临时用工合同
编号：
甲方 ：
乙方 ：
甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、（工作）任务
甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。
（二）培训期内劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 25 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。提成，根据单位效益和员工业绩，定期发给。
四、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（四）听从指挥，服从调动。
（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。
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五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，，双方重新签订合同。
（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的；
（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
六、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。
七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 两 份，甲乙双方各持 一 份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
年 月 日 年 月 日
签订地点：
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第二篇：临时用工合同范本
试用工合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（用工期为 90 天）。
二、录用后，工作期间，按约定工资标准 及形式，定时发放，
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品 ，不再享受生产以外劳保福
利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1、遵守员工管理手册内容，按时上下班，服从甲方工作安排。
2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4、注意环境卫生，进餐统一在公司指定食堂，不允许在车间内进食。
5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
8、违纪违章者根据员工管理手册规定处理。
9、满90天双方满意可根据作业任务鉴正式劳动合同。
10、甲乙双方不满意可前一周内通知解除临时合同。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
乙 方 签 字： 甲方：
乙方身份证号码：
签定日期：---------------
试用合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用乙方，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（用工期为 90 天）。试用合格后愿留在甲方工作, 同意甲方按低标准基本养老保险交纳社保费用,并个人承担302元!按月由甲方代扣代缴.
二、录用后，工作期间，按约定工资标准 及形式，定时发放，
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品 ，不再享受生产以外劳保福
利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1、遵守员工管理手册内容，按时上下班，服从甲方工作安排。
2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4、注意环境卫生，进餐统一在公司指定食堂，不允许在车间内进食。
5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
8、违纪违章者根据员工管理手册规定处理。
9、满90天双方满意可根据作业任务鉴正式劳动合同。
10、甲乙双方不满意可前一周内通知解除临时合同。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
乙 方 签 字： 甲方：
乙方身份证号码：
签定日期：-------------
用工 协议
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用乙方，乙方符合 岗位招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用,并履行 岗位职责。试用合格后愿留在甲方工作,因乙方属超出国家规定社保范围的社会返聘人员,固双方达成以下用工协议:
1、录用后，工作期间，按约定工资标准 及形式，定时发放; 乙方社保不需
办理,具体责任由乙方自行负责处理.
2、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品 ，不再享受生产以外劳保福利
待遇。
3、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1>、遵守员工管理手册内容，按时上下班，服从甲方工作安排。 2>、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
3>、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 4>、注意环境卫生，进餐统一在公司指定食堂，不允许在车间内进食。 5>、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6>、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证岗位工作质量和效率;。 7>、计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
8>、违纪违章者根据员工管理手册规定处理。
9>、甲乙双方不满意可前二周内通知解除用工协议.
4、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除协议予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
5、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
6、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
甲方： 乙 方 签 字： 乙方身份证号码：
签定日期：---------------
临时试用工合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（用工期为 90 天）。
二、录用后，工作期间，按约定工资标准 及形式，定时发放，
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品 ，不再享受生产以外劳保福
利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1、遵守员工管理手册内容，按时上下班，服从甲方工作安排。
2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4、注意环境卫生，进餐统一在公司指定食堂，不允许在车间内进食。
5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
8、违纪违章者根据员工管理手册规定处理。
9、满90天双方满意可根据作业任务鉴正式劳动合同。
10、甲乙双方不满意可前一周内通知解除临时合同。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
乙 方 签 字： 甲方：
乙方身份证号码：
签定日期：---------------