企业文化标语

时间:2024.3.23

公司宗旨

经营宗旨

服务宗旨

质量宗旨

企业精神

企业目标

营销战略

企业作风

企业道德

经营理念

人本理念

以人为本,诚信务实,创新进取,回报社会。 信誉至上,用户第一,质量满意,交货准时,愿与您真诚合作、携手发展。 热情接待新老客户,确切了解顾客需求;严格质量过程控制,确保合同交货周期;及时进行质量跟踪,迅速处理质量异议。 以优于国内、国际标准的厂控标准,满足顾客对产品实物质量的期望和要求。 誉满中华,名扬世界。 创中国名牌,出世界精品。 品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。 经济讲效益,管理讲制度,办事讲原则,工作讲效率。 诚实守信 人无我有,人有我优,人优我特,人特我精。 思想领先,以人为本。

战略愿景:做全球钢铁的强者(用10-15年)

组织使命:真心打造百年栋梁

企业宗旨:以专长造福顾客和社会

企业精神:学习创新,审视实干

核心价值取向:以市场为营运导向、以质量为竞争前提、以人才为管理核心 ——系列价值观

用人观:德为首,智为本,成为准

团队观:合力互动争第一

员工意识:炼铁成钢,人人争做栋梁

领导意识:公心为高,团队成长我成功

营销观:持续双赢,用心服务

运作观:宽深有度,优化整合

行动观:反映快捷,趁热打铁

新刚企业精神:创新 奉献 超越

制厂方针:改革活厂 从严治厂 科技兴厂 文明塑厂

企业宗旨

提升电子商务品质,以最佳价格为顾客提供高品质的服务 企业愿景

创建中国最大的钢铁电子交易市场

企业使命

产业报国 创造价值 服务社会 贡献人类

价值观

在奉献中实现企业与员工的价值

在提高经营效益,促进企业发展的同时,回报社会 企业精神

创新 敬业 追求卓越

经营理念

顾客是上帝

以人为本 精诚团结

诚信合作 精益求精 多边共赢

经营策略

公平 公正 公开

安全 便捷 高效

诚信 中立 规范

实施企业名牌战略

企业与员工共同成长

培育企业核心竞争力

资源优化配置,发展规模经济

创建学习型组织,提高企业应变能力

与合作伙伴通力协作,创造新的价值和市场

构筑与顾客的信赖关系,实现顾客利益最大化目标

企业道德

永远保持对社会的责任心

遵守国家法律法规和社会道德规范

为股东、员工、顾客和社会创造效益

尊重人权和环境,努力实现企业与社会的协调发展

遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营

企业作风

明天的事情今天做,保持企业的灵活机动性

感谢社会和顾客,迅速解决顾客的问题,与顾客一道实现梦想

员工格言

创造名牌,步步是台阶,天天是起点

优质服务,于细微处听惊雷

有了顾客的成功 ,才有我们的成功

有了员工的成功 ,才有企业的成功

人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度化、电子商务现代化

企业文化: 诚信、踏实、优质、一流!

经营理念: 追求卓越无止境、与时俱进创未来!

价值观念: 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、

实现价值是我们恒久的追求!

创业激情: 人生追求没句号、自古爱拼才会赢!

创业动力: 用爱心做事业、用感恩的心做人!

工作目标: 深挖客户资源是工作的基础,合作、互动是我们工作的过

程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们

工作的重心,三赢是我们工作的结果。

团队理念

◇目标同向,负重领先,默契信任,风险共担。

公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中,每一个人都要忠诚自己的团队,勇挑重担,发挥潜能,用心做事,在团队中争做“领头雁”;要彼此信任,默契配合,甘于奉献,

众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

创新理念:

◇持续创新 宽容失败

持续创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的中厚板精品企业,必须营造浓厚的创新氛围,始终支持职工创新,创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败,要理解、宽容,更要鼓励,使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

人才理念:

◇人适其位 位适其人

只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。在选用人才上,首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力。

质量理念:

◇高标准 精细化 零缺陷

高标准,精细化,零缺陷,是企业对职工的基本要求,也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件,精细化是基本要求,零缺陷是终极目标。三者环环相扣,缺一不可。

营销理念:

◇为用户创造价值,为企业赢得朋友

21世纪的营销,“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵,而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值,使他们成为企业的回头客,最终成为企业的朋友。

安全理念

◇生命无价,安全为天

生命对于每个人只有一次,我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一,预防为主;安全是生产经营的本质需要和必然要求,只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下,企业才能持续、健康、和谐地发展。 廉政理念

◇修身、立德、守廉、留名

修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能,提高自身综合素质;立德就是加强自身修养,树立良好道德风尚;守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度,廉洁自律,经得起诱惑,为人处事清清白白,在群众中有良好口碑。


第二篇:企业文化标语创作的思考


作者:乔铮

企业文化标语的目地是:提醒与教育.所谓提醒,在企事业标语中含有警告和警示作用,它的内容要严谨严肃,而所谓教育,就是告诉员工铭记和理解内涵.它的内容就要通俗文雅.如何做到标语内容与企业文化的结合是我们在条目创作中的关健,要想达到利用标语提高管理,增强凝聚力的做用就必须从企业文化标语条目选题上下功夫,不是什么词语都可以张贴,并不是什么语言都可以做标语,所言通俗不可俗不可读,所言文雅不可读而不解.解的目地是消化,人吃完食物消化不了,意义何在?

有人说,小学文化也可说几句名言真句.那样的话就无须去学中文,语法与修辞的作用就荡然了.我们提倡结合时代的发展,结合单位实际去开发标语条目,我认为标语同口号在某种意义上相似,又不相似是不会错的,时代的脉博与标语口号是同步产生的,也就是说标语内容是时代步伐的音符.不同的是口号可以当标语,而标语不一定都能做口号.

回顾中国革命时期"打倒土豪分田地"是口号,又可做标语上墙,一是要标语的宣传氛围,更重要是口号的号召力,唤起民众,团结起来闹革命,,建立新社会新中国,当时工人农民受三座大山压迫,要吃饭,要活命,那时侯又没有电视广播,穷人看不着报纸,村口街头标语口号的作用就是演讲之外的唯一传媒,记得19xx年著名老作家丁玲在北京京西宾馆与笔者交谈时,老人家就曾谈起过当年在延安,窑洞的墙上标语口号时刻激励着人们,为着中国人民的民族解放事业而奋斗,那个时侯人们总是激情澎湃,就是想向前冲,上前线.从丁老的话语中我们感受到了在那个年代老一代革命者为什么能够抛头颅,洒热血的壮志豪情.

无论是百万雄师过大江时侯喊出的"打过长江去,解放全中国""打到南京去埋葬蒋家王朝",还是抗美援朝时侯的"跨过鸭绿江消灭美国佬保卫新中国"等标语口号,都是豪迈向上。

文化标语除了要有较高的文化内涵以外, 标语的力量产生于其创作当中用创作人思维凝聚并注入其中的激情. 创作人的思想境界和素质高低决定标语的份量。 有人说: 老百姓生活的民间通俗语言也有标语激情, 不错, 随着时代文化的普及和午台上小品文艺的诞生, 很多通俗语言更让大众易于接受, 但是如果对这些产生生活源于生活的口号性标语不加以修饰, 不能源于生活高于生活去再创作, 就会缺少感召力。

我曾见过一个村长贴过这样一条标语: “扣大棚好处多,扣大棚能致富”, 目地是动员村民多扣大棚, 靠大棚致富。与我同行的北京某部委干部给它修改了一下 “行动起来建大棚共同踏上致富路”, 尽管修改的还不尽然, 总比前者要好多了。

先进文化也包括标语文化的不断进步,如果脱离企业生活而创作出来标语多数通用的,其缺少针对性缺少生活源泉,就不会有生命力,也就不会有激情和活力,春节前一个小电缆厂为了号召大家快点干好放假,写出一幅标语:“不分白天和

黑夜加班加点连轴干春节早回家”,职工们看了标语就有意见了,老板真狠,现在离春节还有二十天,天天连轴还不得累爬下,不干了。后来是一位外来客户给老板指出毛病,改为“以苦干快干的实际行动迎接新春佳节”。前者与后者目的一样,结果并不一样。

20xx年9月笔者与著名小品作家何庆魁在长春交谈中感受到,小品创作讲究的是语言力量,用语言去捕捉感染力,人们才会从小品中受益人生,笑料也就脱颖而出。标语也一样是语言的力量,标语创作与小品创作一样,用语言激励人,鼓午人。

标语是有活力的“语言艺术”,有人说企业文化就是老板文化,我认为不完全对,老板素质不同,道德标准不同,一味以老板文化做基石会搞垮一个企业的,吸收先进文化,吸收现代企业理念,只有这个基础才会产生高质量标语的语言,没有厚重企业文化就不可能有如人一样感召作用的标语,去年黑龙江省一企业叫我去讲课,解读标语内涵,尽管这个企业职工思想教育刚刚开始,我们从中看到了这位普通农民出身的企业家是真想在企业文化上下功夫,我帮他请了北京的一位退休讲师当顾问,听说去年年未企业真的发生了大变化,产值和员工素质全面提升,自觉性大提高劳动纪律罚款额为零,安全生产无事故。

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