股权期权激励协议书

甲方：上海XXX发展有限公司暨公司股东

乙方：

为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：

一、期权的设立

经股东会决议甲方股东XX转出 XX%股权设立股权期权，有条件的赠与乙方。

二、期权行权条件

乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：

（一）乙方在甲方连续服务期限满 2 年；

（二）乙方在甲方服务期间内的业绩：

1、创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润；实施营销、管理方面新技术取得预期效益；开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。

2、成长业绩指标：年度目标利润达成率（ ）、业务完成准时率（ ）、责任成本降低比率（ ）

3、每年业务指标完成情况：２０１3年 销售额：

2０１4年 销售额：

三、行权方式

乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。

四、行权价格与支付

经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内，受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。

五、股权期权的行使

股权期权为对乙方业绩激励，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，期权乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。

六、期权资格丧失

在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。

七、权利与义务

（一）乙方权利

1、乙方享有是否受让股权的选择权；

2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。 公司分红制度参照股东会决议

（二） 乙方义务

1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。

2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满 2 年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东。

3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平 2 年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。

七、特别约定

1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利。

2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务；

3、乙方在服务期内及服务期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并承担违约金 万元；

九、未尽事宜协商解决，协商不成由上海市浦东新区人民法院解决。

十、本协议一式两份，甲、乙各持一份。

十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第二篇：期权激励合同书

期权激励合同书范本

甲方：****技术有限公司

乙方：

为激励员工更加努力工作..达到公司、员工长期共同发展，实现双蠃，公司实行期权的方式，让员工分享企业的经营成果，甲、乙双方就期权事项达成如下共识：

一、依据**公司净资产总量，**公司期权（虚拟股票）总量核定为 3500万股，每股一元。

二、**公司期权总量的 20%作为员工持有期权的发放量，分期发放。

三、依据乙方承担的工作责任、个人绩效、对企业的贡献度、个人发展潜力及在**公司服务年限等因素，核定期权持有量为__________股。

四、乙方自愿认购__________股，甲方赠送__________股，甲方奖励乙方__________股，乙方合计持有公司期权（虚拟股票）__________股。

五、期权周期约定二年。持有的期权（虚拟股票)全部由出资认购组成，包括转化部分，从第二年起，可以转化为无记名股权，持有公司非记名股权二年以上者，从第三年起可以转化为记名股权，持有者成为**公司正式股东。

六、期权收益每年分配一次，于次年1月份进行。

七、在期权周期内，乙方若主动退出，甲方无条件退回乙方已交纳的期权认购金，含分配转化部分.，不享受当年的未分配期权收益。

八、甲方每年以公告形式公布**公司年度财务经营状况。

九、乙方严格履行所承担的工作职责，完成工作目标，按**公司《绩效管理制度》实施工 作考核，其考核结果与持有的期权(非认购部分)收益挂钩。

十、无论乙方以何种方式离开公司，甲方无条件收回未转化期权。且不享受当年未分配期权收益。

十一、自本合同签订之日起，一个月内，乙方向甲方财务交纳期权认购金，**财务部出具 认购证明..逾期未交者，乙方确认的认购部分期权自行作废。

十二、乙方可以向**公司薪酬管理委员会提出管理建议，**公司薪酬管理委员会依据实际 情况..向董事会提出议案。

十三、本合同一式两份，经甲、乙双方签字确认有效，双方应严格遵守执行。

十四、甲、乙双方对以上各款无异议。

甲方： 乙方：.

签订日期： 签订日期：