编号：

 劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：

所在地址：宁波市北仑区

乙方（劳动者）姓名：                       文化程度：

身份证号码：

家庭地址：

现居住地址：

********************  印制

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

   一、合同类型和期限

   劳动合同期限按下列第（    ）项确定

   A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从       年    月   日起至     年   月      日止，其中试用期为    月，即从        年    月    日起     年     月    日止；

B.本合同为无固定期限劳动合同,合同期从        年      月    日起至符合法定终止时间止,其中试用其为     个月, 即从       年    月     日起      年     月     日止；

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从     年     月     日起至         工作任务完成即行终止.

    若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容和工作地点

  （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在            岗位（工种）工作，经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

   （二）甲方安排乙方的工作地点：宁波市北仑区，根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

 三、工作时间和休息休假

  （一）乙方所在岗位的工时制度按以下（   ）项确定

   A.标准工时工作制

   B.不定时工作制

   C.综合计算工时工作制

   (二)甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定,对执行本条A项工作制的,甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定工休假日工作的，经与工会和乙方协商后，按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬；对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

   （一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（二）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

（三）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检查控告。

五、劳动报酬

  （一）乙方的工资为          元/月。

  （二）甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第        种工资形式；

  1、计时工资，本合同履行期限间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的计件工资按甲方定额标准核算。

  3、其他工资形式。可在本合同双方约定的其他事项中明确。

六、社会保险

  （一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

   甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。

  （二）乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

  （三）乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

  （四）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，并发放给劳动者《员工手册》。

（二）乙方应严格遵守甲方依法制度的各项规章制度。完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

 （一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意。可以变更本合同相关内容。

（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（三）按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

（四）按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。

 （五）按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。

  （六）本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。

 （七）本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。

九、经济补偿和赔偿

  （一）甲方解除乙方劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

   （二）乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

  1、甲方为其支付的培训费和招收录用费，具体按照培训协议确定；

  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

  3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、双方约定的其他事项

十一、劳动争议处理

  （一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

 （二）劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

十二、其他

   （一）本合同未尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（单位盖章）：

法定代表人签名（盖章）：

或委托代理人签名（盖章）：

乙方签名（盖章）：

                          

第二篇：劳动合同审查意见 2

锦天城律师 合同审查意见书 首天科技公司

上海锦天城（重庆）律师事务所

关于 首天科技劳动合同书的

审查意见书

致：首天科技发展有限公司

贵公司报送我律师所审核的两份《劳动合同书》范本及《建造师聘用协议》经审查完毕，结论是两份范本各有千秋，一个简介明了，另一份（上海）的较为细致，上海的版本将劳动合同法的一些条文写进了合同。为该合同的更好实施与落实，根据相关法律规定，提出以下几点意见：

一、两份合同优劣：

1、上海的版本较为详尽，将一些法律规定写进合同中，对用工单位和劳动者有提醒作用。另一份合同较为简洁，例如用人单位可以解除劳动合同的情形，即使不写入合同，根据法律规定也可以相应处理。

2、本人觉得可以用任何一个合同为蓝本，因为两份合同都是范本，合法性合规性不存在问题，从预防劳动争议角度讲，关键还是配套的措施辅助，比如本意见以下将提到的几个问题。

3、针对企业的自身特点问题，可以在内部规章制度、薪酬制度和岗位责任制度中展现。

二、合同关于合同期限与试用期长短的约定要根据法律规定，互相协调，不要违法。

参考具体法律规定：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 1

锦天城律师 合同审查意见书 首天科技公司 约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、合同试用期条款，还应完善以下两点（录用条件）：

1、签订劳动合同时需要事先书面明确拟聘人员的录用条件。

2、该录用条件交应聘者签字确认后存档备案。

四、关于培训费用的违约金

当出现公司出资培训情形时，需要双方另行签订培训协议及应服务期限。并保留培训费用支付凭证。

五、关于公司内部规章制度，必须落实完善落实制定的民主程序及公示程序： 1、现在公司是否已经颁发《员工手册 》？针对员工手册和规章制度中涉及员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的规章制度应履行民主程序方为有效的制度。

2、以上规章制度必须向员工公示，可以采取在备份的规章制度及清单上签字确认已经认真学习阅读的方式固定证据。

涉及具体法律根据：《劳动合同法》第四条 【劳动规章的制度】 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2

锦天城律师 合同审查意见书 首天科技公司 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

六、关于竞业限制条款：

1、保密协议中的竞业限制条款的落到实处，需要在员工离职后，由用人单位按月向该离职员工支付竞业限制的补偿费，同时要保存支付证据，否则对员工没有约束力。

2、关于竞业限制补偿费标准，法律没有明确规定，原则上双方事先约定的补偿标准有效。

3、 如果没有事先约定补偿标准，一般不因此因为该约定无效，但是离职后不补偿肯定对员工没有约束力。

4、事先不约定补偿标准，可以离职后双方协商补救，协商不成的，如果仲裁或诉讼裁决，根据全国其他地方的做法发生争议则补偿标准一般不少于本人离职上年度收入的20%，可以在年收入20%—50%范围浮动。

七、关于加班工资

可以约定加班需要填写加班申请表

八、甲方应按规定建立职工名册备查，这是法定义务。

九、贵公司必须完备工资发放证据，并有劳动者的签字，工资卡打款的，除保留打款证据外，最好及时补签。

此致

3

锦天城律师 合同审查意见书 首天科技公司

上海锦天城（重庆）律师事务所 承办律师：李连军

20xx年8月22日

附件：

全国各地竞业限制补偿金标

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.北京：《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

《中关村科技园条例》第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。

2.上海：实践中一般按照在职期间工资的20%-50%来确定。上海高院关于适用《劳 4

锦天城律师 合同审查意见书 首天科技公司 动合同法》若干问题的意见第十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进

行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50% 支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

3.江苏：《江苏省劳动合同条例》第十七条：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

4.浙江：《浙江省技术秘密保护办法》第十五条：竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。

5.深圳：《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿费虽然高于当地的最低生活标准，但与双方约定 的违约金相比显失公正的，法院可以根据用人单位支付的补偿金标准，按照公平合理的原则对违约金予以适当变更。

7.珠海：《珠海市企业技术秘密保护条例》第二十二条：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费; 没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

8.宁波：《宁波市企业技术秘密保护条例》第十七条：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

9.苏州：苏州市中级人民法院、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要

(一)第五、2、用人单位应当在劳动者履行完必要手续前，与劳动者协商经济补 5

锦天城律师 合同审查意见书 首天科技公司 偿的标准；协商不成的，

用人单位应当按不低于劳动者前十二个月平均工资三分之一的标准按月给予经济补偿。

10.宁波：《宁波市企业技术秘密保护条例》第十七条

在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离

职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

6