劳动合同书

甲方名称 联系电话 地 址

乙方姓名 性别 居民身份证号码 住 址 文化程度 出生日期 联系电话 户口所在地 签订日期

鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同期限

本合同为 类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）

1、固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：有效期自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的 店

内从事营业员工作，工作岗位为 ，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

第三条 工作时间和休假

1、工作时间为全天制：7：00—19：00。

2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月 天的假期。

第四条 劳动报酬

1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。

2、乙方在法定工作时间内基本工资为 元人民币/月，提成以每月 日至次月 日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。

3、乙方在试用期期间工资为 元人民币/月，其他绩效部分依照上条。

4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资，

第五条 劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律

包括但不限于下列条款：

1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。

3、乙方不得损害甲方名誉和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

第六条 劳动合同解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

3、乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。

第七条 违约责任

1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。

2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。

第八条 其他约定

1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定

的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲 方：

签字日期： 方： 乙签字日期：

第二篇：员工劳动合同

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 合同期限：

本合同从 年 月 日开始至 年 月 日止，其中试用期为30天

二、 工作岗位：

乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，可以对乙方的工作职务和岗位进行调整。

三、 工作内容：后附件《岗位说明书》

四、 劳动报酬：

1. 按月支付乙方薪酬，每月基本工资3个月按超市存利润 进行提成分红；

2. 每月出勤28天视为满勤；不足28天的按日工资人计取（月工资÷30天×出勤天=工资），

五、 试用期：

1. 员工试用期为1个月(从正式上岗开始计算)

2. 试用期间如乙方提出离职或被甲方辞退的的按下列要求执行：， a) 工作不满1周的（七个工作日）,不发工资；

b) 工作超过１周的（七个工作日但不含第七天）按70%计算工资；

3. 员工在培训期间（正式上岗前）离职或被辞退的不发工资；

4. 工作刚满1个月而离职或被辞退的不计取提成或分红；

六、 离职要求：

1．员工离职需提前15天向上级提出书面申请；

2．如店内人员十分紧缺时，必须在下一个员上岗接班后，方可离职。

3．未经批准私自离职的按工资总额的50%处罚；

4．工作未满一年离职的不参加年终分红；

5．需离职后工资结止在离岗当日，不满整月的工资按日平均工资×天数；合同解除：

七、 劳动纪律

参照后附件《岗位说明书》内的员工守则，如有违反按规定给予处罚；

八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．以欺诈手段订立本合同的；

3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6．被依法追究刑事责任的；

7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

10． 甲方按照第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

（二）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1． 在试用期内的；

2． 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3． 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4． 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

5． 法律、法规规定的其他情形

（三） 本合同期限届满，劳动关系即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动

合同，双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

（四）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其

他终止条件出现，本合同终止。

九、 劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起三十日内向合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、 补充条款： 十一、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，后附《岗位说明书》 具有同等法律效力。

甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人

乙方（盖章） 法定代表人 （签章）

签订日期： 年 月 日