劳动合同

用人单位（甲方）：

员工姓名（乙方）：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公

平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

1、合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、其中试用期为____个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

(一) 工作岗位(部门、工种或职务)为: 。

(二) 工作地点是: 宁波北仑宁波钢铁厂。

(三) 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工

种或职务)。

三、工作时间和休息休假

(一) 甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

(二) 甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。（一般是员工请假顶班）

(三) 休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安

排补休或支付加班费。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月。

（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙

方的工资。

（三）发工资日为25日。

（四） 甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资报酬。

（五）甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工

作时间支付基本工资

（六）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国

家有关规定支付病伤假期工资。

（七）乙方请假扣除请假日的全部工资。

五、社会保险和福利待遇

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（一）合同期内，甲方为乙方办理工伤意外保险。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，在规定的医疗期内支付病假工资。

（三）乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

八、劳动合同的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

九、劳动合同的解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前十日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2）、未及时足额支付劳动报酬的；

3）、未为乙方办理意外保险的；

4）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

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5）、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6）、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）、严重违反甲方的规章制度的；

3）、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5）、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6）、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

1）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1）、依照企业破产法规定进行重整的；

2）、生产经营发生严重困难的；

3）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第五、六条规定解除劳动合同：

1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

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3）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4）、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5）、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1）、劳动合同期满的；

2）、乙方到退休年龄的；

3）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4）、甲方被依法宣告破产的；

5）、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6）、法律、行政法规规定的其他情形。

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七条第1）目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。 （十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商续延劳动合同。

十、违约责任

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

（六）乙方工作未满试用期，乙方应赔偿甲方劳防用品损失费300元。

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十一、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其他约定

（一）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相

关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。

（二）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲

方有权不予办理解除劳动合同的有关手续。

（三）操作上岗证先期费用由乙方自行垫付，乙方为甲方服务满二年后凭#5@p可到甲方处报

销。未满三年服务期的费用一律自理。

（三）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，并视为本合同的有效附

件。

（四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：

（盖章） 乙方：（签名或盖章）

身份证号码： 20 年 月 日 20 年 月 日

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第二篇：劳动合同(其他用工)新版

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称：

地 址：

联 系 电 话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

第一条 鉴于甲方已将乙方在甲方工作期间的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、规章制度等事项如实告之乙方，乙方无异议；鉴于乙方已将身份证明、学历证明、工作经历证明、职称证明、执业资格证明等如实提供给甲方。以此为基础，双方订立本合同。

第二条 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第三条 甲、乙双方选择以下第 2 种形式确定本合同期限：

1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。

第四条 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

二、工作内容地点

第五条 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位工作，担任 工种或职务。

第六条 乙方工作地点：甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点，乙方同意甲方根据生产经营管理任务的需要，安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。

第七条 甲方在本合同履行期间，因生产、工作需要或内部机构调整，在通知乙方的情况下，可以调整乙方的生产、工作岗位（或工种），甲方根据调整后的岗位（工种）对乙方进行考评并据此确定薪酬等待遇，乙方承诺为服从。

三、劳动报酬

第八条 乙方试用期的工资标准为： 元/月。（含基薪 社保补贴 岗位补贴 生活补贴 ）

第九条 试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式：

1、岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

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2、计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为 。

3、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

第十条 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或者拖欠。乙方如发现工资计算有错误，可以在3-5天内向企业提出申诉和更正。

第十一条 甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

四、社会保险和福利待遇

第十二条 甲方按照国家和湖南省有关社会保险的规定，为乙方在湖南省办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均应按时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

第十三条 乙方不愿意在湖南省参加社会保险的，经本人申请，可自主参加基本养老、基本医疗等社会保险，甲方可根据乙方本人提交的缴纳证明报销甲方应承担的企业部分费用（乙方的缴费基数应事先经甲方审定）。

第十四条 福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

五、工作时间和休息休假

第十五条 根据国家有关法律法规，甲方根据乙方工作岗位的不同，安排乙方执行不定时工作制或综合计算工时制。

1、安排乙方在项目机关从事专业管理或生产服务等工作的，执行不定时工作制。

2、安排乙方从事建筑施工现场的生产（施工）人员、管理人员、技术人员、后勤服务人员。实行以年为周期的综合计算工时工作制。

3、实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保乙方休息、休假权利和工作任务的完成。

六、劳动纪律和规章制度

第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

第十七条 乙方应严格遵守国家和甲方制定的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

七、劳动保护和劳动条件

第十八条 甲方按国家和地方有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，提供必要的劳动保护用品，配备必要的工作设备，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

第十九条 甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第二十条 对乙方在有毒、有害岗位工作的，甲方应定期安排乙方进行身体 2

健康检查。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十一条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以续订、变更、终止或解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

第二十二条 本合同期限届满，合同即行终止。

第二十三条 有以下情况之一的，乙方解除劳动合同的，应根据甲方有关规定，向甲方支付违约金：

1、甲方对乙方进行了专业技术培训并提供了专项培训费用，乙方违反服务期约定的；

2、乙方违反竞业限制约定的。

第二十四条 乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权依据《劳动合同法》解除本合同，且不支付经济补偿金：

1、一个月内迟到或早退累计达10次及以上；

2、连续旷工达5天及以上、一个月内累计旷工达10天及以上或一年累计旷工达30天及以上；

3、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育三次或三次以上仍无效；

4、在上班时间内长时间从事非工作范围内的事项，经批评教育仍不改正且有三次及以上的类似行为；

5、不服从正常的工作分配和调动，经批评教育仍无悔改的；

6、拒绝上级主管合理调遣和工作安排，并有严重侮辱或恐吓之行为者；

7、服务态度差，与业主客户吵架或遭到业主客户投诉三次及以上；

8、聚众闹事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴的，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；

9、擅离职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使企业遭受经济损失达到5000元及以上；

10、故意毁损企业公物价值500元及以上；

11、工作中发生意外而不及时通知公司，致使公司遭受重大经济损失或信誉损失的；

12、故意泄露企业的机密，经查属实；

13、伪造、盗用企业印章者，或偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；

14、工作不负责任，经常产生废品、损坏设备工具或浪费原材料，造成经济损失达5000元及以上；

15、贪污、受贿、挪用公款、盗窃、营私舞弊以及其他违法乱纪行为，经查明属实；

16、在工作时间内进行赌博活动；

17、散播谣言或利用企业名义招摇撞骗，使企业名誉受损害；

18、在给企业提供资料时，伪造个人身份、个人工作学习经历等文件资料；

19、偷窃、盗用、藏匿任何属于企业或任何企业有关人士的财物;

20、使用未经合法程序录用的人员或不具有法人资格的劳务和分包队伍，给企业造成重大损失的；

21、参与和企业利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利； 3

22、其他严重违反企业规章制度的行为。

九、通知和送达

第二十五条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、

文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义

务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则，一方按本合同

所列通信地址向另一方寄送有关通知、文件、文书资料，另一方应予认可。

十、双方约定的其他事项

第二十六条 当事人约定的其它内容：

1、乙方申请自主缴纳社会保险，甲方同意不在乙方工资中代扣社会保险个人

缴纳部分。

乙方工资里包含各项社保，由乙方自行缴纳

十一、其它

第二十七条 本合同的条款与国家新颁布的法律、法规不符的，按新的法律、

法规执行。

第二十八条 本合同用蓝色或黑色墨水钢笔填写，自甲、乙双方签字、盖章

之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。

第二十九条 本合同未尽事宜或合同条款与国家法律、行政法规的规定不符合

的，按其相应规定执行。

第三十条 甲乙双方在签订本合同之前，已经仔细阅读并理解本合同及其附件

的内容，认可并签字、盖章。

第三十一条 本合同一式两份，甲乙双方各保留一份。

甲方（盖章） 乙方（签章）

签订日期 年 月 日

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