写在前面:自从有了微博,写博客就越来越少了,加上最近刚接手了一个电子商务项目,新的环境、新的面孔、新的事物,一切的一切都让我无法抽身静定思考。终于有了片刻闲暇,心中思绪万千,但“提笔”又不知写些什么,恐怕很多人也有这种想法吧。
上午招集电子商务项目部的所有成员召开了一次座谈会,这个项目部的成员来自四面八方、五湖四海,有专门招聘来的新员工,有从其他分公司调过来的老员工,有领导,有员工。坐在一起分享项目的认识和工作的感悟,有一位老员工问我:为什么你能成长的这么快,是机遇还是幸运,有没有捷径可走?我略加思索,给了他答案:
1、让自己时刻保持在较好的学习状态,不断汲取新的知识转化为自己的智慧并应用到工作中。俗话说人生处处是学问。再高的学历只能代表一时的优势,只有学习力才能是一世的优势。
我的学历并不高,在初中一年级期末考试的时候,我的数学成绩7分,英语成绩8分,语文也没过30分。但所幸的是,父母对我没有失去信心,选择了“昔孟母,择邻处”的道路,将我转学到了稍微好一些的学校。人这一辈子有两件幸事,一是读好书,二是交高人。在初中一年级的暑假,我有幸结识了我生命中的第一个高人,我的一个邻居,当时他比我高几届,在市里一所重点高中上学。我没事就找他聊天,向他说了我的困惑,他便开始教我如何学习,教我学习的方法。
就好像武侠小说中的内功心法一样,我听了他系统性的说了学习的方法后,感觉自己发现了一片新的大陆。举例来说,他告诉我,学习一定要列好学习计划,任何没有计划的学习都是盲目的、无效的,文科的课程讲究发散思维,理科的课程讲究逻辑思维,在列学习计划的时候,要文理交替,学习效率才能提升;一定要做好预习,在预习的时候,要将自己无法看懂的部分重点标注,在听课的时候重点去听,同时也会增加自己听课的兴趣;每堂课的前五分钟和最后五分钟最为关键,因为前五分钟一般是回顾上次课程和引出此次课程,是一个承上启下的作用,最后的五分钟一般会是此次课程的总结性讲述,是一堂课的精华所在,而恰恰其他人都会忽略,在前五分钟,课间的兴奋心情没有平息,而在最后五分钟,心早就飞到操场上了;在复习的时候,不要拿出书就直接翻开看,先合上书本,回顾今天的课程,在纸上列出今天所讲的重点,列出来的,表明记住了,理解了,没列出来的,要重点复习,提升效率。这仅是其中的一部分,还有每个科目的学习特点甚至人脑的记忆曲线等等都有涉及。自从转学开始,我的成绩便一直是年级第一,收获颇丰。
但人生确实充满了戏剧性,我在中考赴考的时候,出了车祸,少考了一门,与重点高中仅六分之差失之交臂。高考的时候,其中一门由于卷子出现了裂痕,被当做标记卷扣除了30%的分值,与我心目中的大学又失之交臂,最终选择了一所平庸的大学就读专科。在专接本的时候,家里做生意赔了钱,实在拿不出钱来上学,便毕业回家开始了工作生涯。所幸,我并没有忘记如何学习,并没有因此而自哀自怨,这反而更加激发了我对知识的欲望,对得到的知识不断的总结,不断的吸收,进而转化为自己的智慧,最终应用到工作之中。在当今这个信息化技
术日新月异的社会只有懂得如何去学,懂得怎样将知识转化为智慧的人,才能有所建树,才能创出一片自己的天地。
2、不甘于平庸,培养创新性思维,多思考,一旦认准了目标就努力去做,不轻易更改目标,只为成功找方法,不为失败找借口。
每个企业,不论大小,都有岗位职责、流程以及相关的制度等等,对每个人的工作内容和方向进行约束。但仅仅做到这些就够了么?从我个人来看,我觉得仅仅将这些做好,你只能是一个做事的能手,最多也就是优秀员工。而成功的人,往往是提升自己的效率,快速的做完岗位职责所约束的工作,剩下的时间就是反思工作的过程,找到创新点,并付诸实施。在设定好目标以后,最为关键的就是坚持,不为周边环境的变化而轻易的更改目标。世上最终要的事情就是坚持,而世上最难做到的也是坚持。无论是一个企业还是一个人,如果能将一个正确的选择坚持到底,那就是一种境界;如果能将一种优势坚持到底,那就会使你立于不败之地!
第二篇:我的工作感悟-如何才能成长?
我的工作感悟-如何才能成长?
每一个工作职业人都想快速成长,成为公司的基层主管,成为部门经理,成为统管一方的总经理。“不想当将军的士兵不是好士兵”,但不是每一个士兵都能当上将军。士兵成长为将军是需要历练的,是需要时间的,是需要机会的,是需要运气的。
作者认为一个人的成长公式为:成长=50%历练+30%时间+10%机会+10%运气。
不经风雨,怎能见彩虹。没有历练就没有成长,这句话说起来轻松,但是现实生活中,我们往往拒绝了“历练”,进而拒绝了“成长“。
“您所布置的这项工作不是我的职责范围,我不会去做。再说了,这几天这么忙,也没时间做。”“这项工作真的比较难,很难搞的定,我看还是先放一放,看看再说。”“这一次会议,我还是坐在后面吧,我也不准备发言,我是来打酱油的。”……
想一想,看一看,是不是历练就在身边,但是被我们拒绝了。被我们拒绝的越多,我们成长的就越慢。可能我们不想变慢,但是拒绝了历练之后,我们成长就会变慢。我想很多职业人都存在这样的不良习惯,拒绝成长。等到同辈渐渐展翅高飞,远离自己而去的时候,我们才会不断地埋怨机会与运气。
除了历练,还必须学会总结,这一点是历练之后必不可少的。举一个小例子,公司有一行政,协助公司同事每个月报销费用。刚刚开始的时候,该行政一一打电话给各位同事,询问开户银行及银行账户等信息。到了第
二个月又重复一次,打电话重新咨询,导致工作又重复一次,耽误了时间,效率也降低了。后来,她总结出每位同事每个月都要报销,因此,把同事们的账户基本信息都记录下来,打印出来,方便每一位同事直接填写,得到了同事的赞许。这就是总结的作用,让你历练之后,还能沉淀工作经验及工作技能。
时间是一个人成长必不可少的要素,但不是决定要素。前几日有一位网友打电话咨询我,他在一家公司呆了半年,公司很小,只有十几个人,感觉到没有成长,所以想跳槽,询问我的意见。我的建议是:在一家公司呆不到三年,不要谈跳槽。公司可以协助一个人的成长,但是一个人的成长绝对不能依赖公司。大公司有大公司的优势,小公司有小公司的长处,不管在什么样的企业,是否学习,是否成长决定权在于自己。
机会是一个人历练与时间积累的结果,没有历练与时间的积累,机会就不会出现,即使出现,也是别人的机会。在现实生活中,我们往往会放大机会的作用,而不是沉下心来进行历练与总结。新的工作岗位空缺了,但是空降了一位同事过来,原因不是公司的“引入新鲜血液“的指导思想,而是领导对你的能力还没有认可;新的项目成立了,同样是部门经理,让同事甲担任项目经理,而不是你,原因不是在于他的资格比你老,而是他的协调能力更有利于这个项目的运作;新的公司成立了,从另外一个单位升职了一位公司负责人过来,不是领导更看重另外一家公司,而是领导认为他能搞定,而你搞不定。
运气与机会出现的概率一样,都是10%,都是需要历练与时间积累的。如果历练与时间不足,运气即使站到你这一边,但是过不了多久,也会远
离你而去。因为,运气与你就像是赛跑,如果你的速度赶不上运气的“速度“,你就抓不住运气。只有你的速度超过运气的速度,你才能抓住运气。如果你开”汽车“(好比是外部借力)赶上了运气,但没有”汽车“的时候,你又会落于运气之后,抓不住好运气。