人力资源部经理工作说明书
一、基本资料
岗位名称： 人力资源部经理 岗位等级： X X×
岗位编码： ×X X X XX 所属部门： 人力资源部 直接上级： 总经理 直接下级： ×××
定员标准 ：1人 分析日期：X X X X~X X月
二、岗位职责
(一)概述
(二)工作职责
1、负责人力资源发展规划的制定与完善。
2、负责人力资源管理系统的建立与完善。
3、负责人员的招聘与人才的储备。
5、负责各种绩效管理制度的制定。
6、负责处理员工劳动关系
7、完成公司交付的其他任务。
三、监督与岗位关系
(一)所受监督与所施监督
l、所受监督：总经理
2、所施监督：下属人力资源管理人员
(二)与其他岗位关系
1、内部联系
2、外部联系
四、工作内容和要求
工作内容 ：````
工作要求：
1、建立人力资源发展规划
2、人力资源规划应符合公司发展目标
五、l：工作权限……
六、劳动条件和环境……
七，工作时间……
八、任职资格l、学历：2、工作经验……
九、身体条什……
十、心理品质要求 ……
十一、专业知识和技能要求…… 十二、绩效考评-…
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