山东省劳动合同范本

编号：_______

    甲方（用人单位）：____________
    乙方（劳动者）：______________
    性别：________________________
    身份证号：____________________

    根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

    一、甲方义务
    （一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
    （二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；
    （三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；
    （四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
    （五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；
    （六）依法支持乙方参加合法的社会活动；
    （七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
    （八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；
    （九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

    二、乙方义务
    （一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
    （二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
    （三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；
    （四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；
    （五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

    三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
    （一）本合同期限选用____：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完成一定的工作为期限）。
    A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
    B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
    C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
    （二）本合同期内工时制度采用____：A（定时工作制）；B（不定时工作制）；C（综合计算工时工作制）。
    A．乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
    B．不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。
    C．综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。
    （三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。
    （四）工资给付：
    1．甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
    2．非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。
    3．加班工资：
    （1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150％支付工资；
    （2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200％支付工资；
    （3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300％支付工资。

    四、劳动合同的终止、解除和续订
    （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）：
    1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2．严重违反劳动织律或甲方规章制度的：
    3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    4．被依法追究刑事责任及劳动教养的；
    5．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    6．乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    7．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；
    8．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
    （三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：
    1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    2．患病或者负伤．在规定的医疗期内的；
    3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    4．法律、法规、规章规定的具他情形。
    （四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
    1．在试用期内的；
    2．甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
    3．甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；
    4．甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
    5．甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；
    6．甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
   （五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。
   （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

    五、解除劳动合同的有关补偿
    （一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
    （二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
    （三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。
    以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

    六、医疗期及待遇
    （一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
    （二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
    （三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

    七、违约责任及其它约定事项
    在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。
    （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
    （二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25％的经济补偿金。
    （三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。
    （四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
    （五）双方约定：________________________________________。

    八、附则
    （一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
    （二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    （三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

    （提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）

甲方___________________（盖章）
法定代表人                     
或委托代理人（签名或盖章）_____
乙方___________________（签名）
签订时间：_______年____月____日
鉴证人_________________（盖章）
鉴证机关_______________（盖章）
鉴证时间：_______年____

第二篇：山东省劳动合同范本

编号:

劳  动  合  同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

经营地址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

山东省劳动和社会保障厅制

签约 须 知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。

2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

6、如需咨询，请拨打12333或向劳动保障部门咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 经甲乙双方协商一致，采取下列第     种形式确定劳动合同期限：

（一）固定期限：自     年  月  日起至     年  月  日止。其中试用期自     年  月  日起至     年  月  日止。

（二）无固定期限：自     年  月  日起。其中试用期自     年  月  日起至     年  月  日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自     年  月  日起至

                              时止。

二、工作地点和工作内容

第二条 甲乙双方约定劳动合同履行地为               。

第三条 甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事              

                       工作。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行             工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。

第九条 乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第十条 经双方协商，甲方按下列第    种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为         元/月（周），绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为          ，计件单价为         。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。具体办法和标准是                          。

第十一条 双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为      元或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准。

第十二条甲方于每月    日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查，并向乙方提供工资清单。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。

第十四条 本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。

乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。

第十五条 经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。

第十六条 甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。

五、社会保险和福利待遇

第十七条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：                               。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第二十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第二十三条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十五条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十六条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十七条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十八条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。

九、其他事项

第三十一条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第三十二条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十三条 以下协议作为本合同的附件：

1、岗位协议书

2、培训协议书

3、保密协议书

4、……

第三十四条 双方约定的其它事项：

第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十六条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十七条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）           

法定代表人（主要负责人）             

签字日期：    年  月  日

乙方（签字）            

签字日期：     年  月  日