写在前面：自从有了微博，写博客就越来越少了，加上最近刚接手了一个电子商务项目，新的环境、新的面孔、新的事物，一切的一切都让我无法抽身静定思考。终于有了片刻闲暇，心中思绪万千，但“提笔”又不知写些什么，恐怕很多人也有这种想法吧。

上午招集电子商务项目部的所有成员召开了一次座谈会，这个项目部的成员来自四面八方、五湖四海，有专门招聘来的新员工，有从其他分公司调过来的老员工，有领导，有员工。坐在一起分享项目的认识和工作的感悟，有一位老员工问我：为什么你能成长的这么快，是机遇还是幸运，有没有捷径可走？我略加思索，给了他答案：

1、让自己时刻保持在较好的学习状态，不断汲取新的知识转化为自己的智慧并应用到工作中。俗话说人生处处是学问。再高的学历只能代表一时的优势，只有学习力才能是一世的优势。

我的学历并不高，在初中一年级期末考试的时候，我的数学成绩7分，英语成绩8分，语文也没过30分。但所幸的是，父母对我没有失去信心，选择了“昔孟母，择邻处”的道路，将我转学到了稍微好一些的学校。人这一辈子有两件幸事，一是读好书，二是交高人。在初中一年级的暑假，我有幸结识了我生命中的第一个高人，我的一个邻居，当时他比我高几届，在市里一所重点高中上学。我没事就找他聊天，向他说了我的困惑，他便开始教我如何学习，教我学习的方法。

就好像武侠小说中的内功心法一样，我听了他系统性的说了学习的方法后，感觉自己发现了一片新的大陆。举例来说，他告诉我，学习一定要列好学习计划，任何没有计划的学习都是盲目的、无效的，文科的课程讲究发散思维，理科的课程讲究逻辑思维，在列学习计划的时候，要文理交替，学习效率才能提升；一定要做好预习，在预习的时候，要将自己无法看懂的部分重点标注，在听课的时候重点去听，同时也会增加自己听课的兴趣；每堂课的前五分钟和最后五分钟最为关键，因为前五分钟一般是回顾上次课程和引出此次课程，是一个承上启下的作用，最后的五分钟一般会是此次课程的总结性讲述，是一堂课的精华所在，而恰恰其他人都会忽略，在前五分钟，课间的兴奋心情没有平息，而在最后五分钟，心早就飞到操场上了；在复习的时候，不要拿出书就直接翻开看，先合上书本，回顾今天的课程，在纸上列出今天所讲的重点，列出来的，表明记住了，理解了，没列出来的，要重点复习，提升效率。这仅是其中的一部分，还有每个科目的学习特点甚至人脑的记忆曲线等等都有涉及。自从转学开始，我的成绩便一直是年级第一，收获颇丰。

但人生确实充满了戏剧性，我在中考赴考的时候，出了车祸，少考了一门，与重点高中仅六分之差失之交臂。高考的时候，其中一门由于卷子出现了裂痕，被当做标记卷扣除了30%的分值，与我心目中的大学又失之交臂，最终选择了一所平庸的大学就读专科。在专接本的时候，家里做生意赔了钱，实在拿不出钱来上学，便毕业回家开始了工作生涯。所幸，我并没有忘记如何学习，并没有因此而自哀自怨，这反而更加激发了我对知识的欲望，对得到的知识不断的总结，不断的吸收，进而转化为自己的智慧，最终应用到工作之中。在当今这个信息化技

术日新月异的社会只有懂得如何去学，懂得怎样将知识转化为智慧的人，才能有所建树，才能创出一片自己的天地。

2、不甘于平庸，培养创新性思维，多思考，一旦认准了目标就努力去做，不轻易更改目标，只为成功找方法，不为失败找借口。

每个企业，不论大小，都有岗位职责、流程以及相关的制度等等，对每个人的工作内容和方向进行约束。但仅仅做到这些就够了么？从我个人来看，我觉得仅仅将这些做好，你只能是一个做事的能手，最多也就是优秀员工。而成功的人，往往是提升自己的效率，快速的做完岗位职责所约束的工作，剩下的时间就是反思工作的过程，找到创新点，并付诸实施。在设定好目标以后，最为关键的就是坚持，不为周边环境的变化而轻易的更改目标。世上最终要的事情就是坚持，而世上最难做到的也是坚持。无论是一个企业还是一个人，如果能将一个正确的选择坚持到底，那就是一种境界；如果能将一种优势坚持到底，那就会使你立于不败之地！

第二篇：我的工作感悟-如何才能成长？

我的工作感悟-如何才能成长？

每一个工作职业人都想快速成长，成为公司的基层主管，成为部门经理，成为统管一方的总经理。“不想当将军的士兵不是好士兵”，但不是每一个士兵都能当上将军。士兵成长为将军是需要历练的，是需要时间的，是需要机会的，是需要运气的。

作者认为一个人的成长公式为：成长=50%历练+30%时间+10%机会+10%运气。

不经风雨，怎能见彩虹。没有历练就没有成长，这句话说起来轻松，但是现实生活中，我们往往拒绝了“历练”，进而拒绝了“成长“。

“您所布置的这项工作不是我的职责范围，我不会去做。再说了，这几天这么忙，也没时间做。”“这项工作真的比较难，很难搞的定，我看还是先放一放，看看再说。”“这一次会议，我还是坐在后面吧，我也不准备发言，我是来打酱油的。”……

想一想，看一看，是不是历练就在身边，但是被我们拒绝了。被我们拒绝的越多，我们成长的就越慢。可能我们不想变慢，但是拒绝了历练之后，我们成长就会变慢。我想很多职业人都存在这样的不良习惯，拒绝成长。等到同辈渐渐展翅高飞，远离自己而去的时候，我们才会不断地埋怨机会与运气。

除了历练，还必须学会总结，这一点是历练之后必不可少的。举一个小例子，公司有一行政，协助公司同事每个月报销费用。刚刚开始的时候，该行政一一打电话给各位同事，询问开户银行及银行账户等信息。到了第

二个月又重复一次，打电话重新咨询，导致工作又重复一次，耽误了时间，效率也降低了。后来，她总结出每位同事每个月都要报销，因此，把同事们的账户基本信息都记录下来，打印出来，方便每一位同事直接填写，得到了同事的赞许。这就是总结的作用，让你历练之后，还能沉淀工作经验及工作技能。

时间是一个人成长必不可少的要素，但不是决定要素。前几日有一位网友打电话咨询我，他在一家公司呆了半年，公司很小，只有十几个人，感觉到没有成长，所以想跳槽，询问我的意见。我的建议是：在一家公司呆不到三年，不要谈跳槽。公司可以协助一个人的成长，但是一个人的成长绝对不能依赖公司。大公司有大公司的优势，小公司有小公司的长处，不管在什么样的企业，是否学习，是否成长决定权在于自己。

机会是一个人历练与时间积累的结果，没有历练与时间的积累，机会就不会出现，即使出现，也是别人的机会。在现实生活中，我们往往会放大机会的作用，而不是沉下心来进行历练与总结。新的工作岗位空缺了，但是空降了一位同事过来，原因不是公司的“引入新鲜血液“的指导思想，而是领导对你的能力还没有认可；新的项目成立了，同样是部门经理，让同事甲担任项目经理，而不是你，原因不是在于他的资格比你老，而是他的协调能力更有利于这个项目的运作；新的公司成立了，从另外一个单位升职了一位公司负责人过来，不是领导更看重另外一家公司，而是领导认为他能搞定，而你搞不定。

运气与机会出现的概率一样，都是10%，都是需要历练与时间积累的。如果历练与时间不足，运气即使站到你这一边，但是过不了多久，也会远

离你而去。因为，运气与你就像是赛跑，如果你的速度赶不上运气的“速度“，你就抓不住运气。只有你的速度超过运气的速度，你才能抓住运气。如果你开”汽车“（好比是外部借力）赶上了运气，但没有”汽车“的时候，你又会落于运气之后，抓不住好运气。