否

则视为乙方仍认可原通信地址的有效性。

第六十二条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身

自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该

受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第六十三条 甲、乙双方另行约定条款：

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