厂规厂纪(工厂规章制度)

时间:2024.3.10

本厂规章制度

为了维护企业正常工作生产秩序,使我厂在企业管理方面,更加科学化、规范化、制度化,提升企业的管理水平,为严肃厂规厂纪,特制定以下规定,望全厂职工认真自觉遵守。

1、保证工作时间,按时上下班,车间、科室负责人要求提前十分钟上岗,工人、科室行政人员提前五分钟上岗,按正点时间、迟到、早退10分钟以内者,罚款10元。超出10分钟,不足2小时按半天事假罚款,超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。

2、坚持请假制度,车间、科室可批准一天,一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工半天扣(技能工资+工龄费)/22天,扣当月岗位工资、奖金,(生产人员扣本人所在车间的平均奖金),加罚50元。

3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍,每发现一次扣款20元,不服从者,加倍罚款。

工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等,违者每次罚款50元。 工作时间内不准擅自离岗外出;干私活及为外单位加工工件,违者每次罚款200元,其离岗外出、干私活等时间,按旷工计算,不满1小时的按1小时计。

预备钟内不准在厂内吃饭,违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食,违者罚款50元。厂区内不准赌博,违者罚款200元,情节严重交司法部门处理。

4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴,酗酒闹事者,除每次罚款100-200元外,并立即停职检查,检查期间每天发给10元生活费。检查时间,视检查情况决定。骂人者,扣20元。全部归厂。

5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋,不准穿裙子和高跟鞋,违者,除罚款10元外,必须回家更衣,更衣期间按事假处理,不服从,不准上班,按旷工处理。

6、为保证有较舒适的生产环境,必须坚持文明生产,生产和管理部门均应保持安全、卫生,按划分卫生区域,每星期

一、四为班前卫生大扫除时间,各卫生区发现有一处死角,罚款10元,车间和科室内有卫生死角,罚20元。车间有不安全因素,报主管科室,限期整改,不整改者处罚款20元。

7、工作时间不准带小孩,每发现一次,扣带小孩者10元,扣当班的保卫人员20元。

8、自行车、摩托车必须按规定地点存放,违者扣罚10元。

9、职工进出大门,必须下车,厂区不准自行车或电动车或摩托车载人,违者,每次罚款10元。

10、车间设备保持清洁,润滑良好,不干私活,若设备不清洁、润滑、不良好,必须限期整改,不改者,视情节轻重,给予罚款处理。若有干私活者,按其价值加倍罚款。

11、职工翻爬工厂围墙,罚款50元。

12、借工作之便,挟带公物出厂;偷窃工厂原材料、产品或其它公物的,所造成的经济损失由责任人赔偿,并处800-1000元罚款;特别严重者,交司法机关。

13、保卫人员认真做好本职工作因玩忽职守、工作失职,给工厂造成经济损失,由责任人作相应赔偿并处罚款200-400元。

所有车辆进出大门一律登记,外出车辆必须认真检查,所出物资必须与票据相符。休班时外来送货车辆一律不准进厂区,如有特殊情况需经领导批准并做好登记,违者扣罚当班保卫人员50-100元。

14、有下列行为之一者,给予责任人留用察看处分:

⑴拒不执行生产调度命令,影响生产,造成严重后果者;

⑵触犯法纪法规,受拘留,免于刑事责任处分者;

⑶工作时间内吵架、打架,造成严重影响者;

⑷其他性质严重的违反劳动纪律行为。

15、有下列行为之一者,给予责任人解除劳动关系或开除处分。

⑴违反劳动纪律,情节严重,屡教不改者;

⑵触犯法纪法规,受刑事处分者;

⑶连续旷工15天(含15天)及年内累计旷工30天(含30天)者,按国家有关规定执行;

⑷其他性质特别严重的违反劳动纪律的行为。

16、不按规定准确、及时上报各类工资、奖金考核报表,造成工作影响的视情节轻重,每次给予责任人50-100元罚款。

17、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴,除金额扣除外,视情节轻重,每次给予责任人100-200元的罚款。

18、凡有义务劳动(包括装车、卸车、分鸡蛋、整理料场、打扫卫生等),行政人员都要参加,凡不参加劳动和劳动不积极、怠工者,每次罚款10元。特别情况,经厂长批准。

19、副厂级以上人员为监督执法人员,负责处理违规事宜。执法人员在对违规行为处罚时,因处罚不当执法不严等原因,引起投诉或造成不良影响的,给予执法负责人罚款200元。

以上条款所涉及不到的还按原规定执行,与原规定相左的,按现规定执行。


第二篇:工厂厂纪厂规


东莞穗联包装制品有限公司

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

第十二章

第十三章

第十四章

总 则 入职指引 公司简介 人事制度 工作时间 食宿规定 劳动报酬 休息放假 保险福利 培训制度 劳动纪律 劳动安全卫生 文件的送达和生效解释与修正 厂纪厂规 目 录 1

第一章 总 则

1、厂纪厂规适用于东莞穗联包装制品有限公司所有职员工,包含正式录用之职员工及试用期内之

职员工。

2、本公司职员工必须遵守厂纪厂规内容及公司的各项规章制度。

3、维护公司良好声誉、保护公司财产,是职员工最基本的职业道德。

4、厂纪厂规将有助于所有职员工熟悉公司的规章制度,使大家工作有章可循。

5、厂纪厂规相关内容与公司现行和今后规章制度、通告、标准作业规定有相抵触时,以公司最新

公布的办法或公告、标准作业规定执行。

第二章 入职指引

1、您的报到手续,将由人事部负责办理,报到时需提供的资料详见第四章人事制度-个人资料。

2、报到入职后,您所在的部门会指定一名职员工作为您的工作指引人;工作指引人将会向您介绍

部门的一些基本情况和您的工作职责。

3、在您入职之后人事部将会为您安排入职培训(新进职员工入职培训),请您务必参加。

4、请您随时关注公司的公告栏,以便及时了解公司的最新规定以及相关信息。

5、公司组织的各项活动、培训等请您积极的参与。

第三章 公司简介

公司全称:东莞穗联包装制品有限公司

性质:独资(港资)

地址:东莞凤岗镇天堂围工业区

电话:0769-87559119/87559321

传真:0769-87559284

总公司:香港瑞联包装公司,成立于19xx年。

1.大陆厂东莞穗联包装制品有限公司,占地总面积为3.5万平方米。于20xx年10月在江门市新会区开设了第二分厂 。

2.本公司已通过ISO9001:2000质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系,本公司还加入了港商协会。

3.产品:各种塑胶瓶、盖、碗、碟、勺、叉、桶等,销往国内外二十多个省市;

4.主要客户有李锦记、联合利华、安利公司、淘大公司、完美公司、美康雅、喜高公司等国内外知名企业。

5.主要生产设备:50台进口注塑机,6台全自动一步法吹瓶机,20台挤吹机,10台二步法吹瓶机, 16台半自动丝印机,3台多色全自动丝印机等。

管理代表是由总经理授权任命。

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ISO9001:2000质量管理代表:马雁鸿

ISO14001:2004环境管理代表:马雁鸿

品质政策:

质量第一 客户至上 追求卓越 永续经营

品质目标

客户满意度合格率在98%以上

出货合格率每月在98%以上

模具维修及时完成率每月在80%以上

交货期达成每月异常件数不多于3件

环境方针

环境目标

管理部:车间(料房)粉尘使人员不造成职业伤害;

注塑、挤吹、二步法、料房、设备部机器噪音:白天≤65分贝,夜间≤55分贝;

设备部:发电机废气达到《大气污染综合排放》(BG16297-1996)。

管理部:生活污水排放,达到广东省《水污染值排放限值》(DB44-26-2001)一级标准; 管理部:丝印车间的有害气体排放,使有害气体不会对人员造成职业伤害;

管理部:控制火灾发生频率一年0次,职员工教育达到100%;

管理部:空调用电每月比去年同期低5‰;

管理部:油的泄漏,预放发生频率控制在一年内发生一次,每年一次油泄演习;

管理部:饭堂油烟达到《饮食业油烟排放标准》GB18483-2001要求;

PMC部:危险化学品集中放臵,减少事故发生,确保不泄漏、爆炸、伤亡、污染事故发生。 组织架构:(见附页1) 节能减废,预防污染,遵守法令,持续改善,全员参与,绿化家园。

第四章 人事制度

一、 招聘

1、 本公司招聘的对象无性别、地域、户口等区别。公司职员工不因民族、籍贯、性别、语言、

宗教信仰不同而受歧视。凡应聘的职员工必须与原公司解除劳动关系,未与原公司解除关系者引起的纠纷和经济损失由应聘者自行承担所有责任。

2、 所有职员工必须年满18周岁以上,未满18周岁的应聘者通常不予考虑聘用。

3、 应聘时,必须持有身份证、毕业证、职称证书等有效证明。

4、 公司规定所有人员入厂必须体检合格方可入职,并指定在凤岗华侨医院或广济医院体检。

5、 凡有下列情形的不得录用:

① 有参加不良帮派、酗酒、聚众赌博、吸食毒等违法行为;

② 尚未与其他用人单位解除劳关系的;

③ 被通缉或判刑在案者;

④ 提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者;

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⑤ 正处于孕期、产期、哺乳期的(明确告知公司,公司书面表示同意录用的除外)

⑥ 有职业病、传染病或疾病者(明确告知公司,公司书面表示同意录用的除外)

⑦ 未满16周岁的,男的48岁(包括48岁)以上的,女的45岁(包括45岁)以上的以及其

他无民事行为能力和限止民事行为能力的人。

⑧ 有其他不得录用情形的;

⑨ 被公司开除、辞退、自离者以及辞职不满半年者。(特殊情况经允许除外)

6、应聘者必须如实填写应聘表格,经公司考核、面试合格者、提供体检合格证明后方可聘用。应

聘者接到公司通知后按期到公司报到上班。

二、个人资料

1、职员工应聘前需填写《职员工入厂登记表》,并附上相关有效证件复印件呈交人事部门。需提交

的证件有:

①身份证;

②学历证书;

③流动人口计划生育证明;

④指定医院的健康体检表;

⑤特殊工种、特种作业证(如会计证、驾驶证、电工证、英语等级证书等等); ⑥职员工本人东莞建设银行帐号。(东莞建设银行开户)

⑦近期免冠一寸照片2张。

备注:提供以上资料办理入职手续,同时需签订入职申明。(即在职员工入厂登记表下方填写)

2、人事部门为每个职员工建立个人档案。职员工必须保证所提供的个人资料正确无误,职员工以

下情况更改或补充时,须于七日内到人事部门出示相关证件的原件并交复印件:

①住址与电话号码;

②本人姓名、身份证号码、国籍;

③婚姻状况;

④女职员工怀孕或小孩诞生;

⑤发生意外或疾病时的联系人。

3.职员工以欺诈手段提交虚假材料,一经发现,公司有权随时给予无偿辞退。

三、试用期

1、所有新入职的员工试用期为1个月,职员为3个月,如在试用期内请假超过3天以上的,按实

际请假天数相应延长试用期。

2、在试用期内公司对职员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价,判断其是否符合录用条件。

考核评估必须由人事部门在职员工试用期届满前10-15天实施评估上报,当事人部门主管有义务在试用期届满15天前向人事部门提出。

四、辞工/辞退

1、试用期内,职员工辞工,需提前3天通知公司,如职员工试用期内不符合录用条件的,公司有

权即时通知职员工并给予辞退。

2、试用期满后,职/职员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。

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3、试用期满后,职员工有下列情形之一的,公司可以立即辞退:

①不遵守公司规章制度的;

②失职,营私舞弊,给用公司利益造成重大损失的;

③同时与其他用人单位建立劳动关系,经公司提出,拒不改正的;

④利用假证件或威胁手段进入公司的,经发现时;

⑤被依法追究刑事责任的。

五、职员工离厂

1、职员工在试用期后辞工必须提前30天书面申请(试用期内只须提前3天,申请辞职期间不得请

假,否则按请假天数延长离职日期);各职员工辞工必须由直属主管、部门主管及厂长级以上领导签核准后方可办理手续。

2、职员工未办理请假、公干或其它有关手续,擅自离开工作岗位,连续3天无故旷工者,按自动离

职除名处理。

3、薪金结算:

1) 职员工因违纪而被开除者,只结算实际工资,无任何补偿;若给公司造成损失的,视具体情

况追究赔偿责任。违反国家法律的,送交司法机关处理。

2) 在试用期后,职员工辞工未提前30天而离厂者,按提前天数扣除提前部分薪资。

3) 凡是在试用期内,如职员工不符合录用条件者,公司随时都可给予辞退,职员工需提前3天

申请方可办理离职,未提前3天申请离职者,需扣除提前部分薪资。

4、离职手续办理

职员工在离职前必须完善离职手续,未完善离职手续擅自离职,公司将按旷工处理。离职手续包括:

(1)职辞到期手续办理日为每周星期二;(周二后到期的顺延下周二办理);

(2)处理工作交接事宜;

(3)按离职办理程序要求办理离职手续;

(4)交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

(5)退还公司宿舍及房内公物,并到管理部办理退宿手续。

(6)向管理部提交厂证、工卡、工衣及已签完的离职审批表;

(7)报销公司帐目,归还公司欠款;

(8)待所有离职手续完成后,领取离职当月实际工作天数薪资单。

(注:当月所有离职人员的工资,公司将在当月30日统一从银行发放到个人帐户。)

5、离职办理程序

(1)职员工辞职或辞退时,需按公司以下规定办理离职手续。

(2)职员工辞职须按以下程序进行审批:职员工本人填写《职员工辞职申请书》→所属主管同意、

签名→所属厂长(总经理)同意、签名→人事部备案。

(3)辞退职员工须按一下程序进行审批:组长/领班填写《职员工辞职/辞退书》→所属主管同意

签名→所属厂长(总经理)同意签名→人事部备案→交人事部通知给职员工。

(4)辞工/辞退人员离职手续按以下程序办理:到人事部领取《离职通知单》并填写→到部门交还 5

办公用品/用具→直接上级签名确认→搬行李到保安室检查并进行退宿→由总务签名确认(保

安队长代理)→到人事部退还工衣工卡→由人事部人员签名确认后计算工时→扣除相关应扣

费用→通知财务部计算工资→离职员工本人于当日下午16:30以后到财务部领取工资单→离

职人员领取工资单并签字确认→2小时内带个人物品离厂→保安部根据各部门负责人签名的

《离职通知单》方可放行,并收缴《离职通知单》→人事部存档。

第五章 工作时间

一、工作时间

1、公司实行每周 五天/8小时 工作制,加班按劳动法规定计算。

2、公司可根据生产需要,对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整,全员必

须配合。

3、公司因生产需要加班,所有职员工有义务积极配合生产安排。

二、考勤制度

1、全体职员工必须按公司作息时间规定上、下班打卡,除卡钟有故障外,不按规定打卡,一律不

计算工时。

(1)写字楼职员上班时间: 上午8:00--12:00 下午13:30--17:30

(2)生产部门文员/主管上班时间:上午8:00—12:00 下午13:30—17:30

(3)生产部门主管以下级别至员工级实行两班制:(月薪人员薪资均已包含加班费)

白班上班时间:8:00--20:00(就餐时间除外,每天固定加班3H。)

夜班上班时间:20:00-08:00(就餐时间除外,每天固定加班3H。)

(4)后勤员工上班时间:6:30-19:00(就餐时间除外,每天固定加班3H。)

2、迟到/早退在1分钟-30分钟内按1元/分钟,30分钟以上按旷工处理,特殊情况除外,每月迟

到/早退超过3次者,全厂通报批评;屡犯者,视情节轻重而定,严重者可辞退处理。

3、职员工因工作需要出差,则要填写《放行条》,审批后交人事部,保安凭《放行条》放行并作

好记录。

4、因公事不能及时打卡者、忘记打卡者(每月仅限四次),必须填写签卡申请单经上级主管批准

交人事部签卡;(卡钟发生故障除外)

5、超出规定加班时间者,必须由各部门管理人员填写加班申请单经批准后于当天交于人事部,未

填写加班单加班者一律不计算出勤;

6、公司要求加班、值班人员,上下班必须打卡,加班时不得擅离工作岗位,需提前下班必须经上

级主管同意方可下班,否则当早退处理,如有特殊情况不能加班者,须办理向上级主管请假。

7、上、下班需亲自打卡,不得委托他人代打卡或代他人打卡,否则双方各记小过一次。

三、请假(事假、病假、婚假、丧假等)

1、请假:请假3天以内至少提前半天办理请假手续,请假超过3天者至少提前1天办理请假手续 6

(请假单一式二联)。

1.1员工请假3天以内呈部门组长(领班)审批,交主管批准后交人事部;

1.2职员请假1天以内的由部门主管批准后交人事部,1天以上3天以下(含3天)的由部门主

管审批后呈厂长批准交人事部。

1.3全厂员工请假超过3天(含3天)以上的需呈厂长批准。

1.4审批后的请假单一联交人事部,一联由请假者出厂时交保安室。

2、病假必须出具病假单;婚假、丧假等需有书面证明方可,如无相关证明,一律按事假处理.

3、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不上班者,一律作旷工处理。

4、任何人员连续旷工3天或一个月内累计旷工达到3天者,一律作自动离职处理。

四、旷工

1、旷工:

1.1迟到早退30分钟以上者;

1.2请假未经批准,私自不上班者;

1.3假期满未及时续假者;

2、1个月内连续旷工3天或一个月累计旷工达到3天者,属于严重违纪,公司一律按自离处理。

3、旷工1天扣3天,不足半天按半天计,旷工超过半天不足一天按一天计。

第六章 食宿规定

1、公司为职员工提供了食宿方面的便利(生活费由职员工自己承担),并逐步提升和改善职员工的

食宿条件,请您务必配合相关的管理工作,并遵守相应的规定,共同创造良好的食宿环境。

2、用餐规定

2.1请在供餐时间内到餐厅内就餐,过时或提前不予供应(因工作需要提前或推迟就餐时需向人

事部申请)。

2.2就餐时请自觉排队领餐,并服从执勤人员的指挥,不得插队、拥挤。

2.3用餐后请随手将桌面之纸巾、残渣、果皮及其它杂物等清理至指定的地点,禁止乱丢垃圾。

2.4就餐时间:

早餐: 白班员工 7:00-7:55 夜班员工 8:00-8:30 职员 7:30-8:00

中餐: 第一批员工11:30-11:50 第二批员工 11: 50-12: 10

领班11:40-12:10 职员 12:10-12:40

晚餐: 第一批员工 16:50-17:20 第二批员工 17: 20-17: 40

领班 17:20-17:40 职员 17:40-18:10

夜宵:第一批员工 00:00-00:20 第二批员工 00: 20-00: 40

领班 00:40-01:10

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3、宿舍规定

3.1请按宿管安排的床位入住,不得私自乱搬动床位。

3.2由管理部给每个宿舍发放1张<值日卡>,每天每个宿舍应按床位先后排列轮流值日,值日生主

要负责当日宿舍卫生的打扫及水电关闭检查等工作。

3.3各住宿人员应严格遵守宿舍管理规定并配合宿管员的调配和管理。

3.4所有宿舍成员均应做到:

3.4.1保持宿舍环境卫生、整洁,不随地吐痰,不乱扔果皮纸屑、烟头等杂物,更不得向宿舍

外抛弃杂物;垃圾不得堆积于室内。

3.4.2宿舍外的走廊、通道及公共场所不得乱堆放杂物或私自占用。

3.4.3便后冲水,厕纸入垃圾桶内,严禁将纸巾或其它杂物丢入马桶内,以免堵塞下水道。

3.4.4注意安全,预防火灾,严禁私自安装电器或私拉乱接电源以及在宿舍内玩弄火种。

3.4.5自觉保持宿舍安静,在中午、夜间休息时禁止大声喧哗或大声播放音乐,以免影响他人

休息;晚上23:00后各宿舍必须关灯就寝。

3.4.6自觉维护生活区所配臵的各项设备设施,人为损坏除赔偿外还将视情节轻重给予行政处

分;若有自然磨损或出现故障时,请及时联系宿管员进行维修。

3.4.7公司原则上不鼓励外宿,所有人员外宿需写外宿申请单,获得批准后方可外宿;

3.4.8宿舍应做到每日清扫地面、做到无垃圾、无残渣、窗户、房顶无明显浮尘;墙上无乱张

贴的图画、无刻画的痕迹;床上物品应保持整洁、有序,皮箱摆放整齐,桶、盆、口杯、毛巾等洗漱用品应按规定区域摆放。清洗后的衣物要按指定地点晾晒。

3.4.9管理部将不定期对宿舍进行6S检查,并在评比后实施奖罚,并将检查的结果公布于公告

栏。

3.4.10全体人员应养成良好的生活习惯,做到人走关水、关电,自觉节约资源。

第七章 公司福利

一、薪酬及支付方式

1、公司实行计时工资和包月制工资两种工资制度。

2、公司工资不包括如下:

① 社会养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费;

②电话、伙食、交通、住房补助等;

③绩效工资;

④年终奖金;

⑤其他奖金及物质奖励。

3、有下列情形之一的,公司按照下列标准支付职员工加班工资;

①周一至周五加班按1:1.5计算;

②周六周日加班按1:2计算;

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③法定节日加班按1:3计算(调休除外)。

④包月制职员工的工资包含了加班费。

3、本公司职员工可依法享受年假、产假、婚丧假、工伤假。

①所有职员工可享有婚丧假3天,按正常出勤支付工资。

②连续在职满二年以上的女职员,可享受3个月的产假,按照职员工的基本工资支付。

③连续在职满二年至十年的职员,可享受5天的年假,按照正常出勤支付工资。

④连续在职满十年至二十年的职员,可享受10天年假,连续在职满二十年以上职员,可享受 15天年假。

⑤职/员工因工负伤医疗期间的工资按照工伤保险的有关规定执行。

4、职员工请假,公司不支付其假期的工资,一年累计请假超过20天不享有年假。

5、公司从职员工工资中代扣、扣减或者代缴下列费用:

①职员工负担的社会保险费和个人所得税;

②协助法院执行法院判决、裁定由职员工负担的抚养费、赡养费;

③法律、法规、地方规定应由公司代缴的其他费用。

④职员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用;

⑤公司按照依法制定的规章制度对职员工进行的违纪经济处罚;

⑥经职员工本人同意的其他费用。

6、每月依法定时30日发放上月的工资,如有特殊原因公司应发通知公布。(所有人职员工资由银

行代发)

7、为管理人员自离不办理手续,请长假7天(包含7天)以上者,工资必须延后至假期满上班7

个工作日,由部门文员申请主管确实有上班,后申报给管理部人事处,由人事转交财务部发放工资。

二、薪金调整

1、公司规定月薪人员通过试用期后,公司根据经营状况和个人工作态度、能力、业绩决定其调薪

幅度,一般在3% ~ 20%工资,每年一次调薪。

2、员工薪资参照当地规定调整工资。

三、工资等级

参见公司《薪制制度》

第八章 休息休假

一、休息

公司保证职员工每周至少休息1天。如工作需要加班,在本月内必须安排补休,否则按规定支付加班费。

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二、法定假

1、全体职员工每年可享受以下11天法定休假:

元旦(1月1日)1天

春节(农历除夕、正月初一、正月初二)3天

清明节(4月5日)1天

劳动节(5月1日)1天

端午节(农历端午当日)1天

中秋节(农历中秋当日)1天

国庆节(10月1~3日)3天

三、有薪假期

1、凡正式职/员工按公司制度休假均可享受下列有薪假:

婚假:3天,必须提供有效婚姻证书。

丧假:父母或配偶父母、配偶、子女死亡,给予丧假3天,必须提供当地民政部门的证明文件。 产假:按我司规定休三个月,但必须是合法的生育,有准生证,医院出具的婴儿出生证明等相关文件。

年假:按我司规定休假5天,10天,15天。

2、婚假应在登记结婚的一年内一次休完。

第九章 保险/福利

1、所有职员工每月享有全勤奖。即按公司规定出勤,当月不旷工,请假不超过8H者拥有全勤奖.

2、所有职员工根据公司规定评选优秀奖、全年全勤奖。

3、所有职员工年满四年以上享受贡献金奖。

4、入职满三个月以上职员工,享有年终奖。

5、公司依据国家法律及地方法规之有关规定,参加社会保险,依法缴纳社会保险费。

6、公司为职员工提供集体宿舍和食堂。

7、公司为职员工设臵了娱乐室,并提供乒乓球、篮球、羽毛球、卡拉OK点唱机等硬件设施。

第十章 培训制度

1、凡招聘的文员、技术人员及管理人员须经相应的培训,培训合格后转正(文员、技术人员的培训

可按实际情况灵活处理,经双方同意,情况特殊时,公司可延长)。

2、新招的普工由管理部负责新职员工入厂的厂规及常识培训,由各部门负责人安排对其进行岗前

现场操作培训,由安全主任进行安全知识和技能培训,由品管部负责对职员工进行品质基础的培训,培训合格后方可安排新职员工上岗。

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3、公司职员工学习本职务所需专业知识的,经本人向公司申报获批准后,培训费用由公司负责;

特殊情况由公司选派人员参加培训学习;经公司培训的职员,自培训结束之日起,须在公司服务满二年以上方可辞职,否则职员工须向公司支付所有培训的费用。

第十一章 劳动纪律

一、目的

为保持高度的工作效率和优良厂纪,本厂制定了职员工的行为标准,让职员工认真执行。

二、遵守纪律(头发、工衣、工帽示范图见附二)

1、员工每天上班,应提前10分钟做开工前准备,做到不擅离职守、不迟到、不早退、不旷工。

2、所有人员勤洗工衣、头发,不允许留长指甲,男生不允许染发、烫发、留长发、胡须、紋身等。

3、所有车间职员工上班必须戴厂证,个人衣服要整洁干净,不得衣冠不整进入工作场所,工衣/

工鞋只作上班穿,车间职/员工不允许穿短裤进入车间上班。

4、进入车间必须穿工衣、工鞋、戴工帽;进车间必须由缓冲入口进,在此过程中,穿鞋、洗手、

更衣、洗手、吸尘、消毒后再进入车间上班。

5、下班后必须换下工衣和工鞋。住厂人员可在宿舍内穿/换工衣,外宿人员在车间入口的更衣间穿

/换工衣;出入车间必须换工鞋,并存放到指定鞋柜内。

6、车间人员上班时间不允许带与工作无关的物品进入车间(如食物、挂戴小饰物及手机),不可自

购厂证绳,以防发生意外事故;物品寄存在车间内的寄存柜里。

7、本厂严禁吸烟和使用明火,所有人员不可在厂区、车间等地吸烟、玩火。吸烟者应在指定场所进行,公司唯一指定吸烟区(篮球场靠外墙的角落处)。

8、在工作时间内及工作场所,不得饮酒、进食。

三、出示证件

1、职员工进入公司要向值班保安人员出示厂证原件。没带厂证时,应主动登记。

2、未经公司同意,所有职员工不允许将公司物品带出厂外或宿舍,如因公事携带出厂时,要事先

得到厂长或管理部负责人的同意,并由其签署一份物品放行单交给当值保安保存,当值保安人员有权对任何物品出门时进行检查。

四、会友、个人电话

1、工作时间内,职员工原则上不得面见私人朋友,如确有必要的,要向部门主管申请,经允许后

方可实施。

2、工作时间内,不可随意打私人电话,如确有需要经上级批准后实施。

五、奖惩条例

1、奖惩标准:

11

大功:奖200元;

小功:奖50元;

嘉奖:奖20元。

三次警告合计小过一次,三次小过合计大过一次,年内记三次大过予以开除处理,警告分口头警告和通报警告。

警告: 处分10-30元;

记小过: 处分30-100元;

记大过: 处分100-200元;

开除: 处分200-500元。

2、奖励细则:

(1)有下列情形之一者,给予记大功一次:

1)遇到意外事故或灾害奋力抢救而减少损失者;

2)维护公司财产、职员安全有重大功绩或见义勇为、救助有功者;

3)维护公司重大利益,避免遭受损失者;

4)研究发明对公司有突出贡献者;

5)对工作兢兢业业,对公司有特殊贡献或采取重大举措为公司带来显著效益者;

6)发现并检举伪造、变造、盗取公司物品,而使公司免受重大损失者;

7)在公司的 经营战略、决策等方面,为公司解决重大问题,能发挥重大作用者;

8)符合公司其他规定有重大功绩者。

(2)有下列情形之一者,记小功一次:

1)提出具体方案或建议改进生产技术或管理制度,经采纳施行具有成效者(本职工作除外);

2)节约物料或提高物料使用率卓有成效者;

3)对于徇私舞弊和损害公司利益之行为,能事先阻止、报告或事后揭发,使公司免受或减少

损失者;

4)符合公司其他规定有较大功绩者。

(3)有下列情形之一者,记嘉奖一次:

1)热心服务自愿协助非本职的工作而有成效者;

2)工作积极超额完成任务者;

3)提出合理建议经实行有成效者;

4)宣传工作成绩突出,有多篇关于公司的稿件发表于媒体;在本公司网站、内刊积极投稿者;

5)符合公司其他规定者。

3、处罚细则:

(1)有下列行为之一者,予以“警告”处分:

1) 上班时间在吸烟区吸烟,一次超过5分钟(含)以上者;

2) 在吸烟区聊天,同一部门有2人(含)者,吸烟区人数超过3人(含)者;

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3) 本职工作(操作、记录、检验、标签等)失误被主管查出或其他部门投诉者;

4) 工作不专心,上班打瞌睡、聊天、等做与工作无关的事情;

5) 不按指定场地、区域标示摆放物品、物料、茶杯等,被检举或被稽查到者;

6) 妨碍现场工作秩序及休息娱乐秩序或违反安全卫生守则者;

7) 初次不听从主管人员合理指挥或初次非故意不按工作指引作业者;

8) 浪费公物、资源、(水、电、纸张)等情节轻微者;

9) 检查或监督人员未认真执行公务者;

10) 乱摘花草、破坏生态绿化或不保持各自责任区域之环境卫生者;

11) 不讲究卫生,擅自用嘴吸、吹公用饮水设备器皿之容器者;

12) 接听电话等对外联络工作时,不讲文明礼貌,态度粗鲁、恶劣、不友好者;

13) 不按规定时间进出厂区及准时作息就寝者;

14) 非主管级人员及无正当理由擅自查阅他人资料、档案、调查他人隐私者;

15) 资料掌管部门责任人任(他)任查阅他人资料、档案及隐私者;

16) 无正当理由不参加各项项目培训者,或拒不签到者;

17) 相关责任岗位存在安全隐患,不及时向上级主管或安全小组人员报告者;

18) 擅自在厂区推销私人物品者;

19) 其他违反稽查表现条例内容及未按要求进行工作环境检点(消防器材等)与机器设备保养者;

20) 未按要求保养机械者;

21) 进入工作区域或生产场所未按规定佩戴厂牌或不按规定着装者;

22) 该卫生值日无故不值日或执行不彻底者;

23) 未经许可私自调换宿舍、乱搬床位者;

24) 私自移动公用设施者;

25) 在工作场所嬉戏、吵闹妨碍他人工作者;

26) 随地吐痰、乱扔果皮纸屑垃圾和从宿舍前后窗乱丢报废物或在墙壁上乱涂乱画乱贴乱倒者;

27) 将物品悬挂于电线上者;

28) 乱拿或乱放餐盘者,就餐插队、代打饭菜者,餐后不清扫倒在桌上残渣剩饭和乱倒垃圾者;

29) 未关风扇或未关灯者;

30) 未按离岗规定擅自离岗者;

31) 在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁,影响公共卫生或浪费资源者;

32) 工作中未经许可不等候接替,擅自下班者;

33) 非工作需要或非紧急情况下将物品自高空抛落者;

34) 上班时间在生产区域拨打私人电话、玩手机游戏、播放音乐者;

35) 未经许可在工作时间内接待亲友或带小孩者;

36) 无正当理由迟到、早退者;

37) 无正当理由打饭到餐厅外用餐者。

38) 违反公司其他规定者。

13

(2)有下列行为之一者,予以记“小过”处分:

1)工作时间内消极怠工或无故拖延工作者;

2)因作业疏忽导致公司财产损失,机器设备、模具或物品材料受损害或造成质量异常者;

3)工作中未经许可不等候接替,先行下班者;

4)搬弄是非,制造团体不和及传播谣言影响工作情绪者;

5)未经许可擅自动用厂内生产器具者;工作时间内擅自制造与工作无关的物品者;

6)未填写物品放行单私自携带公司物品出厂者;

7)顶撞上司态度恶劣者;

8)未依许可进入公司禁区者;

9)未依作业规范作业、违反工作纪律以致影响生产者;

10)未经许可擅自使用贵重仪器、生产设备、计算机及其接口设备,教唆或帮助他人为之者亦同;

11)在工作场所大声喧哗、吵闹,影响他人工作者;

12)将有可利用之材料当垃圾倒掉者;

13)上班时间在岗位上坐睡、靠睡者;

14)在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁,影响公共卫生或浪费资源者;

15)利用公司计算机玩游戏、播放音乐、看与工作无关的文件或图片、上网者;

16)代人刷卡、委托他人刷卡、转借工卡、厂牌者双方或伪造上班记录者;

17)未经许可擅自留宿外来人员者;

18)进入异性集体宿舍过夜者;

19)在宿舍内乱拉电线、电源线等;

20)将物品自高空抛落者;

21)打听或散播其他同事工资和福利待遇者;

22)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人未造成严重后果者;

23)晚上熄灯后聚会影响他人休息或使用蜡烛等明火照明危及他人财产、生命安全者;

24)下属犯错知情不报还包庇、袒护下属者;

25)未经主管以上领导批准,跨越工作部门从事不属于自己或私自调班、替班、换岗位者;

26)未经主管以上领导批准擅自更改作业流程的;

27)相关责任岗位存在重大安全隐患,通知纠正后仍未立即改善被查出或举报者;

28)本职工作之报告、记录、标示不实,影响公司信誉或造成公司损失者;

29)因疏忽导致机器设备或物品被损害或因未按要求保养机器设备给他人财产、身体造成损害不

严重者;

30)无主管批准或不可抗力因素,擅自操作由指定人员操作的机械设备未造成严重后果的;

31)不按安全规范操作未造成后果且初犯者;

32) 其他情节相同的行为。

(3)、有下列行为之一,予以“大过”处分

1)对同事恶意诬告或诽谤,制造事端者;

14

2)因工作疏忽、懈怠或督导不周以致公司财务遭受损失或伤及他人者;

3)工作时间未请假或请假未准而私自外出者;

4)对公司来访客户极不礼貌而有损公司印象者;

5)保安人员擅自准予外人进入厂区者;

6)工作时不按规范作业造成严重错料及质量问题;

7)带头闹事,扰乱秩序或贻误公务者;

8)违反安全规定措施,致使公司蒙受重大损失者(损失金额为人民币500元以上);

9)未经主管人员允许或非指定操作人员,随意操作机械设备、车辆者(如发生意外伤害公司财产

或损伤他人,应承担全部损失);

10)擅自涂改文件、污秽、撕毁公告、公文。私自查看或复印、盗取、损毁公司文件者;

11)不接受保安检查或管制,强行出入厂区或生活区者;

12)擅离职守致发生事故,使公司蒙受损害者;

13)无故动用、损坏消防设施者;

14)未经许可利用厂内设备制造或修理私人物品者;

15)虚报加班或迟到、早退不刷卡企图蒙混过关者;

16)未经许可在厂区内摄影者;

17)故意浪费原材料及物料或毁损,挪用公司财物者除记大过外应按材料的原价赔偿;

18)投机取巧,隐瞒蒙蔽,利用职权谋取非份利益或回扣有具体事实者;

19)未经许可,擅自带外人进入公司办公楼及厂区各部办公室、工作场所者;

20)无故连续旷工1天以上者(含1天)或无故旷工(包括无故迟到、早退或擅离职守超过30分

钟的情形)二次者;

21)在宿舍或厂区内从事具有赌博性质的活动金额较小者;

22)入职或签订劳动合同时提供虚假信息、证件使公司误言造成公司损失较小者;

23)下属犯错知情不报还包庇、袒护下属,因此造成公司损失在500元以内者;

24)未经主管以上领导批准,跨越工作部门从事不属于自己或私自调班、替班、换岗位者因此造

成公司损失在500元以下者;

25)未经主管以上领导批准擅自更改作业流程的造成公司损失500以下者;

26)因疏忽导致机器设备或物品被损害或因未按要求保养机器设备给他人财产、身体造成损害,

损失在500以上者;

27)无主管批准或不可抗力因素,擅自操作由指定人员操作的机械设备造成严重后果的;

28)其他情节相等或相似的行为。

(4)、有下列严重违反规章制度者,予以无补偿开除处分:

1)私自泄漏公司机密或兼任其他侵害本公司权益的工作者;

2)利用公司名义在外招摇撞骗,影响公司信誉者;

3)造谣生事、散播不利于公司的言论,使公司名誉受损者;

4)私自藏匿、蓄意破坏、偷窃公物及他人财物,经查属实者(并移送公安机关处理);

15

5)擅自更改或违反公司作业程序、工作方法或安全规定致使公司蒙受重大损失者(损失3000元以

上的);

6)因故意或过失而使本公司发生灾害或业务上有明显损失在3000元以上的;

7)因行为不检点或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受劳教处分者;

8)对于公司负责人、各级主管或其他职员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或有重大侮辱者;

9)损耗机器、模具、原料、成品,或故意泄漏公司技术、业务上的秘密,致公司蒙受重大损失者(3000元以上的);

10)侵占公物、公款,有具体事实者(金额不限);

11)吸食毒品或参加非法组织、不良帮派,有事实证明者;

12)伪造证件或使用伪造的证件冒领或虚报收据领取各项费用者(金额在3000元以上的);

13)利用职权接受厂商的宴请、送礼、回扣、佣金(金额在3000元以上的),或与厂商勾结虚报货

款而损害本公司的利益,情节重大者(如金额或价值超过人民币5000元);

14)偷窃公司材料行为者(金额不限);

15)在厂区或宿舍内故意打架斗殴者;

16)在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;

17)向公司陈述个人基本信息虚假,如:身份证、毕业证、职业证、经历等信息;

18)在公司内进行具有赌博性质的游戏,如打牌等;

19)仿照上级主管领导签字,盗用印鉴或私自涂改公司重要文件者;

20)违反安全操作规程屡教不改三次以上或违反操作规程致使他人受伤者;

21)其它重大过失或不当行为导致严重不良后果者;

22)煽动或参加3名以上职员工与公司的对抗或不合作行为(如聚会、停工、罢工、罢餐等)。

23)投机取巧、隐瞒欺骗或虚报不实数据和信息,以致公司决策错误蒙受重大损失(超出3000元

者),或其他情节严重者;

24)玩忽职守、工作懈怠,使公司蒙受重大损失(金额超出30000元的),或其他情节严重者;

25)同年度累计记过大3次者。同年度累计计小过五次者;

26)无故连续旷工3天或累计旷工3天以上者;

27)无正当理由不接受工作任务或接受任务后消极怠工,未按规定期限完成或完成品质严重不合格

者,造成公司损失3000元以上者;

28)无视公司规定,在烟火严禁区劝解仍违规者;

29)其以上行为情节等同的。

第十二章 劳动安全卫生

一、目的

公司建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳

16

动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

二、安全

1、受过专门培训合格后才可操作机器、设备或运输工具,非专业人员不准擅自操作机器。

2、职员工应按照正确的工作程序和安全规章工作,作业员在操作机器设备时应注意安全,在机器

未停止时,禁止用手触摸机器转动部位。

3、清洁、修理或调整机器前,必须注意机器是否完全停止,关闭电闸。

4、看到有职员工不按完全操作规则操作或发生任何事故、伤害,应立即向其主管汇报。

5、生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理。

6、职员工在执行危害性作业时,须依规定自觉使用安全防护器具。

7、当进行锯、钻、切削或焊接工作时必须戴上安全眼镜及采取必须的安全措施。

8、职员工未经许可不得进入标识有“禁止进入”之危险性场所。

9、公司严禁招聘未满18岁男女职员工。

三、火警

1、职员工要遵守本公司各项防火规定,切记安全出口、灭火器位臵及其他救火设备的正确地点等。

2、发生火警,不论程度大小,应做到如下几点:

1)发生火灾时,保安员应迅速赶到火灾现场,并做好人员疏散工作,根据火情大小立即报警。

2)当领导不在现场,现场最高职位人员为现场指挥员,立即安排人员切断现场电源。

3)保安人员应立即奔赴现场救火,其他人员保持镇定,不可惊慌失措,应听从指挥。

4)火场区保安员负责保护现场,严禁无关人员进入。

5)事故发生后,保安部门与有关部门人员必须进行调查,分析事故原因,提出事故报告,提出

改进意见和处理意见。

3、注意事项:

1)有职员工工作的地方,门一定不能锁死,人多的地方须设臵走火逃生门。

2)切勿用水扑救漏电和电气火警。

3)电气引起的火灾不可用泡沫灭火器,应用二氧化碳或干粉灭火器施救。

4)如火势较大,应及时打开疏散通道门,领导职员工按预定指示路线疏散。

5)发生火警,首先保护职员工安全,其次是最大限度保护公司物资设备安全,尽量减少损失。

四、其他安全行为

1、职员工使用化学物品时,应认清标识,以免造成危险。

2、未经有关部门主管人员的许可,不得拆除机械或其他地方的安全护罩。

3、驾驶厂内机动车时,要佩戴安全带,升高或搬运重物时,要注意安全。

五、卫生规定

1、职员工均负有维持厂区及生活区环境干净、卫生的责任与义务。

2、厂区内禁止丢垃圾、随地吐痰、践踏草皮与破坏公物。

17

3、爱护公物,保持公司环境清洁,推动5S整理整顿运动,部门主管负责实施,全员配合。

4、保持工作台位清洁,材料、废料不许掉在地上,工作用具和凳子要摆放整齐。

5、不许坐、趴、靠在物料、成品包装上以及不准坐在地上。

6、下班后应将工作区收拾干净整齐。

7、未经允许,严禁任何部门和个人在车间及公司内张贴文稿。

8、为保障公司洗手间、下水道的畅通,维护公司人员的正常的生活秩序,便纸、垃圾一律扔入垃

圾筐内。

9、爱护花草树木,不许攀折花枝,践踏草坪以及装饰景点。

第十三章文件的送达和生效

关于公司与职员工之间的任何通知、协议、申请、决定等与对方有关的文件、双方都以书面形式送达:

1、文件种类:通知、申请、承诺、协议、合同、保证书等。

2、送达方式:通告、直接、委托、邮寄等方式。

3、公司职员工收到厂纪厂规后,应认真阅读并妥善保管好,离职时需交回人事部门。

第十四章 解释及修正

1、厂纪厂规规则未尽事宜,均按政府有关法规和本公司的规定处理。

2、厂纪厂规的解释、修订和发行由公司人事部负责。

东莞穗联包装制品有限公司

人事部

二零壹零年壹月壹日

18

东莞穗联包装制品有限公司

附件一《组织架构图》

财务部主管: 蒋惠芳 文控中心主管: 王学军 管理部主管: 杨 茜 采购部主管: 王 丽 业务部主管: 肖志文 品管部主管: 吴学成 工程部主管: 朱瑞丰 PMC部主管: 章保承 二步法主管: 聂 飞 丝印部主管: 周江林

工厂厂纪厂规

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挤吹部主管:朱国喜 林炎锋

注塑内车间主管:吴炜 注塑外车间主管:李春亮

设备部主管: 谢硕

模具维修组组长:林明

附件二:《头发、工衣、工帽、洗手示范图》

注塑内车间工衣、工帽示范图:(头发必须全部戴入工帽内)

洗手示范图(湿手--洗手液—搓洗手—风干—消毒)

湿手 洗手液

工厂厂纪厂规

工厂厂纪厂规

工厂厂纪厂规

工厂厂纪厂规

20

搓洗手

21 风干/消毒

工厂厂纪厂规

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