姓名： 部门： 年 月 日

一、判断题（共15分，每题1分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ”

1．本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。（ ）

2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。（ ）

3．员工内部待业期间公司不发放底薪。（ ）

4．连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。（ ）

5．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。（ ）

6．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。（ ）

7．本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。（ ）

8．接到电话时如对方打错了电话时应立即说：“打错了”并挂机。（ ）

9．工作时间严禁饮酒，办公室内不能吸烟，员工可到卫生间吸烟。（ ）

10．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。（ ）

11．任何领导都有权向比其级别低的员工发布指令。（ ）

12．外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。（ ）

13．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。（ ）

14．为加深同事间的交流和对公司有更多的了解，各员工应经常相互串岗。（ ）

15．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。（ ）

二、单项选择（共10分，每题1分）

2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（ ）审批。

A、部门经理 B、人力总监 C、总经理 D、董事长

3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（ ）

A、您好，请问您找谁？ B、您好，请问您是谁？

C、您好，有什么事吗？ D、您好，东易日盛！

4．休事假每次最长不得超过（ ）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。

A、60 B、30 C、15 D、90

5．工作时间员工接打私人电话不能超过（ ）分钟

A、3 B、5 C、8 D、10

6．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（ ）和情况。

A、公司地址 B、公司名字

C、公司目前在别竟时常上的排名 D、任何资料

9．违反公司着装规定者将给予（ ）罚款。

A、10—50元 B、50—100元 C、5—10元 D、100—200元

10．公司对外的宣传口号是（ ）

A、客户就是上帝 B、质量第一

C、装修也要讲品牌 D、永远争第一

三、多项选择（共12分，每题2分）

1．公司各级人员不能对施工队（ ）及其它有损公司及他人利益的行为。

A、吃 B、拿 C、卡 D、要

2．公司总部员工要着以下服装（ ）

A、西装套服 B、中式旗袍

C、有领有袖的T恤 D、职业套裙

3．有（ ）的行为将被公司解聘。

A、泄露公司秘密 B、无故旷工2天

C、将本公司业务介绍给其他公司或以个人名义私自承揽业务

D、因服务质量问题一月内遭客户投诉三次成立的

4．公司管理制度规定本公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说。严禁（ ）

A、搬弄事非 B、编造谎言欺骗公司和同事

C、恶意中伤公司和他人 D、提出任何创意提案

5．东易人的标准（ ）

A、诚实守信 B、正直公正

C、忠诚敬业 D、谦虚进取

6．有（ ）的行为之一者，公司予以辞退。

A、工作疏忽，贻误商机，致使公司蒙受重大损失者；

B、为个人利益伪造政见，冒领各项费用者；

C、经法院判定受刑事处分者；

D、有严重破坏企业形象言行的

四、填空题（共39分，每空1分）

1．迟到或早退在（ ）分钟以内，扣除工资( )元；10分钟至1小时以内，每次扣除工资（ ）元；每迟到或早退超过（ ），且未请假者，按旷工一天处理。

2．与客户或同事约定的时间或事情，要（ ），如不能到，应立即与（ ）。

3．公司设立“创业与创业提案基金”，鼓励员工以各种形式提出（ ）、（ ），各项工作的（ ）。

4．本公司的宗旨：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

5．参加培训人员必须按时接受培训。因故未能参加者，应向（ ）请假；无故不到者，以（ ）或旷职论处；迟到或早退超过5分钟者，给予罚款（ ）元。

6．公司名称的含义（ ）。

7．本公司成立于（ ）年，其发展远景是做一个全国（ ）企业。

8．与领导谈话要（ ），没经领导准许中间（ ）、（ ），不许中途出去办事。

9．听到电话铃响，应于（ ）声之内拿起听筒。

10．请事假1天按1个有效工作日的（ ）扣发工资；请病假1天按1个有效工作日的（ ）扣发工资；旷工1天扣发（ ）有效工作日的工资。

11．凡吐露本人薪资者扣发（ ）薪金，如因此造成是非者给予（ ）处理。

12.一年内已记过（ ）次者，将被公司解聘。

13．全年出现旷工（ ）天，减去全部年假的一半；累计出现旷工（ ）天，不再享受年假待遇。

14．员工工作时间必须佩带胸卡，胸卡必须佩带在左胸前，胸卡损坏者罚款（ ）元；丢失者罚款（ ）元。

15．公司提出了3个善待，分别为：善待（ ），善待（ ），善待（ ）。

16．本公司的质量目标是（ ）。

17．本公司发展的总目标是在全国确立最大的（ ）、（ ）、（ ）供应商的地位。

五、问答题（共25分）

1．请写出集团的各个外埠分公司的名称？（5分）

2．请列举出2000—20xx年度公司所得的各种奖项（至少三项）？（5分）

3.请写出公司发展的方向。（5分）

4．请写出与你工作有联系的部门？（5分）

第二篇：公司管理规章制度考核试题(一线)

公司管理规章制度考核试题（一线）

一、 单项选择题（每题2分，共16分）

1、下列哪一项不是公司的企业理念（d）

A、信赖 B、增值 C、愉悦 D、团结

2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（d）

A、70-80 B、80-90 C、95分以上 D、96分以上

3、需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）

A、2小时 B、半天以上 C、一天 D、一天以上

（员工回答第4题，部门经理回答第5题）

4、什么情况下月度佣金提点为8%（ c ）

A、完成任务80% B、完成任务

C、超额完成任务1万到3万 D、超额完成任务3万到6万

5、什么情况下季度佣金提点为2.4%（ d ）

A、完成季度任务 80% B、完成季度任务

C、提前一个月完成季度任务 D、提前两个月完成季度任务

6、 哪些情况不享受年薪假（ ）

A、请假超过10天者 B、请假超过20天者

C、请假超过30天者 D、请假超过2个月者

7、培训期间什么情况下，会被罚款200元（c）

A普通员工培训期间迟到、早退的；

B、普通员工参加培训期间无故旷课的；

C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；

D、凡培训进行中，手机铃响的；

8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（d）

A、培训期间因病不能参加培训的；

B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；

C、培训期间病假、事假累计超过5次的；

D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累计达到3次；

9、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（c）

A 、60分 B、60～70分 C、70分 D、60分以下

二、多项选择题（每题2分，共12分）

1、公司企业作风有哪几项（ABCD ）

A诚实守信 B团队合作 C结果导向 D日事日毕 E客户至上

2、公司企业责任有哪几项（BCDE ）

A为公司创造利润 B为客户创造价值 C为员工提供发展 D为股东奉献利润 E为社会做出贡献

3、公司业务范围有哪几项（ABCDEF ）

A电子商务、电子政务; B电子产品的开发与销售;

C软件产品的开发与销售; D网络工程建设;

E网络经贸业务中介服务; F计算机培训等信息产业的多个领域。

4、培训期间，什么情况会获得奖励（ ABCDE ）

A年度培训考核成绩优异者; B年度考核成绩第一名的员工;

C年度成绩优异的管理者; D年度成绩优异的部门;

E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;

5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到

（ ABCD ）

A经总经理核准免予打卡签到者；

B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；

C因故请假，经批准者；

D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；

E工作情况特殊者。

6、销售佣金什么情况下不予发放（ BC）

A、销售代表、经理如提前30天辞职离开公司的，经批准并在办理好

交接手续且无欠帐或违规处罚行为的；

B、销售代表、经理因严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受

到损害的，并予以除名的，未领取的销售佣金提成不再发放。

C、销售代表、经理如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未

领取的佣金提成不再发放。

D、销售代表、经理如因公司行为而被辞退的。

三、填空题（每题2分，共22分）

1、公司企业使命是 促进信息化发展，创造优质生活

2、员工在试用期满 80 天或 50 天后可以提交转正申请书，

各考核部门和主考人员应在 10 个工作日之内完成所有考核，并做

出考核决定，且不得超过员工的试用期；

3、一个月内迟到或早退达 3 次以上者（含3 次），按 20

元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。

4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为 擅离职

守 ，并被视为 矿工 。

5、请假 半天 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；

6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以 电话 、书信、口信等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。

7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 15 天者（含 15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。

8、员工合同期离职提前 30 日以书面形式的书面申报，试用期提前 3日申报。

9、请假前必须填写 假期申请表 ，出差前必须填写 出差申请表 。

10、销售代表实行超任务佣金累进制，在完成任务的基础上，超额_3__ 万元以上，佣金提成点为_8%

四、判断题（每题2分，共20分）

1、 公司公派培训必须要签订外派培训协议;

2、 公司员工可提前结束试用期；

3、 公司员工公出可以不用向人事行政部说明；

4、 公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，

无试用期；

5、 部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；

6、 绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；

7、 月度考核连续2次得D者或连续3次得C者，则予以辞退；

8、 员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；

9、绩效考核90分以上，可以不用填写绩效改进表；

10、考勤实行签到制，任何员工不得委托或代理他人签到。

五、简答题（每题5分，共30分）

1、 公司规定的员工行为准则有哪些？

2、 公司的福利有哪几项构成？

社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金

节日福利

变动福利：绩效奖励、职称补贴、司龄工资、年休假

3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？

固定工资、月度绩效考核工资、季度考核工资、销售佣金、超任务奖金、特殊奖励

4、公司请假流程？

提前填报假期申请表。2小时以内由部门经理批准，报人事行政部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。

半天报部门经理批准，报分管领导批准，人事行政部备案

1天以上（含1天）部门经理批准、分管领导批准、总经理批准，报人事行政部备案

5、公司劳动保险都有哪些？

医疗、失业、养老、工伤

6、培训期间，哪些情况会被惩罚？ 扰乱秩序，影响他人

不参加培训