时考虑就业比较合适——我们认为应该将就业贯穿于整个大学的学习生涯。
大学的一二年级逐渐形成自己的职业发展规划，从专业知识 兴趣爱好 性格培养等多条途径，为将来的求职打下扎实的基础，到了大三，开始适当关注大学生就业的动向，并有意识地收集相关的就业政策和就业信息到了大四，则应该更加注重就业技巧的掌握。
对于一个刚走出大学校门的毕业生来说，所毕业的学校可能是判断一个人基本素质最可靠的依据之一。而从大学生变成有工作经验的社会人以后，这个人的能力 水平都可以在前一段时间的工作中找到答案。
用人单位最终还是要看毕业生适应能力快不快，能否融路企业文化。
适合就是人才的理念。
与其无可奈何地抱怨，不如勇敢地面对现实。首先，应该树立自信心，用实力弥补不是名校的缺憾。建议大家在校期间，发奋图强，全面发展，到了求职阶段，则应该尽自己的努力去寻找更好的机遇，最大限度地展示自己的才华，引起用人单位的重视。
在大学阶段，主要是打基础，因此不要过分强调专业对口，实际上科学技术发展很快，很多知识要在工作上不断更新。
如果你觉得眼前的工作自己能够胜任，各方面的条件也能够接受，就不妨先干起来再说。参加工作后，或许你在工作中培养出一种新的兴趣，或许在积累了一定的工作经验后，你会找到其他的发展机会。
事实上大多数人所从事的工作都与其当初所选的专业不相符，只要你取得了文凭，就证明了你的知识水平已达到了要求，而不应该让专业问题影响你求职时的选择。
先职业后爱好。先找工作，培养自己的各项能力，待具备了一定的实力后，再转换职业领域，和自己的爱好靠近。
一名大学生从毕业到完全适应工作岗位一般要一年以上时间，职业资格鉴定作为学生提前与社会接轨，培养实践能力的过程，大大缩短了毕业生“进路角色”的时间。
大学阶段是夯实就业基础的时期，如果大家能很好地利用这段时间，把所学的点点滴滴积蓄起来，并注意培养自己各方面的品性，那么到了将来，你所得到的回报也必定是丰厚的，很可能一辈子都 享用不尽。
若想日后出人头地，现在不卧薪尝胆，不经受痛苦的煎熬，是不可能如愿的。
书到用时方恨少，学到用时方恨迟。只要你踏踏实实地学，认认真真地干，充分利用大学四年苦练内功积蓄知识能量，一步一个脚印地夯实就业基础。
事实上，一些跨国公司对大学毕业生的专业要求比较宽松，像宝洁公司，大华咨询，汇丰银
行等跨国集团公司，在录用应届毕业生时对专业都没有加以严格限制，除了一些特殊岗位，一般岗位直接运用课堂知识的机会并不是很多，因此，没有必要对专业知识加以严格限制。再说即使是优秀的毕业生，四年中学到的知识也是有限的。因此他们必须经过专业的岗位培训后才能胜任工作，对这些公司来说，毕业生的综合素质是关键，至于专业是否对口并不重要。
可以借助日常会话来训练口才，并用心地学习正确，毫不做作的说话方式。
除了加强专业技能的学习之外，还必须加强交际能力方面的训练，金可能提高自己的沟通能力，以积累更多的人力资源，获得更多的生存与发展空间。
社交是一种必要的礼仪，也能证明一个人的能力。而交际更是一门学问高深的知识，需要我们大家不断加以积累。
生命的确是黑暗的，除非是有了激励，一切的激励都是盲目的，除非是有了知识，一切的知识都是徒然的，除非是有了工作。
自我定位——职业需求：自己到底想要做什么。想在哪里工作，对哪个职业领域感兴趣，什么样的单位才是自己最中意的，期望有个什么样的人生等。
第一个设问：我究竟有什么才干和天赋？什么工作特别能使我做得出色？与我所认识的人相比，我的长处，高人一筹的是什么？
二，我的激情在哪一方面？有什么特别使我内心向往，使我有冲动去完成，而且干起来不仅不觉得累，反而感觉其乐无穷？
三，我的经历有什么与众不同？我有什么特别的洞察力？
四，我最明显的劣势是什么？
五，时代和环境有什么特别之处？
六，我能有什么样的机遇？
七，我怎样才能得到满足？
关键就是你是否已经确定自己人生发展的大方向和目标，你下面的选择是否能够为这个目标更好地实现有所帮助。另外还有一点就是，如果你想成功，你是否做好了吃苦的充分准备。如果你没有确定的人生目标，那么就算你读了研究生博士，你依旧不会从迷茫中解脱出来。相反，如果你已经确定了自己的人生目标，那么即使你为了实现这个目标提前出来工作不继读书也是正确的选择。
现在的青年人，问题主要有两个：一个是目标不明确，不知道自己以后要干什么；另一个就是怕吃苦，希望安逸舒服，追求急功近利。
近年来，大学生的就业形势确实相当严峻，任何人要想取得成功，不仅要一个积极的求职心态，而且更需要有一个夯实的态度。即客观地评价自己。
毕业生的求职期望应该尽可能地与社会现实相结合。
任何人在未接触社会之前，或多或少都带有理想化的成分。
在你即将接触社会之前了解一下你所倾向选择的那一行业的职业习惯是非常必要的。亲历现场获得职业的感性认识。
假如你有时间，又有雄心壮志，你可以说服某个老板让你在公司以义务劳动的学徒身份工作一天或更多的时间。借此来了解这个职业，并体验在其中的感觉，当然你也可以采用兼职或打工的形式来完成这个过程，最后你还可以利用学校的合作教育项目 实习等机会。
了解市场需求，适时制定求职计划，不失为一个夯实的策略，把理想融路现实中去。
边读书边工作，为将来就业打好基础，而且还可以了解人情世故，学习如何与人相处。
行业变化总是垂青有准备的人，如果大家有意要到某地去工作，就应该事先熟悉相关的人事政策和毕业生接受政策。
选择职业是一门大学问，取决于能力，也取决于机遇。
自己的路终究要自己去走，没有谁能够代替，因此，毕业生们一定要相信自己的实力，克服依赖他人的心理，勇敢面对竞争，要依靠自身的努力去争取就业机会。你要看到自身的价值，任何时候都不要贬低自己，要依靠自己的力量去克服就业途中的任何难关。
来自外在的帮助是有限的 短暂的，来自内在的潜能才是强大的 持久的。如果你拥有遇事依靠自己的信念和执着，你就会成为自己的救世主。
部分应届大学生毕业生仍无着落，一个重要的原因就是他们始终抱有“一步到位”的思想。他们总想一下子就找到十分满意的用人单位，对不中意的单位决不签协议。他们始终将高薪体面的大企业 大公司 机关事业等单位当作追求的目标。虽然大量的基层岗位存在，但不少人仍旧是宁愿暂时待业也不原放低对工作的期望标准，因而落实就业的机会一次次错过。
不妨适当降低期望值，先找个工作干起来，工作一段时间后，如果认为不合适，可以再去追求理想的职业。毕竟，在工作中才能锻炼自己的能力，积累宝贵的经验，增强自己的实力，也才能为今后重新择业创造条件。
先就业，再择业，再创业。
大学生长期生活 学习在校园，与社会接触和了解的机会不多，不少人只是到了需要就业的阶段才开始关注外面的世界，导致本人不了解用人单位任用员工的程序，对单位的发展状况和设置的岗位缺乏深路了解，加之不懂就业相关技巧，自然会遭遇很多困难。
人们在认知上对女性存在着一定的偏见，比如认为男女之间在智力存在差距，认为女性承受能力较差，独立性较差，意志不坚强等。
有很多则是在学校老师的表扬声中长大的，加上传统意义上将听话 顺从 看作女生的一种美
德加以培养，由此也养成女生过分的依赖和顺从心理。在就业过程中，则表现为缺乏远大理想，也缺乏主动参与与积极主动进取的精神，人云亦云。相对于男生，女生更不愿下基层或自主创业，从而错失了许多就业机会。
部分女生的能力素质不能满足用人单位的要求，也是一个就业的致命因素。相当一部分过于看重学习成绩，忽略了能力的培养，在工作能力，社会经验和适应能力与男生存在一定差距。
女性的优势包括：能说会道，心灵手巧，善于社交，忍耐性强，善于管理。
大多数女生缺乏成功的强烈愿望，这是她们就业的最大障碍。
放眼社会现实，有才华和能力的知识女性正越来越受到各用人单位的追捧和欢迎。
理工科专业的女大学生由于受专业局限和知识结构的影响，在社会科学方面有较大欠缺，从而影响了其对社会的尽快适应以及对一些问题的认识和分析。
观察分析问题的能力 创造能力 表达能力 协调能力等能力的养成来自坚持不懈的锻炼，锻炼的机会的获得则需要自己有意识地去争取。一个正常人其实具有多种潜力，关键是如何学会去挖掘发现和提高。
如果想做出路写字楼的白领，跨国的大型企业是很好的选择；如果想在实践中更快地提高自己的工作能力，就应该考虑国内的企业；想在学术上有所造诣，则应该将眼光瞄准高等院校和科研机构；想在毕业后找个稳定的工作，国家机关是不错的选择。跨国企业部门之间分工很细，每位员工的工作和职责范围十分明确，得到其他工作项目的锻炼机会比较小；而在国内企业则可以给你充分的空间去施展才华。
一个人的工作能力不仅仅取决于专业能力，更取决于沟通能力和社会适应能力。
从“校园人”到“职业人”五大人生转变：
一，从个人导向到团队导向，团队意识很重要。
二，从情感导向到职业导向，对企业一种“认同感”。
三，从成长导向到责任导向。
四，从思维导向到行为导向。碰到问题时多从它的利弊进行比较从而决定是否可行。企业要求员工在想问题的时候应该建设性的，光想而没有行动只会是眼高手低。
五，从智力导向到品格导向。坚强 信守承诺 修炼意志品质
只具备做事的能力是绝对不够的。还要个人的价值观与公司组织机构 管理方式 多方面结合才能充分发挥 一展才华。
任何一家公司都有特定的管理方式，作为新员工，或者接受适应 或者离开。即使管理中存在问题，新员工也应该选择适合的时机指出 切勿冲动。企业管理体现在单位的组织结构 战略方针 各种成文或不成文的制度中公司的灵魂不能碰。自己的行为一定要与单位的大环境保持一致，应该符合这个单位的整体文化和价值观。
团队合作。无论是在哪一行业，选择怎样的职业，如果想要获得成功，就必须积极与人沟通，更多地思考怎样与他人合作，怎样更好地帮助别人。要了解他人，尊重他人。要对人多一些宽容，多一点尊重。
在你自身没有某种特别之处，而你对自己职业定位的社会适应性还不那么精确 求职技巧还不那么纯熟的情况下，你在求职过程中成功的概率不会很高。在你对现实有一个清醒认识的前提下，我们就会坦然地接受现实和面对现实了。相应地，我们就会经得起挫折与失败了。
面对激烈的市场竞争，大学生也不能够只顾埋头读书，而应当顾到自身的发展和社会的需求，只有二者相互适应，才能够真正发挥自己的价值所在。
我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。
首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢？于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。
然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题型大致分为：单选（老六级）、改错、完型、阅读、阅读新题型（段落排序、句子排序）、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对（可以全部选B或C，这样可以增加正确率）。基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算
机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。离考试还剩下不多的日子里，可以看一下上面的几本书，不用太细，稍微浏览者看一遍就行了，毕竟所有的题型全部都是客观题，没有笔答题。至于英语怎么复习，我建议大家从现在开始向考研的同学学习，每天早起晚归，好好利用在学校里为数不多的几天多学习学习英语，以后离开了校园就基本上远离英语了。不知道，我讲的这些有没有用处，不当之处还请见谅。这就是中国银行的笔试，大家好好准备，一般都会通过的。从笔试进面试比较容易一些，毕竟大家的智商都差不多。
下面继续说一下面试吧。笔试结束以后，要经历很漫长的时间才能接到面试通知，所以呢，建议大家在等待面试期间好好参加校园招聘、社会招聘，多积累经验，经验积累的多了，等到中行面试时才会正常发挥。面试一般是各个分行组织的，根据总行的面试名单通知相关面试人员。所以呢，一般大家面试时都非常开心愉快，因为面试地点确实十分豪华壮观。（不过我建议大家不要高兴的太早了，毕竟你不一定能分在省行部门）面试时，所有的人需要把手机上交到密封袋里，进入候考室等待自己的面试。幸运的人儿会很早参加面试，但是也有很多人要经历漫长的等待和痛苦的煎熬，建议大家等候期间尽量不要跟前后左右交谈，那样会增加你的心理负担，因为你的左右很有可能是北大、人大、对外经贸的本科或硕士。带本杂志或报纸去参加面试，一遍欣赏里面的内容，一遍看等候的人那迷茫的表情，着实能使自己安心。中国银行的面试之所以正规不只在于把手机上缴，而且还有很多细节让人感到欣慰。比如：参加完面试的人绝对不允许再回候考室，如果被发现立刻取消资格。现在的面试一般都采用无领导小组讨论。所以呢，建议大家去网上搜一下关于无领导小组讨论的内容，最好呢，找几个要好的朋友在校园里试一试。/view/1281731.htm?fr=ala0。对于这种面试，我的建议就是最好成为里面的领导者，你可以多主动一些，多发表一些有建议性的话题，但是呢也不要太过于咄咄逼人。一般无领导小组讨论有四种人能够入围：领导者、提积极建议者、计时者、总结陈词者。建议大家结合者自己的习惯增去成为里面的一种人，这样你成功的几率就增加一倍。面试时，一定要穿正装（西装），男士一定记得打领带，女士一定记得稍微化化妆。切忌紧张焦虑、吞吞吐吐，一定要显得从容自在，落落大方。好了，这就是面试。
面试之后，紧接着就是体检、签约，而后就是培训，培训之后，那就恭喜各位了，恭喜各位成为中国银行的一员。
不知不觉中已经参加工作五个月了。下面想讲一讲这五个月的感受。
我前面已经说过了，一定要做好心理准备，不要以为进了中行就什么都有了。“面包会有的，牛奶也会有的”，告诉你，这句话是骗人的。面包和牛奶是靠自己的努力得来的。天上不会掉馅饼的，但是呢，分配的时候，你的命运不掌握在你自己手里，你呢，只是人力资源部门的一粒棋子，他们想把你放在哪里，你就在哪里。还有一句想告诉各位：一定要服从安排。不论那里的环境多么不好，你必须无条件接受，除非你不想在中行混了。至于安排在不好的地方呢，你也用不着抱怨什么，毕竟这是你自己的选择。听天由命就行了。
刚进银行，我的感觉就是自己像个白痴似地，啥也不会，啥也不懂。很多东西，很多知识，师傅是不愿交给你的；也有很多东西是师傅不系得交给你的。所以呢，一定要学会学习，学会领悟。很多知识、很多做法都是在日常中潜移默化学过来的。我的专业是汉语言文学，说实话已经4年没和数字打交道了，进了银行才发现那么多的数字、那么多的交易码。压力确实很大。不过呢，知识都是靠日积月累起来的，看过郭心刚行长写过一句话“哪怕三天学会一个业务，那么三年下来，你就不得了了”，确实，业务的学习贵在坚持、贵在持之以恒。 五个月来，我内心感觉在银行工作的人需要以下几点品质：
（一）责任心。作为新入行的大学生，我们难免会犯错误，但是犯了错误，我们一定要立刻向领导坦白错误，并请领导教给我们纠正的方法。一定要有一颗主动承担责任、主动承担错误的心，切不可临阵脱逃、推脱责任。一个有责任心的人在任何岗位上都可以做得很好，一个没有责任心的人做任何事情都不可能那么一帆风顺。所以呢，建议以后新入行的员工，一定记住要学会承担责任。唯有你主动承担了责任，别人才可能把众人交给你，这样你才能更好的发展下去。
（二）学习力。以前在山经听了一位创业者的演讲“一个人的学历代表过去、才力代表现在、学习力代表未来”。进了中国银行，我的最大感触就是：学习比以前在学校时更重要。一个不爱学习的员工不是好员工。中行的好员工不仅爱学习，而且知道如何学好习。五个月以来，经历了无数次的考试，报名了好多社会化考试。中国银行的学习氛围很浓厚，如果你是一个爱学习的人，一个想不断充实自己、发展自己的人，那么你就选择中国银行吧~！
（三）吃苦耐劳。说起这几个字，有些人可能就得不可思议，银行--多么令人向往的工作地点，怎么会有吃苦的活呢？的确，银行里确实有吃苦的活。比如前台每天紧张的做业务、后来每天认真的复核业务、大堂经理每天开口好几百次、客户经理每天接待若干客户。如果没有吃苦的信心，那么请您不要来银行工作，更不要来中行工作。作为新入行的员工，我们每天负责室内环境的清洁、箱子的搬运、档案的整理等等。虽然苦些、累些，但是这些都是我们毕经的阶段。所以呢，不要怕吃苦。
下面也来讲一下“公平”与“不公平”！
我敢肯定一点，中国银行的招聘确实也有不公平的地方，但是呢，有一句话说得好啊，水至清则无鱼。但是呢，相比较而言，中国银行的确公平多了~！至少在招聘现场没有家长的掺和，没有家长提着大包小包的背影，而更多的是面试者们紧张的表情，就像大家在面临着一次人生的洗礼，很神圣。所以呢，如果你报了中国银行，你就一定要在心里相信他是公平的，对任何人而言都一样！
谈一下“心目中的友好型银行”：
前些日子，银监会举办了“我心目中值得信赖的友好型银行”征文活动。我呢，理所当然参加了，当时想都没想，直接写了中国银行。的确，中国银行很友好，不仅仅是对客户有好，对自己的员工更加友好。在中国银行工作，的确很多时候有一种“过着牛马般日子”的感慨，但是呢每每回忆起来，昔日的劳苦的确是一笔人生的财富。就像大家现在一样，在即将毕业的时刻突然发现自己还欠缺如此多的能力，于是乎紧张兮兮的，生怕毕业就是失业。不过呢，我个人认为利用好大四这一年，你将重新凤凰涅槃，重新开启人生美好的新起点。但是呢，如果依旧得过且过，你的未来真的面临的就是啃老。话题扯远了，继续谈中行的友好。记得刚进中行，在我们支行综合管理部看到了一句话“一切为了员工，发展为了员工”，心里不禁暖和和的。虽然大家都背负沉重的压力，基金、存款、保险、理财、信用卡，每项任务都不轻，不过大家在中行工作都能体会到主人公的感觉，每当总结大会时，总有业绩突出的人在那里给我们讲经验、谈教训。领导也十分平易近人，经常找员工谈心，让员工把自己的不满讲出来，把自己好的建议提出来。如果你是金子，你肯定会发光的；但是如果你不是金子，你可能每天只能怨天尤人了。
关于待遇和级别问题：
想必这是大家最最关心的问题。我在这里想讲一句话，这个世界充满了围城效应，也就是外面的人想进去，里面的人想出来。钱钟书先生若干年前就对职场做了这样无比贴切的描述。貌似看到很多帖子抱怨待遇不好、级别太低。其实呢，我想说一句：我们做任何事情都应该怀着一颗感恩的心，毕竟在金融危机肆虐经济形势不是非常景气的大背景下，中国银行选择了你，而你呢也选择了中国银行，既然是双方相互选择的结果，那就不要抱怨什么了。其实很多时候，有些话不说也就过去了，说了反而引起不好的效果。
我呢，作为09年毕业的茫茫学子中的一员，有幸成为中国银行里的一名正式员工，心里倍感荣幸。我每天怀着感恩的心来上班，又怀着感恩的心离开银行。虽然现在在最底层--分理处，但是，我很满足，也很有干劲，知足者常乐么！我每天把自己该做的事情尽力做得完美，把不该讲的话憋在心里，把自己最好的形象展现给客户，客户满意是我的最大宗旨。 中国银行的待遇也就和大多数银行一样吧。所以呢，不要抱着太大的希望。虽然不是很高，但是肯定是中等偏上，不会让你吃不饱的。不过呢，压力确实蛮大的，任务比较多，从柜员到行长都有任务。
再说给那些既考上研有被中行录取的同学。去年的我，也经历不断的徘徊，想去一个很有名气的大学读研，又不忍心放弃这个诱人的工作，后来呢，在好多人的不同意见里，我依然选择了中国银行。虽然很多人觉得可惜，不过呢，我觉得一个人想进步在任何地方都终止不了前进的脚步。在中行，自己的确进不了许多；在中行，我也的确成熟了许多。 这些都是心里话。
今天的民生技术岗面试，感觉是属于那种摸家底 的类型，没有技术问题，只想弄清楚：1.你为什么
选民生；2.你有什么优势；3.你的就业观是什么样的
(例如待遇期望)
我那个面试室有两个面试官，一个主问，另一个坐一旁
很少说话，想必是在一旁观察细节的吧
回答问题方面，建议按照SWTO的模式分析一下自己和所投递
岗位，这样会更有说服力
另外，一定要说实话，真诚的回答别人的提问 过程大概10多分钟，所以不用紧张什么
bless me~~~~