大学生职业生涯规划及就业指导 20xx年11月
工作世界探索
——那些年,我们逛过的招聘会
班级:___12东财务______ 学号:__12835217__ 姓名:___祁磊____
1、招聘会名称(表述要准确完整)(5分)
2016届毕业生双选会
2、招聘会举办地点(3分)
南苑体育馆
3、招聘会主办方(2分)
江苏理工学院
4、我参加这次招聘会的时间(5分)
20xx年11月28日上午
5、⑴本次招聘会共有__400______家参展单位?
⑵主要涉及对哪几类专业的招聘?
计算机、会计、机械、财务、师范、艺术
⑶参展单位的性质大致属于?(表述要准确规范)
非上市公司或上市公司
⑷参展单位分别来自哪些行业?(表述要准确规范)(20分) 计算机,塑料,机械,教师,艺术行业
6、本次招聘会中与我的专业相关的职位共有____2____个(5分)
7、本次招聘会中与我的专业相关的实习岗位共有___3_____个(5分)
8、其中我已经投递或比较感兴趣的分别有哪些(单位名称+岗位名称)?(5分)
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大学生职业生涯规划及就业指导 20xx年11月 江苏林峰塑料制品有限公司,成本会计
江苏斯顺国际货运代理有限公司,总账会计
9、参加完本次招聘会,我的心得或感悟是?(40分)
俗话说的好,酒香不怕巷子深。这句话用在招聘会现场上恐怕就不那么适用了。应聘时有好酒就要拿出来,藏得太深了是不会引来顾客的,甚至有些时候还要想尽办法拿出来。 这好酒第一条便是衣冠齐整,得体。 招聘会上,学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装,以表示对招聘会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪,面试时嘴里还嚼着口香糖,在“第一印象”上就败下阵来。 尽管招聘会不是正规面试,但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面,不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你,而在招聘会上,人员安排层级并不分明,有些重视招聘的高层领导会亲临一线,有可能站在你面前的就是“大老板”,此时,如果你形象不佳、精神不振,估计就要与这个企业失之交臂了。 第二条,不要抓耳挠腮,要展示出足够的自信。 “淡定”,是连续几场招聘会上,企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿,很多学生一紧张,就出现过多不必要的肢体动作,在招聘方看来,这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实,面试话不在多,关键要挑重点,挑自己与众不同的地方,挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方,抓住这两点讲清楚即可。 第三条,不要亲朋、父母护驾。 招聘会上,“三人行”频频出现——父母左右护驾,陪着孩子来投简历,这种“长不大”的现象在本科生、硕士生、留学生中都有。 在上招聘会上遇到这样一位学生小张:国内重点大学本科毕业,随后赴英国读书,拿到了金融学硕士学位。优秀的成绩单,一口流利的外语,加上体面的学历证书,小张信心满满,主动和企业负责人交流,并且适时由一旁陪同的母亲为她捧上各类奖学金证书与学位证书的复印件,而负责后勤的爸爸,则会根据“战况”,到招聘会门口处再行复印若干简历,以作备用。 对此,人力资源负责人直摇头。“各方面表现再优秀,但是如果招聘会都需要父母陪同,我们对求职者的能力打上一个大问号!”他表示,很难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻人,在步入职场后能迅速成长并成熟起来。 在上海精基实业有限公司的现场招聘负责人看来,开放式的招聘会现场,除了对所投交的简历作浏览与筛选外,招聘方会很注重从细节考察求职人员。在场面、规模均较大的招聘会现场,有时更容易暴露出求职者的弱点,招聘方都看在眼里。 第四条,简历必写联系方式。 同学投了好多简历,经历、学习都很出色,面谈甚欢只等通知,无奈电话就是迟迟不来。大家总结原因结果发现,一页简历一目了然,简历上内容完备,教育、实习、成绩、奖励一应俱全,独独缺了联系方式!所以大家一定要记得在简
历上写上手机联系方式,不然再好的企业,也永远联系不上你,再好的面试表现也白搭。 最后我把我的招聘会经历总结为四个“心”,与大家共勉。 (决心。
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大学生职业生涯规划及就业指导 20xx年11月 决心就是立志,志向越大,动力越足,行之越远。做事之前深思熟虑,虚心听取别人的意见和建议,一旦认准了就要下定决心去做。 信心。要相信自己,既然做了,付出了,就相信一定能够达到目标,也就是要树立信心。 恒心。做的过程中,不要左摇右摆,犹豫不决,不管遇到什么困难,都要坚持,有恒心。 平常心。不过分追求最后的结果,而是把每个过程做好,坦然面对一切,遇到困难不气馁,成功后不骄傲,不论结果是输是赢,都要保持一颗平常心。 每个人都知道,人生最大的敌人就是自己,因为每个人都有惰性。对于成功,我送给大家四颗心。) 首先我们做任何事情,需要确定一个明确的目标。一旦有了明确的目标,就要下定决心。一条路要走下去,在这个过程中,遇到困难和挫折是必然的,否则不可能有向前的第二个台阶,这就是人生。所以,第二颗心就是恒心,就是坚持。遇到困难在坚持一下,你就能渡过去。有了决心和恒心,还要有信心,要充分相信自己,相信你的实力是靠自己拼出来的。朝着认定的目标走下去,不论最后是否达到自己想象的高度和目标,我们还要有一颗平常心,面对自己的人生,面对这个社会
10、谈谈我对本次招聘会各项安排不足之处的改进建议(10分) 不足之处:
1.缺少长远的招聘计划。招聘工作对企业至关重要,但目前有很多企业只顾眼前利益或当前工作,没有战略的眼光,没有意识到人力资源工作的紧迫性和重要性,未能制定完善、可行的人力资源规划,缺少固定的人员配备和补充计划,员工招聘往往都是随机进行的。
2.存在误区的招聘理念。部分企业在招聘理念方面具有典型的传统观念和片面错误,在选择人才时,通常只注重高学历、高职称,不注重人才对工作的重视程度和实际操作能力,通常只注重对录用人员主张招之即来、来之可用的短视目光和功利行为,不注重后续岗位培训、能力开发、综合提升的长远规划。
3.有待规范的招聘过程。在人员招聘中,我们经常可以看到一些人力资源部门组织实施不力、操作程序不规范,主要表现在招聘选择机
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大学生职业生涯规划及就业指导 20xx年11月 械、招聘人员配置随意、招聘环境安排简单、面试问题标准不一样方面。经常是经验取人、以貌取人为主,没有一个合理、规范的操作流程,从而在客观上造成了对应试者的不公平、不尊重,损坏了用人单位的企业形象。
4.招聘效果评估存在缺陷。大多数企业招聘质量的评估还停留在主观感觉阶段,缺乏配套的质量评估体系,因而对招聘结果的成本核算和效果评价做得不够,往往仅集中在招聘到的新员工数量、招聘速度、人员流失率和部门经理满意程度这几方面。没有对招聘过程反思、总结、研究,就无法为下一次或以后的招聘活动提供有效的经验和积极的工作借鉴。
5.岗位定位较为模糊。招聘人员肩负着整个企业的招聘任务,在繁重的招聘工作之下会致使他们出具的招聘条件过于笼统,对各个岗位的能力需求、工作内容、职责要求等都缺少深入的了解和认识,招聘时难免会出现盲目的问题。岗位定位模糊会导致人员选择出现偏差,流失掉真正适合该岗位的人才。
改进措施:
1.树立正确的人力资源观。招聘到的员工能够胜任工作而且长时间地为企业服务,这是企业持续发展的需要,是企业节约成本的需要。因此,招聘工作人员在进行招聘活动中不仅要强调应聘者与特定职位的匹配,还要考察应聘者内在特征与企业主要特征之间的匹配,要重视应聘者个人与团队、个人与企业之间的互动。
2.制定科学系统的人力资源规划。人力资源规划是对企业人员供给
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大学生职业生涯规划及就业指导 20xx年11月 与需求进行分析预测,并根据这种预测制定人力资源的招聘计划。人力资源规划的结果能够使管理者了解职位空缺情况及需要招聘具备何种技能和素质的人。因此实施人力资源规划时应强调动态观念,兼顾现实需要和发展战略及长期利益,全面进行人力资源需求和供给分析。人力资源规划既要深入分析现有人力资源,也要预测将来需要的人力资源。
3.选择适合的招聘渠道。当今人才招聘渠道多种多样,如广告招聘、参加人才市场招聘会、网络招聘、校园招聘、职工引荐等等。不同的单位对人才的要求不尽相同,企业在实施招聘时不能盲目随大流,招聘者应根据企业的具体情况合理确定招聘渠道。科学合理的招聘渠道不仅会大大提高招聘效率,而且会降低招聘成本。
4.对招聘者进行专业培训。企业之间的竞争是人才的竞争,而在激烈的人才竞争中,招聘者扮演着重要的角色,是企业形象的代言者。招聘者是企业与人才的第一接触者,招聘者的能力、风格、气质往往会给应聘者留下很深的印象,是应聘者了解企业的一个窗口, 也是吸引人才的第一环节。因此,
需要提高从事招聘人员的专业化或职业化
水平,加强专业培训,提高其现代招聘意识,防止面试考官能力、偏见等因素影响。
5.制定系统的招聘计划。企业的招聘人员应该从全局出发,对企业的人才需求做出合理分析和预测,制定出系统的招聘计划。
招聘人员应对内部的岗位空缺有基本的了解,明确各个岗位的人才需
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大学生职业生涯规划及就业指导 20xx年11月 求,
树立起动态观念,在保证当前企业人员充足的提前下,
为企业储备人才。长远系统的招聘计划能够防止人员离职带来的工作脱节等问题,
保证了企业的长期利益,使人员供给趋于稳定。
6.招聘后的效果评估。效果评估是招聘工作必不可少的一个环节。通过评估,可以及时发现企业招聘工作存在的失误,为改进招聘
工作提供可靠的依据。同时,建立必要的人才储备信息,一旦出现职 位空缺或企业发展需要时即可招入,既提高招聘速度又降低招聘成本。
(★如上交打印稿,答题请一律用宋体5号字)
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第二篇:大学就业指导 期末论文
我的择业观
我的择业观——考研、就业之我见
进入大学以来,我就对考研与就业这个十分沉重的而又无法回避的问题思考过很多次,我在此谈谈我的看法。
考研与就业对于如今的大学毕业生来说,虽然不是一个去此即彼的二选一,两者是可以同时进行的,但人的时间、精力财力和物力是有限的,鱼和熊掌难兼得,所以,米娜对考研与就业,大学生还是需要慎重去考虑的。
一、我认为现今的考研存在着误区。
现在越来越多的大学生倾向于考研,我们06历史系的男生,有近50%的考研,而07历史系的男生,有近70%的准备考研,真是一年比一年多啊。为什么会这样子,我认为有几个考研误区在里面。
误区一,考研能缓解就业压力。很多同学选择考研,就是为了回避当前严峻的就业压力,等两三年后,严峻的形势已过去,自己又有了研究生文凭,就业当然会相对简单。
这是一个明显的刻舟求剑式的错误,首先,未来几年的中国人口不会减少,大学生不会减少,研究生反而会继续增加,所以就业压力依然是这么大,你只能暂避,但终归要面对。
误区二,觉得自己的知识不健全,还要继续学习,这样才能找到好工作。 这个理由看似很对,因为大学四年我们好像并没有学到什么像样的专业知识啊!这是大学的教育方向有问题,我们的大学生将大部分的时间用来学习英语了,结果导致没有太多的时间去学专业课的知识,因此会出现自己的知识不够的感觉。但是我们要明白,大学不是高中,我们除了要学习专业知识外,还要在学习中掌握分析问题、解决问题的方法。也就是说,不光要学知识,还要提高自己的综合素质和能力。如果自己的能力强,不考研也没问题;如果能力弱,除了学习其他什么都不会,考了研也没有。
二、不要无目的地考研。
是否考研,要看你的意愿,千万不能漫无目的地随大流去考研。考研只是一
种手段,而不是目的,考研的最终目的还是为了就业。所以不要漫无目的地去考研,不然的话,你很有可能又将漫无目的地去考博,你很有可能今天硕士,明天博士,后天烈士。当奋斗成为一种不计成本和回报的行为之后,奋斗本身就变成了盲目;当奋斗成为一种不考虑代价、不正视出路和可行性的追求时,奋斗就变成了痴迷和狂热。如果一种奋斗只是为了实现“理想”,而失去了现实意义的理性分析,这个奋斗就变得虚无缥缈了。
考研只是一种通道,而不是终点。假如把通道当成终点,你就永远达不到目的,永远到不了终点,因为你不知道你要什么,也许你以为你知道你要什么,而实际你追求的东西,是一个虚幻的镜花缘,我们不要去追求那一纸文凭,而是要去追求实实在在的工作。不能为了考研而考研,而要为了工作而考研。我们不能因为本科生工作难找(然后考研),硕士生就业也不好(然后考博),博士生贬值(然后退学、出国,或者个别跳楼)……这可不是个办法啊!
所以在是否决定考研之前想想这些问题:读研之后的就业是否有合理保障?你对读研的专业和就业岗位是否有兴趣和合理的激情?该学位是否是你目标职业的“从业资格”和“必要条件”?
如果你发现考研能给你带来莫大机会和美好的未来时,那就去考研吧!如果对本专业产生了兴趣而想继续深造,比如你想当历史学家,去研究历史,那你考研吧!但考研可能还不够,还要考博。考研不能没有目的,要理性选择适合自身条件的道路发展,不盲从,不随大流。
三、不管是本科生还是研究生,都要注重自己综合能力的培养与提高。 我们师范生最大的问题,不是知识不够,而是运用知识的能力不够,甚至完全没有。很多同学拥有了非常多的知识,但是在教学中完全不知道怎么去讲出来,自己能弄懂但不能使学生弄懂,自己有“水”但却不会“倒水”。知识与课堂脱节,知识与教学脱节。
所以说读书要有目的,这个目的,就是要有职业目标,如果要去当老师,就不应该只会念书,还要去学习怎么讲课,怎么管理学生。学校招聘老师是为了要你去教学生,去传授知识,更直白的说,学校要你去教会学生考高分,而不是要你自己去考试得高分的,所以即使你是研究生,光自己会学,而不会教,那也没
有用!读死书而不去考虑就业的可能,求学位而不追求就业的技能,这是中国最大的教育弊端。
前面提到过,不管是本科生还是研究生,最终目标都是就业,所以不管本科生、研究生都要在学好专业知识的基础上,全面提升自己的综合素质和能力,才能在就业中立于不败之地。现在用人单位也很现实,重能力而不重学历,因为用人单位更看重的是你能否为公司、企业或学校带来更大的成绩。硕士、博士之流,如果光有学历而没有能力,要来当摆设吗?
四、改变就业观念。
本科生不好找工作,这其实是一个假命题,虽然大学生就业难和大学扩招有一定关联,但真正原因并不在大学的扩招本身,这与我们大学生的就业观念有关。因为,中国可是世界上大学生人口比例最少的国家之一,与发达国家相比,中国的大学生人数就算再扩大几倍都不算多,很显然,大学生找不到工作,是因为有许多工作大学生们不愿意做。有的是不屑于做,有的觉得那工作丢脸、伤自尊,有得觉得工资低、待遇差,有得觉得专业不对口怕干不好……
中国大学生对于社会需求而言,不是太多,而是太少!就业难的问题难在人心上,难在观念上,难在我们的思维方式上。人不要为虚荣而活,要为实质而活。
三百六十行,行行出状元;每一行都很累,但每一行都有人做得很好。其实我们有很多的选择。