本厂规章制度
为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。
（一） 劳动纪律
一．
二．
三．
四．
五． 准时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。 爱惜公物。 车间内物品要摆放整齐。 工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。
六．
七．
八． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。 认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。
九． 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。
十． 认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。
（二） 生产纪律
一．
二．
三．
四．
积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达的各项任务。 严格执行各工艺标准和安全操作规程。 生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的
产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。
五． 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决
时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。
六． 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、
不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。
七． 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管
理人员调换合格用料。
八． 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取
车间领导的工作安排和操作细则。
九． 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人
员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。
十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各
车间相应的操作守则进行操作。
（三） 请假、辞工制度
一． 员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后
才能离开。不得私自旷工或离开。
二．
三．
四． 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。 一个月内，请事假者不得超过两次。 如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞
工。
（四） 处罚条例
一．
二． 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。 口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视
领导的口头警告，及时改正。
三．
书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有
权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及
时改正。
四． 处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权
作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人
员有权作出对其要求赔款或开除的处分。 十一、
十二、 辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从可离职，离职只发放工资。 上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。
制定: 审核:
XXXXX 厂
年 月 日
第二篇：工厂工作规章制度
工厂工作规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、 服从分配、服从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。
七、 考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一
次扣发一天薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。
八、 辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。
九、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。