寒假招工协议

甲方：____________ 身份证：_________________________ 乙方：____________ 身份证：_________________________ 甲方乙方在平等、互利、自愿的基础上，达成以下协议：

一、 甲乙双方相互合作。乙方自愿加入甲方寒假招工计划中。

二、 乙方向甲方输送的寒假工必须年满十六周岁，持有国家有

效的二代身份证件。

三、 乙方向甲方输送的寒假工要求无纹身，无烟疤，无地方犯

罪记录。

四、 乙方向甲方输送的寒假工和企业签订___个月的短期劳动

合同，合同期间由用工企业统一培训，统一分配岗位，统一进行管理。

五、 合同期间寒假工要保证遵守企业的各项规章制度，不得擅

自离岗。如若私自离开工厂，一切问题甲方概不负责。

六、 乙方输送的暑假工到岗工作十五至二十五天内，甲方按

30%—35%向乙方返代理费（至少50/人）。

七、 乙方输送的寒假工到岗后，在遵守企业各项规定和加班制

度的前提下，甲方要保证乙方输送工人的工资是由企业直接发放给工人的，无中间派遣公司克扣环节。

八、 在乙方输送的寒假工不违反公司规定并按要求加班的情况

下，甲方保证乙方输送的工人工资全额发放。

九、 如果由于甲方或企业原因造成工人不能进厂工作，需甲方

承担返程路费，

十、 本协议一式二份，双方签字后生效。

十一、 未尽事宜请在下面补充后同样生效：

甲方签字：_____________ 电话：__________________________

乙方签字：_____________ 电话：_________________________

安阳晟鑫劳务服务有限公司

20xx年____月日

第二篇：招聘临工协议(合同)书

御龙派遣（由）诚信劳务派遣人力资源服务公司代招临工合同（协议）书

甲方：诚信劳务派遣人力资源服务公司

乙方：劳务本人签名： ；

劳务本人身份证地址： 身份证号码： 。

（ 或 ）乙方劳务代表人签名： 代表人数为： 人。

劳务代表人身份证地址： 身份证号码： 。 简洁

人力资源规划定义：是指企业稳定，拥有一定质量和必要的人力数量、包括个人利益在内。该组织目标求得人员需求量和人员拥有量之间的相互匹配。根据国际机关劳动法规、及政策，在经双方协商后同意，并签名确认、接受甲方起草的协议书内容所有规章和要求的情况下，此协议书是合法有效的合同依据证明书。

一、甲方/业务员聘请乙方劳务人员为临时工,包括暑/寒假工,分别有,（普通工、简易手工,技术工等）!

二、所招聘的劳务人员,是根据甲方生产线的需要安排工作岗位,在没经甲方现场管理人员同意之前,不得随意自换岗。

三、所聘请的劳务人员、从正式上岗之日起，必须服从甲方和赠用工作单位管理人员的调配及厂方指定的当天任务，必须严格遵守甲方和赠用工作单位的各项规章制及生产线的操作规程，确保安全生产。

四、甲方所聘请的劳务临时人员、在任职期间由，甲方、或是赠用工作单位包吃/包住。

五、甲方要保证乙方的工资待遇，假如；赠用工作单位因某种原因而支付不了工资，甲方必须自行方式支付乙方应得的劳务费工资。

六、乙方工资计算方式；是按上班钟数计时，每/小时按 元计算、不分时段。每月发放工资时间,根据赠用工作单位员工的正常发放工资时间准时一起发,说明:若遇节假日，赠用工作单位有可能会延迟在节日过后发放；乙方必须遵守。

七、1:凡是没做满10天以上的离职,无工资结算。2:凡是没经过正常手续强行请假的、1天扣2天。3:凡是迟到/早退按20元/次处理。

特别警告：1:凡是旷工1天、扣3天。2:凡是连续旷工满3天的、做自动离职处理，无工资结算;作为给甲方异动人员的赔偿金。3:凡是带头聚众闹事/盗窃等的！无工资结算。若情节发生严重状态，并送公安机关处理。

七、若对甲方/赠用工作单位及现场管理人员有任何的不满，做满10天后、可以申请辞职，申请后在7天内批下来，结算全部工资。注意：（若在合同协议书的签定期未满的情况下、甲方有权将其调到甲方的其他需要赠用的工作单位正常上班；并且必须服从,若要强行离职者、甲方只能给予乙方按60%结算工资，其余的40%作为甲方调动人员损失费用。同时合同协议书将自动解除。

八、本合同协议书、从签名之日第三天正式生效。在2日内包括签名当日、乙方因其他因素不想做，合同协议自动解除。

九、若甲/ 乙 双方对以上内容确认无意，请在下面填上合同起始日期和结束日期，并在下面的甲/乙方 签名处签名确认。

乙方签定起始日期：201 年 月 日 （至） 结束日期：201 年 月 日

欢迎您加入我们这个大家庭）

《本合同内容具有法律保障效力，请共同遵守

甲方（代表签名） 日期：20 年 月 日

乙方（代表签名） 日期：20 年 月 日

最终解释权归属本公司所有