企业生产车间宣传标语

时间:2024.3.27

生企业生产车间宣传标语

C01 整理整顿做得好,工作效率步步高

C02 培养优质素养,提高团队力量

C03 5S效果很全面, 持之以恒是关键

C04 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错

C05 整理:区分物品的用途,清除不要用的东西 C06 整顿:必需品区分放置,明确标识,方便使用 C07 清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生 C08 清洁:维持前3S的成果,制度化,规范化 C09 素养:养成良好习惯,提高整体素质

G16 5S 做好了,才算做了

G17 5S是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝

G18 5S—减少浪费,降低成本;气氛融洽,工作规范;提升品质,安全保证

标语:

C01 整理整顿做得好,工作效率步步高

C02 培养优质素养,提高团队力量

C03 5S效果很全面, 持之以恒是关键

C04 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错

C05 整理:区分物品的用途,清除不要用的东西 C06 整顿:必需品区分放置,明确标识,方便使用 C07 清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生

C08 清洁:维持前3S的成果,制度化,规范化 C09 素养:养成良好习惯,提高整体素质

C10 安全:确保工作生产安全,关爱生命,以人为本 C11 节约:勤俭节约,爱护公物,以厂为家,共同发展 C12 服务:强化服务意识,倡导奉献精神

企业班组安全

AN2-1 在岗人员十个必须遵守

AN2-2 操作人员六个严格遵守

AN2*3 生产区域内十四个不准

AN2-4 进入容器、设备八个必须

AN2-5 防止违章动火六大禁令

AN2-6 电气作业十不准

AN2-7 机动车辆八大禁令

AN2-8 下班离岗前十要

5S系列幽默漫画宣传海报:

H01 5S运动,从你我做起,让我们更有自信 H02 整理---腾出更大空间

H03 整顿---提高工作效率

H04 清扫---扫走旧挂念,扫出新天地

H05 清洁---拥有清爽明亮工作环境

H06 素养---塑造人的品质,建立管理根基

现场管理幽默漫画宣传海报:

H01 自检互检,确保产品零缺点

H02 留意多一点,问题少一点

H03 品质是生产出来的,不是靠检验出来的 H04 小问题,要重视,老毛病,要根治 H05 杜绝不良思想,发扬优质精神

H06 每天自我检讨,品质自然更好

生产现场管理标语:

G01 严谨思考、严密操作、严格检查、严肃验证 G02 人人有改善的能力,事事有改善的余地 G03 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术 G04 上下沟通达共识,左右协调求进步 G05 一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅 G06 预防保养按时做,生产顺畅不会错 G07 强化班组建设,提高工作效率

G08 人人提案创新,成本自然降低

G09 宁愿事前检查,不可事后返工

G10 老毛病、要根治、小问题、要重视 G11 力求一次做好,争取最大效益

G12 做无差错能手,向零缺陷迈进

G13 今天工作不努力,明天努力找工作

G14 安全用电、节约用水、消防设施、定期维护 G15 储原则要遵守,先进先出是基础

G16 化学物品很危险,存储使用要小心 G17 进料出料要记清,数帐管理更分明

G18 爱惜物料、重视品质、合理规划、标识清晰 品质管理类部分:

一、质量管理

Q01 优质建设,以ISO9000为基

Q02 以质为根

Q03 一丝之差,优劣分家

Q04 品质------成功之钥

Q05 手连手,发扬优质精神

Q06 优质产品,丰厚成果

Q07 品质为本,财富为果

Q08 品质为重

Q09 醒觉起来

Q10 累积点滴改进,迈向完美品质

二、品质标语:

B01 革除马虎之心,提升产品品质

B02 我们的承诺: 不做不良品

B03 没有措施免谈管理,没有计划如何工作 B04 找方法才能成功,找借口只会失败。 B05 你思考,我思考,品质提升难不倒 B06 品质你我做的好,顾客留住不会跑。

B07 预防保养按时做,生产流畅不会错

B08 细心,精心,用心,品质永保称心

B09 上下沟通达共识,左右协调求进步

B10 一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅

B11 创新突破稳定品质,落实管理提高效率

B12 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术

B13 老毛病、要根治,小问题、要重视

B14 人人提案创新,成本自然降低

B15 宁愿事前检查,不可事后返工

B16 每天自我检讨,品质自然更好

B17 以科技为动力,以质量求生存

B18 团结一条心,石头变成金

三、ISO9000宣传海报(组合):

Q01 优质建设,以ISO9000为基

G02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题

G03 推动全员品质活动,提高全员工作士气

G04 ISO9000 企业打开全球化市场的金钥匙

G05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点 G06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质 Q06 优质产品,丰厚成果

Q07 品质为本,财富为果

Q08 品质为重

Q10 累积点滴改进,迈向完美品质

四、品质/ISO9001 标语:

D01 细心、精心、用心,品质永保称心

D02 创新突破稳定品质,落实管理提高效率 D03 贯彻ISO系列标准,树立企业新形象 D04 品质管理标准化,ISO成功靠大家

D05 内部审核定期做,系统维持不会错

D06 作业标准能遵守,品质效率不用愁

D07 顾客反馈勤分析,品质改善有主意

D08 原始记录要可靠,统计分析才有效

D09 不接受不良品、不制造不良品、不传递不良品 D10 品质是做出来的,不是检验出来的

D11 以科技为动力,以质量求生存

D12 每天自我检讨,品质自然更好

D13 你思考,我思考,品质提升难不倒

D14 我们的承诺:不做不良品

D15 革除马虎之心,提升产品品质

D16 品质你我做得好,顾客留住不会跑

D17 找方法才能成功,找借口只会失败

D18 没有措施免谈管理,没有计划如何工作 6sigma及品质宣传海报标语(组合)

Q03 一丝之差,优劣分家

B18 团结一条心,石头变成金

G03 推动全员品质活动,提高全员工作士气

G06 全员参与、强化管理;精益求精、铸造品质 G07 讲求实效、完善管理;提升品质,增创效益 B07 预防保养按时做,生产流畅不会错 B12 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术 B13 老毛病、要根治,小问题、要重视 B14 人人提案创新,成本自然降低

G10 团队精神,是企业文化的核心

G11 技术是基础,管理是动力

G12 行动是成功的开始,等待是失败的源头 G15 有品质才有市场,有改善才有进步 Q10 累积点滴改进,迈向完美品质

B17 以科技为动力,以质量求生存

六、ISO9001系列

H01 我们的策略是以质量取胜

H02 打好品质基础,做好品质记录

H03 要有好的灌溉,才有好的收获

H04 品质是生产出来的,不是靠检验出来的 H05 每天进一步,踏上成功路

H06 文件受控易管理,贯彻执行要落实

CB01 忠忠实实做人,实实在在做事

CB02 流自己的汗,吃自己的饭

CB03 有一分耕耘,就有一分收获

CB04 今天要比昨天做得好,明天要比今天做得更好 CB05 不见行动就是空想,不见成果就是白搭 CB06 说一百句空话,不如马上行动

CB07 努力工作是为了自己,不努力工作是害了自己 CB08 开开心心去做事,轻轻松松过日子

CB09 我们要学会原谅别人,因为没有人不会犯错 CB10 用做人的准则做事,用做事的结果看人 CB11 拥有时应懂得珍惜,莫等失去才想拥有

CB12 你把公司当别人的公司,公司也会把你当成外人 CB13 工作愉懒,内心难安;做事投入,感觉幸福 CB14 消极被动,迟早无用;积极主动,定能成功 CB15 待人需要尊敬,做事争先互竞

CB16 工作专注,时间如兔;心不在焉,时间漫长 CB17 微笑不花钱,却能赚人缘

CB18 所有的伤害都是误会,所有误会都是沟通不良 CB19 用爱心做事业,用感恩的心做人

CB20 我为别人鼓掌,别人自然为我鼓掌

CB22 我们不怕你发表意见,只是怕你不发表意见 CB23 要本着荣耻之心,认真做好每件事

CB24 力求同甘共苦,与公司共命运

CB25 自律自强,以身作则

CB26 实事求是,坦诚做事

CB27 凡事考虑自身的同时,也要认真为对方着想 CB28 生气是拿别人做错的事来惩罚自己

CB29 贪婪是最真实的贫穷,满足是最真实的财富 CB30 你勇敢承认错误,则错已改了一半

CB31 上班努力点,下班轻松点,人也爽一点

CB32 不能有效配合客户,就是在降低自己的工资! CB33 拿望远镜看别人,拿放大镜看自己

CB34 勤劳是通往成功的最佳途径

CB35 良好的习惯是终生的财富

公司管理制度

目录

企业口号

企业精神

经营理念

员工守则

职业道德守则(试行)

厂规

工资、福利待遇制度

考勤制度

安全生产管理规定

晋升、奖励与处罚规定

企业口号

持之以恒 全力以赴 安全生产 质量第一 客需至上 各负其责 企业精神

务实高效 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献

经营理念

诚信 勤奋 创新

员工守则

遵纪守法 忠于职守 克己奉公

服从领导 关心下属 团结互助

爱护公物 节约开支 杜绝浪费

努力学习 提高水平 精通业务

积极进取 勇于开拓 创新贡献

维护公司声誉 保护公司利益

职业道德守则

(试行)

第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的心。

第二条:全体员工要严格遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度,从自我做起,处处起模范作用,以身作则,吃苦在前,享受在后,树立爱岗敬业的精神。

第三条:服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮互助,努力学习,精通业务,按时按质完成各项工作任务,为公司当好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水平。

第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做一个有修养、有素质的好员工。

第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬彬有礼。

第六条:来严格遵守公司的保密制度,不该知道的不要知道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看。

厂规

为了规范公司与员工的行为,建立有序的生产、经营、办公制度,提高工作效率,维护公司与员工的共同权益,明确双方的责任与义务,特规定如下

第一条:公司实行董事会领导下的总经理负责制,全体员工要紧密团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议,处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助,建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条:公司的财产属股东所有,公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人,为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展,对任何违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。

第三条:所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节,用一个一个细节来奠定公司的成长,使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条:为提高公司的运营效率,实行能者上,庸者下的人事管理制度,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求所有员工都精通业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制。

第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范,做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条:员工进厂时需交身份证复印件一份,1寸照片2张,填写职工登记表,进行岗前培训,鉴定培训书。用来办理厂牌, 领取考勤卡。每天上下班时间为:上午8:00―12:00时,下午14:00―18:00,晚上如有加班,加班时间为

7:00―11:30;赶货期间另行通知。赶货期间,任何人不得以任何借口要求厂方增加工资,闹事并罢工者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日,特殊情况另行通知。

第七条:中途有事需离开本厂者,须提前15天交辞工书给部门主管,经厂方同意,辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资,先结算清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资,结算清楚后既搬离本厂。

第八条:厂内禁止一切赌博活动,凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门,加班时间除外。加强安全意识,注意防火防盗,车间内一律不准吸烟。

第九条:工作上要服从管理人员的安排,提高质量意识,坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所造成的损失,将追究各管理人员的责任,并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。

第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害公司利益。

工资、福利待遇制度

一、 工资待遇:

1、生产人员实行计件工资制度。注:由于公司定单原因,给予保底工资。

2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。

3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。

4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。

二、 福利待遇:

1、提供员工中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。

2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理),水电供应(每人每月水电缴费20元)。

3、加班超过23时,免费提供宵夜。

4、按国家规定享受法定假期。如:元旦、春节、五一、国庆、清明

5、员工在公司连续工作满两年以上,可享受探亲假7天,4000公里以上可享受10天,公司可报销单程火车票。

6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假,规定产假期发放生活补助每月800元。

7、在公司连续工作一年以上,可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)

8、交通补助,业务人员因公对外联系业务,市内交通费每次往返10元。

9、通信补助:业务人员因工作需要,通信费每月补助150元。(指定人员) 10差旅费:业务人员因工作需要出差外地办事,交通以汽车、火车为主,出差补助每天30元,住宿费标准每天80元。

11、误餐补助:业务人员因工作需要不能回公司就餐,每餐补助15元。

考勤制度

为保障公司的正常运作,特制定本考勤制度:

第一条:作息时间:每天上班时间上午8:00至12:00,中午12:00-14:00休息,下午上班时间为14:00-18:00,根据生产情况,在全年生产旺季、淡季时作调整,但保证平均工作时间符合劳动法的规定。

第二条:员工应在正常工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间高效饱和。

第三条:员工考勤实行打卡,员工上下班必须打卡。必须如实签到,不得擅自作弊,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录,违者罚50元/次。(两人同罚)

第四条:员工应遵守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上签字确认。

第五条:请假:

⑴病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥手续的,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,复工后当日须补办请假手续。

⑵事假:若员工因在工作时间内有重大事情须处理,可以书面向部门领导申请事假,领导签字批准后,转交考勤文员备档考勤,假满上班须及时到有关人员外销假。

⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理。

第六条:设立年度全勤奖,资金为800元

⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。

⑵有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。

第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。

第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。

安全生产管理规定

第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合本公司的实际情况特制定本规定。

第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。

第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要给予严肃处理,触及法律的,交由司法机关论处。

第四条 本公司安全生产委员会(以下简称安委会)是本企业安全生产的组织领导机构,由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责本企业安全生产管理工作,研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。

第五条 公司各部门必须成立安全生产领导小组,负责对本部门的职工进行安全生产教育,制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任,并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。

第六条 安全生产主要责任人的划分:生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人,专(兼)职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。

第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作

第八条 各部门可根据本规定制订具体实施措施。

第九条 本制度由公司安委会负责解释。

总经理安全职责:

1、全面负责安全生产工作;

2、建立、健全安全生产责任制;

3、组织制定安全生产规章制度和操作规程;

4、保证安全生产投入的有效实施;

5、督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。

6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;

7、及时、如实报告生产安全事故。

生管安全职责:

1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准,并督促检查执行情况,协调安全生产委员会日常工作;

2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作;

3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育,督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作;

4、负责组织制定、修订安全生产管理制度,审查安全技术操作规程,并监督检查执行情况;

5、组织安全生产大检查,协助有关单位对查出的问题制定防范措施,检查落实事故隐患的整改工作;

6、经常深入现场,检查安全情况,发现问题及时解决,遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作,同时立即报告有关领导处理;

7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案,审查基层单位事故应急救援预案,并组织、检查演练情况;

8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度;贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定,制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度;

9、督促操作工人的技术培训和考核,严格工艺操作规程;负责本单位计量工的技术培训和考核,严格操作规程和各项安全生产管理制度,保证安全生产;

10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全,在保证安全的前提下组织、指挥生产,防止突击性或超负荷生产,以确保安全;

办公室安全职责:

1、协助贯彻公司有关安全生产指示,及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录,对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发;

2、组织、检查、落实管理制度;

3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育;

4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用,并积极提出建议和意见;

5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育,提高职工的安全意识;

6、协助总结推广安全生产先进经验,在评选先进时,要把安全生产工作做为重要内容;

7、深入生产第一线,掌握了解职工的思想动态,做好思想政治工作,解决影响安全生产的各种思想问题,做到防患于未然,发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作;

车间主管安全职责:

1、坚持“安全第一、预防为主”方针,认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准,研究安全生产技术,模范地执行操作规程和安全生产管理制度,杜绝“三违”,对本单位安全生产和职工健康全面负责;

2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育,并保证教育时间,组织定期安全考核,对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日,及时解决存在问题;

3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施,并负责贯彻落实;

4、组织本单位每周一次的安全、防火检查,落实隐患整改,保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;

5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时,把安全防火工作列为重要内容之一;

6、发生事故时,立即组织抢救,保护好现场并立即报告有关部门,负责查明事故原因和采取防范措施

7、经常布置、检查本单位安全员工作,支持并充分发挥他们的作用;

8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见;

9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准,并抓好上岗职工劳动保护穿戴,保证上岗职工的人身安全和身体健康;

10、组织制定事故应急救援预案,并适时组织演练

车间专、兼职安全员职责:

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定;

2、负责进行二、三级安全教育,协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动;

3、参加制定安全生产制度和安全技术规程,并经常检查执行情况;

4、编写二级安全教育大纲,经常对本单位职工进行安全,知识教育,建立安全技术档案;

5、经常深入各岗位检查安全生产情况,制止违章指挥和违章作业,遇到重大险情果断采取措施并报告领导,查出的事故隐患及时组织力量限期整改;

6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查,验收工作;

7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。

8、定期向安全部门汇报工作,按时参加安全部门组织的各项安全活动;

9、参加本单位各类事故的调查处理,负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。

班组长安全职责:

1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责;

2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报,

3、组织安全日活动,坚持班前讲安全、防火,班中检查安全、防火,班后总结安全、防火工作;

4、认真贯彻执行安全规章制度,严格执行操作规程;

5、发生事故立即报告,并采取积极有效措施,制止事故扩大,组织职工分析事故原因,

6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作,并安排好岗位操作人员,报告领导,

7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;

8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作,保持灵活好用,检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。

班组安全员职责:

1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。

2、严格执行岗位责任制,发现违章操作者有权制止,并及时向上级报告;

3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育,坚持召开班前班后会和每周一安全活动,并认真做好记录;

4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养,使其保持良好状态;

5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除,发生事故时首先全力抢救伤者,保护好现场,作好记录,并立即报告;

6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。

工人的安全职责:

1、 认真学习上级有关安全生产的指示,规定和安全规程,熟练掌握本岗位操作规程;

2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材;

3、上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动纪律和工艺纪律,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝阻和制止;

4、认真执行岗位责任制,有权拒绝一切违章作业指令,并立即越级向上级汇报;

5、严格执行交接班制度,发生事故时要及时抢救处理保护好现场,及时如实向领导汇报;

6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的应立即报告;7、积极参加安全活动,提出有关安全生产的合理化建议。

晋升、奖励与处罚规定

第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。

第二条 本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

第三条 公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。

第四条 凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级;

1.忠于公司,在公司效力5年经上且表现良好者;

2.积极做好本职工作,连续3年成绩,突出受到公司表彰者;

3.业务有突出专长,个人年创利30万元以上者;

4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者;

5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者;

6.领导有方,所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;

7.领导亏损单位扭亏为盈,经营管理有方者;

8.有其他突出贡献,董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级;同时具备领导才能者,可给予提升行政职务一级。

第五条 晋升程序如下:

1.员工推荐、本人自荐或单位提名;

2.经理办公会审核;

3.董事会或总经理批准。

其中,属董事会聘任的员工,其晋升由经理办公会审核,总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工,其晋升由各部门审核,各部门提名总经理批准。

第六条 晋升名单由董事会或总经理发布,公开表彰。

第七条 晋升手续由办公室负责办理。

第八条 本公司设立好下奖励方法:

1.大会表扬;

2.奖金奖励;

3.晋升提级。

第九条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励:

1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

2.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

3.完成计划指标,经济效益良好;

4.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;

5.全年无缺勤,积极做好本职工作;

6.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

8.节约资金,节俭费用,事迹突出;

9.领导有方,带领员工良好完成各项任务;

10.坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

11.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

第十条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;

3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;

4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的;

5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;

7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;

8.财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;

9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;

10.挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;

11.泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;

12.散布谣言,损害公司声誉或影响稳定的;

13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

14.有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任,赔偿公司损失:

第十二条 各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时,应及时向经理办公会会报告;员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。

第十三条 经理办公会会接到报告、检举、揭发,应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

调查完毕,提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准,交有关部门执行并通知受分人。

第十四条 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。 第十五条 对员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案。

第十六条 员工对处分决定不服的,允许按规定提请复议;对复议决定不服的,允许向上级主管机关申诉。

第十七条 受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

第十八条 受处分的员工,能改正错误,积极工作,在1年内弥补经济损失或完成利润指标的,经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准,可酌情减轻或免除处分。

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