正式聘用合同书

合同单位： （甲方）

聘用人员： （乙方）

一、聘用期： 年，从 年 月 日至 年 月 日。

二、甲方权利和义务：

1、甲方暂定乙方月薪：本科 元，专科 元，中专 元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。

2、甲方按国家政策以 元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方；为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。

3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，根据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。

4、乙方有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预告辞退。

三、乙方权利或义务：

1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳 元的风险抵押金，在其有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必须承担所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必须及时交纳；触犯法律的，移交司法机关处理；未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其 元风险抵押金。

2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调节，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给；事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。

3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必须的执业资格，3年内考不取执照的，甲方给予即时辞退。

4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必须提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。

甲方代表： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第二篇：人员聘用合同书

贵州草海国家级自然保护区管理局

新进人员聘用合同书

甲方名称: 单位性质： 地址: 法定代表人: 乙方姓名: 性别: 民族： 出生年月: 文化程度：

政治面貌：

户口所在地： 身份证号： 原在工作单位: 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权力和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲、乙双方协商一致，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

1、甲方因工作需要，聘用乙方在 岗位，从事 工作。

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止， - 1 -

期限为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。

2、乙方必须在甲方工作满五年，其期间不得借调、借用于其他单位，不能停薪留职、请长假。

3、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作条件

1、甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

2、乙方在甲方工作期间，食宿自理。

四、工作报酬

甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。

在合同签定时的工作报酬为 。 今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

五、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律 - 2 -

和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、福利待遇

1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同：

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（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（2）在试用期内，考核不合格的；

（3）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（4）连续两年考核不合格。

（5）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

（6）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议；

(4)乙方不能履行聘用合同。

4、乙方有下列情形之一，甲方不得解除合同：

(1)乙方患职业病或因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失丧失劳动能力； - 4 -

(2)患病或负伤，在法定医疗期内；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；

（5）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

5、有下列情形之一，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

⑴试用期内；

⑵甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

⑶甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件； ⑷国家法律、行政法规规定的其他情形；

6、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。

7、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。续签合同在本合同期满30日前办理。

8、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

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9、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。

2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金 元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

4、其它违约责任：

十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，单位存档一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方（签名或盖章）： 乙方（签名或签章）：

甲方法定代表人签章：

年 月 日 年 月 日 - 6 -