临时工协议书20xx0601

时间:2024.3.19

劳务(临时)工雇用协议书

甲方:深圳远东包装有限公司

乙方:深圳驰福来投资有限公司

为满足甲方生产需要,为乙方临时工提供就业机会,由乙方负责双方沟通与协调,就甲方招聘录用临时工达成如下协议:

一、 双方合作要求

根据甲方用工条件,乙方负责协调组织临时工数名,保证年龄在18-45周岁到甲方岗位工作,乙方负责挑选适合甲方企业所需之人员至甲方企业所在地。乙方员工在20人以上,须配备驻厂管理员一名,其工资由乙方自行承担,甲方为乙方驻厂管理人员免费提供吃住。

1、乙方指定:张振奎(身份证号:41xxxxxxxxxxxx,电话: 182xxxxxxxx )为驻厂劳务工管理人员,负责与甲方沟通和协作(驻厂管理人员如有变更需另行书面通知甲方)。

2、合作协议初期期限:20xx年 6 月1日至20xx年9月 30日。

二、 双方合作的基础

1、乙方可根据甲方订单和生产需要随时增减人员,为甲方减少招工麻烦省工、省时、短期创利,让甲方真正感受到忙时用工不招人,订单减少时不养人。

2、乙方在甲方工作期间按实际出勤工时计算工资,为甲方省去招工费用、加班费用、养人费用、风险费用等等。

3、甲方正式员工如在赶货期间离职,甲方无法短时间内招工补充,面临违约风险。乙方利用集团优势,百家工厂上万名员工互相流动补充,乙方每月有流动员工1000人应急调配。

4、乙方公司设有事务处理科,自行负责处理乙方员工在甲方工厂出现的意外伤亡事故、社会纠纷及在工厂内疾病、员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险,甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。

三、 薪资待遇及计算方式:

1、甲方保证乙方临时工每月出勤不抵于260小时,工资以每人每小时 11 元(RMB)计算(不论正班或加班,法定节假日除外,法定假日上班另行计算),甲方于次月30日以前支付给乙方(包括中途离职人员)。

2、甲方为乙方员工及管理员免费提供食宿,不扣水电费用,如有损坏公物及机器、设备、仪表等一律照价赔偿。

3、乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行,并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的,甲方有权要求乙方更换人员,乙方必须在48小时内把人补齐。

4、薪资发放方式:选择第 ①项为甲乙双方确认的薪资发放方式。

1) 乙方临时工之薪资统一委托乙方公司负责人代收,包括中途解雇或自离人员,乙方公司

在甲方工厂内发放员工工资,甲方可派一名管理监督。

2) 本合同所签价格为未税价格,甲方如需乙方开具#5@p,需甲方支付6%的相关税金。并将

相应款项统一打至

临时工协议书20xx0601

四、乙方职责

1、临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规,服从厂方负责人工作上的安排,对工作不能有挑剔,抵触,懒散,消极怠工现象、让每一名乙方员工以厂为家、以厂为荣。

2、乙方需于派遣工进厂前调查员工的身份、身体状况、精神素质、道德素质、有无精神及传染疾

病(乙方不得隐瞒),并如实告诉甲方作为录用人员的参考资料,如乙方提供不实资料,所引起的一切事故,一律由乙方负责处理,派遣员工如在工厂上班时间发生事故,则由乙方负责处理,下班之后所发生的一切事故均由乙方负责处理。

3、乙方确保到甲方工作的派遣人数,做好派遣工思想稳定工作,强调吃苦耐劳的精神,如因派遣工个人原因在协议期间要求离职的,乙方应及时告知甲方,并于48小时内给予补齐。

4、乙方管理人员在管理派遣工过程中,对甲方提出的问题和自己发现的问题应及时处理好,并随时做到和甲方负责人保持沟通。

五、甲方的职责

1、乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规、如有不遵守的甲方可按照规定给予开除和辞退,对于表现优秀的员工甲方应给予表扬。

2、在合同期间甲方管理不得无故刁难;打骂乙方员工,不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位不适应,甲方管理应给予适当调整。

3、在合同期内,如甲、乙双方任何一方因特殊情况需减少人员或终止协议,须提前一个月告知对方。如合同期满后,甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前15天和乙方沟通。

4、乙方员工在甲方工作已满三天以上(不含三天),不论任何原因离职,甲方要按乙方员工的实际出勤工时,结算工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。

5、乙方员工有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员:?在使用期内不能胜任甲方工作要求;?不服从甲方工作安排?严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;④工作失职,给甲方造成经济损失;⑤ 派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 六、免责事项

1、乙方员工在协议期间不遵守甲方要求,造成的相关责任由乙方和当事人承担。

2、甲、乙双方应多做沟通,其它未尽事宜,双方协议解决:做出补充协议,且补充协议与本协议具有同等的法律效力。

甲方代表: 乙方代表: 联系电话: 联系电话: 签约日期: 签约日期:


第二篇:临时工雇佣协议书


雇佣协议书

雇佣方(甲方): 受佣方(乙方):

住所: 性别:

主要负责人: 身份证号:

联系人: 住址:

联系电话: 联系电话:

甲乙双方经平等协商,共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议,不在《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款。

一、 协议期限

本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、雇佣内容和雇佣地点

乙方承担的雇佣内容为

乙方的雇佣地点

三、雇佣要求

1. 乙方必须服从甲方的安排和要求。

2. 乙方因过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的,由乙方自行承担全部责任,甲方不承担任何责任。

四、雇佣时间、雇佣报酬

1.甲乙双方约定,乙方的雇佣报酬为 元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后,有权获得相应雇佣报酬。

2 乙方作为雇佣人员,在甲方雇佣期间,只享受本协议中约定的雇佣费,甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止

1. 在本协议期限内,任何一方均有权提前三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2. 甲方因乙方不能胜任雇佣要求,可随时与乙方解除本协议,此时,不需按上款规定提前通知乙方。

3. 本协议到期,双方可协商续签。

4. 本协议到期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。

六、其他

1. 甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动(合同)关系,因此,本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的,甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向寿光市人民法院诉讼解决。

2. 本协议一式两份,双方签字盖章后生效(乙方摁手印),甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方:(签字、盖章) 乙方:(签名)

年 月 日 年 月 日

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