个 人 简 历 制 作 大 赛 大学生创业协会

个人简历制作大赛策划书

一、活动主题：

科技融入理想，创新点亮校园

二、活动背景：

简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都

写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响

着你的应聘成败。为了提高我校同学的简历制作能力，进而提高我校的就业率，在院团委和

社团联合部的部署下，本协会为了加强学生与企业的交流，特举办此次简历设计大赛。

三、活动的目的及意义：

为了积极推进“科教兴国”和“人才强国”战略的实施，培养我院大学生实事求是，求真务实的

科学素质，勇于挑战的创业精神，提高学生的科技创新与实践能力，更好地适应社会，增强

就业意识，此次活动以“服务同学 ，提供舞台”为活动宗旨。发展实践就业梦想，融入企业

招聘渠道，培养自我展现能力的精神，架起学生与企业的招聘桥梁，搭起自我的平台，了解

企业招聘的方向，让学生更多的了解简历设计的作用，针对大学生对职业生活的长远计划，

让同学了解简历中所应该注意的问题。

四、活动时间：20xx年3月19日——4月7日

五、活动地点：教学楼

六、主办单位：铜陵学院大学生创业协会

七、活动对象：铜陵学院全院学生

八、活动形式：

1、本次大赛有初赛-复赛-决赛组成。

2、（1）初赛形式：由学院学生作大众评审，以活动的形式从交上来的简历中选取比较优

秀的简历。

（2）复赛形式：由协会内部人员组成评审团进行打分确定入围人员，总共20份。

（3）决赛形式：现场活动，专家提问，选手自我展示，评审打分，观众兴趣提问。

3、本次活动力求公平公正，所有作品得分将公布于众。

4、以个人为单位参与活动。

注：本次评委由大众评委和专家评委构成，大众评委由活动期间随机邀请全院学生胜任，

专家评委由就业指导中心老师及系主任组成。

九、报名事项：

1、报名时间：3月20、21、22日。

2、活动宣传时，可现场领取报名表，以及相关个人信息。

3、可以在教室门口设立的咨询处报名。

4、报名费会员2元，非会员5元。（活动结束将全额退还）。

十、活动安排：

1、宣传工作：具体由宣传部实施

宣传形式：

（1）门口、校门口张贴海报，悬挂横幅。

（2）传单派发：干事深入各班分发传单并讲解此次活动的意义，报名事项，地点等活动细

节。（每个部抽出部分干事）

（3）申请二到三次校园广播宣传，由宣传部和编辑部向广播站递稿。

（4）在旁设立咨询处接收报名兼宣传。

宣传时间: 3月18日——3月19日

宣传准备：宣传前由宣传部组织对宣传干事做一次培训。

2、筹备工作：（1）赞助

（2）场地——向学院申请

（3）物资需要：话筒2个、音响一对，桌椅凳、大花篮2个、投影仪 悬绳若干米、条幅1条、茶杯和茶叶或饮料，小礼品、奖品

（4）人员——主持人

（5）排出几个文艺节目，以便决赛时活跃气氛。

3、活动会场具体安排会场打扫及布置：具体方案整理成册活动前讨论确定

4、对于不会制作简历的同学特开一次培训课，让不懂的同学了解制作简历的基本要求。 地点：教学楼 时间：3月20日

讲师：就业指导中心的老师

十一、活动流程：

1、 初赛：

地点：教学楼

时间:4月1日

详细过程：

（1） 将所收到的作品悬挂于教室黑板前，并将作品编号。

（2） 准备两张桌子，一张设为大会咨询点，另一张为宣传台，在大会期间继续对活动进行宣传，报道，邀请学生进入作品区参观并投票。

（3） 选手投票，并留下联系方式，活动结束将随机抽取幸运投票者，本协会将在活动结束后赠送精美小礼品。

（4） 协会干事统计作品票数，将入围名单公布在宣传栏。

（5） 协会负责人抽取幸运投票者，干事负责赠送礼品。

（6） 活动结束，各部干事收拾会场。

注：（1）投票者留名自由，协会将在留名单中抽取若干名赠送小礼品。

（2）每位投票的同学注意会场纪律，在参观的时候不能做有损害他人作品的行为。

2、复赛：

将进入复赛的作品送至办公室由协会内部人员组成评审团对作品进行打分，选出20份作品进入决赛阶段。

注：将评分标准送到评委手中，请评委严格按照标准打分，并将得分公布于公示栏中。

3、决赛：

将进入决赛的作品送办公室，由协会干部通知作者参加决赛活动。

地点：教学楼

时间:4月7日

详细过程：

（1）播放轻快音乐，放松会场气氛。

（2）主持人——宣布大赛开始。

（3）主持人宣布到场嘉宾。

（4）老师、社团联合部部长致辞。

（5）监审部部长宣读大赛规则及会场秩序。

（6）活动正式开始。

（7）比赛开始

第一轮，每位参赛人员做简短的自我介绍，以取得评评委的印象分；

第二轮，运用幻灯片对自己的作品作详细的介绍，评委打分。淘汰式，二选一。 第三轮，自我作品展现，重点突出自己作品的新意，特色。

第四轮，评委，观众即兴提问，选手应答，考验身心素质和应变能力，评委打分确立名次。

（8）适当穿插文艺节目以提高现场气氛。

（9）邀请专家对本次活动及选手提建议。

（10）协会副会长宣布比赛结果。

（11）颁奖嘉宾为获奖选手颁奖。

（12）会长总结。

（13）主持人宣布比赛结束。

(14)获奖者和评委合影留念。

（15）各部干事收拾打扫会场归还器材。

十二、活动后期：

1、获奖的优秀作品展示，将获奖作品放于德苑门口展示（组织部、宣传部）。

2、大会过程展示，将活动过程照片张贴展示。

3、各部例会总结活动成果，找出亮点与成功之处，发现不足之处进行改正，编辑部进行整理。

4、通过宣传栏等形式宣传此次活动的亮点与不足，让每个学生了解并掌握一些简历制作过程中应该注意的技巧。

十三、作品要求：

1、参赛作品内容可以根据自己的兴趣自由制作，但必须主题明确，构思新颖，主题以介绍自己为主的简历作品（私密信息可以不填写真实的，大体内容必须真实）

2、文字准确，有条理能吸引用人单位的注意力。

3、简历要求突出自己的个性，要求简洁实用。

4、整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给策划书制作封页，力求简单，凝重；策划书可以进行包装（如用设计的徽标做页眉页脚，图文并茂等）如有附件可以附于策划书后，也可单独装订

5、作品统一由A4纸打印，最好彩印，并上交电子档，以便制作幻灯片（幻灯片可自行制作后上交也可由协会制作，但决赛之前一定要熟悉自己的作品以便介绍自己的作品）

6、不能抄袭，不然取消其入围资格

十四、评分标准：

1、本次活动评分为100分制

2、比赛个人总得分取其所有得分的平均分

3、评分过程秉承公平、公正、公开的原则

4、具标准如下：

设计分 50% 解说分 10%

问答分 10% 印象分 30%

十五、奖项设置

一等奖 一名 奖品（MP4一部）

二等奖 二名 奖品（MP3一部）

三等奖 三名 奖品（U盘一个）

优秀奖 若干名 奖品（读卡器一个）

十六、经费预算：

1、条幅、 悬绳 20元 茶或饮料 25元

2、小礼品 25（赞助或财务部与办公室决定）

3、奖品 180元

4、总计：250元

十七、活动预测：

参加这次活动的成员因个人问题不能及时参加活动必须第一时间报告以便做好人员调配，确保活动顺利进行。

备注：1、与会的各协会成员必须佩带证件。

2、所有参会人员必须遵守会场秩序，保持清洁卫生 。

3、本次活动的最终解释权归铜陵学院大学生创业协会所有。

预祝本次活动取得圆满成功

就业创业协会组织部 20xx年2月29 日

第二篇：如何设计好的个人简历

“简历是找一份好工作的敲门砖”，把握好写简历技巧，将使你的求职事半功倍。目前是应届毕业生们正处于热火朝天的求职高峰期，但很大一部分毕业生并没有精心砌好这块“敲门砖”，往往是一份简历“走天下”，并没有又针对性地制作不同的“专职简历”，这成了他们求职的一大误区。 某高校就业指导中心的老师认为，毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”简历。而就业指导专家说，在制作简历时，应了解公司，找出应聘者与职位的契合点，运用写简历的技巧，有针对性地写简历，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容，尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置上，如应聘市场营销方面的职位，就要把自己的相关实践经历重点写出来，并且要突出自己的市场调查、人际沟通能力等。 总之，一定要集合自身的切实情况，仔细分析自己的优势在哪里，真实的填写简历，把握好写简历的技巧，一定能在第一时间找到合适的工作。个人简历表如何才能写好？　　一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的个人简历表，是攸关你未来的重要关键，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份个人简历表呢？　　对初入社会的毕业生，写第一份个人简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？「我连打工的经验都没有，怎么办呢？」「脑筋经历一片空白，又该如何？」别慌！以下的几点建议足供参考：　　好恶程度会因人而异的东西不要写（例如：宗教、支持的球队、偶像等），因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉？　　另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。　　将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息？碰到哪些问题？如何解决？小组间如何沟通协调？这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。　　写个人简历表的步骤：　　步骤１ 认清自己　　

当你下笔写个人简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的（经验、薪资、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限过大、加班…）？什么是你与众不同的（优、缺点）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？　　步骤２ 认清职务与企业　　清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。　　步骤３ 突出特色卖点　　找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤４了。　　步骤４ 挑选制作适合的个人简历表　　一份适合的个人简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的个人简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…）、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。　　个人简历写作“秘招”：　　（1）个人简历上是否清楚陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。　　（2）个人简历是否展现你“追求获利”的工作态度？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。　　（3）个人简历上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？如果答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在个人简历上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。　　（4）你的遣词用

字，是否符合这份工作的需要？这年头，许多企业利用电脑来“过滤”个人简历。因此，让你的个人简历“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。　　（5）个人简历上是否列了一长串的教育背景？别忘了，他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。　　（6）个人简历上是否有许多缺漏？如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。　　（7）个人简历上是否列举了太多琐事？简单来说，关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。　　（8）最后，还有个建议：多收集别人的履历。从你尊敬的人 ____ 同事、老长官或其他个人简历显然曾经奏效的人 ____取得个人简历，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的个人简历，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。　　最后，我想告诉你，HR经理对个人简历上经常被“整容”的部分了如指掌： 个人简历上哪些部分最常被“整容”　　（1）上一份工作的薪水　　（2）花在某一项工作的时间　　（3）离职原因　　（4）年龄　　（5）你实际爬上的职级　　透视招聘经理如何筛选个人简历　　“我们已经把你的个人简历放进了公司的‘人才库’”　　在准备个人简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。　　“筛选，筛选，自然是筛后选。”招聘人员筛选个人简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的个人简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。　　任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的个人简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。　　个人简历要控制在一页之内　　YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的个人简历。一方面，个人简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：

“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。　　如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。　　原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：　　中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的个人简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“个人简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。　　编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的个人简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的个人简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。