读书感悟

如何做一名优秀员工？

我们是劳动者，劳动者最光荣

无论是生产资料还是生活资料，都不离开劳动者的生产活动。国家的富强，民族的昌盛，公司的兴旺，都是劳动者汗水与智慧的结晶。从这个意义上来说，无论是从事脑力劳动，还是从事体力劳动，无论是管理者还是普通员工，仅是社会分工不同，作为劳动者，我们最光荣。我们不仅满足了自己的需要，还创造了社会的繁荣，我们是推动历史发展的主人。无须再多的溢美之词，一切荣誉都归于劳动者！

我们不仅为薪水而工作，我们还为个人发展而工作 我们每天从事着不同的工作，最基本的目的当然是换取薪水。我们付出了劳动，换取薪水，用以养家糊口，满足基本物质生活需要，这是天经地义，无可厚非的。问题是，我们仅仅是为薪水而工作吗？我们仅仅需要薪水吗？美国心理学家马斯洛指出，人类需求有五个层次，即生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重的需求、自我实现的需求。由此可知，换取薪水，满足基本的物质生活需要仅是人类的基本需求而已，在满足了基本的需求之后，人人都有更高层次的需求。要满足更高的需求，我们就必须为个人的发展而努力工作。

努力工作是满足我们更高层次需求的需要，是我们实现个人价值的必要手段。人的一生是短暂的，时间不会因为我们努力工作而减一分，更不会因我们浑浑噩噩而多一秒。“少年辛苦终事成，莫向光阴惰寸功”。有限的一生，我们为什么不为个人的发展而努力工作呢？

为了个人的发展而努力工作，我们会因努力工作而生活充实，我们会因努力工作而改善生活条件，我们会因努力工作而得到他人、公司、社会的认可和尊重。我们会在我们老去的时候有所感悟：我这一生，没有因虚度年华而悔恨，没有因碌碌无为而羞耻！

服从是员工的第一准则

当我们正式加入烟草公司的队伍，成为烟草公司的一员时，我们就告别了社会人的身份，而成为公司的一份子。任何一个公司，都有自己的目标、任务，烟草公司也概莫能外。为了实现这些目标和任务，公司必须对员工进行有效地管理，分派任务，作为员工，必须将服从作为第一准则。

没有服从，就没有执行；没有执行，就没有结果；没有结果，就没有效益；没有效益，公司只能消亡。公司消亡了，覆巢之下，安有完卵？

服从是规范的前提。规范是烟草行业的生命线。员工惟有服从纪律，以集体的利益为重，才能确保公司和行业发展欣欣向荣。很难想象，与集体的要求离心离德，南辕北辙，

又怎能有个人的发展，又怎能有公司的兴旺？皮之不存，毛将焉附？

能力是员工最可信赖的资本

能力是什么？能力是完成一项目标或任务所体现出来的素质。能力不等于学历。一个人或许拥有傲人的学历，绝不等于他就有引以为傲的能力。从这个意义上来说，能力没有门槛，每个员工，无论身在什么岗位，无论有什么样的教育背景，每个人都可以拥有能力。

能力只有在工作实践中才能体现出来。一件工作，或难或易，不同的员工，或许都在努力干，干出的结果不一样。为什么？能力不同，结果不同。结果不同，最终的发展不同。

能力是一个员工最可信赖的资本。一个员工拥有了能力，无论身在什么岗位，总能作出不平凡的业绩 。一个员工拥有了能力，就拥有了取之不尽用之不竭的“信用卡”，就拥有了个人发展最可信赖的资本。

如何才能拥有能力？做到两条就可以了，一是勤于学习，二是勇于实践。能力不是天生的，必须通过后天学习，才能掌握必要的知识和技能，用于工作，最后体现出能力。从这个意义上说，能力也有时间上的局限性。必须不断地学习，不断更新自己的知识储备和知识结构，跟得上公司和社会的发展，才能拥有恒久的能力。拥有了知识，必须勇于应用于工作实践，知识才能转化为能力。说到底就是一个字，干。

邓小平同志说道：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。引申于此就是，不干，半点能力都没有。

敬业是最基本的职业道德

无论在哪一个公司，对员工的第一条要求基本都是爱岗敬业。不敬业的员工，是公司的累赘，是管理的短板，是物质的浪费。不敬业的员工，不能创造合格的产品，不能提供满意的服务，是与公司的发展目标背道而驰的。这样的员工，早晚要被公司所淘汰。

敬业，对从业者来说，既是外在要求，也是内在需要。公司为员工提供薪水，提供发展的舞台，要求员工以敬业的精神提供合格的产品或满意的服务；另一方面，员工需要薪水满足自己及家庭生活的需要，需要通过工作来实现个人的发展。员工和公司之间，以敬业这条纽带紧密相连。当这条纽带无法不复存在时，公司与员工的关系就无法维持了。

敬业，是员工必须恪守的最基本的职业道德，是一个人诚信的体现。一个员工，朝三暮四，拈轻怕重，挑肥拣瘦，一事无成，却要照领薪水，这等同于欺诈。这样的员工，无论是在社会上还是在公司里，他的生存空间和发展空间会越来越小。

创新是业绩的倍增器

战国时期著名思想家韩非子说，世异则事异，事异则备变。意思是说，情况不同了，采取的措施就得相应改变。这

句哲言就蕴含了丰富的创新思想。时间变了，工作的环境变了，工作的措施就得变。不变，用老经验来解决新问题，得不到完美的结果。

变就是创新。有创新才有出路，有出路才会有成功。世界上每一次伟大的成功都是从创新开始的。作为员工，要将创新的意识植入脑髓，化为习惯。对经手的每一件工作，先不急着着手做，而是要想一想，是否有更好的方法，更好的措施来完成工作。创新是业绩的倍增器，一个员工总能以创新的思维去思考问题，用创新的措施来解决问题，那么他必将收到事半功倍的业绩。

激情是业绩的催化剂

氯酸钾在高温下可以生成氧气，加入了催化剂二氧化锰，则可以在较低的温度下使制氧的效率大幅提高。如果将生成氧气比作我们的工作目标，将加热比作我们的持续努力，那么催化剂二氧化锰就是我们的工作激情。投入激情，必将以最少的工作量换取最大的工作业绩。

“激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。工作需要激情才能做得快乐，才能做得长久。也只有热爱自己的工作，对工作永远保持高昂激情的员工才能为公司创造出意想不到的价值，因为激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力”

结果是员工价值的最终体现

如何做一名优秀基层管理者？

摆正位置干管理

作为基层管理者，要做好自己的本职工作，最关键的一条就是摆正自己的位置，即对自己的职责和权力有明确的定位。基层管理者首先是一名执行者，基层管理者的首要任务是带领自己的团队执行上级的决策。基层管理者必须具备准确领会上级意图的能力，并在执行的过程中，与上级时刻保持密切的沟通，确保执行的过程不跑偏，不走样。其次，基层管理者肩负着自己团队工作控制、协调、监督、检查的任务。继承管理者必须加强对自己团队管理，在执行任务的过程中，保证团队工作的进度、数量、质量符合岗位职责与上级的要求。

身体力行做表率

孔子的学生子贡问孔子君子之道，孔子回答说: 先去实践自己想要说的话，等到真的做到了以后才把它说出来。（子贡问君子，子曰：先行其言而后从之。）这句哲言带给我们这样一个启示：作为一个基层管理者，要想让团队的成员心悦诚服，就得在带领团队开展工作的过程中，身体力行做表率，用自己一手漂亮的工作为下属员工做一个榜样。

基层管理者职责范围内大多是实务工作，如果自己对本部门的工作不熟悉，干不了，不会干，下属就会生轻视之心，你自己不会干，凭什么说我们干得不好？因此，基层管理者必须熟悉本部门的业务，做本部门业务的行家里手。除此之

外，基层管理者面对工作，还要积极去干，做一个实干家。做甩手掌柜，比比划划瞎指挥，下属会生怠慢之心，你自己什么也不干，凭什么都要我们去干？

能干，会干，肯干，实干，是一个基层管理者的必备素质。

团结队伍出业绩

一个部门的工作，基层管理者一个人再能干，也是干不完的。团队的工作的优劣，不仅考验着管理者个人的工作能力，还考验着管理者的管理能力。面对着层出不穷的工作，管理者必须做好合理的分工，在岗位职责的基础上，根据团队成员的特点，合理分派工作。

部门协作顾大局

第二篇：读书感悟 ____读书是一种享受

读书感悟 读书是一种享受生活的艺术。五柳先生“好读书，不求甚解，每有会意，便欣然忘食”。当你枯燥烦闷，读书能使你心情愉悦；当你迷茫惆怅时，读书能平静你的心，让你看清前路；当你心情愉快时，读书能让你发现身边更多美好的事物，让你更加享受生活。读书是一种最美丽的享受。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。” 读书是一种提升自我的艺术。“玉不琢不成器，人不学不知道。”读书是一种学习的过程。一本书有一个故事，一个故事叙述一段人生，一段人生折射一个世界。“读万卷书，行万里路”说的正是这个道理。读诗使人高雅，读史使人明智。读每一本书都会有不同的收获。“悬梁刺股”、“萤窗映雪”，自古以来，勤奋读书，提升自我是每一个人的毕生追求。读书是一种最优雅的素质，能塑造人的精神，升华人的思想。 读书是一种充实人生的艺术。没有书的人生就像空心的竹子一样，空洞无物。书本是人生最大的财富。犹太人让孩子们亲吻涂有蜂蜜的书本，是为了让他们记住：书本是甜的，要让甜蜜充满人生就要读书。读书是一本人生最难得的存折，一点一滴地积累，你会发现自己是世界上最富有的人。 读书是一种感悟人生的艺术。读杜甫的诗使人感悟人生的辛酸，读李白的诗使人领悟官场的腐败，读鲁迅的文章使人认清社会的黑暗，读巴金的文章使人感到未来的希望。每一本书都是一个朋友，教会我们如何去看待人生。读书是人生的一门最不缺少的功课，阅读书籍，感悟人生，助我们走好人生的每一步。 书是灯，读书照亮了前面的路；书是桥，读书接通了彼此的岸；书是帆，读书推动了人生的船。读书是一门人生的艺术，因为读书，人生才更精彩！赞同20| 评论(1) 向TA求助 回答者： 雨中漫步xu 来自团队 天下史唱 | 十五级采纳率：71% 擅长领域： 文化/艺术 教育/科学 参加的活动： 暂时没有参加的活动