合同编号：_______________

劳

动

合

同

书

甲 方： xxxxxxxxxxxxxxx有限公司 乙 方： 通 讯地 址： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 身份证号码： 法定代表人： XXX 居 住地 址：

户 籍地 址：

联系方式：（固定电话） （移动电话）

紧急联系人： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型与期限

第一条 甲、乙双方协商确定，采取下列第____种形式确定劳动合同类型与期限：

A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

B. 无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。

二、试用期

第三条 甲乙双方约定试用期，采取下列第_____种形式：

A.无试用期。

B.试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：

（一） 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；

（二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的；

（三） 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

（四） 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；

（五） 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；

（六） 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；

（七） 其它被证明不符合录用条件的情形。

第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。

三、工作内容与工作地点

第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位说明书”。

第六条 乙方的工作地点为 。

第七条 根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。

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第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，应协商一致，但以下情况除外：

A. 甲方因经营服务需要，产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙

方应予接受；

B. 甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

C. 乙方因工作技能、身体等因素达不到工作质量等指标，不能胜任现有工作的。

第十条 甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。

四、工作时间与休息时间

第十一条甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

A.标准工时制；

B.不定时工作制；

C.综合计算工时工作制。

第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。

第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规适当安排调休补休或支付加班费，以保证乙方合法权益。

第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

五、规章制度与劳动纪律

第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十八条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

六、劳动报酬

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第十九条 甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第二十条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资，试用期月工资标准为 元，试用期满后的月工资标准为 元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第二十一条 甲方于每月10日支付乙方上月工资。遇节假日提前发放。

第二十二条 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。

第二十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

七、社会保险和福利待遇

第二十四条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第二十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。

第二十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十九条 甲方建立健全各项工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳防用品。

第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

九、劳动合同的变更、解除和终止

第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3个工作日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。

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第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应提前三日通知乙方解除合同。

第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：

A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用备案及社会保险缴纳手续

的。

B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容的，包括但不限于：离职证明、身份

证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未予声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声明的等。

C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。

合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。

D. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。

E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上

的，或者经甲方提出，拒不改正的。

F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

G. 在试用期被证明不符合录用条件的。

H. 法律法规规定的其他情形。

第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。

D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

E. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。

F. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

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G. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

第三十六条 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

A. 未及时足额支付乙方劳动报酬的。

B. 未提供相应劳动保护和劳动条件的。

C. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

D. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

E．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第三十七条 有下列情形之一的，合同自行终止：

A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D. 乙方达到法定退休年龄。

E. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

F. 法律法规规定的其他情形。

十、经济补偿与赔偿

第三十八条 本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第三十九条 除按合同第三十四条规定或其它相关规定解除合同之外的，凡属按劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第四十条 乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职或自动离职的，如给甲方造成其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对公司经营和工作造成的直接经济损失。

第四十一条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的或严重失职给公司造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第四十二条 乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。

十一、特别约定

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第四十三条 【服务期】甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另

行订立服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。 第四十四条 【商业秘密】乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、项目设计、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招标投标中的标的及标书内容等。

C. 公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

第四十五条 【离职交接】乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止前三个工作日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：

A. 乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营、项目和产品的文件、档案原件及复印件；

B. 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；

C. 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；

D. 甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。

乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿；乙方拒不按时办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

第四十六条 【告知义务】乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。同时，乙方也已向甲方如实告知本人学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。

第四十七条 【文书送达】乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信或特快专递邮寄至该项地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均为送达。

第四十八条 【合同附件】甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、人事行政管理制度、岗位职责、岗位说明书、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

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十二、劳动争议处理

第四十九条 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁并向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十三、其他规定

第五十条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第五十一条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的以现行法律、法规和规章制度为准。

第五十二条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第五十三条 甲、乙双方另行约定条款： A. 。 B. 。 C. 。

第五十五条 合同一式二份，甲方乙方双方各执一份；本合同必须由甲方代表（或主要负责人）和乙方劳动者本人亲自签名，并加盖甲方单位公章后生效。

甲 方： 乙方：

负责人： 日期：

日 期：

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第二篇：20xx年零售业劳动合同(公司版)

韶 关 市

劳

动

合

同

（适用全日制用工） 韶关市劳动和社会保障局编制

甲方（用人单位）

乙方（员工）

名称： 姓名： 公司地址： 性别：

法定代表人（主要负责人）： 身份证（护照）号码： 联系人： 地址： 联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经乙方提出，双方协商同意按以下第 方式确定本合同期限：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止；

（二）本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起到 完成之日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整；

（一）连续 个月无法完成月任务业绩指标,或绩效考核得分不足60分的；

（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

（三）员工不论何种原因连续 日以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；

（四）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。

（五）出现甲方规章制度所规定的应调整岗位的情况，或其他法律规定的情形。

2、甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如

要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

3、甲乙双方确认工作地点为 。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在作变更；

4、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。

三、劳动报酬

1、乙方试用期的工资标准为 元/月。

2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：

基本收入（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，岗位津贴（含岗位保密金、竞业限制补偿金） 元，月度绩效考核奖金0至 元，年终浮动奖金 0至 元；收入构成详见甲方制度及收入表。

协定事项：

（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。

（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。

（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

（4）乙方自行购买养老、工伤、医疗、失业、生育保险金，如需甲方代为购买的

需向甲方申请并同意。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。

（三）其他工资形式 。

3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

四、工作时间、休息休假

1、乙方每日工作时间及工作安排，由甲方根据工作需要和岗位要求决定。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可依据国家有关规定延长工作时间。

2、乙方依法享受国家规定的有关节日和假期。

3、甲方遇有紧急情况，依法安排乙方在休息日，法定节假日工作的，应安排乙方同等时间补休，无法安排补休的按国家有关规定依法支付工资。

4、确需加班的，必须填写加班申请单，经主管领导签章批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以申请时间与实际发生时间的重合部分为准。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

3、甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定提供保护。

4、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

5、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

6、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

六、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。

2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济赔偿或补偿等，直至解除本合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

七、社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

2、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。

八、劳动合同的变更、解除、中止和终止

1、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金：

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①岗位技能： 如期完成上级安排的工作任务……

②管理要求： 遵守纪律和规章制度，服从工作安排……

③合作意识： 具有良好的团队合作意识……

④员工心态： 忠诚可靠、积极上进……

⑤其 它： 承担个人风险……

（2）严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成

重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或

者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者

变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（三）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行

安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

（四）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

（五）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬。

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（七）本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

（八）经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

（九）订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

九、特别约定

1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

（一）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

（二）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

（三）依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

2、乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：

（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；

（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；

（三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；

（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。

乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

3、本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；

4．乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承

担不向外泄露商业秘密的义务。

5. 乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

6、乙方的竞业限制期限为从正式离职之日起计算的12个月。竞业限制的范围为通讯行业，地域为韶关市及郴州市、赣州市。在竞业限制期间甲方给予乙方的经济补偿已包含在每月支付的乙方收入中（即岗位津贴）。若乙方违反本条规定的，应支付甲方在每月工资中已支付的经济补偿的2倍作为违约金。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

7、违反以上规定给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失。

十、声明与确认

1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。

3、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。

4、甲方依法制定的规章制度作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读以下甲方规章制度并愿意遵照执行。

5、甲方由于经营特点的需要，经与乙方协商，乙方同意：实行轮休制，节假日、周六和周日被视为乙方的正常工作日，具体作息时间由所在部门负责人制订的排班表执行，节假日未排到休息的均在日后安排补休。

6、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件。

十一、违反劳动合同的责任

1、乙方解除单方劳动合同必须提前三十日以书面形式通知甲方(试用期内须提前3天)，若乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（一）甲方为其支付的培训和招收录用费用；

（二）对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；

（三）本合同约定的其他赔偿费用：

如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入之2倍。

2、如果乙方违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均收入之2倍。

3、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可直接在乙方收入或经济补偿中扣除。收入、经济补偿尚不足以弥补损失的，甲方有权追偿。

十二、其它

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等，甲方可在发现之日立即解除合同，辞退乙方。

2、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

3、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行；如本合同内容与新法律法规相冲突的，以新法律法规为准。

4、本合同一式二份，具备同等法律效力。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

年 月 日 年 月 日