《鸡毛信》观后感

中国世界文明国家之一，是一个有着五千余年历史的古老大国，它的历史以迅雷不及掩耳的速度穿越中国历史的起伏跌宕。最后在明朝灭亡后走入了革命。

今天我来到影院观看了《鸡毛信》。这部电影描述了龙门村因为受日本鬼子侵略，所以八路军要全力打击，可是村中军力微弱，于是海娃爸爸写了一封鸡毛信，给当儿童团团长的送去与更多的八路军联系其中海娃历千辛万苦，不怕鬼子勇往直前，多少次被鬼子抓住他都机智逃脱。最后成功的联系了八路军击败了日本鬼子。

海娃是那么勇敢面对鬼子他宁死不屈，面对敌人的枪口他也浑然不怕。这都是为了新中国的成立这小小少年才挺身而出的。他是多么爱国，真是我心中的英雄豪杰无人能比······

在我们眼里海娃功劳微小可有可无，可在新中国成立中他的功劳还微小吗？可有可无吗？他值得我们每一个人学习、赞赏、敬佩。先在新中国早以成立，而那些曾经的辉煌，我们又怎能忘记。新中是多少革命英雄的鲜血换来的他们永垂不朽，因此我们一定不要忘记中国抗日的胜利的坚辛，世界的坚难。记住中国是谁换来的！

长沙市天心区 仰天湖金峰小学 四甲班 袁天添

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第二篇：读后感

我作为天使学校的一员，同样需要敬业和忠诚的精神。

敬业，是我们做好一切工作的基础。只有敬业，方能精业，只有高度热爱自己的事业；方能对事业高度地认真负责。敬业，是 一种精神，也是一种生活的 态度。态度决定一切。我们做工作，就是要有敬业的态度。作为天使的一员，我们在自己的岗位上，要认真对待每一天，把工作的目标细化到每一天，从身边每一件小事做起，对事尽力，对人尽心。这样每一个人，每一天的积累就是我们最终的成功。我们每一个人都要以饱满的热情踏踏实实的投入工作。认认真真做好每一件事情。

对于个人来讲，要想在工作中干好，也必须要有勤勉敬业的精神。勤勉敬业就是对自己从事的工作要勤于思考，善于总结创新，一切要从干好出发，克服各种困难，使工作不断创造岀新的成绩。不论任何人，在周围的环境下，或者在工作中遇到一点挫折，都要学会调整心态，积极适应环境。只有勤勉敬业，才能使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，在工作中不断总结，摒弃错误的,一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使工作不断前进。

但是，有一点我们是相同的，那就是百折不挠的决心和永不放弃的勇气。 文章中举了许许多多的不称职员工的例子，虽然我相信我不是他们，这些人仍然让我警觉-----他们是特例，但是他们足以给我教训。

他们中的有的人推诿责任，有的人终日无成，有的人半途而废，有的人成天抱怨，他们的缺陷必将作为深刻的烙印打在刚刚踏入社会两年的我的脑海里，时刻警醒。

“收入微薄而毫无出头之日”以及“但求温饱却无家可归”不是我们所追求的，谁都渴望辉煌腾达，衣食无忧。但对于进入社会不久的年轻人想要高薪是不并不那么容易，没有丰富的工作经验和社会阅力，找工作都是件难事。所以我们不能频繁的换工作。

其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。我们在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切。至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。

通常情况下，许多企业员工都会有这样或那样的抱怨。抱怨公司的老板抠门；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严??有时，这些抱怨的确能够赢得一些善良的宽慰之词，它可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解。

久而久之，持续的抱怨会使人思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事；思想肤浅，心胸狭窄，这只会使我们与公与格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好补迫离职。

这些只知抱怨而不努力工作的人，只能说明他们不懂得珍惜自己的工作机会。大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟。盈利是企业的第一目的，为了达到这个基本目的，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工，这是每天都会有的一些常规的整顿工作。不管业务多么繁忙，这种优胜劣汰的现象一直在进行之中，不仅仅是在经济萧条时期。那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都将被摒弃于就业大门之外，唯独拥有一定的技能并且努力工作的人，才会被留下。

我们一定要记得，今天工作不努力，明天必定努力找工作。

珍惜我们现在的工作吧，即使是为了生存。

在现在这个社会虽然没有战争，但我们有的更多的是竞争。只要你想把当第一个把信送给加西亚的人，我们就不能给对手机会，我们就该全力以赴，而不是所谓的尽力而为。服从是军人的天职。在任何一个企业，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

一、培养个人责任感。一个人生活在社会中，用一种什么样的心态去对待工作，去遵守纪律，去完成任务非常重要和关键。我们要充分认识到自己身上的责任，要有勇气去承担，想尽一切办法去努力，去实现，这也是对我们世界观、人生观、价值观的一个考验。我们需要拥有和具备的就是文中主人公安德鲁·罗文的崇高品德，做一名能够把信送给加西亚的人。

二、培养爱岗敬业精神。敬重自己所从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。在其位谋其利，持之以恒，精益求精，战胜懒惰，克服侥幸心理，坚定必胜信念，用饱满的热情对待工作和生活，用心去做好每一件事，让每一天都过的充实，有意义。

三、提升对企业的忠诚度。既然我们选择了自己的职业，就没有理由不热爱他，不忠诚于自己的职业。任何领导都需要绝对忠诚而又能全身心的投入到工作中的人。不只忠诚于自己的领导，还要忠诚于集体、社会、国家，忠诚于自己所从事的职业，忠诚会让我们活得真实而有意义。

四、充分调动工作的主动性和创造性。罗文在不知道加西亚所在目的地的情况下，历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进，而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了完成工作任务的高效率。只有忠诚而富有强烈的创造性的人，才能不断的走向成功。当我们明白了这个道理，我们就会主动的去工作，不断的开拓创新。只要我们选择了主动，选择了卓越，专注于自己所选择的目标，加倍努力地学习和工作，我们就已经在向成功的目标迈进了。

“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报”！

８月１６日，接到曲总的电话，让我到他办公室去一趟。曲总并没有安排任何工作，而是拿起桌上的一本书说：“送给你的。”就是这本《把信送给加西亚》。“主动性是卓越管理者的表现”是曲总在书的扉页上题的赠语。

这本书我很早就读过，接过这本书的那一刻，我顿时明白了曲总的用意和目前强调学习这本书希望带给我们启示。

关于主动性相信很多人读了这本书第一个共同的感触，就是主动性，多么希望我们的管理者、员工都能够象罗文一样接受任务后，无须赘言，即可主动的确定自身的实施计划，并且能利用自身的才能、资源，杰出地完成任务，为什么罗文这样的员工在实际中这么稀缺，为什么每个人都在寻找“谁是罗文？谁是可以把信送给加西亚的人呢？”

此次重新温习，不仅考虑的就更多一些，罗文能够主动性的完成任务，这个成功的后面还有什么在支持他呢？仅从主动性方面，有了以下几点更深地体会：

１、对目标的坚定信念。接受任务时，对目标毫无怀疑，而只考虑怎么去执行，这是他竭尽全力完成任务的根本。而这样的信念又是来自哪里呢？我觉得有２点，一是忠诚度，对国家、部队的无上荣誉的忠诚！二是职业，做为一个职业军人，需要做的就是按照自己的职业要求，无条件的完成任务。

２、综合能力：有了坚定的目标和必须实现目标的信念，还需要相应的综合能力，才能确保目标地实现。具体来说，对自身工作、行业的综合环境、背景知识的了解，对上级理念、思维、工作方式方法的了解，对自身工作地充分把握，对任务、工作目标的把握、对所有可以动用的资源的把握以帮助自己无法完成的事项等等。就是有了这些的支持，罗文才能完成任务，而不是半途而费。

３、而从另一方面而言，也反映出罗文有很大的能让自己充分发挥的工作空间和条件。面对这样的下属，因为瓦格纳上校非常了解他，而给予了他充分的空间，并没有在下任务的时候，一个步骤一个步骤地都做出指示，设想如果真是那样布置任务，恐怕即使是同样的罗文来执行，不一定有这样杰出的结果了。 那么仅从以上几点可以看出，我们需要更多的罗文，就需要充分调动员工、管理者的主动性，更具体的说，就要培养大家对企业的忠诚度和职业修养。建立个人和企业间荣辱与共的信念，以及作为一个社会人一个企业职业经理人的职业素质，做个浅显的比喻，就象医生不能见死不救，就象舞台上的演员，不能因为台下只有很少的观众就可以放任随便表演。结合我们商业来说，这种职业性就要表现在如我们的营业时间，不能因为天气恶劣、顾客稀少，我们就可以不开门，或者提前关门，不能因为货区没有客人，我们就可以随便行事。

其次，就是要发现、引导和培训员工、管理者的综合能力，即大家的自我学习和提高。否则，只有热忱的决心和动力，要达成目标是远远不够的。

最后，作为管理者更要清楚的了解和识别每个人的情况，根据不同的人群给予不同的标准和要求。其实，心里还对一个人非常的佩服，那就是瓦格纳上校，没有他当即立断地为总统推荐罗文，这个故事也许就不会发生了。

每个企业的领导都希望自己的员工象罗文一样，敬业，忠诚，勤奋。我们每个人也都希望自己成为罗文那样的人

生的，他也需要成长的土壤。“用人不疑，疑人不用”，经营者需要给员工以足够的信任，让他们有机会，有空间去完成任务，实现自己的价值；而信任总是相互的，当员工在这种信任中找到实现自我的感觉，他反过来会更加信任公司，也会更加敬业和忠诚！这种忠诚是发自内心的，不是表面的。这种状态下，员工会发挥最大的潜力和能动性，正如我们的一句老话：士为知己者死。没有能知“士”的“人”，何来为“人”而死的“士”？“人”知“士”时，“士”方能成“死士”，企业的价值才会得到实现与发展。

另一方面，作为员工，我们要勤奋，不论伯乐何在，须先努力成为千里马！我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而我们更需要的是向罗文学习－－拥有敬业精神和对上级的忠诚 “金子总是要发光的”，只要你优秀、突出，才能被领导重用，才能使领导毫不犹豫的派你去“给加西亚送信”。

谁让罗文“把信送给加西亚”？是谁，表面上看来似乎是总统、是情报部长、是领导。但归根到底是我们自己，是自己内心的使命感和主人翁意识！没有这种状态，你很难引起领导的注意，更谈不上有什么欣赏和信任。没有这种状态，自然也不可能踏踏实实的工作和学习，而没有这种过程又如何提升个人的工作能力和工作素质；而没有这种能力和素质，领导如何注意你？

完成这一使命的有效方法就是——积极主动，不畏艰难，任劳任怨，不要托辞、借口，不摆客观，不讲条件，出色甚至出乎意料地完成工作任务。尤其是在市场经济和强调利益的今天，牢记“忠诚”和“敬业”，

做个现代的罗文，“把信送给加西亚”，更是非常的可贵和重要！

读《把信送给加西亚》有感——一种精神的激励

曾听说过《把信送给加西亚》一书，当时没有一点反应，心里还一直想，不就是送信吗；后来，又听说送信人是多么多么好的一位职员，这时，开始萌发了我的好奇心。就这样自然地拜读了。

这本书，我细读了两遍，读懂了故事的精髓——忠诚、无畏、主动等敬业精神。看完后，思绪飞扬，情不自禁地想到了童年时代看的连环画《鸡毛信》，想到了孔繁森、焦欲禄等熟悉的英雄人物。《把信送给加西亚》其故事情节并没有《鸡毛信》曲折，送信过程写的并不是很多，主要是作者用这个案例引发出一种精神让人得以启发。故事的主人翁罗文因把送信成功成为了英雄，值的我们学习，而我们中国的英雄也是永远值得我们学习和敬佩的。也许是中西文化之别的缘故吧。就这样一本小册子，为何销量如此之大呢？是因为有人写它？推它？无须知道这些，主要是让我们去领会和学习西方英雄罗文中尉的忠诚、自觉、无畏、百折不挠的精神吧，正是这种伟大的精神鼓舞人们开拓创新，成就大事业，致使这本书长盛不衰。

读了这则故事，我悟出了：

忠诚与敬业是最基本的道德品质，故事中罗文中尉取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。对于我们来说，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会主义以及对企业和职业的无比的热诚的无私的爱。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。所以，一个企业在要求员工的同时，首先就得要求管理者自己养成对事业忠诚热爱的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。

自信和他信是取得成功的一剂良方。保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。自信者无畏，自信当自强。人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。在富有自信的同时，也可别忘了学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。他信，是需要外来的激励和肯定或者提出合理的建议，或者说是上下属之间的

一种互动吧，这样，在自信的基础上又描绘了一幅成功蓝图的一半。

意志和信念是达到目的的催化剂。要学会吃苦，敢

于奋斗，勇于进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”中国古人对追求理想、坚韧不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述，今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的，要想达到多数人认可的成功标准，个人素质的意志力是不可或缺的重要因素。

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读罢《把信送给加西亚》这本小册子，不禁被它深深打动。它如一味心灵的鸡汤，注入我那已经开始荒芜的心灵。书上有这样一段话：“为什么能够选择更好的时候，我们却总是选择了平庸呢？为什么你很不得一年之外再多出几天，但却不好好地利用这一年的３６５天？为什么我们总是做一些别人做过的事情呢？为什么我们不可以拒绝平庸，选择完美？”几个强有力的反问，直逼灵魂深处。一时间，我竟怔住了，强烈的

失落揪得我的心隐隐发痛。我开始置疑自己这几年的工作状态和生活状态。

还记得青葱岁月里走过的每一个日子，虽然生活清贫单调，衣裳朴素过时，但总能听见内心的独白，感受信念的召唤。那时的我白天尽心地教学，晚上勤奋地学习，内心从未有过空虚的感觉。随着年岁的增长，懒散开始不断侵袭着我。工作的轻车驾熟，家庭生活的琐事，使具有几重身份的我，顺理成章地把顺其自然当成了自己的生活信条。无数个日子在悠闲、舒适中离我而去，我几乎不去倾听内心的声音，“信念和理想”这样的字眼已经变得陌生，甚至有几分幼稚的感觉。偶尔和朋友谈及，心中虽有些触动，但很快又将其

当成了奢侈品，并束之高阁。究竟是什么让我开始选择平庸并甘于平庸？

其一：职业的瓶颈状态让我迷惘。众所周知，在小学阶段教师的最高职称就是小学高级。所有步入高级教师行列的教师，一时之间失去了工作为之奋斗的目标。这种现状直接导致的就是工作缺失主动和热情。我曾经一度以为自己不会落入俗套，随着时间的推移以及旁人的诘问：“你难道还有所求？”是呀，我本平凡，不要自视过高，顺其自然算了。另外小学英语教学是一门年轻人的教学，它需要教师充满活力、能歌善舞。随着年岁的增长，我已经不可能像原来二十几岁的自己那样进行教学了，我更注重语言知识的积累和学习

方法的掌握。所以教学风格一旦定型，我就只能适应中高年级的教学了。然而更令我难以接受的就是一想到自己五十多岁，仍然要扮演一个不够稳重的角色时，甚觉尴尬。当学校把构筑完整幸福的教育人生理念

注入我的大脑时，我仍然只是念着上好每一节课这样的小幸福，因为我还达不到那种境界。

其二：自我充电的缺失。我不敢说自己有多么爱读书，但我对所有爱读书的人有一种天生的崇敬，并从心底里亲近他们。还记得陈智贤校长所倡导的“让阅读成为一种习惯”时我内心的强烈波动。还记得朋友杨柳谈到的没有读大学的弥补情结时我内心的共鸣。来到育英的三年，白天，我把自己的绝大部分时间给了教学和学生。晚上我的时间又分给了丈夫和孩子。我常常会发牢骚：“什么时候我会有自己的时间？”让自己读读喜欢的书，充实自己的专业。近年来，发现自己的口语水平和词汇量在逐年递减，与外教的交流仅仅流于日常表面。如果从一个“Topic”来拓展谈话，我可能都会难以应付。内心一方面很惶恐，一方面又不断

的自我安慰：哎！顺其自然吧！

但《把信送给加西亚》一书掷地有声地回答我：“你可以改变，事实上，这就是一个有关选择的问题。你可以选择卓越，为此先做一个改变的决定吧！”我首先要改变的就是自己顺其自然的生活信条，选择卓越。很喜欢这一段对于“卓越”的阐述：卓越就是比别人更为执着；卓越就是比别人更敢于冒险；卓越就是比别人更富于梦想；卓越就是比别人有更高的期望！”是呀，不管我们从事怎样的职业，不管我们收入多么的悬殊，每个人的人生都只有一次。选择过一种完美的生活，追求目标，做自己想做的梦，让自己的人生与众不同！

读《把信送给加西亚》有感

为引导全县干部职工弘扬理论联系实际的学风，提高素质，更新观念，创新方法，体察民情，关注民生，进一步拓展学习载体，深化学习效果，切实增强干部职工的敬业、主动、

忠诚、服务、奉献、大局、团队、执行和效能意识，

看完《把信送给加西亚》一书，思绪飞扬，情不自禁地想到了童年时代看的连环画《鸡毛信》，想到了孔繁森、焦欲禄等熟悉的英雄

人物。《把信送给加西亚》其故事情节并没有《鸡毛信》曲折，送信过程写的并不是很多，主要是作者用这个案例引发出一种精神让人得以启发。故事的主人翁罗文因把送信成功成为了英雄，值的我们学习，而我们中国的英雄也是永远值得我们学习和敬佩的。

读了这则故事，我悟出了：

一、敬业，是我们做好一切工作的基础。只有敬业，方能精业，只有高度热爱自己的事业；方能对事业高度地认真负责。敬业，是 一种精神，也是一种生活的 态度。态度决定一切。我们做工作，就是要有敬业的态度。作为天使的一员，我们在自己的岗位上，要认真对待每一天，把工作的目标细化到每一天，从身边每一件小事做起，对事尽力，对人尽心。这样每一个人，每一天的积累就是我们最终的成功。我们每一个人都要以饱满的热情踏踏实实的投入工作。认认真真做好每一件事情。

对于个人来讲，要想在工作中干好，也必须要有勤勉敬业的精神。勤勉敬业就是对自己从事的工作要勤于思考，善于总结创新，一切要从干好出发，克服各种困难，使工作不断创造岀新的成绩。不论任何人，在周围的环境下，或者在工作中遇到一点挫折，都要学会调整心态，积极适应环境。只有勤勉敬业，才能使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，在工作中不断总结，摒弃错误的,一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使工作不断前进。

二、忠诚与敬业是最基本的道德品质，故事中罗文中尉取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。对于我们来说，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会主义以及对企业和职业的无比的热诚的无私的爱。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。所以，一个企业在要求员工的同时，首先就得要求管理者自己养成对事业忠诚热爱的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。