关于校园招聘会感悟(1000字)

发表于:2020.9.24来自:www.fanwen118.com字数:1000 手机看范文

写给20xx年3月11日参加****现场招聘会的企业领导们:

各位领导好,我是人力资源咨询师。3月11日我也参加了招聘会。我做了两件事

一是看企业简介

二是找大学生调研对企业的入职期望

我发现了很有趣的事情,现在给各位同仁们巴拉巴拉

1. 关于公司简介

求职者最想知道的是,公司是做什么的,多大规模,经营业绩和口碑怎么样 而我们的简介是这样写的:我公司创立于19**年,发展了**年,我们秉承***,积极探索**,公司集生产销售财务一体,产品荣获**奖,远销**地区。 (企业发展历程、产品的科技含量、市场网络布局等,比如产品远销非洲、亚洲、欧美等几十个国家和地区等等)

2. 关于招聘岗位

求职者想知道的是,岗位做什么的,怎么做,要求是什么,发展是怎样的 而我们的岗位介绍是这样的:区域经理;销售内勤、人事助理、材料技术 (罗列了岗位名称和岗位要求)

3. 关于薪资福利

求职者想知道工资多少,休假及福利如何,社保公积金保障怎样

而我们企业是这样介绍的:底薪2000+免费午餐+社保+法定节假日 (给了一个岗位价格,而非人员价值)

4. 关于晋升发展

求职者想知道,招聘岗位将来会晋升为什么,职位和待遇如何?培养体系是怎样的?

而我们的企业是这样介绍的:无或者统一培训

(无未来规划和描述)

所以出现了一个现象:一部分招聘者热情友好地主动伸出橄榄枝,邀请求职者来了解;一部分招聘者静静等待着求职者考虑清楚后主动咨询;还有一部分招聘者低头沉溺于手机。

所以出现了这样的现象:一部分求职者看看离开了,一部分咨询一下离开了,

还有一部分留下简历离开了

所以最后的结果是,收到的简历不一定就是真心到企业里应聘的;更有很多不合适者,所以招聘成果不太好!

所以现在招聘工作难做啊!

各位同仁,假如我们用人力资源营销学的角度,看待招聘,那么我们的岗位和公司就是产品,求职者就是购买产品的客户,我们围绕客户即求职者需求及关注点来编辑的企业简介、岗位介绍、薪资福利及晋升发展,围绕他们的买点,他们的需求,进行内容组织,会怎么样呢?

比如:我们公司成立了15年,员工200余人,工作10年以上的员工占80%。应届毕业生从入职到晋升为主管大约1年,晋升到经理职位,据统计大约用时2年。同时我们招聘的岗位,晋升通道是什么样的,该岗位的工资待遇如何;同时为了更好的培养人才,我们的培训体系是如何规划的。。。这样是不是会有效率很多呢?

关于大学生调研的第二件事,且听下回分说。




第二篇:李博群一一个HR对校园招聘会看法和感悟 2200字

一个HR对校园招聘会看法和感悟 其实这场校园招聘会在上周六就举行了,到结束都快一周时间才想起要写,但想通过写下来的感受,来真正从中获益,获得学习与成长的东西。

校园招聘会,是校园招聘季里的重要部分,是学生与企业面对面交流的机会和平台。学生可以带着疑问咨询企业关于岗位和薪酬的情况,企业可以通过与学生的交流,了解到学生的求职意愿和岗位需求,同时也会有校方的参与和协助,让企业与学生可以通过这样的平台来达到双方的需要。

这场大型校园招聘会,与专场校园招聘会又有所不同,专场校园招聘会是专场的,只有一个企业或面向一个专业来招聘毕业生,而大型校园招聘会,无论从规模上,还是从行业上,都是综合性的,是对企业进校做宣传、笔试、面试的统称。所以,为了提前感受明年毕业季的氛围和做好求职的准备,早早地就前往招聘会的现场看看。其实,大三提前去“逛”校园招聘会,对于我来说,还有一个重要的原因,就是未来可能要从事来校园招聘毕业生的工作,除了感受求职氛围外,还可以了解到作为企业一方该如何完成校园招聘的工作,为以后多积累更多的知识和经验。

想到这场校园招聘会应该大多数是面向明年的应届毕业生,加上自己专业的课程设置,无法用多余的时间来实习,所以就没有提前做好个人简历去应聘。不过,早早地到招聘会现场,还是可以与企业招聘负责人沟通交流,提前了解到自己未来想要从事的岗位及基本录用情况。随着时间的推移,招聘会现场也是越来越多

人涌进来,真是有种“人山人海”的场面。在招聘会现场“逛”了一上午,看到了毕业生拿着厚厚的求职资料在排队面试或一个企业一个企业的观望,不知道明年的自己会不会也是这样的经历?不管会不会,先做好求职准备再考虑其他。 经过一个上午的时间,既看到了毕业生求职的迫切心情,也看到了招聘负责人招聘人才的渴望眼神。对于我来说,收获还挺多的,除了感受气氛外,也看到这场校园招聘会让企业和毕业生两方都达到目的的效果。下面我简单地从企业和毕业生两方角度来说说自己的看法。

一、企业的角度。企业来校园招聘毕业生,是为了填补企业岗位的空缺和企业发展的需要,可以从以下几个方面来做好校园招聘会的工作。

(1)清楚招聘岗位的需求。企业招聘毕业生,必须先清楚企业哪些岗位需要招聘毕业生、需要招聘多少人、招聘岗位的标准又是什么、招聘的流程是什么等方面,这样才卡友招聘到企业需要和岗位适合的毕业生,不会到时由于不适应岗位而导致招聘人才的浪费和招聘成本的增加。

(2)选择适合的学校和确定专业的要求。企业在开展校园招聘工作时,要选择好适合自己的学校,如果企业招聘的定位是本科学校,就可以选择本科学校来招聘毕业生;如果定位是普通学校,就选择普通学校。同时,企业要对所要招聘的相关岗位确定好专业的要求,因为不是每个专业都适合岗位要求,因为专业背景对适应岗位的快速性起到很大的作用。

(3)选择善于招聘毕业生的负责人。毕业生对企业的第一印象,是通过校园招聘会时候与招聘负责人面对面的交流来判断的,来判断这个企业是不是自己想要

或愿意去。所以,企业要实现选拨好善于去校园招聘的负责人,这样可以让校园招聘工作事半功倍,达到理想的效果。

(4)妥善做好现场招聘的工作。企业布置招聘现场的位置,对于吸引毕业生来求职或咨询,起到很大的作用。比如企业可以安排两个负责人在招聘展区与来求职的毕业生交流、再安排两个负责人在招聘展区的外面来引导毕业生来求职,因为这样就可以向经过招聘展区的毕业生听到自己有招聘什么岗位的需求,然后就可以自然而然的前来观望和了解。这一点,我自己是深有体会。同时,通过在展区外面的介绍,可以让毕业生在了解到企业的招聘情况,又不用耗时间来排队等待求职和面试。还有,招聘负责人的热情和语言,也会影响到毕业生的求职意向,所以还需要做好这方面的工作。

作为美国大众传播和新闻教育协会(AEJMC)会员的李博群,前国(空格)家通讯社记者和编辑!联(空格)想首席沟通官,擅长职场沟通术,为企业打通无障碍沟通的技巧。

二、毕业生的角度。毕业生去校园招聘会,目的就是找到自己心仪又适合自己的工作岗位,来达到解决自己就业问题的目的。毕业生可以从以下几个方面来做好求职工作。

(1)求职资料做好准备。毕业生去招聘会现场,不能只是通过与招聘负责人面对面的了解,就可以让招聘负责人对你自己感兴趣,也不可能比较清楚的了解,所以毕业生要提前做好相关的求职资料,比如个人简历、求职信、获奖情况等,个人简历是必须投给企业的,其他方面可以根据需要来递交。而要想让招聘负责

人感兴趣,毕业生就必须在求职资料上做好功夫,不可随意,这样才有机会获得面试的机会,间接拿到offer的录用机会。

(2)清楚自己要找什么工作。来校园招聘毕业生的企业和岗位那么多,不可能所有的企业都要去求职,只需要自己感兴趣的企业和岗位,那么清楚自己要找什么工作就显得十分重要。毕业生要知道自己的优势、性格、兴趣等在哪里,这样就不会到头来都不知道自己要往哪里走。

(3)心态摆正、确定目标。毕业生找工作,肯定是想找到自己心仪的企业和岗位,但有时会很难实现自己的理想目标,所以就需要很好地摆正心态,不可丧气。如果没有找到自己理想中的工作,也可以试试其他的岗位,说不定也是适合自己的。同时,毕业生要提前确定好自己的职业目标到底是什么,未来该往哪里,对自己的职业发展都是很重要的。因为没有方向、没有目标的人,只会在原地转,永远也实现不了前进的步伐。

以上是自己对校园招聘会的看法和感觉,希望在感受氛围的同时,也可以收获更多不一样的东西,不仅仅是一种经历!

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