投简历怎么样自我介绍

时间:2024.3.20

投简历怎么样自我介绍

本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。

学习刻苦认真,成绩优秀,名列前茅。品学兼优,连续三年获得学院奖学金。 曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等,在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中,大大提高了自己的办事和处事能力。此外,还积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院"暑期社会实践积极分子","学生会优秀干事"等荣誉称号。

在平时学校生活中,做过很多兼职。例如:家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查,还到工厂打过暑期工,亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。

四年的大学生涯,让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升,使我具备良好的心理素质,让我在竞争中拥有更大的优势,让我在人生事业中走得更高更远。获得了"优秀大学生"和"优秀毕业生"的称号。

不要用招聘网站的粘贴简历功能。

答:好一点的招聘网站还凑活,很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者,XXX对您提供的职位感兴趣,使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历,后面是一串网址,让你点击查看详细简历。我是不会点的。

建议:看娱乐新闻可以懒,投简历别懒。

工作年限很重要。

答:并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人,如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖,就点"下一封"了。

建议:在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人,到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。 个人评价很重要。

答:现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要!如果你希望你的简历往下拖动。

a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。(直接下一封。对不起,不是不尊重您。用人部门催的紧,一个HR1个小时看100封简历,一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。)

b、不要抄!!!特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练,绘画功底扎实。1段话,连标点符号都不差。。别听老师的,别偷看同学的。(记住:简历最重要第一点是:告诉我你和别人不一样。)

c、不要说自己不好。某简历:虽然我尚未找到明确的职业方向,但我相信我会很努力去尝试。(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露,比如"没有工作经验"这些话。我也知道你没经验,但不要说出来提醒我去注意,特别是一开始就说出来。

d、切忌写标准话。比如自学能力强,责任感很强这些。(太多了,兄弟。别人都这么写,都写在这一栏。你换个方式说。而且,在你还从没未想过给你父母买保险的年纪,我真的不觉得你能承载太多的责任。)

如果你不是用网站自带模板,打算自己写一个格式的简历,请往下看!

1、简历标题

最好的简历标题,首推应聘销售岗位的人--"X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX"

次一点的简历标题--"应聘XXX岗位"

最次的简历标题--"求职"

兄弟,你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适,要把你的简历放在一个单独收件箱,然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开,研究下你是应聘什么岗位的,找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好,打了一下午电话了。可能就会告诉HR,你的电话联系不上哦。

2、简历问候语

很重要!不要一上来就是"个人简历"4个大字,下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理:我很欣赏贵公司的XXXXXXX,。。。。。,下面是我的简历,请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的)

3、简历问候语下面的话

建议:这个时候还是不要写标题。而是写3,4句一小段话,直中红心。比如"我一直从事JAVA方面的项目,专注JAVA项目的开发,拥有1年中型项目经验,很强的代码规范能力。"(我当然知道也许你还会.NET或者别的,但你面试的是JAVA程序员,先谈谈JAVA吧。

4、简历正文

终于,HR开始看你的全面介绍了。

a、求职动机

千万不要只写:我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神,但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心,也不是办学校。

b、专业技能

这里切忌:不是一股脑把你的口袋都翻出来,告诉我你会这个会那个。 请拣对这个职位有+分的说。

我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生,简历里不断给我讲她的课程有C语言,还把成绩单PO在后面。

小MM,行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。

不+分的特长不要写。

不要告诉我,你得过多少奖学金,当过什么课代表,学校什么杯比赛拿了个奖。 不是说你写的不真实。而是,就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗?不能就不要写,画蛇添足,感觉心虚。

那什么样的学校经历可以写呢?

如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位,学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)

如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多,2句也行。最牛B就是写一句话:大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话,我一定约你来谈谈。 如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外,你还画什么风格的,有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。

c、离职原因

这个。。。如果你面试的不是主管以上岗位,别写。

我见过一个简历,4次离职。A工作离职原因:公司管理混乱B工作离职原因:没有发展空间C工作离职原因:离家太远。D工作离职原因:工作氛围不好。

这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。 因为:如果你应聘是普通岗位,公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位,公司希望你是创造环境的人。

如果非要写,建议:理由足以让任何人都相信你说的。比如回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境);公司项目解散;与公司的合同到期;

d、不要随便贴相片。

如果你很好看,不要贴。一般,最好别贴。不自信,更别贴。

你要相信HR虽然不是算命的,但是面相这个东西,在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛,每天看人。一回某人入职后表现让他失望了,HR被老板骂,二回、三回....你是HR你会有什么心理,轻微的心理发泄欲望。

当然,如果你面试的是总经理助理(助理分很多种),特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信,贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把,贴了。

还有,贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意,胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生:看着自然。男生:看着规矩。就行。

e、结束语

简历的结束语很重要。说实话,不要说应届生,很多工作1、2年的人,连发工作邮件的签名怎么写都不知道(自己论坛的签名倒是很花哨)。

建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款XXX,联系方式,日期(要写日期哦,HR看人看细节的)。

5、简历附件

只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。。。

如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位,千万不要使用附件简历。因为除了技术工种,其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历,你让我下载你的附件简历,你不知道公司网很卡吗。

如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。

好了,其实写这么多。并不是说HR有多叼。而是告诉你,HR一般心里都经常窝火,自己都工作郁闷还要微笑对人。

让HR从一大堆简历里,微笑的把你的简历看完,放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。


第二篇:怎么样高效投简历


怎么样来投简历

投简历的方式对于现在的社会来说,是五花八门,能采取各种各样的方式,但是怎么样才能够使自己的简历取得最大的效果呢,可能很多的毕业生并不是很清楚,可能导致简历投出去但是没有效果,所以为了让大家避免这样的事发生,就来给大家介绍一下。

同学朋友介绍

这种方法用的不多,因为不可能在我们心仪的单位总有我们的同学朋友。但在一定条件下十分有效,因为您的朋友既了解您的才能,又明确了解他们单位(或他给您介绍的单位)需要的人才。如果您有合适的同学朋友给您介绍,那么恭喜您,您很幸运。这种方法送出简历是一个不错的选择,而且由于朋友的介绍,您的简历应该会受一定的重视。如果您有朋友帮您介绍,那您一定要抓住这种机会,好好利用。

建议:如果有人给你介绍单位,你觉得单位也合适,就应该充分利用这种机会! 人才交流会。

在全国大部分城市,这种求职方式还有着其不可撼动的地位。这种方式还是很有效的,因为参加大型人才交流会的费用较高,因此可以杜绝一部分招聘单位用招聘作广告的办法。尤其是象北京、上海、广州等中心城市办的人才交流会,如果您是一名有一定经验的求职者,这种招聘会还是很有效果的。另外每个城市都有面向应届毕业生的人才交流会,应届毕业生应该抓住这种机会,积极参加。还有一点需要注意的是,在大城市,譬如北京、上海、广州等,几乎每天都有各种各样的人才招聘活动,譬如常见的那种周二周五人才市场。一般来说,这种招聘会对一个有经验的IT求职者来说几乎没有什么作用,因为参加这些招聘的单位通常实力与待遇都不太令人满意,如果不是急着上班,这种地方不去也罢!但对初入门的IT求职者来说,这种人才交流会还是应该去看看,先就业在择业。

建议:参加人才交流会是找工作的一种有效方式,对有经验的求职者来说,应该主要考虑参加那种大型的人才招聘会(单位至少60家以上),譬如在北京的国展、军博等地开的那些,其余的可以不考虑。对应届毕业生来说,每年为应届毕业生开的那些招聘会不应该错过,其余别的也可以去看看。

看报纸杂志的招聘广告

这是一种最传统的应聘方式,就是通过读各种纸媒体,报纸、杂志等,发现有那些单位在招聘,然后发出你的简历。现在的各种人才类的报纸、比如《北京人才市场》,《北京青年报》人才版。这是北京市场上对找IT类型的工作较有用的报纸,地方性的报纸如义乌的《前沿人才报》它的针对性和地区性就强一些。

建议:在找工作中报纸的作用有越来越式微的趋势。关键是要选择当地一份权威的报纸,然后去寻找适合你的职位。

互联网

其实今天大部分IT人的工作都是靠在网上找到的,因为人才招聘的网站上每天都有许多单位在招聘。当然如果你十分心仪一个单位,你可以直接到他们网站给他们发信,不论他们招不招人(如果你真是不可多得的人才,那他们一定会要你)。在义乌及其周边地区招聘的话,义乌人才网-前沿人才(/)是个很不错的选择,它的招聘的单位多,网站资料分类科学,人气也比较旺。都有按地区或按工作性质的分类,比较方便。而且在这些网站上还有许多关于求职技巧、简历摸板等很有用的东西。

建议:网上招人的成本比较低,所以有一部分企业不招人时也有他们的广告(作企业形象宣传用),所以在网上发简历时尽量多发点(50封以上),就总有一家企业适合你!

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