从大雁身上感悟团队精神

大雁是动物界很特别的群体，每年秋天飞到南方过冬，在其迁徙的过程中，它们密切配合，相互扶持。从它们身上，可以领悟到一些团队配合上的道理。

首先是对环境的敏感性。大雁不懂日历，它们只能靠着自身对环境的敏感性，确定日期，在冬天到来之前开始迁徙。在团队中最重要的一点就是对环境的敏感度，环境的特征将直接影响到团队的目标和团队的前进路线，营销团队要时刻注意市场环境的变化，而公司经营则要对政策环境随时保持高度的敏感，这样才能在“寒冬”到来之前开始迁徙。

其次是对团队精神的忠诚。雁群的飞行效率是孤雁的1.71倍，雁群飞行时领头雁奋力振动翅膀，给后面的大雁营造出相对真空的氛围，以减轻其飞行阻力，然后依次类推，整个雁阵便能以高效的形式前进。在团队中，每个团队成员都要以集体为中心，凡事要以集体的形式出现，不能出现个人利益高于团队利益的现象。

第三是对团队目标的执着，在漫长的旅途中，雁群从来都是目标清晰，方向坚定。在团队配合中更应如此，坚定的目标和方向是团队生存和发展的必要条件，

第四是注重贡献，在雁群迁徙的过程中，各个大雁的分工不同，领头雁在飞行中所承受的阻力是十分巨大的，在飞行过程中，其他雁对领头雁的则发出“呱呱”的叫声给领头雁以鼓励，使它保持高速的飞行，以带动雁群的高效率。而在飞行间歇的休息的时候也有大雁站岗放哨，为雁群的安全高度警戒。在团队中也是如此，每个成员都应贡献出个人的一份力，无论是压力重重的“领头雁”，还是辛苦付出的“站岗雁”，每个成员都应为团队的生存与发展贡献出自己的一份力。

在团队配合中，我们应首先看到的是对团队的付出和贡献，而不应是一味的索取，古语云“成人达己，达己为人”，只有成就了他人的事业和工作，积极的贡献出自己的智慧和汗水，最终才能实现自我提升，实现自我的价值体现。

最后是主动的补位意识，在雁群飞行过程中，领头雁承受着高度的压力，因此在其力尽之后，它会退到雁群的后方，而其他的雁会积极的补到“头雁”的位置上。依次类推，雁群中的每一个成员都会轮流承担“头雁”的任务。在团队配合中也是一样，“领头雁”不仅仅是一种荣誉和地位，更加意味着是对团队更多的付出和更大的压力。在团队配合中，要抛却“出风头”、“抢位置”的想法，应当每个人都为团队的前进和发展积极贡献力量，发挥出自身的潜力和能量。

团队配合中也是如此，强烈的补位意识是团队默契配合的必需要件。在车间生产线

上，一名合格的员工并不仅仅是做好自己的工作，更要在生产过程中积极配合同事。在团队配合的工作当中，只有每个团队成员都积极配合、协调其他成员。协调同事“避让”工作中的“危险”，在同事脱不开身的时候伸出援手，只有这样才能保证团队的高效运作。

无论是补位意识还是贡献意识，重要的都是群体而非个人，作为工作团队，更是应当长短互补，积极协作、配合。没有完美的个人，只有完美的团队。打造高效、无缝隙团队，需要每位成员的付出和努力，高效的团队是实现事业成功的不二法宝，更是个人价值实现的唯一途径。

第二篇：【大雁】大雁与海鸥(团队精神)

大雁与海鸥E-mail文化传播网

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20xx年春节，儿子一家去昆明度假，拍回一批海鸥照片，被海鸥的美丽优雅打动，萌发了制作一组幻灯片的想法。上网查阅海鸥相关资料，一篇《大雁与海鸥》的文章映入眼帘，阅后很受启发: 发现自己对“海鸥”了解得太少，更没有

把已知的一些“大雁”的行为与之对比。

为了弘扬“大雁精神”，遂以这篇文章为脚本，制作这组PPT,供与我有类似感受的朋友分享。以下是《大雁与海鸥》全文：

很容易理解人们为什么喜欢海鸥

它的双翼强烈的向后打着，越升越高，越升越高，直到高过其它的海鸥，然后滑翔一个个华丽的弧圈。

它不断的表演着，好像知道一架摄影机在对准它，记录它的优雅。

庄严和优雅肮脏的内斗与残忍

如果你在一只海鸥腿上系上一根红丝带，使它显得与众不同，你就等于判了它的死刑，

如果，我们一定要选一种鸟儿作为人类社会的榜样，那么海鸥绝对不是一个好选择，相反我们应该学习大雁的行为。

“V”71％。

“V”

如果哪只大雁因为疲劳或生病而掉队，雁群也不会遗弃它，他们会派一只健康的大雁，陪伴落队的同伴一直等到它能够飞行。

《大雁与海鸥》的启迪

日本企业文化的

精髓就是团队精神。

中国向来地大物博，资源丰富，更拥有14亿多国民，团结起来，会是什么样呢？

日本虽然地方狭小，资源贫穷，但是有1亿多国民，团结起来是世界第2大经济强国。

《大雁与海鸥》的启迪

《大雁与海鸥》的启迪

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