学生会办公室发展计划
记得刚开学时在办公室的应聘会上，师姐问我办公室的职能是什么，那时我很依稀的说办公室就像一个大脑，它联络整个学生会的各个部门。现在，作为一名办公室干事，我亲身体会到办公室的作用。在过去的一学年里，办公室的干事们就曾干过申请教室横幅等物品、组织活动、维持秩序拉动现场气氛、书写策划书等等。这些，我们都尽我们的能力去完成了。但是，过程中也存在着不足…
面对下一届新生的问题上：
1、人品是衡量的重要标准。每一次新生的加入都会给办公室注入新的活力，新生的综合能力也将影响到办公室的发展前景。但正如晓滨师兄所说：“喜欢出风头的人，我们办公室不需要。”在下一届的新生问题上，我认为人的品行也是招收的重要衡量标准。
2、培养新生每个人的综合能力。在今届中，师兄师姐给我们开了很多次培训课，这对我们之后处理办公室的许多问题都有很大的帮助。所以我建议在新生招收之后开展例如office软件处理、策划书培训、如何组织活动等课程。
3、学院精神也是办公室的一面旗帜。加入文法这个大家庭以来，让我感触最深的就是文法人身上的精神。文法精神就是一种胜不骄败不馁、时刻充满活力、人人为我我为人人的精神。作为一名办公室干事，只有真正的做到爱文法，才能为文法贡献一份自己的力量。所以，对于新生，我们要积极的以文法的力量来感动他们。例如，在许多的活动中，我们要以文法的口号、文法的节奏等来拉动现场的气氛，让他们感受文法的魅力！
办公室的自身发展前景上：
1、拓展办公室的新职能。办公室作为学生会的“大脑”，平时除了做会议纪录、协助其他部门、维持会议秩序等工作之外，我们还要积极拓展办公室在其他方面的工作，打造一个“全能型”的办公室。例如：主持会议等等
2、各类工作有专人负责。办公室的工作有时候会比较繁琐，所以各个类型的工作可能会掺杂。因此，各类工作有专人负责时，效率会提高很多。比如：申请类的工作由某位干事负责；会议纪录由某位干事负责；活动现场类由某位干事负责等等。
3、个人专长接口部门。在这一届的办公室的接口部门责任制上，我建议继续在原有的基础上，再实行个人专长接口部门，让个人的特长对口所对应的部门，会得到事半功倍的效果，这同时也能让所对口的干事学习到更深层的东西。
4、继往开来。对于办公室现有的值班工作制度等我们还要继续保持。
总之，在继承现有办公室良好的制度上，我们要再接再厉…
第二篇：院学生会办公室招新计划
院学生会办公室招新计划
活动背景：九月开学季，学院迎来了来自五湖四海的新同学。他们青春、睿智、充满活力与激情。他们的到来，定会为我们学院带来一股动感的力量，为院学生会工作带来新的活力与希望。
活动目的：本次招新活动的目标在于使学生会办公室能有新鲜的血液注入，有更多的足够高素质的后背力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部人员和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。鼓励学生在学校学习必要的专业知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作能力、协作精神和服务精神，是自己的“德、智、体、美、劳”全面发展。
招新对象：2012级新生
招新原则：客观、公正、公开
招新时间：待定
招新地点：足球场、东院篮球场，山顶食堂
主办方：云南警官学院院学生会
承办方：云南警官学院院学生会办公室
招新形式:本次招新采用现场报名，然后集中面试的形式。面试由学生会办公室面试小组对申请人进行提问，报名的同学当场回答提出的问题，面试小组成员根据报名同学的表现决定是否被录取。
招新要求：1、有吃苦耐劳的吃苦精神，责任心强，工作态
度端正，耐心细心，服从上级分配的工作，有团
队精神；
2、有一定的写作、运用电脑的基础； 活动流程安排：第一阶段：筹备宣传
1、在面试一周前利用学校宣传栏、寝室通
知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知
2012新生院学生会办公室招新的信息；
2、在宣传海报方面，用一定的数量比例的
海报介绍办公室的只能以及特点，让新生了
解办公室的工作性质；
3、在面试前三天通过短信告知报名者面试
的时间和地点；
4、因为办公室职能的特殊性（需要的人数
不多），办公室的招新工作，需和学生会其
他部门的招新工作相配合，以吸引更多的同
学报名
第二阶段：面试
1、本次招新面试采用大面试的形式，与其他部一
起进行评审；
2、面试具体步骤：A、同学先进行自我介绍
B、回答面试小组提出的问题
3、面试结束后办公室面试小组对面试者的表行综
合评分，进行汇总并挑选其中表现较好的同学。 所需物品：宣传海报6张，（大食堂1张、山顶食堂1张、
足球场2张、东院篮球场东院小桥上1张），
招新报名登记表三张，评分表按报名的人数
而定。