《终极面试》观后感

作为一名即将要为找工作和参加各种面试做准备的大学生，我非常感谢老师给我们提供了这么一部精彩的影片，这部影片很有内涵，对人性的剖析也非常深入，同时给了我很深的启发。

这是一部值得仔细思考的影片，需要我们慢慢欣赏咀嚼。

首先面试官讲述了面试的要求，同时也提出了一个问题，但潜意识中这个问题被大家忽视了，这是影片最出彩的地方。

之后限时为八十分钟的面试正式开始，所有人发现所谓的考卷只是一张白纸。 随着时间的推移，众人对自己桌面上的卷子，一遍遍检查，然而一片空白，无从下手，观望着周围的竞争对手的情况。在紧张，焦虑情绪高涨下，中国女孩尝试去解答，自我推荐，写下一行字后便被淘汰。在面试的过程中不能急躁，要懂得应变，适应环境，要留意并了解面试官的话，不要不知道问题所在就去解答问题，做事要谨慎而细心，在高压情况下不要做出一些偏离正常轨道的事情，要有全局观。

接着以小白为首，回忆和分析面试官的话，初步组成团队，相互交流，寻找问题，解决问题，竞争合作关系建立。

众人在试用许多方法来显示试卷上的字的过程中咖啡色头发女被小白坑害，烧掉了自己的考卷，失去资格。咖啡色头发女自信，有领导气质，是一位独立的女性，善于引导和以理服人，做事尽自己的最大潜力。

小白又诱导聋子撕掉自己的考卷，失去资格。聋子，也就是后来的ceo,他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动,哭泣。暗示了他不是真正的面试者，试卷上有东西，时间跳动变快了，看着他们相互猜疑而心痛。

小白病情加重，为救小白，眼镜女与摄像头交流，被逐出房间，取消资格。眼镜女本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小棕所胁迫。

小棕被小白用枪逼迫主动退出。小棕人际关系处理比较差，不认同团队协助，对他人的尝试持怀疑甚至讽刺的态度，以个人利益为出发点，性本残。

小黑中枪，小金到了门口，之后计时器到点，小白与幕后人交谈被逐出，原来聋子曾对计时器做了手脚，把时间调快。小白领导能力、组织能力、人际交往能力在小组里面最突出，控场能力比较强，表现欲望强烈，聪明，做事细心，理解能力强，敢于冒险，但是自我为中

心，性别歧视、种族歧视，欺凌弱小，自私，缺乏同情心，为达目的不择手段。

最后，小金在考卷上找到如下字样 "question 1"，回忆起开始提的问题"Any questions?"所以这场面试的答案便是"No."而最后我们也终于发现，聋子便是整个公司的ceo，所选的人便是聋子的助手。

结局，小黑中枪并没有死，子弹为含有该药物公司最新研制出的给人超强杀毒自愈能力的药，让小黑获得了新生。小黑强调团队协助，富有同情心，懂得关心他人，嫉恶如仇，爱恨分明，不得已的情况下会以武力维护自己和大众利益。

最终,小金接受了这一份工作。小金在所有人中能力表现不突出，不爱表现，从一开始她就以倾听为主，，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是她富有同情心，捡出药丸救了小白；她富有一定的谋略，危急之时可以冷静处事，喊出了关灯想救小黑；她做事细心，善于发现细节，发现了聋子的眼镜并在试卷上看到了字迹。

这部影片给了我很深的启发，其实面试没那么复杂，HR要找的不是最优秀的人，而是最适合的人，所以我们要做的就是努力成为那个最适合的人，要满足这个条件，就需要我们事先做好准备——了解公司背景，了解公司对该职位的要求。当然，这一切还有一个最重要的前提就是你真正喜欢这份工作，你真的适合做这份工作。还有影片中的面试有些暴力血腥，但那毕竟是为了电影艺术的需要，在现实竞争当中，我们不能不择手段地去为了自己的胜利而去打击别人，甚至丧失自己的良心。要有良心的去面对自己要面对的困境，问心无愧的得到自己想要的工作。

相信自己！把握现在，掌控未来。

第二篇：终极面试观后感

《终极面试》观后感

03008324 王德鹏

这次的就业导论课上，茅老师给我们放映了一部英国电影《终极面试》。总的来说，这是一部相当有看点的电影，下面是我观影后的一些感想。

这部电影主要讲了一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在密闭的房间进行终极比拼，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。应征者须在限时80分钟内回答一条问题，监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法……而必须遵守的规则是：1.不得与监考官或警卫交谈 2.不得离开面试房间 3.不得损毁答题试卷 。

而接下来整部电影就是这八个人的整个考试过程。随着时间的流逝，他们开始想尽一切办法来解决问题。他们除了要跟挑战时间、考官、自身等各种问题，还不得不与其他人展开不太善意的合作。随着时间越来越紧迫，他们的竞争也越来越激烈，手段也越来越狠毒，他们也就一个一个相继出局。最后只有一位金色女子发现了这次面试的问题，并且给出了答案。女孩子反问了一个在面试中不管面试者死活的公司我能来吗？最后考官说那位黑人没有死。。。这家公司发明了有限的超速再生功能的药，并且打算招募人继续研究。这家公司要的人

是有耐心的，仔细，并且有爱心的人。最后女孩子同意了。

已经参加了几场招聘面试的我，再看了这场电影后，也是颇有感触，以下是我的一些感想：

一个公司招募员工有多样的方法，可以是直接的通过考试的形式，然后面试。经过多轮面试下来可以得到想要的人员。也可以是通过一个材料让应聘人员去设计一个方案，最好的人也可以留下。也可以是采取无领导小组形式，电影里就是这样，只不过这有点过于严格，考官在那种考官能考到考场里面，应聘者看不到考官的玻璃后面，然后通过面试人员的发挥，最后选出想要的人，在无领导小组里面最好选择最先发言和最后发言。最先发言可以引导这个面试话题的走向，最后发言的是总结可以看出你的大局观能力。在竞争中当中，我们不能不折手段地去为了自己的胜利而去打击别人，甚至丧失自己的良心。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。而且要有过得硬的能力，能力是可以后天训练出来的，但是要有耐心和细心，这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。

看了这部电影之后，我曾想如果我是这里面的人员，我会怎么做？我没有答案，但从这部电影中，我知道作为年轻人不仅要有上进的心，还有养成有耐心、细心、良心等的良好品质，否则有再强的能力也没有用处。