医院聘用合同书
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家及有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条：合同期限
1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。
2.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条；工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、 工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，但必须在乙方的执业范围之内。
3、乙方的学历、经历及拥有的有效证件必须真实，必要时由甲方保存，但需甲方做出相应收据，但乙方需要时甲方无条件退还。
第三条：工作条件和劳动保护
1、根据《劳动法》甲方每周工作四十小时，每天八小时制度，每周
休息两天。
2、甲方有权根据医院工作性质延长乙方的工作时间，但应按《劳动
法》的规定给予乙方加班工资（《劳动法》第四十四条 有下列情形之
一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安
排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休
假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。
3、甲方为一方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方
的人身安全及人体不受伤害的环境条件下工作。
4、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供
必要的劳动保护用品。
5、甲方可根据工作需求组织乙方参加必要的业务知识培训。
6、根据《医疗事故处理条例》有关规定，乙方在执业过程中发生的
医疗纠纷、事故所产生的赔偿费用由甲方承担。
7、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章缴费。
工伤费用由甲方承担。
8、乙方在合同期内的身体健康状况，人身安全由本人自行负责。其
违法行为所造成的刑事或民事责任，由本人承担。但在工作时间内发
生与本职工作有关地伤害除外。
9、经医疗事故技术鉴定如乙方确实负有责任则依据《医疗事故处理
条例》第五十五条款予以处理。
第四条 工作报酬
1、根据合同甲方按月支付乙方工资为 元（大写： ），且基本工资逐年递增五百元。
2、甲方根据工作需要及乙方资历聘用乙方 岗位，从事 工作，乙方职称（职务） 。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享有规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、根据《劳动法》第四十五条规定，乙方连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。
第五条 工作纪律、奖励及惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按政府和单位的有关规定给予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自行终止。
在聘用合同期满的一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以终止。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：
（1）、严重违反工作纪律或聘用单位的规章制度的；
（2）、故意不完成工作任务，给医院造成严重损失的；
（3）、严重失职，营私舞弊，对医院利益造成严重损害的；
（4）、被依法追究刑事责任的；
（5）、违反工作规定或操作规程；发生责任事故，或者严重失职，渎职造成严重后果的；
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：
（1）、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿服从甲方另行安排适当工作的；
（2）、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）、乙方不履行聘用合同的；
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
（1）、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；
（3）、法律法规规定的其他情形的；
（4）、属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的；
（5）、合同到期后甲方无正当理由的；
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同：
（1）、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
（2）、被录用或者选调到国家机关工作的；
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同双方当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方
应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经
济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，
由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每
满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的
合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除
聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当
于一个月工资的经济补偿。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限
支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济
补偿（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平
均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合
同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知
甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时
支付欠发的工作报酬。
第八条 其他事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律法规，先申请仲
裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方一份，经甲乙双方签字后生
效。
3、本合同条款如与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
甲方（盖章） 乙方（签字）
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
续签合同时间：自 年 月 日至 年 月 日
甲方盖章： 乙方签字：
第二篇：深圳市民办学校教师聘用合同书模板
合同编号
（18位阿拉伯数字：13位办学许可证号+5位流水号）
深圳市民办学校教师
聘用合同书
（20##年版）
聘用单位：
受聘人：
深圳市教育局制
说 明
1. 本合同系我市民办中小学、学前教育机构聘用教师，与受聘人在确定聘用关系签订聘用合同时使用的参考范本。
2. 除本合同所列内容外，聘用合同经双方协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。另附页增加的有关条款须经双方当事人签名确认方有效。
3. 书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4. 本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。
5. 本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）
根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、聘用岗位
第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。
第二条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。
二、合同期限
第三条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
合同期限为以下第 种：
1．固定期限合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止，包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2．无固定期限合同，自 年 月 日起。
3．完成一定工作任务合同：完成任务的标志是： 。
三、权利和义务
第四条 甲方的权利：
（一）按照章程自主管理；
（二）组织实施教育教学活动；
（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；
（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；
（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；
（六）聘任教师及其他职工；
（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第五条 甲方的义务：
（一）遵守法律、法规；
（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；
（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；
（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；
（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第六条 乙方的权利：
（一）按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（三）参加进修或者其他方式的培训；
（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（五）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；
（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第七条 乙方的义务：
（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二）严格遵守国家计划生育政策；
（三）贯彻国家的教育方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；
（四）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（五）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；
（六）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
（七）维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；
（八）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；
（九）依法应履行的其他义务。
四、工资和社会保险
第八条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币 元/月；正式聘用期工资为人民币 元/月。每月日（每月15日之前）为（当或上）月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。
第九条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为： ，其中基本工资为人民币 元/月。
第十条 在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资。
第十一条 甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。
第十二条 乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
第十三条 乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。
第十四条 乙方在甲方处工作每满一个学期可以享受一个寒假或者暑假的带薪假期。乙方在甲方处工作的时间大于三分之二学期的，按满一个学期计算。
寒暑假工资包括： (寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准）。
合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方须在合同期限届满之日起三日内支付该寒假或者暑假工资；合同期限届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或者暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。
五、合同的变更、解除及终止
第十五条 本合同期满即行终止，但下列情况除外：
（一）乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止；
（二）乙方为符合计划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束；
（三）乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
第十六条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。
第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（三）严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；
（五）故意不履行岗位职责，给学校（幼儿园）工作造成重大损害的。
第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
第十九条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：
（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；
（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；
（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。
第二十条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；
（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。
第二十一条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。
第二十二条 乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方应将有关情况报告教育行政主管部门，教育行政主管部门可将该事实记录在案。
六、解除合同的经济补偿
第二十三条 因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：
（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同致使合同无效的；
（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（七）甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一致的；
（八）依本合同第十八条规定解除合同的；
（九）除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的；
（十）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的；
（十一）法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。
第二十四条 经济补偿金的标准以及补偿年限按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律规定执行。
第二十五条 甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。
甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。
七、争议处理
第二十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。
八、附则
第二十八条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行；国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。
第二十九条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
九、双方约定的其他事项
（可另加附页）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
年月日 年月日